【第1句】：給人帶來的傷害越多，社會收入就會越高，所以拿槍比拿刀的收入高，拿炮比拿槍的收入大。最高能力的人從事企業，這個國家誠信度就比較高，人們就相互比較信任。

【第2句】：一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。

【第3句】：在取利過程中如果你是依法掙錢，依法納稅，這個取利的過程就是取義，只有取義才能取大利。比如說社會發展方向，股東分紅、員工要工資、政府要納稅，這就是義，而且，往往只有你先接受義之后才能掙大錢。——馮侖

【第4句】：【CEO必備能力】《西游記》唐僧本是無本事，只是有著堅定西天取經的信念和降服徒弟的能力；《水滸傳》宋江本是無本事，只是有堅定被招安的信念和籠絡人心的能力；《三國演義》劉備本無本事，只是有堅定當天子的信念和收羅愛將的能力。

【第5句】：【營銷就是賣＂貪＂和＂怕＂】【第1句】：對于富人來說：他們怕產品不安全、怕沒檔次、怕沒面子、怕沒別人好，請抓住這個心理推銷；【第2句】：對于一般客戶來說：他們貪便宜、貪贈品、貪打折、貪比別人劃算、貪省到了錢，請抓住這個這兩大心理推銷！

【第6句】：像這個老板，不僅我這次不會買她的東西，下次不會買她的東西，再下次不會買她的東西……今后也永遠不會買她的東西。誰愿意拿錢買氣受？在如今這個社會，只要有錢還愁買不到東西？不要說才是一點香蕉，就是比這個更金貴更值錢的東西，只要有錢，你也能買得到。

【第7句】：懂得示弱的鬣狗，除了麻痹獵物，提高狩獵的成功率，還會結交朋友，禿鷲就是對它幫助很大的朋友，它經常引導鬣狗找到食物，而鬣狗，并不會像獅子一樣趕走禿鷲，而是與禿鷲一起分享大餐，同時還會主動為禿鷲提供富含鈣質的骨頭碎片，幫助禿鷲生產硬殼蛋，繁育強壯的后代。

【第8句】：考慮問題時的要學會換位思考能力，在考慮解決問題的方案時，常人是通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而善于工作的人卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

【第9句】：【如何選購洗衣粉】要注意標簽上標明執行什么標準。洗衣粉有國家推薦標準(標準號以GB開頭，代表國標)，不執行國家推薦標準就將執行企業標準，若企業標準低于國家推薦標準，表明該產品質量不符合國家推薦標準，質量低下，專家建議消費者不要購買。過期產品特效功能會失效。。

【第10句】：【處世之道】恐懼經常是來自面子問題或者是輸不起的心態，但是往往越是刻意掩蓋這種恐懼，它就越會被放大。這與年齡沒有太大的關聯，年長帶來的優勢無非是見過的世面多些，學會了變客場為主場的技巧和管理情緒的能力。所以要學會勇敢面對！

【第11句】：【人生像個碰碰車】碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛好，充實一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子；碰上了神仙，還有下輩子。

【第12句】：【營養專家告訴你，【推薦】吃哭自助餐老板的秘密武器】無論你愛不愛吃自助餐，相信你一定聽過這樣一種說法：吃自助的最高境界是扶墻進（餓得雙腿發軟），扶墻出（撐得直不起腰）。但吃得多不等于吃得健康，自助餐到底該怎么吃、吃什么？來看看生命君采訪的營養專家們怎么說。

【第13句】：【創業文案】最簡單的企業組織形式莫過于獨資企業，這種組織形式通常僅涉及一位擁有并經營企業的個人。如果創業者希望獨自負責企業運營，那么不妨嘗試下這種形式。

【第14句】：【最具吸引力的10個廣告詞】營銷中最能賺錢的10個廣告詞：①免費；②省錢；③健康；④好處；⑤你/你的；⑥保障/保證；⑦簡單；⑧快；⑨正是；⑩名人。

【第15句】：一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。

【第16句】：安撫客戶情緒最無效的方法來自于道歉，最好的方法來自于贊美。最含蓄的贊美是把對方講的話總結一次，最誠懇的贊美是把對方講的話記錄下來，最動人的贊美是讓對方看到你所做的努力，最讓人難忘的贊美是幫對方想到他沒有想到的事

【第17句】：在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。

【第18句】：高新技術不能一蹴而就，不能搞多快好省，不能搞大躍進。高鐵、航母、大飛機，是集高技術之大成的產物，是綜合經濟、科技、管理實力的體現。通過長期的基礎理論研究和試驗，解決材料、動力、控制、制造、工藝、測試、質保、設計、管理等諸多關鍵技術與系統難題，建立嚴格的標準規范，是繞不開的路！

【第19句】：給首次創業者的10條叮囑1做比想向更重要；2小是美麗的；3專注做一件事情；4專注賺錢；5專注客戶；6創業是在冒險中學習；7讓團隊做得比自己好；8師傅的力量；9不必藐視競爭對手，多多向他們學習；10失敗不是壞事，成功不能復制。

【第20句】：【管理忌六心】一、私心，必讓你威信掃地；二、貪心，必讓你立場錯亂；三、妒心，必讓你喪失理智；四、偏心，必使團隊內訌；五、疑心，必使同伴離散；六、粗心，必然功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小組長。

【第21句】：生命旅途中，人的心靈總是會出現倦怠和煩躁，甚至停滯不前。此時，我們要學做自己的心靈導師，為心靈導引方向，給心靈以熱度，做內心的強者、生活的強者。學會自我反省、自我管理、自我調整，通過不斷的閱歷，不斷的領悟，做思考的我，讓心靈富足，把生命融入詩意，做靈魂的主打者。

【第22句】：【自我管理是成功前提】①無論從事什么工作，決定你成功的最重要因素不是智商、溝通技巧等，而是有目的、有計劃自我管理能力和習慣；②想成為珍珠，先正視自己是一粒沙子；③若你不知道自己未來遠景，你就永遠到不了那里；④若你對未來沒有計劃，你就是別人計劃里的一枚棋子。

【第23句】：【創業：員工第一】我擔任日本航空公司董事長之后，做的第一件事就是要明確公司的經營目標，并將這一目標反復向全體員工傳達，讓每一位員工時刻牢記自己要做什么，公司要做到什么。這一做法與我創建和經營京瓷公司、KDDI公司一樣。【第1句】：目標第一，行動第二。【第2句】：員工第一，客戶第二，股東第三。

【第24句】：管理者決策時必須做到的兩件事，一是站得高些，試著站到上級甚至上上級的高度看；二是想得遠些，試著想想半年甚至一年以后會如何。這是一個管理者決策時必須努力去做到。

【第25句】：【口才銷售之道】①生客賣禮貌；②熟客賣熱情；③急客賣時間；④慢客賣耐心；⑤有錢賣尊貴；⑥沒錢賣實惠；⑦時髦賣時尚；⑧專業賣專業；⑨豪客賣儀義；⑩小氣賣利益。

【第26句】：人的一生若要活的健康，活的尊嚴，活的有價值，無非管理好自己的兩口:既入口和出口。入口就是讓我們有選擇的吃，有節止的吃，健康的吃,打造玉樹臨風的翩翩風姿！出口就是讓我們說暖人的話，度人的話，正能量的話，向光一樣照亮身邊的人與事！

【第27句】：微軟在1992年12月聘用了曼蒂，任命他為部門主管。微軟從曼蒂身上發現的不僅是他的技術和管理經驗，更重要的是發現此人敢于用遠見打賭。微軟認為：用遠見打賭是公司存在的全部。雖然許多遠見最終都會以失敗告終，但是這并不重要，重要的是他們都是曾經努力嘗試過。

【第28句】：【創業課堂】無論你選擇什么樣的人生道路，你都會遭遇失敗、遇到困境，但這些絕對不是世界末日。我希望，即便困境和失敗的恐懼悄然而至，你依然愿意去嘗試冒險。——珍妮?蘇克

【第29句】：偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

【第30句】：老板認為如果你穿得很寒磣，你需要學習更好地管理你的錢財，那樣你可以買更好的衣服，因此你也無需加薪。你穿得很適合，這正適合你的身份，因此你也不需要加薪。

【第31句】：企業培訓完要拍照，人太多，鏡頭擠不下，只聽排訓主管大喊：矮的女生到第一排來！半天沒見人出來。領導急了，自己大喊：高的女生蹲到第一排！不到一分鐘，一群人跑了出來。當時真受到了觸動：我們管理團隊，是不是經常在找最矮的那個？要輔導員工，是不是眼睛只看到最差那一面？這樣的負向引導有用嗎

【第32句】：而且，包容別人的錯誤，雖然是氣度恢弘的表現，但是在工作的品質上，卻有待斟酌。因為下屬犯的錯，上司連帶著要負責，如果還是一味包容，恐怕只會讓事情愈來愈糟。

【第33句】：換工作是件令人激動的事兒，但也會有些傷腦筋。你希望能夠表現出色，脫穎而出，但又想一成為一個有團隊精神的人，就需要把握好著中間的度的問題，你需要多多溝通。

【第34句】：【哈佛商學院揭秘10大創業真相】【第1句】：連續創業者，相對于初次創業者，是否有優勢？答案：是。【第2句】：大多數的創業家的創意來源于哪里？答案：前員工或前雇員。【第3句】：成功的創業者和失敗的創業者，如果再次創業獲得風險投資認可和投資的話，誰更有可能性？答案：失敗的創業者。

【第35句】：銷售技巧【如何判斷你的工作好不好？】【第1句】：看人；你喜歡那里的人，并能很好地溝通；【第2句】：看增值；學到原來甚至都不知道該學的知識；【第3句】：看前景；朝陽產業或新興業務；【第4句】：看主導權；能掌控工作或知道為誰工作，并感到釋然；【第5句】：看工作內容；你非常喜歡，感到有趣、有意義，甚至能觸及靈魂。

【第36句】：【管理者的三放三抓】放：1）放低自己：水往低處流，放低自己，才會有凝聚力。2）放下權利：無為而治，團隊自治。3）放棄員工：裁掉低效者。抓：1）抓緊方向：方向錯了，一切歸零。2）抓住漏洞：不是修補，而是止住，使之可控。3）抓牢效率：效率是競爭力的源頭。青樹林文案館網

【第37句】：【為人處事】如果你想要贏得同事的尊敬，那么你可以寫張便條贊美下他所做的報告。如果你想要贏得老板的贊賞，你得首先去贊美老板。如果你想要贏得新上任的leader的注意，你就要對她講些恭維的話。

【第38句】：細節就是競爭力，尤其是對小團隊來說，小團隊更應該注重細節問題。大一點的公司可以追究責任人，靠流程、靠制度，靠各級評審等等一系列的成本來提升細節能力。小一點的公司或者團隊怎么辦？只有依賴每個人的能力和責任心了。

【第39句】：【領導力與執行力區別】1，領導力是影響力，執行力是結果力。2，領導力強調個人魅力，執行力強調個人毅力。3，領導力強調精準，先瞄準后開槍。執行力強調速度，先開槍后瞄準。4，領導力是讓他人自愿服從的能力，執行力是讓他人不自愿也要服從的能力。5，無領導力則無執行力。

【第40句】：【HR最不喜歡的面試者】①不注意衣著和外表；②過于緊張，說話困難，小動作多；③含糊其辭或者夸夸其談,④沒有理解考官的問題就馬上作答；⑤對考官的問題不耐煩；⑥手忙腳亂甚至丟三落四，準備不充分。有則改之，無則加勉,提醒正在找工作的小伙伴！

【第41句】：【銷售心理學】某富翁娶妻，有三個人選，富翁給了三個女孩各一千元，請她們把房間裝滿。女孩A買了很多棉花，裝滿房間的1/2。女孩B買了很多氣球，裝滿房間3/4。女孩C買了蠟燭，讓光充滿房間。最終，富翁選了胸部最大的那個。——這個故事告訴我們：了解客戶蛋疼的真實需求非常重要。

【第42句】：經營智慧。成熟企業家共有經營智慧：①經營的利基是守正；②必須要有一套你自己也堅信的發展戰略；③要敬畏正派的，永遠不怕耍邪的；④在中國辦企業要懂政治，但不要玩政治；⑤隨時準備著要渡難關。那些比較邪乎的東西，總是讓人鄙視，被看做是這世界的另一類的物種，正道直行，人間正道是滄桑。

【第43句】：對制度制定、修改、實施過程要遵循法律，在運用相關制度對員工進行管理和懲罰的時候，員工有理由以不知曉、不同意制度要求而不認賬，從法律角度來看，是支持員工的訴求的。

【第44句】：解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。

【第45句】：如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

【第46句】：【我們為什么要專注】【第1句】：一個人追趕兩只兔子，終將一無所獲。【第2句】：一個人佩戴兩塊手表，最終不知道準確時間。【第3句】：一個人不能騎兩匹馬，最終會掉在地板上。【第4句】：一個人到處求神，最終六神無主。我們專注的價值，就是節約成功創業的時間和精力。不要在有一天回首往事的時候，因為我們不專注無所收獲而悔恨。

【第47句】：【心理箴言】人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經成熟了。

【第48句】：【中國人的共同夢想】①上學不收費；②就業不求人；③醫生不賣藥；④食品不帶毒；⑤新聞不說謊；⑥教授不白癡；⑦當官不受賄；⑧城管不打人；⑨脫褲不走紅；⑩吹牛不出名；⑾房子不強拆；⑿百姓不畏權；⒀環境不污染；⒁領導不特權。

【第49句】：一個成就事業的人，最重要最可貴的素質是對工作的熱愛，不是能力、也不是責任感。假如企業里每一個員工都以為自己所做的事業是世界上最偉大的事業，這種心理會像基石一樣支撐企業的快速發展，也是對工作產生愛好的不竭來源。