【第1句】：創業是條艱辛的路，沒有咬碎牙也要堅持下去的精神，就不要玩耍了，把浪費掉的時間、精力、財力用來提升自己，做個真正強大的人要靠譜得多。

【第2句】：【HR穿衣三大法則】一、不要違反公司的要求；二、黑色永遠不會出錯；三、備一套正式服裝。溝通中給對方留下的印象來自語言、語調和形象三個方面，它們的重要性所占比例是：語言7%；語調38%；視覺占55%。對于HR來說，穿衣服大有講究。

【第3句】：【馬云談80后】【第1句】：創業永遠挑選最容易做最快樂做的事情，創業不是為了賺錢，而是你喜歡他，你喜歡這個工作，你喜歡做這件事情，那是最大的激情，最大的動力所在。【第2句】：清楚我有什么？我要什么？【第3句】：幸福是自己去找的。【第4句】：重要的是如何改變自己。【第5句】：80后有權利抱怨，但沒有資格抱怨。

【第4句】：雪中送炭和錦上添花，都能獲得較好的收益，但要量力而行。你除了本人、本企業擁有的資源之外，關系良好的合作伙伴以及競爭對手，都是我們借勢借力的思維出發點。

【第5句】：管理經營大師。浙江省第三次工業革命暨工業強省建設論壇，在杭州市之江飯店舉行。本次論壇的主題：兩化融合與智能制造新機遇。副省長毛光烈到會做報告：工業強省建設和智慧城市建設。會上表彰了“第十八屆浙江省經管理大師和中國經營大師”，并頒發了證書和獎杯，《浙江日報》同期進行了公布。我有幸獲此殊榮，感慨。

【第6句】：你的經理需要有人來擔當領導作用時，即使這項任務超出你的工作范圍之內，你也要第一個站出來。也許這需要你走出你的舒適空間，但是展現你的斗志和主動性會帶來很多的收獲。

【第7句】：【最好先擇業再創業】修正藥業集團董事長修淶貴：每個人都可以創業，但是最好是先擇業，沒有選好項目的時候，就要腳踏實地的工作。百折不撓，不會退縮，無論如何你都會堅持，你只要堅持都會成功。所以的勝利和成功都和堅持聯系在一起。

【第8句】：【中國特色】檢查+罰款=管理;扯皮+刁難=服務;實干+技術=白忙;跳舞+喝酒=業務;聽話+奉承=可靠;大話+做秀=政績;送禮+關系=提拔;工齡+造假=職稱;文憑+爹=招聘;選擇+贊成=和諧;聯播+歌聲=幸福;賣地+蓋樓=財政;套話+瞌睡=開會;造假+蒙騙=經營;截訪+維穩=安定;賄賂+人情=法制。

【第9句】：【創業心語】市場營銷。這么多年一直把注意力放在企業內部的治理與規范，這是非常必要的，強于外必先強予內，自強才能他強。其實，我最感興趣的還是在于市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經營獲得成功。每每出差，我都愿意花費更多的時間在市場上走一走，和商戶交流，了解需求。

【第10句】：【絕對經典的中國式營銷兵法】①人情是最好營銷方式，不要談數據，我們跟越大酒廠老板談生意，越要談人情。②窮大方，因為沒錢，所以你一定要裝著有錢的樣子，你越這樣，別人愿意跟你合作。③造勢，不管別人說你好還是說你壞，這都是好消息，就怕別人不提你。

【第11句】：軟實力。“軟實力”這個概念首創于1990年，是由美國哈佛大學肯尼迪政府學院前院長約塞夫·奈(JosephNye)提出。他認為評價一個國家的綜合國力，特別是在信息時代，“軟實力”比“硬實力”更具價值。國家如此，企業如此，管理者如此，經理人也是如此。占人云，以德服人，天下欣戴；以理服人，天下怨望。與之同理。

【第12句】：如今，經過發奮，不僅僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客戶體驗更佳，提高了客戶滿意度。

【第13句】：創業，就象是魔獸中選擇種族和職業，沒有最好的行業，只有最出色的創業者。在魔獸里經常聽到的一句話是：沒有最強的職業，只有最強的操作。行業并不是關鍵，因為行行都能出狀元。

【第14句】：【讓男人疼你到老的11個技巧】【第1句】：抓心先抓胃。【第2句】：保持窈窕身材。【第3句】：展現迷人風采，做事有計劃。【第4句】：以鼓舞代苛求。【第5句】：要善待你男人的相好的親友。【第6句】：隨時贊美他。【第7句】：要有女人味。【第8句】：用你的氣質使他更愛你。【第9句】：作個管理好助手。【第10句】：家庭妥善管理。【第11句】：要有一顆自信的心。

【第15句】：【心理發現：其實你是幸福的】1大早被鬧鐘吵醒，說明還活著；2不得不從被窩里爬起來上班，說明沒有失業；3收到一些短信，搓搓麻將吃飯聚聚，說明還有朋友想咱；4上司的話十分刺耳，說明老板在關注我；5衣服越來越緊，說明吃得還算營養；6很想休息但沒批準，說明還有位置離不開你。

【第16句】：而且，包容別人的錯誤，雖然是氣度恢弘的表現，但是在工作的品質上，卻有待斟酌。因為下屬犯的錯，上司連帶著要負責，如果還是一味包容，恐怕只會讓事情愈來愈糟。

【第17句】：【客戶不都是上帝，但卻決定你的前途】【第1句】：絕對地相信你的產品。【第2句】：壓力是成長的熔爐。【第3句】：思路時刻清晰。【第4句】：我們的價值是因問題的存在而存在。【第5句】：忠誠職業比忠誠企業更重要。【第6句】：不要忘記業績是護身符。【第7句】：尊重你的每一個領導。【第8句】：客戶不都是上帝，但卻決定著你的前途。

【第18句】：我們感恩的企業，必須相信我們所做的是正義事業。文化身份胡益華透露，該公司的核心價值觀，因此，胡益華透露我們成為一個相親相愛的。

【第19句】：【HR技巧貼：人才七選的標準選才】【第1句】：個性及內在特質；【第2句】：工作意愿；【第3句】：三心（責任心﹑上進心﹑企圖心）；【第4句】：努力程度；【第5句】：工作歷練；【第6句】：專業技能；【第7句】：教育背景。

【第20句】：企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。

【第21句】：每個人的心智都有一定負荷量，作為管理者要面對許多決策、計劃，事必躬親，必然會顧此失彼，漏洞百出。這樣做不到損害自己的健康，也不能使事業興旺發達。

【第22句】：【創業管理】新上任的管理者面臨三把火的壓力，往往事必躬親，逞能當英雄。這不僅會讓管理者疲憊不堪，也會讓團隊成員懈怠。

【第23句】：周管理例會。開好周管理例會就是要解決一周管理中所出現的問題，解決問題的前提就是要使問題曝光，讓問題能夠看得見，否則那才是最大的問題。我們要求說問題，講事實；講成長說感想；談計劃、講成效；一律用數字說話。從自我出發，拿出自己的解決方案，這才是諸葛亮會，每一個人都需要分享思維，貢獻智慧，才會有進步。

【第24句】：用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，你要盡量寫得簡短且精煉。

【第25句】：不適合創業的幾類人【第1句】：缺少職業意識的人；【第2句】：自我感覺良好的人；【第3句】：唯唯諾諾的人；【第4句】：懶惰的人；【第5句】：輕視他人的人；【第6句】：固執的人；【第7句】：感情用事的人；【第8句】：虛偽的人；【第9句】：沒有信仰的人；【第10句】：愛占小便宜的人。

【第26句】：【創業文案】借錢創業，或許是很簡單的事情，但也是一件危險的事，因為用別人的錢做生意，容易好高騖遠，輕率不實在，極易導致經營風險，創業很難成功。所以，即使要借貸創業，也必須有自己的資金，尤其是小資本的生意，最好有過半的資金是自己付出的。

【第27句】：企業要結合自身的實際去建立對技術人員業績考核制度,選擇業績評價工具、完善工作標準、推崇計劃管理,注重監督檢查是對技術人員進行業績考核的行之有效的方法.

【第28句】：【值得創業者關注六種觀念】【第1句】：不怕股東濟濟，就怕權責不分。【第2句】：不怕分工精細，就怕執行不力。【第3句】：不怕深謀遠慮，就怕脫離實際。【第4句】：不怕兢兢業業，就怕迷信自己。【第5句】：不怕資金短缺，就怕不會花錢。【第6句】：不怕經驗缺乏，就怕一無所依。

【第29句】：凡是有理想的人都是有毅力的人，都是善于管理自己的人。偉大是管理自己，不是責備別人。凡是偉大的人都有包容心、善于教化、指導引領未來，而不是責備別人。我們今天講追求理想，順便賺錢，我們要做長期的承諾，用常人不能企及的毅力去堅持。

【第30句】：【管理應從何開始？】不管是建立系統，還是開會講激勵，員工的源動力沒有解決，一切的管理都沒有意義。不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自于：【第1句】：夢想。【第2句】：收入。【第3句】：成長。【第4句】：機會。【第5句】：認同。【第6句】：文化！

【第31句】：【創業心語】做自己喜歡的事情。最開心的也使我感到最充實的是我能夠做我自己喜歡的事情，和同事到東陽客戶企業執行管理咨詢任務，召開了項目進度交流會議；為工廠將近100多人進行“做好員工”的培訓，董事長、總經理到場支持，我好大的面子！晚上在義烏客戶企業為管理人員進行“管理者的基本素質”第2講，最開心的是在分享中成長！

【第32句】：你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會立刻就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都務必靠發奮賺來。

【第33句】：【心態決定命運】三個工人砌墻,有人問他們在干嘛？第一個人沒好氣地說：砌墻，你沒看到嗎？第二個人笑了笑，說：我們在蓋一幢高樓。第三個人笑容滿面地說：我們正在建一座新城市。10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師,而第三個人，是前兩個人的老板。同樣的起點,不一樣的終點。

【第34句】：有些企業喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業不利。在與應聘者談論薪資之前，HR經理就是應該先考慮這個職務對企業的價值為何，以及企業所愿意支付的薪資。

【第35句】：【銷售演講】【第1句】：聚焦顧客利益。【第2句】：銷售顧客夢想。【第3句】：標題力求簡單。【第4句】：幻燈片力求簡潔。【第5句】：內容力求明了。【第6句】：語言活潑生動。【第7句】：過程適當互動。【第8句】：讓顧客記住買點。【第9句】：策劃演講高潮。【第10句】：準備好幽默笑話。【第11句】：臺下反復演練。【第12句】：做好回顧總結。

【第36句】：【設定目標的12個步驟】1）寫下目標；2）設定期限；3）列出理由；4）分解目標；5）分析你現在的位置，盤點你所的資源；6）找出你過去的成功經驗；7）確認需克服的障礙；8）確認所需知識；9）列出你的客戶；10）目標視覺化；11）找一些模范；12）核對你所列的目標，是否與形成結果的五大規則相符。

【第37句】：說到底，面試就是要向企業展現最優秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經驗，須知企業的HR閱人無數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行為面談法，任何夸大和不實都無處遁形。

【第38句】：責任意識并不驚天動地，它表現得平常而樸素，但把這種責任延伸開來，就成長為一種惠及企業與社會的無比強大的力量。

【第39句】：專業鑄就品質，品質提升價值。每一個人都須面對現實講話，如果你不了解事實真相，你就沒有發言權。如果你沒有對一個行業的刻苦鉆研，同樣也是沒有發言權的，因為你不專業，你沒有這個資格。每一個人都要把自己的專業做到極致，在自己的領域內有所成就，很少有人能夠成為通才。專業鑄就品質，品質提升價值。這是我們一貫堅守的主張。

【第40句】：【傳說中的黑卡】美國運通的百夫長卡，通體黑色，俗稱黑卡，標榜只要在地球上合法的事，都會想辦法滿足客戶。經典案例是一位香港持卡人為求證淺水灣與死海的沙質是否一樣，要求運通去死海撈取沙子，而運通做到了。這個卡中之王不接受申請，只對1%的頂級客戶發出邀請，年費2500美元，無限刷卡。

【第41句】：【創業文案】如果你問周圍朋友詞語，如果十個人，九個人說不知道，那么，這是一個機遇，如果十個人，九個人都知道了，就是一個行業。

【第42句】：【讓下屬成才，讓自己成就】【第1句】：領導和下屬不是你贏我輸的博弈關系；【第2句】：領導和下屬應該是實現雙贏的合作關系；【第3句】：領導者要體悟舍、退、給、讓四字真言；【第4句】：領導的關鍵在于培養接班人，只有下屬成長了，團隊合力方能形成，才能完成企業目標，企業才能發展壯大！

【第43句】：創業者的殘酷現實：1）點子的第一次實現一定出錯，2)家人朋友不理解你，3）低薪生活，4）都在等別人（例如VC），5）你的職稱無論多神氣，還是要做清潔工（和一切瑣事），6）沒有銀子彈，7）顧客會帶給你困擾，8）永遠做不完的事，9）不可能很快成功，10）打造團隊很難，11）太多不可控制的因素。

【第44句】：一個精明的領導往往會將適當的男女相互搭配，通過這種異性效應來獲得工作的成功,當然男女之間也不是隨便亂配的,搭配得好，干活不累；搭配的不好，那么就會越干越累。

【第45句】：【李開復的時間管理法】1排序。每天對該做的事排優先次序，并照此執行；2認識到時間管理與目標設定、目標執行相輔相成。每個小目標的完成，會讓你知道與大目標的遠近；3運用二八原則，讓20％的投入產生80％的效益。把握一天20％的經典時間（早晨、下午或夜里），專用于對關鍵問題思考和準備。

【第46句】：遇到難題拿著解決方案去找老板開會。使老板了解工作中困難的難度和出現的頻率，自己的專業素質，以及積極主動解決問題的態度和技巧。

【第47句】：李克強鼓勵創業者：比爾·蓋茨和喬布斯都從小公司起步李克強27日上午來到天津濱海新區考察。在津京互聯科技創業主題活動中心，他鼓勵青年創業者，比爾·蓋茨和喬布斯都是從小公司起步。大學生青年不僅要泡實驗室、圖書館，也要有創業理念，把創新和創業結合起來，為自己、也為社會和國家創造財富。

【第48句】：在談及感興趣話題時，一定要實事求是，不要恭維和夸張，如領導的棋藝并不精，你卻硬說很高很高，那反而會被他懷疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成緊張的氣氛。不如就地取材先閑聊。

【第49句】：【管理者的擔當】【第1句】：勇于承擔責任；【第2句】：利用一切機會培養人才；【第3句】：一視同仁、機會平等；【第4句】：了解下屬、用人之長、因材制宜；【第5句】：控制情緒；【第6句】：樹立權威。管理者不應是高高在上的特權群體,他們更應有著更大程度的擔當,一個有擔當的管理者,會在公司中有著更高的威信和更忠實的下屬!