醫院科室的劃分
門診部：內科科、兒科、婦科科、耳鼻喉科腔科、皮膚科、中醫科、針灸科、心理咨詢室等。
住院部：呼吸內科、消化內科、泌尿內科、心內科、血液科、內分泌科、神經內科、小兒科、感染科、普外科、骨科、神經外科、肝膽外科、泌尿外科、燒傷科、婦科、產科、血透室、重癥監護室等。
急診部：內科、外科、婦產科、兒科等。
藥房：門診藥房、急診藥房、住院藥房、藥房倉庫等。
收費室：門診收費窗口、住院收費窗口、急診收費窗口等。
化驗室：生化室、檢驗室、病理室等。
放射科：拍片室、CT室、透視室、磁共振室、ECT室等。
手術室：更衣間、洗手間、1號手術間、2號手術間、...n號手術間等。
B超室：腹部B超室、心臟B超室、陰道B超室等。
行政樓：院長辦公室、副院長辦公室、書記辦公室、醫教科、院辦室、宣傳科、防保科、財務科、病案室、醫保辦、人事科等。
后勤科室：衣被室、洗衣間、消毒室、水電工、電腦技術室、鍋爐房、木工房、倉庫、物資部、設備科、食堂等。
醫院工作，大家覺得哪個科室好啊
最重要的是輕松
臨床科室，要上夜班的，不可能輕松，急診重癥最辛苦，但工資相對比較高。
去門診或者B超室之類的會比較輕松。
如果是本科及以上護士，也可以到藥企工作，會比醫院輕松。
新形勢下建設“職工小家”的具體措施是什么
曾時,“誰知盤中餐,粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊;曾幾何時,“一粥,當思不易;半絲半縷,恒念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞; “勤儉節約、艱苦創業”這個古老而又年輕的命題,如今重又被賦予新的歷史使命和戰略意義. 如今,我國正處在經濟和社會建設高速發展的時期,能源和資源總需求日益擴大,資源對經濟發展的制約作用日顯突出.我們正面臨嚴峻的考驗,節能降耗,是我們每個人都必須認真思考的問題. “歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢.”勤儉節約一直是中華民族的美德,是五千年文明古國的優良傳統.厲行節約的宴嬰,“一錢太守” 劉寵,一代名相魏征,偉大的民主革命先行者孫中山,都為我們留下了一份份勤勞天下的寶貴遺產.*擲地有聲的一句話:“浪費是極大的犯罪”,指引著幾代人艱苦創業、自力更生,使年輕的共和國迅速醫治了戰爭創傷,甩掉了一窮二白的帽子,讓中華民族重新屹立于世界民族之林. “強本而節用,天不能貧.”我國是一個人均資源相對缺乏的國家,勤儉建國,節約開礦是時代的需要,也是提高經濟效益的需要.從資源擁有量來看,雖然我國資源總量不少,但人均資源相對貧乏,資源緊缺狀況將長期存在.從新中國成立以來資源的勘探、開發和利用來看,我們走的是依靠高消耗資源、粗放式經營的經濟發展之路,存在著高投入、低產出和浪費嚴重的現象.為保證經濟、社會可持續發展,緩解資源約束的矛盾,黨中央提出了:“必須按照科學發展觀的要求,堅持資源節約與開發并重,把節約放在首位,加快建設節約型社會”的重大決策.作為礦山職工,作為21世紀中國的建設者,必須從有效開發和利用資源出發,崇尚節儉、適度消費,牢固樹立資源危機意識、勤儉節約意識和節約資源人人有責意識,以崇尚節儉為榮,以驕奢淫逸為恥.這是時代賦予我們的要求,也是我們責無旁貸的使命. “克勤于邦,克儉于家.”滴水可以成河,聚沙可以成塔,集腋可以成裘.建設節約型社會離不開我們每一位職工在學習、工作和生活中的努力實踐,資源的循環利用和社會環境的凈化需要從我作起,從身邊作起,從一點一滴作起. “節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一分錢、節約一寸土”,使用循環用水、節能產品和再生材料,倡導儉樸的生活方式和適度消費,推廣辦公電子化和資源變廢為寶. 只要我們持之以恒,我相信,干涸的蓄水池一定會清水長流,斷開的電閘一定會再度合上. 歷史和現實告訴我們,一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的國家是難以繁榮昌盛的,一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的社會是難以長治久安的,一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的的民族是難以自立自強的,一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的企業是難以持續發展的. 勤儉節約的美德如甘霖,能讓貧窮的土地開出富裕的花;勤儉節約的美德似雨露,能讓富有的土地結下智慧的果.讓我們牢固樹立勤儉節約的思想觀念,把建設節約型社會,建設節約型企業的熱門話題變成永恒的主題,讓艱苦樸素成為最流行的時尚,讓節約成為最有品位的生活方式和生活習慣. 創建節約型企業演講稿 我國能源緊缺,人口眾多,生產效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會的道路.這就需要全社會合理利用和保護各種資源,以盡可能少的消耗,獲得最大的經濟效益和社會效益.國家如此,作為一個自主經營,自負盈虧的企業來講,就更應該在節約上下工夫,俗話說:“不省不成家”,企業就是一個“大家”,只有這個“大家”發展了,我們各自的“小家”才能夠殷實.,也就是印證了“大河有水小河滿,大合無水小河后干”的這句話. 雖然大家都知道“節約光榮,浪費可恥”,但在實際工作中卻存在長明燈,白晝燈,水長流,長待機等現象;雖然在工作業績考核中加大了對各項費用的考核,但仍存在丟一個無所謂,廢了就換的思想.勤儉節約是中華民族的傳統美德,而美德為什么在如今就不能充分發揚呢?關鍵是人們心中缺少節約理念,缺乏節約意識,缺乏主人翁責任感.要使每位員工增強責任心,樹立正確的節約理念,需要從節約制度建設,創建節約文化氛圍等方面進行培訓. 企業文化是企業持續發展的;靈魂,構建節約型的企業文化,同樣要從領導,干部,黨員等管理人員做起,培養每位員工的節約意識,養成良好的節約習慣.人人都要講節約,事事都要講節約.管理人員以身作則,節約每一元費用,節約每一份資源,機關科室作出表率,節約每一度電,節約每一張紙,一線員工視礦如家,節約每一點原料,節約每一個零件.人人從自身做起,從小事做起,從身做起.只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍、,企業的成本會因此而大大降低. 在舉國上下大搞節約的形式下,我們應與時俱進,提倡節約降低成本.當然構件節約型企業并不是要求大家束手束腳,而是在不影響工作質量的前提下,行舉手之勢,做節約之事,以主人翁精神為企業的可持續發展盡力. 創建節約型企業演講稿 勤儉節約 從我做起 艱苦創業 再創輝煌 勤儉節約,反對鋪張浪費,這是中華民族的傳統美德,也是富國強民的必由之路!然而節約從理論上講,很少有人反對,但事實上,節約總是被我們所忽視! 有人會問:“我能做什么呢?” 答案很簡單:從我做起,從小事做起,從身邊的崗位做起! 就這么簡單嗎? 對,就這么簡單! 很多人覺得自己的力量微不足道,總是等待其他更多的人去節約.其實一個人的節約可以影響身邊的親人、朋友和同事,“滴水成河,聚沙成塔,積少成多,堆煤成山”,微小的力量變成了龐大的群體,微不足道的節約變成巨大地財富! 英國女王伊麗莎白二世經常說“節約便士,英鎊自來”,她還親自熄滅白金汗宮里廳堂和走廊的燈,她堅持皇家用的牙膏擠的一點不剩!我國也有“克勤于邦,立儉于家”“以勤養志,以儉養德”的名言. 縱觀古今中外,一個淺顯的道理告訴我們:一個沒有勤儉節約,艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節約,艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節約,艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣,一個沒有勤儉節約,艱苦奮斗精神作支撐的企業是難以持續發展的! 勤儉節約,創建節約型企業,關鍵還得從我做起! 勤儉節約,要從我做起,就要在思想上崇尚儉樸.以勤儉節約為榮,鋪張浪費為恥,拋棄我們徐礦“家大業大,浪費一點兒無所謂”的思想.我們都知道“千里之堤,潰于蟻穴”一點一滴的浪費不算什么,但它就像“蟻穴”一樣侵蝕著堅固的根基! 從我勤儉節約,要做起,就要在作風上艱苦創業.在殘酷的市場競爭中,我們要統一思想,提高境界,牢固樹立“艱苦奮斗,勤儉辦礦”的意識,要舍得吃大苦,耐大勞,把勤儉節約,艱苦奮斗當成戰勝困難的利器! 勤儉節約,要從我做起,就要在思想上開拓進取.“焚薪斷炊”式發展模式下的企業是不能長久的,發展才是硬道理.而創新是發展的動力,每個人都獻計獻策,圍繞生產和管理的薄弱環節,進行技術革新和技術改造,全面落實科學的發展觀,大力發展循環經濟,建設節約型企業! 勤儉節約,要從我做起,就要在管理上精益求精.加強管理監督,是近期節約資源,增長效益最直接,最有效的辦法.作為一名徐礦人,我們都應抓住點滴時間,刻苦鉆研業務技能,向精細管理要效益! 只要付出辛勤的勞動,就一定能夠找到節約增效的途徑! 現在,我欣喜的發現,長明燈熄滅了;電腦長期不關機的現象消失了;復印紙的背面也在廢物利用了.常記:“一粥一飯,當思來之不易.半絲半縷,恒念物力維艱”,全礦職工還在積極開展“節約型區隊”“節約型班組”“節約型標兵”的競賽活動,牢固樹立起“節約一度電,一克煤,一滴油,一根釘,一張紙,一滴水”的“六個一”節約理念;樹立起“ 節約創造價值”“節約就是效益”“節約就是收入”的觀念;樹立起以勤儉節約為榮的風尚,培養了艱苦創業的優秀品質! 一句古話說的好:“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”.歷史也反復證明這個道理:“奢”能敗國,敗家,敗自己.當前,在黨中央號召建設節約型社會,全國人民共同努力的大環境下,讓我們行動起來,增強緊迫感,勤儉節約,從我做起,艱苦創業,為打造節約型社會,節約型企業,節約型礦山而努力奮斗吧! 如何創建節約型企業 我國能源緊缺,人口眾多,生產效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會的道路.這就需要全社會合理利用和保護各種資源,以盡可能少的消耗,獲得最大的經濟效益和社會效益.國家如此,作為一個自主經營,自負盈虧的企業來講,就更應該在節約上下工夫,俗話說:“不省不成家”,企業就是一個“大家”,只有這個“大家”發展了,我們各自的“小家”才能夠殷實.,也就是印證了“大河有水小河滿,大合無水小河后干”的這句話. 雖然大家都知道“節約光榮,浪費可恥”,但在實際工作中卻存在長明燈,白晝燈,水長流,長待機等現象;雖然在工作業績考核中加大了對各項費用的考核,但仍存在丟一個無所謂,廢了就換的思想.勤儉節約是中華民族的傳統美德,而美德為什么在如今就不能充分發揚呢?關鍵是人們心中缺少節約理念,缺乏節約意識,缺乏主人翁責任感.要使每位員工增強責任心,樹立正確的節約理念,需要從節約制度建設,創建節約文化氛圍等方面進行培訓. 企業文化是企業持續發展的;靈魂,構建節約型的企業文化,同樣要從領導,干部,黨員等管理人員做起,培養每位員工的節約意識,養成良好的節約習慣.人人都要講節約,事事都要講節約.管理人員以身作則,節約每一元費用,節約每一份資源,機關科室作出表率,節約每一度電,節約每一張紙,一線員工視礦如家,節約每一點原料,節約每一個零件.人人從自身做起,從小事做起,從身做起.只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍、,企業的成本會因此而大大降低. 在舉國上下大搞節約的形式下,我們應與時俱進,提倡節約降低成本.當然構件節約型企業并不是要求大家束手束腳,而是在不影響工作質量的前提下,行舉手之勢,做節約之事,以主人翁精神為企業的可持續發展盡力. 靜以修身 儉以養德 眾所周知,節約,是中華民族的傳統美德.聚沙成塔,集腋成裘;涓涓細流,匯成大河.古老的中華民族,節約理念深入人心,節約之風代代相傳.《墨子·體過》中說:“儉節則昌,淫佚則亡”.漢代賈誼在《論積貯疏》中有言:“用之亡度,則物力必屈.”諸葛亮說:“靜以修身,儉以養德.”唐朝詩人李商隱寫下了“歷覽前賢國與家,成由勤儉破由奢”的著名詩句.明代朱柏廬在《治家格言》中寫道:“一粥一飯,當思來處不易;半絲半縷,恒念物力維艱.”在古人的眼中,節約,既是修身養性所必須,同時也與國家、民族的命運緊密相連.節約是一種美德,是一種修養.節約是對自身欲求有節制,對國家、民族、家庭、自我負責任;而奢侈浪費、揮霍無度,往往是敗家敗國的主要原因.節約是一種力量.節約往往和進取、積極、奮斗、樂觀向上的人生態度相關;一個人,一個企業,一個單位重視節約,就更能有計劃、有目標、有條理地去實現自己的追求.節約體現的是一種憂患意識,一種可持續發展的深謀遠慮,為子孫后代著想的未雨綢繆之舉. 節約,在新形勢下有了新的內涵.我們現在重提節約,不是保持現有發展速度或降低發展速度的節支降耗、節衣縮食,而是新的時代內涵的節約.節約不僅僅是勤儉節約,它是指在生產、流通、消費等領域,通過提高資源利用率,以最少的資源獲取最大的經濟和社會效益,保障經濟社會可持續發展的新的經濟增長方式和健康文明的消費模式.在這種新的生存、發展理念指導下,大家通過節省資源、降低污染、保護環境,為己為人創造一個清潔、富足、健康、文明的生存空間,而并非要求大家去重新過那種勒緊褲腰帶的“苦日子”、“緊日子”.用節約來創造價值,促進經濟效益和社會效益的提高. 節約,是大家共同的責任,需要我們從現在做起、從點滴做起.雖然,創建節約型企業的重頭戲在企業,但離開廣大干部職工的積極參與,節約則無從談起.我們每一位職工都有責任與義務支持和參與企業經濟增長方式的轉型,共同為建設節約型企業添磚加瓦.勿以善小而不為.從小事做起,從力所能及的身邊事做起,修舊利廢、改革創新,立足自身崗位節水、節電、節材,都是對創建節約型企業的具體行動;隨手關燈、擰緊水龍頭、選購節能型家用電器等,都是對建設節約型社會的積極參與.有關專家指出,如果我們將不良的用水習慣改掉,就可以節約70%的用水;如果全國三分之一的照明燈具使用半導體光源技術,每年將節省相當于一個三峽大壩的年發電量.就我們徐礦而言,如果七萬徐礦人每天都能從節約一滴水、一度電、一張紙做起,節約創造價值的理念將會得到很好的實現.如我區材料員張朝軍半年來從井下回收修護彎錨桿200余根、手拉葫蘆12臺、注液槍16把等等,能自己修護的絕不拿出去修護,能修護再利用的絕不丟棄,為工區節約資金萬余元. “強本而節用,則天不能貧”.我們要積極響應集團公司黨委號召,充分認識創建節約型企業的重要性和緊迫性,以高度的責任感和強烈的使命感,當好創建節約型企業的組織者、實踐者和推動者,為實現創建節約型企業目標、推動企業又快又好地發展而努力奮斗! 趙杰2985 2024-10-01
求醫院所有的科室名字 及其詳細介紹
邁出學校的大門, 我步入了xx-xx工建這個很有前途的公司,就好像把我帶到了一個好的大家庭。
日月如梭,屈指算來我在xx這個公司已度過了二十多個春秋，這里的每位員工與我情同手足，我感激他們，因為他們在我的工作、學習、生活等方面給了我很大的幫助，領導們真誠熱心的微笑激勵了我、同事積極向上的工作態度影響了我，使我能夠在工作中繼續學習，不斷發揮自己的才能，漸漸地我也感受到了公司勃勃的生機和活力。
過去我曾在一本書里看到這樣一句對話，“一滴水怎樣才能不干涸?”，一位哲學家是這樣回答的，他說：“把它放到大海里去。
”這句富有哲理的話給了我深深的啟示，為什么洶涌的波濤蘊含著激蕩一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水力量的匯集，而那一滴滴水也只能納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態來證明和發展自己。
我們的公司不就是這滴滴水珠匯聚而成的嗎?既然選擇在這個公司工作，就是公司的一員。
每個人都應該心懷感恩，知恩圖報。
同樣，不管你是干什么工作的，也不管你是干部還是工人，這些都無關緊要，最重要的是公司的一員，你必須和公司共命運。
雖然我們的職位、崗位、工種各有不同，能力有大小，但我們都應為其添磚加瓦并不遺余力，雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會，但血濃于水，對于工作，應相互扶持。
尊重他人、善待他人，只有這樣才能家和萬事興。
其實我們再把自己分內的工作干好的基礎上，盡量去幫助他人，為公司盡到自己的責任，這就是對我們這個公司或大家庭最好的報答了。
就我而言，自從我被分配到這個公司以來，我就將個人的命運與公司的生存發展僅僅地連在了一起,把這個公司、這個大家庭當成了我生存的基礎;當成了自己的飯碗。
只有大鍋里有飯我的碗里才有可能裝滿;大河里有水小渠才不會干涸;公司興旺員工才有可能受益，為了我們能有一個美好的明天，我們每名員工都應該愛崗敬業。
就我們的小家而言，我們小車服務處是一個團結的集體，也是一個同甘共苦的集體，我們的工作涉及面廣，也很復雜。
我們處的全體員工要針對公司所有的部門、科室以及各項目部和各個基層單位跟不同的人、環境以及各類事情打交道，這就需要我們廣大員工要不斷的學習、不斷的積累、不斷的總結提高自身的修養更好地為公司用車單位服好務。
現在的金融危機給全球帶來了危機感，我們公司也不例外，也必將受到影響。
這就要求我們廣大員工勤快一些、努力一些、學會聽、學會看要珍惜每一次工作和學習的機會。
從理論出發，不要盲目，對待工作的態度要熱忱，我們小車服務處是由若干個不同的崗位組成的，這些崗位都是有機的結合體，倘若哪個環節出了問題，小則影響工作，大則會對公司或小車服務處造成一定的損失。
員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，有的時候我真的很無奈、也很煩腦。
我們的工作本應該做的很好，本以為不會出現問題可還是出現了，雖然我知道很多事情是需要循序漸進的，但是我還是希望大家要有緊迫感。
小車服務處的工作是大家的工作，小車服務處要更上一層樓，是需要領導和廣大員工的共同努力，我真心希望我們廣大干部各自守好自己的崗位，盡心、盡力、盡責地把工作做好，為我們的公司和員工服好務，他們的滿意就是我們的工作標準。
我真的希望大家共同創造一個和-諧的工作環境，沒有隔閡、沒有矛盾、相互溝通、不勾心斗角、不要以小人之心度君子之腹，以同心同德為目標，共同打造一個團結就是力量的戰斗集體。
作為一名員工，服從領導分配是我的天職，團結友善是我做人的宗旨，敬業務實是我的責任，公司發展是我們每位員工的共同任務，我以強烈的主人翁意識工作，以樹立“公司發展我受益，我為公司做貢獻”的利益感真正體現“我與公司共發展”的現實意義和長遠意義。
