【第1句】：【創業文案】不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

【第2句】：調整好自己的心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、達觀的陽光心態，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。心態就具有這么大的力量，從里到外影響著你。

【第3句】：【你思考過價值嗎】【第1句】：忙了一整天，有多少價值？【第2句】：你做的事情哪些是沒有價值的？【第3句】：你想過如何改變他們嗎？【第4句】：這個價值是對自己的，還是對團隊或企業的？【第5句】：這些價值可以衡量嗎？【第6句】：你創造的價值與你的收入是什么關系？【第7句】：你的目標有多少是關于價值的？這就是價值觀！

【第4句】：胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當；具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發每一位團隊成員為完成任務而努力。

【第5句】：【新晉主管之如何培養員工忠誠度】：【第1句】：績效管理。不患寡而患不均，要公平考核、獎罰分明。【第2句】：信任員工。允許員工犯錯，鼓勵員工進取，注重員工能力的提升。【第3句】：使員工有成就感。使員工理解工作的重要性，增加員工成功的感覺，把員工與企業發展結合起來。

【第6句】：作為一個創業者，當你在規劃你的創業愿景的時候，不要去捕捉一些概念，要去理解你的核心市場的那些核心細節。小中見大。很多偉大的創業者的靈感是來自于一些你所忽略的細節，一些蛛絲馬跡的細節隱藏了大量的有益的洞察力。

【第7句】：【柳傳志論人才】人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業最終是大贏家。企業需要各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：【第1句】：能獨立做好一攤事的人；【第2句】：能帶領一班人做好事情的人；【第3句】：能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰略的人。

【第8句】：成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

【第9句】：【創業心語】微公司，我第一。從杭州蕭山往重慶需飛2個多小時，途中我閱讀了日本企業家梅原勝彥的書《微公司，我第一》。書中介紹了他自己職業成長過程，如何從一個初中畢業生到技工，從技工到創業做老板，從老板到企業家，做企業不求大，只求做好。我很贊成他的觀點，要做就做行業第一。微企業成功靠品質高、交期短、價格公道。

【第10句】：【橄欖球原理】指標設計基本原理。【第1句】：高層（經營層）：指標3-5個，重在戰略實現、利潤達成、團體建設；【第2句】：中層（管理層）：指標6-8個，以BSC+KPI為核心建立指標系統，注重全面平衡性；【第3句】：基層（執行與操作層）：指標3-5個，重在核心價值與關鍵結果，無須關注整體平衡。

【第11句】：溝通創造績效。溝通才能理解，理解才能認知，認知才能有共識，有共識能有支持，有支持才能有幫助，有幫助才能有效果，有效果才能有結果。溝通創造績效，過程是關鍵，真誠無敵，方法大于內容，總有一條路是可以走通的，而且可能就是最好的路，卻也是簡單不過，只是我們不知道，沒有尋找到。能者不難，智慧創造奇跡。

【第12句】：老板，來盤寂寞。對不起，先生，本店只剩空虛了。開心、快樂也沒有嗎？有，是水貨。真心有嗎？昨天有買虛情假意的搭給他了。情人有嗎？有。來一個，給我加點諾言。現在諾言都是假的。那知己怎賣？這個可貴，一緣一份。來一份。那你得邂逅。

【第13句】：換工作是件令人激動的事兒，但也會有些傷腦筋。你希望能夠表現出色，脫穎而出，但又想一成為一個有團隊精神的人，就需要把握好著中間的度的問題，你需要多多溝通。

【第14句】：【創業箴言】創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，這其中并沒有什么秘密，要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。。文案基地www.yulujidi.com

【第15句】：【創業】所謂出路，就是走出去才會有路。人之所以能，是相信自己能。一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。機會面前人人平等，但機會并不平均分配。創造機會的是勇者，等待機會的是常人，放棄機會的是蠢人。人生最大的遺憾不是過錯，而是錯過，有的機會一旦錯過，便再也不可能出現。

【第16句】：HR經理可以通過詢問的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如：如果企業給你5000元的薪水，這與你預期有沒有可能是吻合？這樣的問話試探性地詢問對方，以便在正式確認薪資前可以讓應聘者以假設的方式思考能否接受。

【第17句】：【總裁基本功】西游記，唐僧沒本事，只是有堅定的西天取經的信念和降服徒弟的能力；水滸傳，宋江沒本事，只是有堅定的被招安的信念和籠絡人心的能力；三國演義，劉備沒本事，只是有堅定的當天子的信念和收羅愛將的能力。CEO的必備能力：堅定的信念和聚攏團隊的能力。

【第18句】：【如何管理老板？】【第1句】：凡事主動向老板報告，你的工作方式必須透明。【第2句】：不要自我膨脹，與上司分享成績。明白取得成績是團隊完成的，不是你一個人的。【第3句】：不管業績如何，讓老板明白你的工作態度。【第4句】：對老板交代的具體事情，一定要回復執行情況。【第5句】：不要把老板拖入具體細節執行之中，輕松老板工作。

【第19句】：【人一生的7次關鍵選擇】【第1句】：選擇大學和專業；【第2句】：選擇第一家單位，決定你初步的格局；【第3句】：選擇老婆/老公，決定你一半人生；【第4句】：選擇職位路徑，走管理還是專業線；【第5句】：選擇你的工作和生活環境，機會和氛圍取決于此；【第6句】：職業關鍵決策，選對海闊天空，選錯遺憾終生；【第7句】：創業或加入夢想中的公司。

【第20句】：相信你希望男人把你當女人而不是商品，對吧?除非你喜歡的是土老板或者暴發戶。現在連鉆石王老五都有品位了，你要自重點。別以為自己很聰明，男人也許比你更聰明，低估別人就是高估自己。

【第21句】：銷售人員需要敏銳的洞察力。不僅要聽話聽音，還要通過觀察客戶的肢體語言，洞察客戶細微的心理變化，體會客戶套話后面的本質需要，分辯虛假異后面的真實企圖，抓住簽單成交的最佳時機。

【第22句】：一些非公企業職工未參加基本社會醫療保險，面臨著醫療費用高、職工看病難、看病貴等社會問題。一些地方政府忽視住房的保障屬性，使普通職工望房興嘆。這些矛盾和問題，一方面對職工的生產、生活帶來影響，另一方面使他們產生了復雜的思想心態和心理壓力。

【第23句】：【半步論】做事，最好走半步。聰明人要早半步或晚半步：早半步可得風氣之先，晚半步不冒無謂風險。但不能早一步或晚一步，早一步會成為槍打的出頭鳥，晚一步就是別人牽牛你撥樁，早一步花未開，晚一步瓜已爛。半步就不同了，早半步嫩蕊初放，晚半步瓜熟蒂落。創業，也要找合適半步距離。

【第24句】：任何一個企業都是在賭，什么叫賭呢？比如說做一項投資，沒有百分之百把握的時候，應該說都是賭。但作為搞投資做項目，任何一個企業都不敢說自己是百分之百的成功。

【第25句】：作為員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現就在于對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因為他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。

【第26句】：【哈佛管理之批評的藝術】【第1句】：批評是價值,只有一事無成的人才能免于批評；【第2句】：不要怕不公正的批評,但要能分辨；【第3句】：不要批評你不了解的人,要趁機向他學習；【第4句】：提出新觀念,就要準備受人批評；【第5句】：不要批評別人的行為,除非你知道他為何那么做；【第6句】：不能忍受批評,就無法嘗試新事物；【第7句】：開始批評之前,最好先略加贊美。

【第27句】：中國制造到中國創造。企業要實現從中國制造到中國創造的跨越，必須經歷中國質量的痛苦過程，沒有這個過程積淀，講中國創造就是空的。國家經濟轉型，發展模式的改變，必須在保證質量的條件下，快速成長。我們已經走過了一個量的累積的時代，抓好品質，打造品牌形象，是我們的責任和義務，也是我們素質的體現，我們任重道遠。

【第28句】：初出茅廬的一名人力資源管理從業者進入組織之后，至少是需要有1-3年的學習期。這一階段，主要是對組織的熟悉過程，需要學習和吸收大量的信息，包括組織的內外部環境、體制機制和管理模式、領導者風格、員工的訴求等。

【第29句】：優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

【第30句】：ERM（員工關系管理）由7大體系形成：培訓體系、新人成長體系、質檢體系、主管管理體系、輔導體系、考核體系和激勵體系。這7大體系緊密結合，按員工細分情況有效組織企業資源，培養以員工為中心的管理流程，強調企業與員工互動溝通，理解并影響員工行為，實現人才獲得、人才保留和人才為公司創利的目的

【第31句】：【心理提醒：人一生7次關鍵選擇】1選擇大學和專業；2選擇第一家單位，這決定了你初步格局；3選擇老婆/老公，這決定了一半人生；4選擇職位路徑，是走管理線還是專業線；5選擇你的工作和生活環境，機會和氛圍取決于此；6職業關鍵決策，選錯步步皆錯；7創業或加入夢想中的公司。

【第32句】：企業運營需要的不是資金而是現金流，只要在客戶約定的時間往客戶賬戶中打入資金就可以了。換句話說，其實維系一個商業計劃，只需要比想象中少得多的資金，或者根本不需要資金。如果創業者是自己一點點的積累起資金，那么他具有這種商業能力。

【第33句】：婚姻是一個企業，老板需要你也許你干一輩子，也許你跳槽，也許你被炒魷魚，干一輩子的是堅持，跳槽的是解脫，被炒的也不是悲哀。

【第34句】：細心一點的人就應不難發現，此刻各行各業廣納賢才時，條件上都會注明有職責心這一塊。可想而知，職責心對于現代人來說有多重要。沒有了職責心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。因此，要想擁有完美生活，務必要學習并領悟承擔職責。

【第35句】：在嚴厲環境下長大的孩子，會變得自卑，性格內向，缺少人際溝通能力，缺少自我反思和自我管理能力，壞脾氣，甚至是墮落等等。

【第36句】：【蘋果帝國供應鏈：那些被卡住命門的供應商】蘋果上一財年的銷售額達1710億美元，相當于越南全國的GDP。對于供應商，與蘋果的合作是痛并快樂著的。如果蘋果決定更改iPhone或iPad的設計，一批制造商將面臨生死存亡。面對強勢的蘋果，供應商往往毫無還手之力。

【第37句】：有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

【第38句】：【未來有可能坐地要價的六大專業】根據當前行業前景、人才需求、薪酬、趨勢等綜合因素的排行?互聯網營銷與管理,人才需求116萬?金融,人才需求84萬?人力資源,人才需求62萬?移動云計算,人才需求76萬?工商管理,人才需求60萬?心理學,58萬。

【第39句】：【蜂鳴營銷】俗稱口頭宣傳營銷，是傳統的口耳相傳方法在新經濟下的創新營銷方法。是一種主要通過人們（可以是消費者，也可以是企業的營銷人員）向目標受眾傳播企業產品（或服務）信息而進行的非常廉價的營銷方法，蜂鳴營銷主要基于人們對于企業產品和服務的直接體驗。

【第40句】：【創業文案】過去有句話：有條件要上，沒條件創造條件也要上，創業者對這句話應該充分咀嚼一下。很多企業都是邊創業邊完善，邊完善邊發展，乃至最后企業形象和品牌效應都形成了。

【第41句】：【領導為什么只要成果？】①過程只能說明下屬去做了，而成果說明做好、做成了；②關注過程，讓領導會很累，不能集中精力做戰略；③如果沒有成果，只做出過程就得到原諒，下屬就不會為結果有無價值負責任；④關注過程，易忽視成果，關注成果，易推進成果.

【第42句】：【能走多遠取決于他能看多遠】【第1句】：要有清晰的目標，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。【第2句】：把工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。【第3句】：記住，天道酬勤。

【第43句】：【創業心語】學習。最悲催的事是EAP的考試極不理想，一是準備不夠充分；二是對于網絡考試的操作格式不熟悉，失誤交卷，結束戰斗，就沒有修改的機會了。EAP（員工心理救助）與管理的結合，是我一直努力的方向。完成EAP的知識結構補充是目的，而非簡單為了一個心理咨詢師的證書。系統學習，完善知識體系，實踐操作，努力1

【第44句】：【管理之道】管理必讀：【第1句】：高層管理者做正確的事，中層管理者正確的做事，基層管理者把事做正確；【第2句】：六大導向工具：定人、定量、定責、定時、定標準、定檢；【第3句】：底薪讓員工吃好、績效讓員工快跑、福利把員工留好；【第4句】：把復雜的東西簡單化，把簡單的東西條理化，把條理化的東西標準化

【第45句】：好企業是干出來的。做好企業有許多現實的問題，需要現場限時解決，即便是有完好的系統，也需要有堅強的執行力，并在執行的過程中不斷檢討、修正、完善，使我們的目標得以實現，產生良好的結果。好企業都是干出來的，再好的理念思想、再好的計劃方針、再好的項目規劃，不去實干，不能夠落地、生根、開花、結果，則是多余。

【第46句】：【鳳凰觀察】調查顯示，中國大學生創業成功率平均為3%，這意味著即便鼓勵大學生休學創業，也不意味著他們最終一定可以通過創業而就業。有風投人士甚至坦言，大學生創業失敗率高達99%。其實，在國際上對大學生創業有著更靈活的應對方式，國外院校大多都有一筆支持大學生創業的啟動資金。文案基地www.yulujidi.com

【第47句】：【如何管理？】【第1句】：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵；【第2句】：沒有完美的個人，只有完美的團隊；【第3句】：下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智；【第4句】：只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

【第48句】：永遠不要把客戶當成傻瓜，你是如何做事情的，客戶是很容易感受得到的。所以，面對和服務客戶沒有那么多的技巧，你不需要有多好的口才和魅力，你只需要放下身段，兢兢業業地為客戶著想。

【第49句】：【哈佛商學院要求學生必看的20部電影】【第1句】：華爾街；【第2句】：拜金一族；【第3句】：顛倒乾坤；【第4句】：鍋爐房【第5句】：硅谷傳奇【第6句】：可口可樂小子【第7句】：發達之路【第8句】：優勢合作【第9句】：巴塞羅那【第10句】：甜心先生【第11句】：上班一條蟲;【第12句】：解構企業;【第13句】：驚爆內幕;【第14句】：影子大亨;【第15句】：反壟斷;【第16句】：魔鬼營業員;【第17句】：搶錢世界;【第18句】：敗露;【第19句】：男人百分百;【第20句】：門口的野蠻人.