【第1句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)最好有搭檔，彼此扶持，鼓勵(lì)，度過創(chuàng)業(yè)必經(jīng)的難關(guān)。最好搭檔還能夠互補(bǔ)，比如說一個(gè)是技術(shù)專家，一個(gè)更懂商業(yè)或運(yùn)營。

【第2句】：做主管是沒有顯現(xiàn)低落狀態(tài)的權(quán)利的，你的表情就象是下屬的心情，你的積極狀態(tài)就是一面旗，而這面旗就是戰(zhàn)斗伙伴的動(dòng)力。

【第3句】：【會(huì)說比會(huì)做重要】會(huì)做的不如會(huì)說的。這就是現(xiàn)實(shí)。人的一生，要么是動(dòng)手，要么是動(dòng)嘴。多數(shù)人注意培養(yǎng)動(dòng)手能力，不注意培養(yǎng)動(dòng)嘴能力。這是一大誤區(qū)。多數(shù)做管理的人，都是靠一張嘴。會(huì)不會(huì)管理，其實(shí)就是看你會(huì)不會(huì)說話。能不能做成生意，也在于你會(huì)不會(huì)說話。

【第4句】：【人力資源管理究竟管什么？】1）管人，在人力資源管理整個(gè)過程及所有方法，都是圍繞著人這個(gè)核心而展開的；2）管事，所謂事，即選、育、用、留、裁；3）制定管理體系，管人、管事都得有所依據(jù)、有所規(guī)律；4）調(diào)控，部門間的協(xié)調(diào)工作，成本監(jiān)管等。

【第5句】：當(dāng)老板讓你對(duì)一項(xiàng)大家頗有微詞的決策提建議，你首先要對(duì)老板的決策表示贊美與肯定，然后去提出自己的想法，要具體的方案，因?yàn)槔习遄钣憛捬灾疅o物的指手劃腳。

【第6句】：我們是成長中的一代，我們是改革中的一代，我們是開創(chuàng)未來的一代，新世紀(jì)祖國的建設(shè)，離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，也離不開青年一代的創(chuàng)造和奮斗。努力吧。新世紀(jì)的寵兒，把我們的青春，把我們的生命，把我們的一切都奉獻(xiàn)給黨，奉獻(xiàn)給我們親愛的母親。

【第7句】：感情的培養(yǎng)和投入是非常必要的，我們非常善意地對(duì)待我們周邊的人，包括我們企業(yè)的人，包括社會(huì)的人，只要有投入，肯定有產(chǎn)出，種瓜得瓜，種豆得豆。

【第8句】：必須先去懂得市場和客戶的需要，而后再去找相干的技巧解決計(jì)劃，這樣勝利的可能性才會(huì)更大。

【第9句】：HR經(jīng)驗(yàn)【老板們，為什么頂尖人才總是離你而去？】老板往往一邊感嘆著人才難求千里馬難求，一邊又在不經(jīng)意間把身邊的人才趕走。往往員工不會(huì)因?yàn)楣径o職，而是因?yàn)樗麄兊睦习宥o職。因此，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該犯這樣的錯(cuò)誤……

【第10句】：我們休養(yǎng)生息，不是一口氣想吃一個(gè)大胖子，創(chuàng)業(yè)不要做最難的事情、最具戰(zhàn)略的事情，而是做最快樂的事情、最容易的事情。

【第11句】：需要去建設(shè)企業(yè)文化。員工是非常需要了解企業(yè)文化，懂得企業(yè)文化才有可能長時(shí)間留下。新員工必須進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，通過內(nèi)部論壇、外部培訓(xùn)等方式不斷開展企業(yè)文化的建設(shè)。

【第12句】：觀念是我們對(duì)事物的認(rèn)識(shí)，不同時(shí)期，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念，但是，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個(gè)寫在紙上容易，說在嘴上容易但做起來非常難的事，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)施精細(xì)化管理的核心所在。

【第13句】：當(dāng)你基礎(chǔ)雄厚到一定程度后，當(dāng)你需要強(qiáng)大資金以及需要真正職業(yè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，最好能把家庭成員請(qǐng)出去，把外面的人才請(qǐng)進(jìn)來。

【第14句】：【餐桌上的吃魚文化】【第1句】：魚眼給領(lǐng)導(dǎo)，叫高看一眼；【第2句】：魚梁給貴客，叫中流砥柱；【第3句】：魚嘴給好友，叫唇齒相依；【第4句】：魚尾給下屬，叫委以重任；【第5句】：魚鰭給后輩，叫展翅高飛；【第6句】：魚肚給新識(shí)，叫推心置腹；【第7句】：魚臀給失意者，叫定有后福；【第8句】：魚肉隨意吃，叫年年有余。

【第15句】：如果你把你的主管看做是一個(gè)強(qiáng)制你遵循規(guī)則，擠壓你樂趣的人，就會(huì)表現(xiàn)出來——而且是看起來不可能很好，你應(yīng)該把你的主管看作是團(tuán)隊(duì)的一員，他對(duì)你擁有一些權(quán)力，但是他和你工作的目標(biāo)都是一樣的。

【第16句】：【如何在民企做好人力資源總監(jiān)】【第1句】：讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)讀懂你，不要故作城府；【第2句】：無論是人前人后都要贊美老板；【第3句】：盡可能贊美同事，對(duì)待同事多插花，少挑刺；【第4句】：盡量化解同事之間.員工上下級(jí)之間的矛盾，不要無事生非。

【第17句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為一個(gè)強(qiáng)者或一個(gè)管理者，都需要具備這樣一些性格特質(zhì)：積極、果斷、強(qiáng)悍和負(fù)責(zé)。他會(huì)自然地挑起重?fù)?dān)，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內(nèi)心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

【第18句】：【問題就是機(jī)會(huì)】公司的問題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；客戶的問題，就是你銷售的機(jī)會(huì)；自己的問題，就是你成長的機(jī)會(huì)；同事的問題，就是你建立人脈的機(jī)會(huì)；老板的問題，就是你贏得信任的機(jī)會(huì)；競爭對(duì)手的問題，就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

【第19句】：中國勞工成本只是相對(duì)提高，因?yàn)槠瘘c(diǎn)太低。消費(fèi)者總想買最便宜的產(chǎn)品，但只對(duì)一方有利是不可能持續(xù)下去的。相比之下，勞工成本在銷售價(jià)格中的占比還是微乎其微的。

【第20句】：廣交朋友，獲得信息。朋友遍天下，凡事均好辦，信息來源越廣，獲得收益的機(jī)會(huì)就越多。

【第21句】：如果你需要傾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。沒必要讓整個(gè)辦公室的人都知道你苦不堪言。這只會(huì)為你和你的團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響。

【第22句】：愿廉價(jià)銷售自己，只好麻痹在要求高的束縛下，這不能怪我，我想八零后的單身貴族大多體現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的強(qiáng)烈控訴和不滿，因?yàn)椋?dāng)我們認(rèn)識(shí)感情時(shí)，外遇引領(lǐng)時(shí)代主流。

【第23句】：財(cái)富自由，是實(shí)現(xiàn)夢想最重要的基礎(chǔ)，財(cái)富自由意味著你有足夠的時(shí)間去做你想做的事，不必再熬夜加班，不必再看老板的臉色。

【第24句】：微軟的唯一問題就是微軟沒品位。他們是真的沒有品位。我不是從小的方面來說的，而是從大的方面來說的。我是說他們從來不去想產(chǎn)品設(shè)計(jì)的本意，也沒有帶給產(chǎn)品多少文化內(nèi)涵。

【第25句】：選擇自己創(chuàng)業(yè)的主要原因之一就是可以有效控制個(gè)人時(shí)間；因此，盡管這意味著需要作出犧牲（肯定不能按照實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算工資收入了），但也找出了一種可以專注于想要做的事情的途徑。

【第26句】：創(chuàng)新生活在于開辟新的領(lǐng)域。生活領(lǐng)域愈廣，生活內(nèi)容就愈多彩；生活的領(lǐng)域愈新，生活感受就愈有趣。

【第27句】：欣賞你的女上司，意味著肯定并放大她的優(yōu)點(diǎn)，包容甚至縱容她的缺點(diǎn)——將她的優(yōu)點(diǎn)視為上司的領(lǐng)導(dǎo)魅力，將她的缺點(diǎn)看作女人的天生弱點(diǎn)。當(dāng)她流露出脆弱的一面，你要給予鼓勵(lì)。當(dāng)她給你一個(gè)感激的笑臉，你也就贏了。

【第28句】：【創(chuàng)業(yè)老板不能犯的錯(cuò)誤】商業(yè)迷信。羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風(fēng)水測人才;香火繚繞進(jìn)廟堂，頂禮膜拜，求機(jī)運(yùn)求財(cái)富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑?

【第29句】：管理自己情緒的能力是逐漸培養(yǎng)出來的。以前我很容易情緒失控，甚至有時(shí)候會(huì)無緣無故的想哭，后來在經(jīng)歷了無數(shù)次的挫敗之后，我逐漸培養(yǎng)了自己堅(jiān)毅的品質(zhì)。在工作中更能穩(wěn)定。

【第30句】：一個(gè)企業(yè)的成功和一個(gè)運(yùn)動(dòng)員奪取冠軍頗為相似，很多時(shí)候，成功的并不是經(jīng)歷苦難最多的，往往是因?yàn)樗羞\(yùn)氣，沒有遇到讓自己毀滅的災(zāi)難才一直走到現(xiàn)在。

【第31句】：【如何提高自我學(xué)習(xí)能力！】?沒人為你負(fù)責(zé)除了你自己，而你唯一的資本就是知識(shí)！?知識(shí)形成層次：信息→知識(shí)→技能→經(jīng)驗(yàn)→方法論?個(gè)人競爭力組成：專業(yè)能力性格要素學(xué)習(xí)能力跨領(lǐng)域能力?個(gè)人知識(shí)管理核心思想：目標(biāo)驅(qū)動(dòng)→實(shí)現(xiàn)價(jià)值→系統(tǒng)思考→持續(xù)改進(jìn)。

【第32句】：做企業(yè)很幸福，這是一種樂趣，其他人很難想象出來，克服了一次困難就是一種快樂。

【第33句】：在年輕的時(shí)候，如果能盡早預(yù)籌生涯發(fā)展，先期進(jìn)行生涯管理，生涯路上，必然走得實(shí)在，活得快意。

【第34句】：推銷是我們?nèi)フ铱蛻簦鵂I銷是讓客戶來找我們，這就是兩者的最根本的區(qū)別。

【第35句】：作為員工，我們更要有危機(jī)感。這種危機(jī)感的體現(xiàn)就在于對(duì)工作的珍惜程度，危機(jī)感強(qiáng)的員工，總會(huì)對(duì)工作倍加珍惜，因?yàn)樗溃绻约翰徽湎Чぷ鳎粫r(shí)刻保持危機(jī)感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會(huì)如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運(yùn)。

【第36句】：爛蘋果定律：在任何組織里，都存在幾個(gè)難管理的人物，他們像蘋果箱里的爛蘋果，如果你不及時(shí)處理，它會(huì)迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛一個(gè)不干工作喜歡搬弄是非的人足以很快將一個(gè)高效的部門變成一盤散沙。爛蘋果要果斷清除。

【第37句】：人生是一支歌，悠揚(yáng)的旋律譜寫出你春天的耕耘和秋天的收獲。人生是一首詩，悠遠(yuǎn)的意境抒寫著你失意的懊惱和成功的歡樂。人生是一臺(tái)戲，精彩的劇情演繹著你創(chuàng)業(yè)的艱辛和成功的喜悅。

【第38句】：【創(chuàng)業(yè)改變世界】【第1句】：喬布斯也是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，我想真正改變這個(gè)世界一定是創(chuàng)業(yè)者、是今天在座的每一個(gè)人，絕對(duì)不是中石油、中石化。【第2句】：改變世界，首先要改變自己。【第3句】：爭議和非議都是浮云。必須接受爭議，必須堅(jiān)持自己的信念，千萬不能每次有爭議的時(shí)候不敢做了。

【第39句】：【企業(yè)營銷的十種操作模式】【第1句】：品牌及產(chǎn)品曝光；【第2句】：品牌的互動(dòng)營銷活動(dòng)；【第3句】：微柜臺(tái)，電子商務(wù)及售后管理；【第4句】：在線客戶服務(wù)；【第5句】：用戶關(guān)系管理，讓每一次購物都是一次起點(diǎn)；【第6句】：硬廣形式；【第7句】：搜索引擎優(yōu)化；【第8句】：植入式營銷；【第9句】：輿情監(jiān)測；【第10句】：危機(jī)公關(guān)。

【第40句】：距離上一次見面快要半個(gè)多月了吧。這陣子他天天加班，為了完成公司指標(biāo)奔走于大大小小各個(gè)企業(yè)，最忙的時(shí)候，晚上加班到凌晨兩點(diǎn)，第二天一大早照樣精神抖擻地去上班。

【第41句】：【員工即將跳槽的征兆】1）對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降；2）對(duì)公司的態(tài)度驟然變化；3）表現(xiàn)低調(diào)；4）工作紀(jì)律散漫；5）休長假；6）經(jīng)常離開辦公室接打手機(jī)；7）到HR詢問有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假的政策；8）作離職前的鋪墊準(zhǔn)備。還有很多，各位可繼續(xù)補(bǔ)充！

【第42句】：我給你一個(gè)小小的建議，你最好不要把人生切割成這么一個(gè)一個(gè)階段，在你工作的時(shí)候，在你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，在你打拼的時(shí)候，一樣可以享受生活。

【第43句】：【管理中的陰陽之道】【第1句】：一個(gè)感性的老板在煽動(dòng)，一個(gè)理性的總經(jīng)理在執(zhí)行。【第2句】：一個(gè)外向的老板在激勵(lì)，一個(gè)內(nèi)向的總經(jīng)理在操作。【第3句】：一個(gè)董事長在思考，一個(gè)總經(jīng)理在實(shí)踐。這才是完美的配合，才是成長的必備。古人說：一陰一陽謂之道，管理的道理也是如此。

【第44句】：【品牌營銷：如何讓客戶相信品牌】?如實(shí)溝通→?隱私保護(hù)→?合理的承諾→?及時(shí)反饋→?真誠交談→?符合客戶需求的營銷→?言而有信→?重復(fù)互動(dòng)，積累忠誠。

【第45句】：地鐵高峰要漲價(jià)，工薪階層苦臉拉，按時(shí)上班不能拖，遲到準(zhǔn)挨老板罵，可嘆工資不漲價(jià)，一分一毛省不下，解決問題要靠譜，拿咱開刀準(zhǔn)挨罵，抵制漲價(jià)。

【第46句】：記住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看著呢。在離開之前，你要給他們留下好印象。你不知道的是：你是否會(huì)某天再與他們共事，與他們共商生意，或者要他們做你的證明人。

【第47句】：企業(yè)家懂得如何降低成本、提高效率、解決問題，同時(shí)把有限的力量放在最有效的地方，所以企業(yè)家開展非營利的公益與慈善社會(huì)活動(dòng)，天生具有優(yōu)勢。

【第48句】：動(dòng)不真?zhèn)€人，他所結(jié)交的友人也不可能正派，心中愛合計(jì)的引導(dǎo)不可能接收心無城府的下屬。

【第49句】：【創(chuàng)業(yè)課堂】創(chuàng)業(yè)何時(shí)都不晚。雖然從大學(xué)輟學(xué)創(chuàng)業(yè)成功的例子舉不勝舉，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)年齡和創(chuàng)業(yè)的成功與否并沒有必然的聯(lián)系。過硬的執(zhí)行技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)是幫助創(chuàng)業(yè)者把握機(jī)會(huì)的共同制勝因素，創(chuàng)業(yè)無論什么時(shí)候都不晚。