【第1句】：【組建創業團隊時要注意的六件事】【第1句】：創業團隊要有兩個核心人物，一個技術，一個業務?！镜?句】：團隊中的成員在創業領域有過創業經驗?！镜?句】：將團隊領導人的能力最大化?！镜?句】：不要輕信團隊應征者的頭銜?！镜?句】：要給團隊設置合理的期望值?！镜?句】：與團隊其他成員不和，就要趕緊把他踢出團隊。
【第2句】：【學習猶太經商好榜樣】【第1句】：商人都是理性主義，決不感情用事；【第2句】：做無所不知的雜學博士；【第3句】：不作存款,把死錢變活錢；【第4句】：機遇是瞬間的命運；【第5句】：逆風飛揚，危機中有希望；【第6句】：一個人不能讓兩個人指揮；【第7句】：人脈即錢脈，交往是經商的重要資本；【第8句】：善溝通,就是善于創富；【第9句】：苦難是最大的財富.
【第3句】：【時間管理七招】【第1句】：每周做回顧并做下周計劃；【第2句】：嚴格自律；【第3句】：把時間花在有成果的行為和對話；【第4句】：為突發狀況預留時間；【第5句】：每天先花半小時做當天計劃；【第6句】：做事前花5分鐘確認想要結果；【第7句】：在完成重要工作時排除一切外部干擾。
【第4句】：前幾天投訴課，學生只要客戶有情緒，不管對錯就道歉，心理難受。投訴處理關鍵在處理事情前，先處理情緒，情緒處理技巧：傾聽和提問。傾聽目的在安撫，最有效安撫是贊美，最含蓄贊美是總結對方的話，最無效安撫就是道歉?？蛻粢氖切袆樱亲鹬?，一道歉，就承認自己是錯的，客戶掌握主動，一路只能挨打
【第5句】：【走向成功的十條要領】【第1句】：野心是創業初期最大的資本?！镜?句】：不斷調整自己的觀念，做好自己的定位?！镜?句】：舍得?！镜?句】：堅持，哪怕孤身作戰，也要堅持到底?！镜?句】：為自己做人生和職業規劃?！镜?句】：戒驕戒躁、勤勉謙遜。【第7句】：熱愛自己的職業?！镜?句】：自信?！镜?句】：善于利用一切資源學習和獲得自己要的知識。【第10句】：渴望做事。
【第6句】：【管理心理學：打造團隊精神5個技巧】１、不寬容平庸的表現,根據績效給予獎懲；２、要發掘每個職位價值，不能變成升遷的踏板；【第3句】：升遷依據公平而合理的升遷制度,勿情緒化升遷；【第4句】：不獨裁管理者的命運，他具備向高層申訴的途徑；【第5句】：絕對地要求管理者正直誠信，這種特質不要期待培養出來。
【第7句】：【最適合創業的三個年齡】什么時候適合創業？如果從年齡階層來細分，有三個年齡階段的人，最適合創業，分別為：25,35和45。25歲靠激情，35歲靠經驗，45歲靠人脈，相對而言，這絕對是三個最適合創業的年齡，如果你正在這個年齡階層，不妨考慮一下，自己想要創業嗎？
【第8句】：作為的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
【第9句】：在自己沒有創業經歷的情況下，與其一開始就選擇參與經營管理的合伙人一起創業，倒不如自己先做，然后根據創業實際需要，逐步引進參與經營管理的合伙人。
【第10句】：【影響員工忠誠最重要的五大因素】【第1句】：工資福利制度影響占85％?！镜?句】：企業的發展潛力占【第77句】：5％。【第3句】：企業的人力資源管理制度占【第64句】：4％。【第4句】：培訓機會和晉升空間占【第77句】：2％?！镜?句】：領導的個人魅力占【第70句】：8％。用心留人人心留啊，讓員工把根扎在企業他才能枝繁葉茂。
【第11句】：人生就是逆流而上的孤舟，你停下了就會倒退；人生就是浩瀚的宇宙，你總是有那么多的捉摸不透；人生就是奮斗，勤奮與懶惰一路上總是糾結不清；人生就是銷售，大部分人都不會賣到好價錢；人生就是一次旅行，背著快樂與痛苦的包袱朝著死亡的目標前行。
【第12句】：【馬云：比爾?蓋茨不是我的榜樣】一個人有他的時代，有他的環境，只有在這樣時代，才有這樣的成功，創業者不能重走別人的路我跟所有人一樣,開始榜樣是蓋茨、李嘉誠，后來發現他們不是我的榜樣，沒法學習，太大太強。真正的榜樣一定在你附近，你做小飯館，榜樣就是斜對面的小飯館。
【第13句】：【創業文案】干事業，是很多人的夢想，嘗試去做的也有很多，但真正與伙伴同甘共苦的人卻寥寥無幾。過河拆橋的事例比比皆是，通常是利用同伴的優勢讓事業走上軌道以后，就收購股份將之打回原形。在選擇創業伙伴時，一定要慎重考慮，考量對方的合作動機，以免成為別人創業的工具。
【第14句】：俗話說的好，早起的鳥兒有蟲吃。作為一個公司的CEO似乎更需要以身作則。BI總結了幾位習慣早起的CEO及管理層人物。從結果中看，CEO們早起最愛做的事情就是鍛煉身體，做有氧運動。估計他們起床的時候，大多數人們還在睡夢中。
【第15句】：如果你的目標是做成銷售，那么你就要依賴于他人的購物決定，但如果你的目標是為他人創造價值，你只需要依賴自己，無須依賴任何人。你的回報反映的不是你有多好、你的付出多值得、你有多優秀，而是你影響力的回音。我們生意是改變自己去影響他人；初期，想改變他人，成就自己，最終影響的是自己
【第16句】：任何一級組織都是一個生態系統，有其自身的上級下級和同事，有其自身的指令、運邏輯和反饋體系，除非你準備重構其組織架構，否則必須按照組織層級來管理，輕易不要越級下達指令，外力的干涉只會破壞生態平衡無法解決問題，還往往適得其反。88888
【第17句】：【創業之牛蛙效應】把一只牛蛙放在開水鍋里，牛蛙會很快跳出來；但當你把它放在冷水里，它不會跳出來，然后慢慢加熱，起初牛蛙出于懶惰，不會有什么動作，當水溫高到它無法忍受的時候，想出來，但已經沒有了力氣。悟：注意關注你的財務。不要等到沒錢了再想怎么掙，你會發現那時候掙錢更難！
【第18句】：讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。要求更多的工作與授權。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。
【第19句】：選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無法改變外界，盡量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。
【第20句】：【創業文案】紅玫瑰代表什么？熱情、激情。創業者應該向紅玫瑰那樣，時刻保持著創業的激情，這樣才能保持創新精神的生命力，保持對創業伙伴們的激勵，保持創業公司的活力
【第21句】：【營銷講師】一個好銷售，除了要做好銷售者職能之外，還需要有更加好的職業目標追求：那就是講師，講師可以鍛煉您的肢體表情，談判，語言，調情，控場氣氛等等。不僅如此講師也是您將來發展的另一個轉職點。讓銷售中的成就完善您的職業生涯規劃，有更加多的選擇權。
【第22句】：【商人拜訪教皇】聲言只教皇改口一句話，就給10萬美元，教皇沒答應。100萬仍不行，1000萬才答應。隨主教問：他要的哪句話，您態度那么堅決?教皇笑：他要教徒不講阿門，而講可口可樂。笑話一出現，不脛而走，可口可樂的上口率更高了。最好的營銷創意就蘊藏在小變化中，學會變通思考，就能成功。
【第23句】：【修身養性】看上級不順眼，是自己的能力不夠；看老板不順眼，是自己的夢想不夠；看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；看自己不順眼，是自己的修煉不夠；看別人不順眼，是自己的修養不夠。情商的本質是融——融合·融洽·融入·融融。
【第24句】：【創業文案】創業是組合勞動、知識、技術、管理、資本等生產要素,進行創造性的生產性活動。任何一個創業者,選擇任何一種創業項目,首先要有自己的優勢。這種優勢就是組合生產要素的優勢。
【第25句】：商業啟示錄:【銷售不跟蹤，最終一場空！】美國專業營銷人員協會報告顯示：80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成！如何做好跟蹤與互動?1，特殊的跟蹤方式加深印象；2，為互動找到漂亮借口；3，注意兩次跟蹤間隔，建議2－3周；4，每次跟蹤切勿流露出急切愿望；5，先賣自己，再賣觀念!
【第26句】：【員工心理收入，您關注了嗎】心理收入指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受。增強員工的心理收入滿足感，企業應著手從如下幾方面考慮：【第1句】：增加精神獎勵；【第2句】：注重員工興趣的激發和培養；【第3句】：改善企業內部員工的人際關系；【第4句】：告訴員工發展方向；【第5句】：營造良好的工作環境。
【第27句】：有話要好好說，因為不好好說，會有負面情緒，負面情緒會關閉人們的所有通往智慧道路；工作中，可以有分歧，但是不要有太多的情緒宣泄。特別是帶領團隊，負有領導責任的人，你的情緒會影響團隊的凝聚力戰略力。
【第28句】：【做企業3大積累】【第1句】：人才積累：人才是企業最大財富，是企業擴張基本條件，有多大團隊做多大的事；【第2句】：信用與品牌積累：重信守約是企業的生命，信用比利潤重要，良好的市場感召力和社會影響力是企業的百年根基；【第3句】：能力與經驗積累：包括決策、融資、創新能力和企業價值觀、思想文化積累。
【第29句】：你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的。
【第30句】：別搶老板的風頭，要避免搶主子的風頭。所有的優勢都另人嫌惡；臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢，還會致命。天空中的繁星給我們上了一課：他們或許和太陽相關，而且和太陽一樣閃耀，但是絕對不會和太陽一起出現。
【第31句】：【營銷總監的六種能力】1業績能力：要求成交，并拿到業績，【第2句】：團隊能力：組建管理好銷售團隊3系統能力：通過考核，激勵及機制，讓團隊有好業績?！镜?句】：市場能力：能開設新市場【第5句】：產品能力：把產品設計為前端客戶介入，后端，為利潤產品，并銷售出去的戰略【第6句】：管理能力：日常運營并管理團隊的能力。
【第32句】：【銷售技巧：新產品營銷】?確保新產品的名字可以很容易地被記?。?一句話來概括你的這款產品；?產品具有很強的視覺個性；?設計一個絕妙的產品故事；?利用多渠道進行產品推介；?遞進式地向公眾發布你的信息；?強調團隊協作。
【第33句】：【創業文案】通路勝過產品。把產品做出來，他們就會來。這是全世界最大的騙局，至少對于【第99句】：9%的創業者是這樣的。你最重要的武器，是在把產品做出來前，就先開始著手布建一個有效的通路。產品可以一直換，但通路，才是拿不走的東西。
【第34句】：【創業箴言】【第1句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的；【第2句】：執行力不講如果，只講結果；【第3句】：不是沒辦法，而是沒有用心想辦法；【第4句】：常贊美別人＝復制別人優點；【第5句】：先計劃再行動，先策劃再溝通；【第6句】：沒做好就是沒做好，隨便找借口，成功沒入口。
【第35句】：【創業文案】普通大眾大多是小本投資，由于經濟相對比較拮據，又希望手中這點錢賺錢，在投資過程中，只能贏，不能輸。因此，開始投資時，要根據自身的情況量力而行，不能借貸太多。因為大量借貸風險大，創業的心理壓力大，極不利于經營者能力的正常發揮。
【第36句】：一個真正的企業家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學院的課堂里說教出來的。他必須在市場經濟的大潮中摸爬滾打，在風雨的錘煉中長大。。
【第37句】：【創客崛起：深圳成硬件創業者的好萊塢】創客之所以聚集在深圳，除強大的硬件產業鏈可滿足絕大部分的需求以外，更因為完備的生態系統將創新成本拉得極低。在這里，只要你有想法，人人都有條件成為創客，這就是驅動深圳成為創客之城的底層邏輯。
【第38句】：對于老總來說，他沒有精力去監督下屬是怎么做事的，他能監督好他手下的經理、主管就完全稱職了。而代替他去監督低于主管職位的員工，無疑就是老總的秘書或者助理。
【第39句】：【創業者必備：積極的思考方式】研究發現，我們的大腦在遇到困難的時候，會本能的產生消極情緒，讓你選擇逃避，并且讓你忽視其他選項。積極的思考方式給你帶來的不僅僅是一時的快樂，還能讓你獲得更多新技巧，保持開放的心態，并且影響你生活中的方方面面。文案基地www.yulujidi.com～?
【第40句】：在任何一個公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業目標并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機會，因為這不僅意味這會有好的工作表現，同時也反映了一個人的事業心和追求成功的態度。
【第41句】：一少年去做皮鞋，老板問他要方頭的還是圓頭的？他猶豫不答。老板讓他回去想想再答復。第二天，他仍猶疑不決。老板說＂我決定吧。＂當鞋子做好了去取時，卻發現一只方頭，一只圓頭。少年很詫異，老板說：＂記住這個教訓。你要活出你自己，做你自己世界的主人。＂少年發誓改變！后來成為總統，他是里根。
【第42句】：創業只適合極少數分子，甄別自己是否具有創業潛質的方法：別管你之前有多么強烈的創業沖動，僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下，問問你的內心：你是否還有如同經濟鼎盛時那樣的創業激情和沖動？如果是的話，那么放手去干吧；否則，投入的做一份工作，腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
【第43句】：沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。下對注，贏一次；跟對人，贏一世。老板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
【第44句】：【營銷應該注意的要點】【第1句】：目標客戶和營銷內容，比營銷方式更重要；【第2句】：所有客戶需要細分對待，少數決定多數；【第3句】：促使客戶進行購買是需要一定過程的；【第4句】：消費者不喜歡思考，所以營銷要簡單；【第5句】：四四二法則：40%的成功取決于營銷對象、40%取決于報價或產品、20%取決于營銷創意。
【第45句】：【陪客戶領導吃飯四部曲】【第1句】：開場話題：宏觀經濟、CPI、房市、股市、歐債；【第2句】：拉近距離：政壇八卦、領導人秘聞；【第3句】：故作高雅：個人愛好、高球、紅酒、名車、名表、藝術收藏；【第4句】：私人話題：健康、金錢、女人?！镜?句】：以上次序不能顛倒。只談第一點是工作關系，能聊到第四點就是哥們。
【第46句】：【成功六要素】1野心:任何成功人士的基石是野心或是對個人成就的渴望。2遠見:個人魅力取決于個人的遠見,它讓你說服其他人認同你的遠見。3執行力:保持專注，不斷實現。4決心:決心、驅動力、韌性或毅力是其展現的最大變量。5運氣:創造你自己的運氣。6時機:一路管理著時鐘。
【第47句】：內向者更易成為卓越領導者？40%美國公司高管是內向者，包括蓋茨和巴菲特。內向者的力量源自安靜：【第1句】：他們先思考、再發言：善于沉默，往往會被更好地傾聽；【第2句】：更注重深度；【第3句】：平和的自信：讓團隊安心歸附；【第4句】：更熱衷文字交流：更清晰、準確地表達立場；【第5句】：習慣孤獨：不為社交浪費太多精力，善承壓.
【第48句】：創業這幾類下屬不能任用：【第1句】：道德品質有缺陷之人（小人不能用）；【第2句】：不懂感恩之人不能培養（白眼狼類不能用）；【第3句】：素質不高，又缺乏接受他人調教之人，不值得培養（固步自封之人不堪培養）；【第4句】：領悟能力不高之人，不堪培養（朽木之人不能培養）；【第5句】：沒有忠誠度而言之人（墻頭草之人不堪任用）
【第49句】：【營銷秘籍3-1】盯利潤不如盯營業額，盯營業額不如盯產品，盯產品不如盯附加值，盯附加值不如盯價值，盯價值不如盯感覺，盯感覺不如盯客戶，盯客戶不如盯服務，盯服務不如盯關系，盯關系不如盯需求，盯需求不如盯心理。營銷秘籍，在于抓取人心。
