為何從警如何做警為誰用警心得體會

第一篇：　“民之所思，我之所憂，民之所憂，我之所行”。

作為一個有知識、有理想、有抱負的熱血青年，能把自己的畢生精力投入到為人民服務的警察事業中來，我覺得無比榮耀。

　　說：“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去。

”為民入警我們就要把自己有限的生命投入到為人民服務的無限的事業當中去，心中時刻想著人民的疾苦。

　　　　為民從警，要樹立崇高理想和堅定的信念。

“古之成大事者，不惟有超士之才，亦有堅忍不拔之志。

”在前進的道路上到處是坎坷，布滿荊棘，我們要樹立崇高的理想和堅定的信念，做好打持久戰的準備，要有具有戰勝一切的勇氣和堅忍不拔的意志。

要沉得住氣，靜得下心，要堅持下去。

為了人民能安居樂業，國家能繁榮昌盛，我們更要有“d　　　　鞠躬盡瘁，死而后已”的奉獻精神。

　　　　為民從警，要相信群眾、尊重群眾、依靠群眾。

人民是歷史的主宰者，人民是社會進步的階梯，沒有人民，就沒有社會的發展，沒有人民，就沒有國家的繁榮昌盛；因此，我們要尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，我們的社會才更加和諧美好。

也只有這樣我們才能得到人民的理解與支持，也只有這樣才能更好的建設我們的國家。

　　　“天下興亡，匹夫有責”，人民的安居樂業需要我們，民族的振興需要我們，國家的強大需要我們。

做為當代人民警察，我們要敢于肩負起時代賦予我們的重擔期望。

　　　　為民做警，要有高度的使命感和責任心，我們要把人民賦予的職責看得比泰山還重，無私無畏，親歷親為，要把群眾工作做深做細做實，要向群眾廣泛了解情況，養成艱苦奮斗的作風，勤政為民，做人民群眾的“知心人”。

　　　　為民做警，要有剛正不阿、無私奉獻的精神。

要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律自之心。

”；在情感面前，情為民所系；在利益面前，做到利為民所謀；在權利面前，權為民所用，做到兩袖清風，一塵不染；要強化公仆意識，始終把人民群眾的利益擺在第一位。

　　　　“樂民所樂者，民亦樂其樂；憂民所憂者，民亦憂其憂。

”為民從警沒有豪言壯語，只有俯首勤為，不管何地，不論何時，　　　　不論何崗位，一心為公，永不停歇，始終甘為人民的孺子牛。

　　　　為民用警，要堅守崗位，勤政為民。

無論身居領導崗位，還是普通職位，　　　　始終克己奉公、心系群眾，把自己當成是人民群眾的勤務員，想群眾之所想、急群眾之所急，幫群眾排憂解難。

也只有這樣我們才能真正的融入群眾中去，也只有這樣我們才能真正的實現警民一家親。

　　　　為民用警，要勇于探索，推陳出新。

沒有創新力的民族是一個沒有生命的民族，沒有創新力的國家是沒有前途的國家，同樣，作為一名人民警察在工作中我們不能一層不變，不能，要勇于探索，勇于創新。

在工作中多思考改進工作方法，讓人民群眾少走些彎路；多一些理性的舉動；讓人民群眾少一點抱怨；多做有益于人民的事，讓群眾臉上多些燦爛的笑容。

第二篇： 為深化黨的群眾路線教育實踐活動，進一步堅定公安民警理想信念，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，以群眾工作推動發展，以發展更好服務人民群眾，黨委近日下發通知，決定在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織全國深入開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動。

通過近一個月來的討論學習，本人談點體會認識。

　　一、正確理解人民警察與人民的關系　　人民警察來自人民、植根人民、服務人民，警民關系就如同是種子與土地、魚與水的關系，只有植根沃土，才能開花結果；只有融入水里，才能充滿活力。

無論形勢怎么發展、條件怎么變化，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，維護人民的利益。

　　二、充分認識開展這次大討論活動的重要意義　　“為何從警”就是要解決為何當民警的問題，始終強調人民警察的人民屬性，切實擺正同人民群眾的關系，增強公仆意識；“如何做警”就是要解決如何正確履職盡責的問題，以民意為導向，認真踐行，大力實施民生警務；“為誰用警”就是要解決為誰執法、為誰服務的問題，一切為了群眾，立警為公、執法為民。

　　深入開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動，是黨委緊密結合的性質特點和職責任務，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要部署，是深化學習教育、加強思想政治建設的重要載體，是從思想上解決當前公安隊伍中存在突出問題的重要手段。

開展好大討論活動，對于教育引導廣大民警充分認清的根基所在、職責使命和力量源泉，進一步增進群眾感情，站穩群眾立場，提升群眾工作能力，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，努力使廣大民警的思想作風有明顯轉變、有明顯提升、服務效能有明顯提高，進一步樹立人民公安為人民新形象，著力提升人民群眾的安全感和滿意度，都具有十分重要的意義。

　　三、學習開展“為何從警、如何做警、為誰用警”討論活動的一些體會認識　　要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，做人民群眾的貼心人。

搞清為何從警問題，必須把堅定的理想信念作為首要的基本問題來解決，做到有堅定的理想信念和維護執法為民的表率。

人民警察要牢固樹立公安事業的堅定職業信念和對警察職業的執著，要做到懷有對人民群眾的深厚感情，不負黨和人民的厚望，要以快捷、公正、高效的和執行活動贏得社會公眾的信任。

一切為了人民，一切依靠人民，從群眾中來，到群眾中去，是我們黨的一貫工作原則和方法。

人民警察屬于人民，來自人民，人民警察為人民，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實增強便民為民的服務群眾觀念，打牢立警為公、執法為民的思想基礎。

　　要樹立民意主導警務理念，做實“三民警務”，做人民群眾的服務者。

解決好如何做警問題，是新時期人民群眾的新期待和迫切要求。

一要認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，努力使廣大民警的思想作風有明顯轉變、有明顯提升、服務效能有明顯提高，進一步樹立人民公安為人民新形象。

二要牢固樹立民意主導警務的理念，以落實14項便民利民措施和省廳“十二項措施”為契機，切實解決民需，發動民眾，維護民安，做實“民需警務”、“民動警務”和“民安警務”，做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”，努力使各項公安工作更加順應群眾要求、符合群眾意愿，努力讓人民群眾感到管理更人性、服務更貼心、辦事更便利，努力為公安工作贏得最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。

三要提高民警的執法素質、和法律業務知識，要培養每個民警樹立“百姓無小事”的為民觀念，加強，徹底根除衙門作風。

　　立警為公、執法為民，當好人民群眾的“保護神”。

解決好為誰用警問題，是檢驗公安機關和人民警察是否具有人民屬性的關鍵所在，也是人民警察是否能當好捍衛者、平安中國建設者、公平正義維護者、群眾權益保障者的重要意義所在。

　　人民群眾受困時，首先想到的是人民警察；人民警察臨危時，前往救助的還是人民警察。

人民警察為人民，人民警察來自人民，人民警察的權力也來自人民，人民警察要為人民行使執法權力。

　　《人民警察法》規定，“人民警察的任務是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動。

”公安部“三項紀律”中第一條也對人民警察進行明確紀律規定，“決不允許面對群眾危難不勇為”。

當前，面對人情、關系的干擾，金錢、物欲的誘惑，人民警察要牢固樹立民本思想，以科學發展觀為指導，密切同人民群眾的感情，在各項執法工作中，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，帶著對人民群眾的深厚感情去執法，帶著維護人民生命財產安全、保衛國家社會政治穩定的職責理念去工作，當好國家和人民群眾的“保護神”。

新形勢下如何當好一名基層派出所教導員

在公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。

在全面推進平安建設、構建和諧社會的新形勢下，如何打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍是確保公安各項工作順利開展的可靠保障。

作為一名基層派出所副教導員，通過在本崗位的工作實踐，就如何做好一名基層教導員，我認為，應從以下幾個方面不懈努力： 一、要有強烈的事業心和責任感。

要做好基層政治工作，首先必須熱愛政治工作。

政治是靈魂，政治工作是公安隊伍建設的生命線，作為一名教導員必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。

二、要有過硬的思想政治素質。

要當一名稱職的教導員，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。

思想政治工作從本質上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，教導員作為民警隊伍政治思想“把關人”，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。

三、要有扎實的專業水平和組織工作的能力。

要給民警一碗水，自己就得準備一桶水。

而思想政治工作又具有很強的應用性、科學性、藝術性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通公安業務是很難做好政治思想工作的。

因此，做一名稱職的教導員就需要了解和掌握多方面的知識。

除了要掌握和熟悉本單位相關業務知識，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯系或間接聯系的各種輔助性的知識。

作為思想政治工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者，還必須具備過硬的組織協調能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。

民警的許多問題都是在日常生活交談舉止中流露出來的，有經驗的教導員，做民警的思想工作都是在日常生活中與民警交流時通過交心、談心把問題給予解決。

這就是要求教導員能與民警干在一塊、玩在一塊，與民警打成一片。

否則，就會和民警格格不入，很難熟悉民警，更無“知心”可言。

四、要有效地開展經常性思想政治工作。

思想政治工作要經常做、經常講，才能達到提高民警思想覺悟，調動工作積極性，增強凝聚力，預防隊伍出問題的目標。

作為一名教導員要做深、做細、做實思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，實現向思想政治工作要警力。

一要有做民警思想政治工作的責任感。

二要有做民警思想政治工作的主觀能動性。

作為一名教導員，應該把身邊的同志當兄弟一樣看待，積極主動和他們交流溝通。

三要有做民警思想政治工作的方法。

作為一名教導員，對經常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發生問題不做”。

遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。

更要注意及時摸準隊伍思想變化的脈搏，把握工作時機，把民警的消極思想情緒消除在萌芽狀態。

為此，教導員必須要做到：眼勤，該注意的問題看到；口勤，該了解的情況問到；腦勤，該做的工作要想到；手勤，該積累的材料要記下。

這樣，一旦民警有情況就能及時發現，有問題就能及時處理。

四要帶著一片真情去做民警的思想政治工作。

在思想政治工作中，要以情感人、以行動打動人，要將關心、體恤民警同思想政治工作緊密地結合起來。

五要將做思想政治工作同做業務工作有機結合起來，達到解決思想問題、激勵民警、促進公安工作的目的。

五、要當好助手搞好協調配合工作。

作為一名教導員要善于協調各方，當一名“藝術家”。

協調配合工作的好壞直接決定一個單位的領導班子能否團結協作、隊伍能否有凝聚力，也是影響和制約各項公安業務工作能否取得績效的重要因素。

作為一名教導員，首先要擺正位置，應該對自己有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結，及時溝通，維護團隊的形象，同時發揮參謀作用。

其次是主動協調。

根據職責分工，不斷協調好民警之間、民警與領導之間關系，創造“心舒、事順”的工作環境。

第三是善于接納。

要有主動接受別人的心態，要有聽取意見的勇氣和膽量，要有鼓勵他人、表揚他人的胸襟。

通過接納他人，減少矛盾的交差，增強和諧的氛圍，打造“心齊、風正、勁足”的團體形象。

第四是注意方法。

原則是戰斗力，感情是凝聚力。

在工作中，教導員既要講原則，又要講感情，在具體工作中要注意方式方法，注意工作態度。

六、要以身作則為人表率。

從嚴治警，領導是關鍵。

領導干部要嚴格要求自己，做出好樣子，上梁不正下梁歪。

由此可見，領導干部作風建設的好與壞，直接影響公安隊伍的凝聚程度。

作為教導員，首先要首當其沖做遵守國法黨紀、端正黨風的表率，做遵守條令條例、規章制度的表率。

其次要做嚴格執法的表率，牢記公安工作的宗旨，嚴格依法辦事，嚴格按法律程序辦案，使全體民警樹立執法為民的思想，防止民警在執法上出現問題。

三要做服從大局、安心基層、勤奮工作、忠于職守的表率，增強抓好公安隊伍建設的使命感、責任感。

四要做堅決執行上級命令和指示的表率。

如何當好一名政治教導員

作為基層政治指導員是基層連隊的掌舵者是基層連士心目中的知心人，如何當隊的領頭雁，如何讓連隊官兵感受到家人的關心、兄長的疼愛、朋友的掛念，本人就自己一點不成熟的經驗，談粗談幾點。

思想政治工作的根本目的在于具備優良的思想品質或思想觀念，從而產生高尚的行為。

實現這一目的的過程，受到一系列主觀與客觀因素的影響。

怎樣才能做好新形勢下的政治思想工作，怎樣才能說到問題的點子上，說得戰士愿意聽，心服口服，從而達到解決思想問題的目的，本人認為基層政治指導員應做到三靠和九要：一要靠說；二要靠做；三要靠硬。

所謂“三靠和九要”，是向戰士灌輸革命精神，革命的思想，搞好言教；是處處以身作則，為人表率，注重身教；則是自己勤奮學習，勇于探索，有一定過硬的理論功底。

這兩者應相輔相成、互相作用、緊密聯系起來。

既要說得好，又要做得硬，還要學得精。

這是我軍政治工作的光榮傳統，也是武警內衛做好政治思想工作的鑰匙。

我們不妨先從宏觀說三靠 （一）靠“說” 第一、要理直氣壯地講大道理，堅持用馬列主義、毛澤東思想武裝戰士。

有一段時間某些人錯誤理解了解放思想，把一些科學理論、革命口號當成可講可不講東西來對待，致使一些同志對革命的大道理不敢講，不愿講。

事實表明，離開了理論的指導，就無法解決新形勢下的許多現實思想問題，尤其是生活在深化改革、擴大開放、建立社會主義市場經濟體制這個新時代的官兵。

經濟體制的轉換，必然引起新的理論、觀念的撞擊，從而難免產生一些疑慮、困惑和迷惘。

反映到戰士身上，表現出了奉獻意識淡化、愛軍習武動力不足、艱苦奮斗意識弱化、金錢意識滋長，人際關系庸俗化等。

所以扶正祛邪，激澄揚清，要切實保障官兵頭腦清醒，保持政治上的堅定和思想道德的純潔，就必須用科學的理論來武裝，用正確的輿論來引導。

要大講馬列主義、毛澤東思想，講黨的路線、方針、政策、講共產主義理想、講為人民服務精神，講艱苦奮斗的作風，講我黨我軍的光榮傳統，講消防部隊的職業道德，幫助戰士樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。

在進行這些內容教育時，更要引導戰士熱愛社會主義祖國。

當前有些戰士的思想存在明顯雙重性：一方面有當兵義務的責任感，另一方面又有當兵找出路的小算盤。

近年來，我們始終把愛國主義教育作為政治的出發點，從“三熱愛”教育入手，逐步把戰士的思想引導到立志警營、安心服役、為保祖國，發展經濟，建設社會主義而無私奉獻的正道上來，收到較好的效果。

事實證明：大道理不但管用，而且能從根本上解決問題。

第二，要針對思想實際，撥動戰士的心弦。

彈琴，只有撥到弦上才能發出聲響 ，政治教育只有針對戰士的思想實際，有的放矢，才能打動戰士，引起共鳴和反思。

怎樣找準這根弦，就要求我們做思想政治工作的有心人，要了解戰士，了解他們的簡歷、習慣、家庭、婚戀、性格、體質、文化水平、生活習慣等一般情況，又要了解他們隨時變化著的內心世界。

在每次教育之前都盡可能地召開思想骨干座談會，把戰士們的真實思想弄清楚。

在進行愛國奉獻教育中，我們了解到一些戰士存在模糊認識，談什么我國的社會主義制度無比優越，為什么還這樣落后等等。

針對這些反映，首先給大家講清楚我國之所以在某些方面落后，是由于歷史原因造成的后果，又列舉大量事實，運用各種數據具體形勢地介紹了黨的十一屆三中全會、十五、十六大的報告以后，各條戰線出現的大好形勢，引導大家看發展，看前景，組織大家進行專題討論，從而提高了認識。

大家紛紛表示，要用自己雙手，改變祖國的落后面貌，為創造幸福未來貢獻力量。

第三，要合情合理，不拿大話壓人。

實踐體會到，無論進行政治教育，還是做思想工作，一定要做到實事求是，合情合理，決不能輕易扣大帽子。

戰士在組織紀律上偶爾出些問題，不能說成鬧自由主義；戰士穿著講究些，不能說是追求資產階級生活方式；戰士提出家庭有困難，也不能說是不安心服役；戰士考慮入黨、入學、學技術，不能說是當兵找出路，撈政治資本。

有段時間，由于受社會上“金錢萬能”和拜金主義的影響，戰士中出現了重“物質利益”、輕“精神素質”現象，如參加訓練要有物質刺激，發點辛苦費等等。

為此，通過開展當兵盡義務、得與失和奉獻在軍營的講座教育，端正了服役態度。

戰士普遍反映：這樣講合情合理，符合部隊實際，容易接受。

第四：要講辯證法，避免片面性、絕對性。

過去有政治教育，往往只說什么重要，就把它提到不適當的高度，不是肯定一切就否定一切。

強調革命精神，無私奉獻，就不注意物質條件上的利益；強調加強紀律服從領導，就不注意發揚民主，走群眾路線等，因此在進行政治教育和思想工作時，要特別注意這一點。

第五，要用“口講”。

大家都有這樣的體會，新電影誰都想看，新衣服誰都想穿，新東西誰都愿用。

凡是新的對大家都有吸引力。

我們感到，搞教育、講道理、不能講套話。

每次講課盡可能把道理講得深入淺出，生動活潑，富有感染力、說服力，這就要求政工干部具備良好的口才。

多年來，在這方面探索了一些做法：一是別開生面開頭，如用故事開頭，提問開頭；二是藝術的表述，口音清楚響亮，念字解詞準確，恰當生動的表情；三是力求直觀易懂，適時運用圖表，教具等； 四是啟發誘導，提綱契領，每課結尾簡明扼要地闡明主題和要點，加深印象。

當然，力求新穎活潑，必須以突出思想內容為主題，決不能一味追求趣味性 （二）靠“做” “做”即凡是要在各方面以身作則，起模范帶頭作用。

做比說難，從某種意義上講，也更為重要。

作為一個基層政治干部關鍵是要在以下幾方面做好： 一、在經常、反復教育戰士要正確對待問題上，首先自己能打折扣。

我們反復教育戰士要正確對待不為名、不為利，正確處理個人利益和革命利益的關系，發揚“兩不怕”的革命精神，正確對待苦樂等問題，如果只講一番大道理，不能做好榜樣，等于用自己的行動否定自己所宣傳的道理。

我們認為應始終堅持兩條：一是干部上調不動心，二是家里有困難不分心。

這樣做，再給戰士講中隊就是我們家，要求他們“不戀小家戀大家”，自己心里感到踏實，戰士聽了也心悅誠服。

二、在道理上容易說，行動上不好做的問題上，拿出樣子來。

在堅持原則，抵制不正之風，廉潔奉公，不謀私利，開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭這類問題上，戰士往往不是看你說得如何，而是看你做得如何。

每年新兵下中隊，總有人為讓孩子當技術兵，學駕駛來中隊說情、對于這個問題，始終堅持一條原則：照顧了關系，官兵關系就沒戲。

誰的面子也不給，戰士適合干什么工作就干什么。

實踐證明，“說”和“做”的統一難，主要難在這些問題上，一旦這些問題上做好了，威信也就樹立起來了。

三、在樹立良好的道德風尚問題上，要用行動起潛移默化的作用。

大隊有個戰士，入伍前由于受社會上不良風氣的影響，認為：“人情薄如紙，世間無真情，根本找不到一心為他人的人。

”講雷鋒精神，談無私奉獻，他都聽不進去。

在這種情況下，我們就以行動，讓他親身感受到同志的關心溫暖。

他母親來大隊，大隊像對待自己母親一樣安排住宿，還請衛生隊醫生為她治病。

臨走時，大隊領導親自送出營區大門。

后來他對別人說：“過去我不相信世間有真情，現在我算服了”。

有個戰士家里遇到困難，大隊經研究籌集1000多元，寄到他家里。

這樣一點一滴的傾注，對戰士產生了很大影響，學習雷鋒的口號，很快變成了大隊全體同志的自覺行動。

在營區，戰士們利用業余時間，主動整修營區、營具。

關心集體，關心同志，團結互助的精神得以發揚，艱苦創業蔚然成風。

四、在戰士特別敏感的問題上，應該用心去做。

有些事情看起來是日常不起眼的事，但戰士對它往往十分注意。

做得好與不好，影響很大。

比如戰士親屬來隊，是早一天還是遲一天看望，戰士看得特別重。

所以，每當戰士家屬來隊，不管多忙，我們都力爭當天去看望。

臨走時，親自送一送。

戰士對領導搞親疏關系也特別敏感，在與戰士交往中，我們努力做到對所有戰士一視同仁，平等相待，一樣親近，信任和關心他們。

在個人生活中要廉潔奉公，不搞損公濟私，否則就會損害大隊領導的形象，降低在戰士心目中的地位。

五、在關鍵時刻，身先士卒。

基層大、中隊作為一個戰斗集體，經常碰到一些緊急、危險、困難的事情，這時候作為大、中隊領導應該身先士卒，自己的模范行動本身就是最有力的政治工作。

救災中沖鋒在第一線，戰士們就更清楚認識到擁軍優屬愛民的重要性，會更努力深化軍民魚水之間的關系。

古人說：“為將之道與眾同”，中隊領導積極參加中隊集體活動，戰士就會感到，你以普通一兵的身份和他們打成一片，就會感到你和他們之間的親密無間，心連心。

因此，基層干部堅持 “五同”、“八到位”，道理也在于此。

（三） 靠“硬” 要說好，做好，必須有一定過硬的理論功底，這就是要提高教育者的素質問題，使中隊領導做到勤奮學習勇于探索和具備為基層建設勇于獻身的精神。

就拿“說”來講吧，如果沒有理論水平，沒有洞察能力，沒有豐富的知識素養，沒有藝術表述的水平，那就難以說好。

“做”里面也有不少學問。

所以無論“說”也好，“做”也好，首先必須刻苦學習，不斷提高政治理論水平。

要學習馬列主義、毛澤東思想，學習具有中國特色社會主義理論的建立，社會主義市場經濟體制理論，學習黨的路線、方針、政策，學習科學文化知識，努力用革命理論和知識豐富自己的頭腦。

還要學習解放軍政治工作的光榮傳統和老一輩革命家做政治工作和實踐。

其次要調查研究、掌握情況，勇于探索，把學到的理論、知識同中隊戰士的實際情況結合起來。

不能認為中隊干部工作在基層天天和戰士打交道，就不要調查研究，了解情況。

形勢在不斷地變化，人的思想也在不斷變化。

政治工作面臨著一個又一個的新問題，中隊領導什么時候講什么、怎么講，都沒有現成的公式，誰善于鉆研，勇于探索，誰就能掌握政治工作的本領。

第三，要有為社會主義建設，為消防事業勇于獻身的精神。

政治思想工作無論過去、現在、還是將來，都是我軍的生命線，是做好一切工作的根本保證。

作為一個大隊領導，應該具有強烈的光榮感和高度的責任感，在這個崗位上傾注滿腔心血。

這三條是說好、做好的基本條件。

否則，說好、做好只是成為句空話。

剛才我們講了宏觀三靠現在我們再說微觀“九要” 一要：教育培養人，用成長拴兵心 搞好思想政治教育、確保官兵政治上的堅定性和思想道德的純潔性，是政治指導員的重要職資。

要針對青年官兵可塑性大、簡單浮躁、思想易反復和困惑多的特點，尤其是入伍動機復雜化、思想觀念多樣化、為人處事功利化、奉獻思想淡漠化等新情況新問題，要善于用時代、辯證、政治觀點，幫助官兵提高思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做好‘傳道、授業、解惑”的工作。

要堅持以人為本，重視官兵的物質文化和成才需求，當好“老師”，為官兵的學習成才鋪路架橋，為部隊培養“知識型”軍人。

二要：關心體貼人，用真情換兵心 戰士遠離家鄉，都渴望在連隊找到“家”的感覺。

尤其是獨生子女、單親家庭、年齡小體質弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的關愛。

政治指導員既要當好“師長”，還要學會當好“父母”和“兄長”，發自內心地關愛戰士，不能厚此薄彼，搞遠近親疏。

做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上經常關心。

三要：經常激勵人，用進取勵兵心 調動積極因緊要比克服消極因素來更容易讓人接受、產生效果。

要正確看待新時期官兵自尊心強、民主意識濃、成才期望值高等特點，引導好這些屬于積極的、進取的性屬特征，善于發現每名官兵的變化點、閃光點和獨特點。

堅持正確運用物質利益原則和加強思想教育引導“兩手抓”的原則，營造爭先創優、崗位成長的良好氛圍。

四要：公正對待人，用誠心贏兵心 帶兵重在帶風氣，處事公才能風氣正。

在事關官兵切身利益的敏感問題上，一定要出于公心，公道正派，敢于并善于堅持原則，頂住壓力，不能為討得少數人的歡喜，失去多數人的信任，始終堅持權為兵所用、責為兵所盡、事為兵所辦、利為兵所謀。

五要：示范帶動人，用形象聚兵心 指導員是黨在基層的形象代言人，必須堅持一半靠說，一半靠做，身教與言教相結合。

隊列集合要站在前，日常工作要走在前，困難面前要沖在前，評功評獎要讓在前，當好服從命令、聽從指揮的模范，立足本職、敬業奉獻的模范，遵章守紀嚴格自律的模范，善于學習、精通專業的模范，為官兵樹好標桿。

六要：注意團結人，用修養凝兵心 政治指導員是連隊建設的“領頭雁”，支部建設的主心骨，必須有寬廣的胸襟，要用良好的黨性修養．品德修養凝聚人、團結人，唱好“同心曲”。

尤其要搞好與軍事主官的團結，做到不攬權、不爭功、不諉過、不旁觀、不拆臺，演好“二人轉”，唱好“將相和”。

同時，要注重搞好與支部的團結，對支部要學會尊重、敢于信任、善于放權，充分調動他們的能動性和創造性。

七要：主動求教人，用謙虛感兵心 什么是領導出點子群眾出力量

群眾的智慧是無窮的，集體的智慧遠遠大于個人的智慧。

政治指導員要能夠放下架子，甘當“學生”，虛心地向搭檔學習、向官兵學習。

在工作中要發揚民主，主動聽取官兵的意見和建議，調動官兵參與連隊建設的積極性在班子中要平等議事，聞過則喜、聞過則改。

對官兵的意見美善于總結提煉，去粗取精。

去偽存真，不僅采納官兵的意見，更要帶頭實踐官兵的正確意見。

八要：嚴格管理人，用法規服兵心 學會依法管理部隊，是政治指導員的一條基本要求。

什么是令行禁止

要樹立“千律萬律，條令條例就是鐵律；千策萬策，嚴格管理就是良策”的觀念．與軍事主官一道，從嚴管理連隊。

做到不因其是骨干就處處特殊，不因其是典型就放松要求，不因其有錢就另眼相看，不因其有關系就睜只眼閉只眼，不因其體弱反應慢就冷嘟熱諷，不因其受過處分就冷眼相待，不因其是刺頭兵就聽之任之；不因其愛爆冷見就處處為難；不因其在外就失察失控，不因其即將復一員就放任不管。

管理也要以人為本，管理的目的不是為了管住人，而是為了培養人、鍛煉人、塑造人；從嚴管理不是隨意從嚴，而是依法從嚴從嚴管理不是一“禁’了之，而是嚴中有點愛，嚴管理不是唱獨角戲，而是依靠組織，運用制度、發動群眾去管理。

九要：善于陶冶人，用文化悅兵心 軍營生活的相對封閉性和傳媒信息開放性，使得豐富多彩、健康向上的先進軍營文論成為抵御消極腐朽思想的有力武器。

政治指導員要高度重視滿足官兵的文化需求和審美需要，經常組織豐富的業余文化生活，讓官兵學在其中、樂在其中，在健康有益的文化活動中陶冶情操、提高道德修養。

派出所教導員任職講話稿

如果你是教導員，你怎么當上這個位置的

寫個任職講話稿都不會，如果你只是個槍手，更加鄙視這種溜須的行為。

關于新兵下連后寫的感想文章，跪求給我一篇500字以上的 謝謝了

新員職感言怎么寫?在許多企業，新員工一段時間后會有一個讓其發表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。

針對此，世界工廠網小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應包含三部分的內容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!　　在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

　　對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。

我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。

xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。

　　通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼備，以德統才　　作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創新、卓越，　　用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設　　計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

【第3句】：團隊精神　　設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。

每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

　　在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網點的電氣設計。

通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。

　　新員工入職感言范例四(網絡工作者)　　入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。

網站　　運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

　　來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。

　　當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。

2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。