【第1句】：【創(chuàng)業(yè)文案】【一定要懂得先舍后得】一定要舍棄大部分大眾用戶，才能收獲精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶；一定要舍棄大部分普通功能，才能突出有價(jià)值的核心功能；一定要舍棄大部分休閑娛樂時(shí)間，才能換來一點(diǎn)小小成就；一定要舍棄傳統(tǒng)的價(jià)值觀，才能執(zhí)著于最初的那個(gè)美麗夢(mèng)想。

【第2句】：他認(rèn)為，與國外同類產(chǎn)品相比，價(jià)格差距之大，暴風(fēng)其實(shí)是想提前用低價(jià)把市場(chǎng)打開，站穩(wěn)腳跟。也有業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)魔鏡以低價(jià)產(chǎn)品吸引到足夠多用戶時(shí)就可以做平臺(tái)，有了平臺(tái)就好賺錢了。

【第3句】：組織猶如一部機(jī)器，其正常運(yùn)轉(zhuǎn)與每一個(gè)零件有關(guān)。保持組織高效的關(guān)鍵一是管理制度，二是核心動(dòng)力（領(lǐng)導(dǎo)者），三是激勵(lì)機(jī)制，四是維護(hù)與自治愈能力。

【第4句】：【管理箴言】【第1句】：機(jī)會(huì)太多就是沒機(jī)會(huì)，主張?zhí)嗑褪菦]主張，朋友太多就是沒朋友。【第2句】：口頭表揚(yáng)很小兒科，但很管用。【第3句】：鶴立雞群，鶴比雞難受，出眾要付出代價(jià)，優(yōu)秀者往往需要保護(hù)。【第4句】：給老人分餅，給年輕人畫餅，和中堅(jiān)力量一起吃餅。【第5句】：不要把兩匹千里馬栓在一個(gè)槽上吃草。

【第5句】：【如何與新老板磨合】【第1句】：搞清他對(duì)業(yè)務(wù)的看法。【第2句】：搞清他對(duì)你的期待。【第3句】：搞清他和你投不投緣：他喜歡什么？討厭什么？【第4句】：搞清他如何配置資源：他愿意付出多少？我要付出多少？【第5句】：搞清他如何對(duì)待你的個(gè)人發(fā)展；【第6句】：搞清他的底線：什么時(shí)候他會(huì)抓狂？向他表明你永遠(yuǎn)不會(huì)那么做。

【第6句】：【如何提煉產(chǎn)品核心賣點(diǎn)】?確有其實(shí)：賣點(diǎn)永遠(yuǎn)不能代替產(chǎn)品；?確有其理：支撐產(chǎn)品賣點(diǎn)的理由必須可信、易懂、便于表達(dá)；?確有其市：狹小的市場(chǎng)將會(huì)降低產(chǎn)品獲利的空間；?確有其需：切忌想當(dāng)然式訴求；?確有其特：突出自身特點(diǎn)；?確有其途：有能夠傳遞給目標(biāo)消費(fèi)者的途徑

【第7句】：【讓男人疼你到老的9個(gè)技巧】【第1句】：抓心先抓胃。【第2句】：保持窈窕身材。【第3句】：展現(xiàn)迷人風(fēng)采，做事有計(jì)劃。【第4句】：以鼓舞代苛求。【第5句】：要善待你男人的相好的親友。【第6句】：隨時(shí)贊美他。【第7句】：要有女人味。【第8句】：家庭妥善管理。【第9句】：要有一顆自信的心。

【第8句】：勤于思考，善于安排時(shí)刻，課堂學(xué)習(xí)和課外學(xué)習(xí)進(jìn)步明顯，成效顯示著，得到專業(yè)課老師的好評(píng)。與人為善，和同學(xué)們相處融洽。用心參與體育活動(dòng)，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神。

【第9句】：【創(chuàng)業(yè)忠告】不要抄近道，否則會(huì)白跑；不要繞遠(yuǎn)道，否則會(huì)遲到；不要走邪道，否則會(huì)坐牢；不要只想要，付出不能少；不要急著要，一定要戒躁；不要求回報(bào)，該到自然到；不要急得到，心靜便無惱；不要怕人笑，看誰笑到老；不要裝知道，不懂就請(qǐng)教。

【第10句】：【創(chuàng)業(yè)】【第1句】：商業(yè)嗅覺和談判能力。【第2句】：個(gè)人的精力和時(shí)間管理。【第3句】：找到一個(gè)諸葛亮，你就能吃得香睡得穩(wěn)。不是人越多越好。【第4句】：做老板和做員工都不錯(cuò)，二者其實(shí)沒有高下。老板的收入看公司效益，員工可以和老板談工資，指不定誰多誰少。【第5句】：錢不是排第一位的，錢哪里都有，但你是獨(dú)一無二的。

【第11句】：【經(jīng)理人角色的七大變化】【第1句】：在工作內(nèi)容上，從做業(yè)務(wù)到做管理；【第2句】：在實(shí)現(xiàn)方式上，從野牛型到雁群型；【第3句】：在工作方式上，從個(gè)性化到組織化；【第4句】：在人際關(guān)系上，從感情關(guān)系到事業(yè)關(guān)系；【第5句】：在在工作力度上，從守成到變革；【第6句】：在管理方式上，從指揮到授權(quán)；【第7句】：在目標(biāo)上，從個(gè)人目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

【第12句】：【創(chuàng)業(yè)雞湯】【創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會(huì)的……】學(xué)會(huì)三件事—會(huì)關(guān)門，會(huì)放棄，會(huì)算計(jì)；學(xué)會(huì)三句話—算了，不要緊，會(huì)過去的；學(xué)會(huì)三樂—助人為樂、知足常樂、自得其樂；學(xué)會(huì)三不要——不要拿別人的錯(cuò)誤來懲罰自己，不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。

【第13句】：【網(wǎng)易CEO丁磊】千萬不要以為我是抱著一個(gè)偉大的理想去創(chuàng)辦一個(gè)偉大的公司，我從來沒有遠(yuǎn)大的理想，也沒有想要成為一個(gè)很有錢的人。創(chuàng)辦網(wǎng)易時(shí)我只是想做一個(gè)小老板，就想有個(gè)房子有輛汽車，不用準(zhǔn)時(shí)上班，可以睡懶覺。

【第14句】：【馬云：不會(huì)打太極的平常人，做不好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)】?jī)?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人位置越高，越把自己當(dāng)平常人。平常人越往上走，越覺得自己天下什么事都懂。CEO做決策要用腦子。腦子要冷靜，就像打太極拳，腰好、腿好、腳好，腦子很清楚；要不然，這兒疼痛，那兒疼痛，然后背又駝，想問題又想不清楚。

【第15句】：上課最常被問的問題：如果一員工心態(tài)不好，態(tài)度消極，怎么對(duì)她輔導(dǎo)。但我覺這問題本身就有問題。有心態(tài)問題的員工，很難單靠【對(duì)她】輔導(dǎo)來改變，心態(tài)沒法輔導(dǎo)出來的，更多受到5大因素影響：團(tuán)隊(duì)氛圍、影響者、動(dòng)機(jī)缺乏、正向行為缺乏、峰體驗(yàn)（成長感、成就感、關(guān)愛感）缺乏，方向錯(cuò)了，根本不該輔導(dǎo)

【第16句】：我們讀書，總是從一本書的最高境界來欣賞和品評(píng)。我們使繩子，總是從最薄弱的一段來斷定繩子的質(zhì)量。坐冷板凳的呆子，待人不妨像讀書般讀；政治家或企業(yè)家等也許得把人當(dāng)作繩子使用。

【第17句】：我們創(chuàng)業(yè)可以從小買賣開始，但不要養(yǎng)成小打小鬧的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成習(xí)慣，思維和行動(dòng)會(huì)越來越像小商販。為什么有人開年超市，年超市還是小門面？就是因?yàn)樵陂_張的第一天就想賺點(diǎn)小錢就夠了，一旦養(yǎng)成賺小錢的習(xí)慣，就沒機(jī)會(huì)賺大錢了。

【第18句】：【營銷的9個(gè)哲理】?賣產(chǎn)品不如賣自己?大客戶買的是態(tài)度?推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要?說服是信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移?做業(yè)務(wù)就是交朋友，朋友越多業(yè)績(jī)?cè)胶?客戶買的永遠(yuǎn)是一種情緒，一種氣氛?銷售就是販賣情緒?推銷成敗與事前準(zhǔn)備成正比?隨時(shí)隨地搜集相關(guān)行業(yè)的情報(bào)。-銷售界

【第19句】：【企業(yè)漸入衰境的六個(gè)征兆】一：說到的都沒做到，不說的全做了；二：公司資源長期集中在個(gè)別部門，而公司的戰(zhàn)略總是在假定資源不重新配置的基礎(chǔ)上去制定；三：以嘲諷的口氣將新思想拒之門外；四：開會(huì)時(shí)永遠(yuǎn)是說的時(shí)間比聽的時(shí)間多；五：只用自己用慣了的人；六：對(duì)行業(yè)變化熟視無睹。

【第20句】：面談薪水不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)例外的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說抱歉了。

【第21句】：【真相】一只猴子夏季每天可以采5個(gè)堅(jiān)果，吃3個(gè)就夠了，而冬季經(jīng)常1個(gè)都采不到。于是它入了社保，條件是夏天每天交2個(gè)堅(jiān)果為越冬儲(chǔ)備。可是到了冬天才發(fā)現(xiàn)每天只能領(lǐng)到1個(gè)，依然吃不飽；而那些夏天不用交堅(jiān)果的猴群管理者，每天卻能吃到3個(gè)堅(jiān)果……這就是坑爹的社保。精辟且通俗！

【第22句】：【做好內(nèi)容營銷必須走好基礎(chǔ)步驟！】?專攻特定人群；?使用專業(yè)的編輯人員；?尋找全體效應(yīng)的媒介；?制造點(diǎn)睛之作；?反復(fù)使用和包裝你的內(nèi)容；?化入口要一呼及應(yīng)；?多渠道功放你的內(nèi)容；?培養(yǎng)內(nèi)容營銷習(xí)慣；?找到最合適自己的制作方法；?追蹤衡量?jī)?nèi)容效果。

【第23句】：因此你幾乎一事無成。你向任何愿意傾聽的人訴苦（很多人并不想聽），抱怨你的工作、生活和領(lǐng)導(dǎo)有多么差。你的生活取決于你如何看待這個(gè)世界，這已經(jīng)成為一個(gè)能夠自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)測(cè)。

【第24句】：【遠(yuǎn)離與你共事的7類人】【第1句】：時(shí)髦的自我推動(dòng)者，如個(gè)人品牌專家；【第2句】：知道其產(chǎn)品不管用的銷售員；【第3句】：生活在社會(huì)最底層的人，找到在你希望變得成功的道路上已經(jīng)實(shí)際取得成功的人；【第4句】：任何自稱大師的人；【第5句】：貧窮的無底洞；【第6句】：自戀狂；【第7句】：圓滑的好好先生。

【第25句】：做企業(yè)最重要的三個(gè)積累：1．人才積累。人才是企業(yè)最大的財(cái)富，是企業(yè)擴(kuò)張的基本條件，有多大的團(tuán)隊(duì)做多大的事。2．信用與品牌積累。重信守約是企業(yè)的生命，信用比利潤重要，良好的市場(chǎng)感召力和社會(huì)影響力是企業(yè)的百年根基。3．能力與經(jīng)驗(yàn)積累。包括決策、融資、創(chuàng)新能力和企業(yè)價(jià)值觀、思想文化積累。

【第26句】：【創(chuàng)業(yè)心經(jīng)】其實(shí)，窮人變富人，最困難的是最初幾年。有一則財(cái)富定律：對(duì)白手起家的人來說，如第一個(gè)百萬花費(fèi)10年時(shí)間，那么，從100萬到1000萬元，也許只需5年，再從1000萬元到1億，只需3年就足夠了。這告訴我們：開頭5年可能是最艱苦的，接下來會(huì)越來越有趣，且越來越容易。

【第27句】：在面對(duì)這個(gè)總是的時(shí)候有點(diǎn)不知所措，因?yàn)槲颐磺遄约旱奶亻L，總不能選擇適合自己的工作，還有就是太過簡(jiǎn)單與天真的想法和不懂得奉承的性格也會(huì)遭到同事與領(lǐng)導(dǎo)的排擠。

【第28句】：【在創(chuàng)業(yè)之前,你得先把自己經(jīng)營好】值得每位創(chuàng)業(yè)者思考:你連工作都找不到,憑什么去創(chuàng)辦一家公司?你連自己都經(jīng)營不好,又憑什么經(jīng)營一家公司?要想創(chuàng)業(yè)?首先要具備"創(chuàng)業(yè)者思維"?要擁有創(chuàng)業(yè)者心態(tài)?把自己打造成一個(gè)內(nèi)行人?讓自己變得有價(jià)值?要低調(diào)不要輕易和別人談你理想.~

【第29句】：常在招聘網(wǎng)上看到一些應(yīng)屆生朋友祈求說求求HR，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧!其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，應(yīng)屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢(shì)，給自己一點(diǎn)信心。

【第30句】：五種人能最后享受到創(chuàng)業(yè)果實(shí)：【第1句】：能始終跟著公司一起成長的人【第2句】：對(duì)公司的前景始終看好的人【第3句】：在公司不斷的探索中能找到自已位置的人【第4句】：為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人【第5句】：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人【第6句】：能為公司大局著想，部門利益服從公司整體利益；【第7句】：具有較強(qiáng)合作精神的人。

【第31句】：創(chuàng)業(yè)是通往財(cái)務(wù)自由的唯一辦法！有些人說，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，我覺得，打一輩子的工才有風(fēng)險(xiǎn)，你隨時(shí)會(huì)被解職！而且，如果創(chuàng)業(yè)失敗，你們還可以回去再找份工作！創(chuàng)業(yè)并不是一定要高科技，創(chuàng)業(yè)也未必需要風(fēng)險(xiǎn)投資。創(chuàng)業(yè)需要的是堅(jiān)強(qiáng)的意志，敏銳的嗅覺，到位的執(zhí)行，和科學(xué)的管理。

【第32句】：【降低企業(yè)加班費(fèi)成本的幾個(gè)"歪招"】【第1句】：加班需要審批流程，減少無謂加班和低效加班；【第2句】：將年薪一部分放到年終作為績(jī)效工資發(fā)放，減少月工資隨之減少加班費(fèi)基數(shù)；【第3句】：將月工資中的績(jī)效工資再拿出一部分每3個(gè)月發(fā)放一次，這部分績(jī)效工資就不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

【第33句】：【創(chuàng)業(yè)要過三道坎】第一道坎：被大公司模范抄襲拷貝。解決辦法：不斷創(chuàng)新。第二道坎：被抹黑被謠言。解決辦法：不難受，不口水戰(zhàn)，做好用戶體驗(yàn)。第三道：被對(duì)手圍追堵截，斷路斷糧。解決辦法，給合作方帶來價(jià)值。

【第34句】：【悲催的中層】【第1句】：企業(yè)戰(zhàn)略不明，企業(yè)未來的方向貌似只掌握在老板和少數(shù)高管的腦子里。【第2句】：領(lǐng)導(dǎo)指令不清，或者多變。【第3句】：上司搶功諉過。【第4句】：高層越權(quán)指揮。【第5句】：公司沒有原則。【第6句】：裙帶關(guān)系嚴(yán)重，員工越來越難管。【第7句】：年輕員工越來越不懂。

【第35句】：基業(yè)常青的企業(yè)特性：①每個(gè)人都可以作出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化；②為顧客及銷售瘋狂的心態(tài)；③超強(qiáng)的品牌；④穩(wěn)定的人員和流程；⑤穩(wěn)定的業(yè)績(jī)二對(duì)于我們而言，學(xué)習(xí)的軌跡需要改善，需要去研究和考察那些偉大的企業(yè)更要探討身邊優(yōu)秀的企業(yè)，需要團(tuán)隊(duì)而非某個(gè)神化了的人物，畢竟企業(yè)是干出來的。

【第36句】：【員工缺什么】【第1句】：?jiǎn)T工是有能力的，他有足夠的資源解決問題，他缺少的是能量。【第2句】：一個(gè)人，如果他有足夠的意愿，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的能量。【第3句】：企業(yè)管理者給員工支持和尊重，喚醒他們的能量，企業(yè)也會(huì)充滿力量。

【第37句】：當(dāng)你正在準(zhǔn)備某個(gè)考試，或者一些較為復(fù)雜的工作項(xiàng)目時(shí)，規(guī)劃好自己的日程表能夠給你帶來相當(dāng)大的用處。在進(jìn)行日程表規(guī)劃的時(shí)候，你所面對(duì)的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)就被分成了若干個(gè)比較容易管理的部分，每個(gè)部分都有各自需要的時(shí)間，這樣你就會(huì)清楚地知道到了什么時(shí)間自己究竟該做什么事情了。

【第38句】：【管理者的責(zé)任】管理者的責(zé)任就像媒人，使員工愛上企業(yè)，因?yàn)閻凼且磺械膭?dòng)力之源。激勵(lì)下屬的五把利器→利器一：與績(jī)效掛鉤的薪酬福利；利器二：成長與晉升空間；利器三：尊重與贊揚(yáng)；利器四：舒適的工作環(huán)境和人文環(huán)境；利器五：用心的人文關(guān)懷。以心感人人心歸，近心者人人近之！

【第39句】：【執(zhí)行力的三種境界】1）做正確的事情：正確把握工作方向，工作規(guī)劃計(jì)劃沒有偏差和失誤；2）把事情做正確：按照既定的計(jì)劃和方案，有條不紊、循序漸進(jìn)的組織實(shí)施；3）把事情做圓滿：自動(dòng)自發(fā)、沒有任何借口、善始善終，靈活整合和運(yùn)用現(xiàn)有的資源，把現(xiàn)有的能力發(fā)揮至極致，鎖定目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休

【第40句】：【權(quán)力未必一定源于高層或高地位】許多不顯要的工作可以提供接近重要人物的機(jī)會(huì)、發(fā)展專長的機(jī)會(huì)、或者為提高影響力而進(jìn)行活動(dòng)的平臺(tái)。另一個(gè)權(quán)力是專門知識(shí),那些位于專家位置的人能夠獲得這種權(quán)力。還有些職位在企業(yè)上的位置可以為他人提供獨(dú)特的平臺(tái)，比如公司里的培訓(xùn)部門、顧問。

【第41句】：【營銷與銷售？】?營銷是賣給腦子，銷售是買到手上?年輕人適合銷售，年長者適合營銷?銷售重勇氣和力氣，營銷重經(jīng)驗(yàn)和智慧?銷售是臺(tái)前的，營銷是幕后的?銷售主打行動(dòng)力，營銷主打影響力?銷售是戰(zhàn)術(shù)思考，營銷是戰(zhàn)略思考?銷售注重技巧、方法與目標(biāo)，營銷注重建立持續(xù)銷售的系統(tǒng)與需求管理。

【第42句】：向心力。組織大家學(xué)習(xí)了公司的理念文化，強(qiáng)化認(rèn)知，公司只是一個(gè)展現(xiàn)才華智慧的平臺(tái)。每一個(gè)人在這個(gè)舞臺(tái)上都扮演著不同的角色。如何扮演好自己的角色？就需要協(xié)同他人，幫助他人，不斷地完善自我的過程就是成長的過程，也是團(tuán)隊(duì)打造的過程。需要有凝聚力，需要有向心力，需要有戰(zhàn)無不勝攻無不克的戰(zhàn)斗力。

【第43句】：【優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力】【第1句】：要有以人為本的理念。【第2句】：要有組織與協(xié)調(diào)能力。【第3句】：要有掌控全局的能力。【第4句】：要有民主決策的能力。【第5句】：要有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。【第6句】：要有開放的思想心態(tài)。

【第44句】：對(duì)于個(gè)人來講，我沒有遠(yuǎn)大的理想，我思考的是這兩、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重視近期的管理進(jìn)步，而不是遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。活下去，永遠(yuǎn)是硬道理。

【第45句】：每一個(gè)志存高遠(yuǎn)的員工，都希望取得最后的勝利，每一個(gè)人也都希望自己能在彼此的較量中以最小的代價(jià)獲取最大的成功，因此，我們就需要掌握足夠的潛伏技巧，運(yùn)用足夠的職場(chǎng)權(quán)術(shù)來使自己立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)理想，完成自己的職業(yè)夢(mèng)想。

【第46句】：【合作創(chuàng)業(yè)的原則】不是一路人，不進(jìn)一家門。合作創(chuàng)業(yè)需要合作者能夠門當(dāng)戶對(duì)才好，所謂的門當(dāng)戶對(duì)不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作。否則你是謹(jǐn)守諾言，他是背信棄義；你是有福同享，他是惟我獨(dú)占。

【第47句】：【商界必讀九本營銷書】【第1句】：菲利浦?科特勒《營銷管理》【第2句】：戴爾?卡耐基《人性的弱點(diǎn)》【第3句】：艾?里斯.特勞特《定位》【第4句】：奧格?曼狄諾《世界最偉大的推銷員》【第5句】：艾?里斯.特勞特《營銷戰(zhàn)》【第6句】：拉姆?查蘭《執(zhí)行》【第7句】：唐?舒爾茨《整合營銷》【第8句】：《奧美的觀點(diǎn)》【第9句】：戴維.阿克《品牌資產(chǎn)》

【第48句】：關(guān)于＂面子＂：是你的成功，別人恭維你叫面子，一輩子不成功永遠(yuǎn)不會(huì)有面子。面子關(guān)，成為很多人成功的攔路虎。試想：與380億美金的直銷巨頭合作創(chuàng)業(yè)丟人嗎?；給別人機(jī)會(huì)，幫別人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，助人丟人嗎?；既能改變命運(yùn)，又能回饋社會(huì)，既能光宗耀祖，又能為國爭(zhēng)光!丟人嗎?。面子不值錢，成功最重要。

【第49句】：給你的經(jīng)理看每次考核結(jié)果，并列上所有員工問題和需重點(diǎn)關(guān)注的地方。你要把事情整合一下，無論好壞，這樣經(jīng)理就能掌控他/她的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也能在遇到事情時(shí)不驚慌。