民營企業領軍人才培訓小結怎么寫
國家會計領軍人才,是2007年財政部發布了《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》,提出要在全國范圍內,有計劃地按照企業類、行政事業類、注冊會計師類、學術類4類,爭取用10年左右的時間,培養1000名左右會計領軍人才,擔負會計行業的領軍重任。
引入淘汰機制。
培訓分為3個考核周期,實施定期淘汰。
取得全國會計領軍(后備)人才培訓證書者,將擇優聘任為財政部會計準則、內部控制標準咨詢專家組成員。
國家會計領軍人才申報條件:1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規,誠實守信[3] 。
2.在中央管理企業,或在上市公司中擔任總會計師,并具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力。
3.具有經濟管理類專業大學本科以上學歷,有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗,從事財務會計工作5年以上;具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標準。
4.具有較高的英語水平,能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。
5.年齡不超過45周歲(年齡計算截止到2010年9月);身體健康。
除個人自愿申請外,中央管理企業可依據上述條件推薦本單位2—3名后備干部參加培訓選拔;中央有關主管單位、各省級財政部門可依據上述條件推薦2—3名本部門、本地區、本行業高級會計人才參加培訓選拔。
中青年科技創新領軍人才應具備什么條件
研究方向符合科技前沿發展趨勢或屬于國家戰略性新興產域。
\ 年齡不超過45周歲(1973年8月31日(以后出生),具有博士學位或副高級以上職稱(企業科技人才可不受職稱限并適當放寬學歷要求)。
\ 已取得高水平創新性成果,在所在行業或領域業績突出,具有較大的創新發展潛力,主要精力放在一線從事研究開發工作。
\ 具有較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力。
\ 從海外引進的,須已回國工作2年以上(2024年8月31日(含)前回國,以正式工作協議或合同為準)。
領軍教育培訓多久,都培訓什么內容
領軍教育分校崗位培訓一個月,教師崗培訓三個月,各種模擬實戰演練提升個人能力,現在找一個愿意花時間培養自己的公司太難了,在工作中學習,在學習中進步。
會計領軍人才如何面試
國家會計領軍人才,是2007年財政部發布了《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》,提出要在全國范圍內,有計劃地按照企業類、行政事業類、注冊會計師類、學術類4類,爭取用10年左右的時間,培養1000名左右會計領軍人才。
報名條件 : 申請參加高級會計師資格考試的人員,須符合下列條件之一: 1.《會計專業職務試行條例》規定的高級會計師專業職務任職資格評審條件,各地具體規定有所不同,請查閱當地的報考條件。
2.經省級人事、財政部門批準的申報高級會計師專業職務任職資格評審的破格條件。
《會計人才規劃》明確提出,“會計領軍人才是高級會計人才中能夠發揮引領和輻射作用的高端會計人才,是會計事業發展壯大的重要推動力量。
申報條件1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規,誠實守信。
2.在中央管理企業,或在上市公司中擔任總會計師,并具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力。
3.具有經濟管理類專業大學本科以上學歷,有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗,從事財務會計工作5年以上;具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標準。
4.具有較高的英語水平,能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。
5.年齡不超過45周歲(年齡計算截止到2024年9月);身體健康。
除個人自愿申請外,中央管理企業可依據上述條件推薦本單位2—3名后備干部參加培訓選拔;中央有關主管單位、各省級財政部門可依據上述條件推薦2—3名本部門、本地區、本行業高級會計人才參加培訓選拔。
###全國會計領軍(后備)人才培養項目自2005年12月啟動,至2009年共招收16個班650多名學員。
學員平均年齡在35歲左右,全部具有本科以上學歷,其中90%以上具有碩士以上學位,多數人具有境外學習、工作經歷,幾乎全部具有高級會計師資格或注冊會計師資格。
目前,全國會計領軍(后備)人才培訓已經受到社會各界的廣泛關注,并得到了業內和用人單位的充分肯定。
2007年,財政部發布了《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》,提出要在全國范圍內,有計劃地按照企業類、行政事業類、注冊會計師類、學術類4類,爭取用10年左右的時間,培養1000名左右會計領軍人才,擔負會計行業的領軍重任。
全國會計領軍(后備)人才培訓班的培訓周期為6年,分為集中培訓和跟蹤管理2個部分,跟蹤培訓實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結合。
據了解,培訓將引入淘汰機制。
培訓分為3個考核周期,實施定期淘汰。
取得全國會計領軍(后備)人才培訓證書者,將擇優聘任為財政部會計準則、內部控制標準咨詢專家組成員。
求解答:“工程領軍人才培養計劃”到底是怎么一回事
國企的會計師,能做好是因為有關系,很多問題都可以簡化,民企的會計,說白了,全靠技術“少交錢”吃飯,他們之間所做的事情,所接觸的人,所認識的層面都是不一樣的。
所以,有些培訓,對于民企的會計來說,只是天方夜譚。