【第1句】：【創業文案】第一，貴在堅持，不要虎頭蛇尾。凡是比較正確的想法，在中國堅持5到10年，肯定能做起來。第二，人品要好。做大、做成功一件事情，必須做一個好人，關心別人而不是關心自己。第三，要相信自己，最后你會發現，命運還是靠你自己掌握。

【第2句】：【教教孩子這些詞（三）】友愛。親耐滴，要知道，一個家庭也應該非常重視團隊精神的培養，始終強化家的概念。因為在這種氛圍里會讓家庭每一成員學會互相關心，團結友愛，這或許也是家庭幸福的重要因素之一。關于友愛，不僅僅只限于孩子的朋友哈。

【第3句】：【創業就是自虐】創業其實是一個自虐的過程。如果你想享受生活，那就不要創業了。商業的世界比我們想象的要殘酷，這個世界沒有勝利可言，挺住就是一切。對創業者而言，不管怎樣卑微，你也要活下去。每一步的成功都是黑天鵝，都是隨機事件，很多是誤打誤撞的結果。

【第4句】：【年輕人一定要善于跨界學習】學物流的你如果懂得項目管理和會計那一定很吃香，學電商的你會玩數據分析那你一定是搶手貨；學零售的你會點供應鏈知識那你的發展一定會平步青云…主業定義發展方向，關鍵時刻能否勝人一籌，靠的是你的跨界的第二個能力。主業是求生存，跨界才是求發展。

【第5句】：強勢領導身邊總有阿諛奉承的人，但強勢領導更喜歡有能力的下屬，希望能培養既對自己佩服而又在企業競爭環境中有能力適應和發展的下屬。所以，想要獲得強勢領導的認可和尊重，就必須學會表現出自己的能力而又不有違強勢領導。

【第6句】：【鳳言鳳語】做企業，做事業，不能光追求功利與財富，而應該尊重人性，尊重從事創造的人。尊重個性要勝過凝聚共性。對我的員工，我從來不說這個話題不要做，那個話題不要做，而是給他們很大的寬容度，員工只要記住兩件事情就好：一個是敬業，一個是專業。

【第7句】：了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。

【第8句】：【傳統企業在互聯網行動力上的3大突破點】【第1句】：痛點戰略：如何極致的找用戶痛點，甚至讓粉絲參與產品創新。【第2句】：爆品戰略：如何極致的做爆品，甚至只做一個。【第3句】：參與感戰略：如何極致的互聯網爆點營銷，甚至激發用戶的參與感。

【第9句】：【如何判斷創業者能否成功】1首先要看你的團隊，想法不重要，但好想法能讓你顯得更優秀；2專注于得到想要的東西，不要被動消極和稀里糊涂；3要有靈活性，能把想法旋90度思考問題；4頑皮不中規中矩，做些稍微不那么常規性的事情。

【第10句】：成功就是以自己的方式適應別人的方式。在這個多元化的社會，生存的法則莫不如是，尤其是我們這些弱勢群體更是如此。其實，做企業也是這樣，服務客戶要有自己的“方式”，也就是特色化，來滿足不同客戶的不同“方式”，也就是需求表現。

【第11句】：我凡事必有充分的準備然后才去做。一向以來，做生意處理事情都是如此。例如天文臺說天氣很好，但我常常問我自己，如5分鐘后宣布有臺風，我會怎樣，在香港做生意，亦要保持這種心理準備。

【第12句】：【自省之道】【第1句】：知識，經驗是障礙，進步，行動，優化才是結果。【第2句】：只有偏執狂才能生存，偏執是方向，固執是無知。【第3句】：承擔責任才能移責任，移責任需要監督。【第4句】：優秀總裁都瘋狂正面影響客戶與員工進步。【第5句】：矛盾來源于溝通太少，最大成本是溝通.【第6句】：以客戶為中心來經營與績效考核.今天您進步了嗎?

【第13句】：【創業文案之創業十缺】：【第1句】：表面上缺的是金錢；【第2句】：本質上缺的是野心；【第3句】：腦袋上最缺的是觀念；【第4句】：機會上最缺的是了解；【第5句】：命運里最缺的是選擇；【第6句】：骨子里最缺的是勇氣；【第7句】：改變上最缺的是行動；【第8句】：肚子里最缺的是知識；【第9句】：事業上最缺的是毅力；【第10句】：內心里最缺的是膽色。

【第14句】：在出租車等候區偶遇老板時，如果只有你和老板兩個人，可以主動和他打招呼，然后找一些輕松的話題來聊。最好的辦法就是看到出租車駛來時假裝有電話打進，然后一邊接起電話一邊示意老板先坐車走。當然，如果排隊等候出租車的人很多，這么做就不合適了，你只需要和老板打個招呼就好。

【第15句】：【現代企業員工關系管理的誤區】【第1句】：包論：包論就是只要是員工的事，就什么都管。上管祖宗，下管子孫，外管世界觀，內抓潛意識。【第2句】：均論：以穩定、安定為前提，對績效的認可還是停留在平均的基礎上。【第3句】：文憑論：把學歷結構作為衡量員工素質的標準全面流行。

【第16句】：【總裁自省之道】【第1句】：知識，經驗是障礙,進步,行動,優化才是結果。【第2句】：只有偏執狂才能生存，偏執是方向，固執是無知。【第3句】：承擔責任才能轉移責任，轉移責任需要監督。【第4句】：優秀總裁都瘋狂正面影響客戶與員工進步。【第5句】：矛盾來源于溝通太少，最大成本是溝通。【第6句】：以客戶為中心來經營與績效考核。

【第17句】：好的企業的確給人很多機會，不過很多同學對企業所提供的機會有所誤解，他們以為可以憑空從行政助理轉為銷售助理或者市場助理。在企業里，同類型調職是有可能的，比如從行政助理升成總經理秘書，但你要從行政助理調動到人力資源部，難度就會大不少。

【第18句】：【狼性團隊五大基本原則】①尊重前輩，不居功自傲，愛好弱小者，一起成長。②主動幫助他人，一個互相協作的團隊永遠比個人更強大。③懂得融入團隊，知道自己適合什么，積極主動付出。④懂得團隊才是偉大，不把自己當做英雄，為團隊鼓掌。⑤懂得分享利益，而不是一個吃飽別人挨餓。

【第19句】：在談及感興趣話題時，一定要實事求是，不要恭維和夸張，如領導的棋藝并不精，你卻硬說很高很高，那反而會被他懷疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成緊張的氣氛。不如就地取材先閑聊。

【第20句】：今天在全球創業周峰會給創業者五個建議：1）畢業生不宜馬上創業,應先參與創業,再主導創業,2）創業目的不是上市；上市只是階段性目標和一個新的起點,3）創業關鍵不是科技創新,而是創造用戶價值,4）點子不重要；把握趨勢、團隊、執行力才重要,5）VC價值不在錢,而在人脈、經驗、建議、輔助。

【第21句】：【一生要做的幾件事情】一、管理好自己的身體。二、管理好自己的情緒，正面思維。三、服務好自己的家庭，讓家人生活幸福。四、做好本職工作，做一兩件特別完美，石破天驚的事情。五、交一批價值觀差不多的真誠的朋友。六、盡可能地幫助他人。

【第22句】：【餐桌上的吃魚文化】【第1句】：魚眼給領導，叫高看一眼；【第2句】：魚梁給貴客，叫中流砥柱；【第3句】：魚嘴給好友，叫唇齒相依；【第4句】：魚尾給下屬，叫委以重任；【第5句】：魚鰭給后輩，叫展翅高飛；【第6句】：魚肚給新識，叫推心置腹；【第7句】：魚臀給失意者，叫定有后福；【第8句】：魚肉隨意吃，叫年年有余。

【第23句】：不要總是把你的問題藏起來希望它們不會被察覺到,——當你遇到困難時勇敢地說出來，并且尋求別人的建議,這樣更有利于問題得到解決，你老板也希望當你需要幫助的時候能提出來。

【第24句】：加速創業成功的五種好習慣：第一，保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。第二，做事專注。抓準一個點，然后像一個釘子一下鉆下去，做深做透。第三，執行力。不僅知道，更要做到！第四，學習的習慣。學習是最便宜的投資。第五，反省的習慣。事不過三，經常反省自己的得失，使自己成長

【第25句】：【管理箴言】①機會太多就是沒機會，主張太多就是沒主張，朋友太多就是沒朋友；②口頭表揚很小兒科，但很管用；③鶴立雞群，鶴比雞難受，出眾要付出代價，優秀者往往需要保護；④給老人分餅，給年輕人畫餅，和中堅力量一起吃餅；⑤不要把兩匹千里馬栓在一個槽上吃草。

【第26句】：朋友開店我送福，愿你生意紅火有洪福，財源廣進有財福，萬事順利有運福，團隊和睦有和福，朋友多助有情福，客戶滿意有恒福，一路走去全是福，萬福在手更幸福。

【第27句】：【李開復：畢業生擇業的考慮】1）這份工作是否有興趣和天賦？2）你是否認可并尊敬企業文化？3）你是否尊敬領導，并認為可以從他身上學到很多？4）公司是否提供培訓，學的是否你最想要需要的？（比如說：到大公司學習創業不如進創業公司），5）你的工作是否公司里面的核心業務？6）待遇、公司品牌等。

【第28句】：【創業文案】這種千軍萬馬中的孤獨，是所有老板必須面對的真實；這與團隊是否健全無關，也與公司規模大小無關，更與老板做人的成功與否無關。這種孤獨不是孔夫子所言眾叛親離，是謂獨夫那種錯誤失敗的領導。這是創業者、老板、CEO都要嘗試面對的真相。

【第29句】：【生鮮電商貴貴貴比線下貴在何處？】沱沱工社、順豐優選、1號店等電商相繼扎身生鮮，網上與實體店的價格相差懸殊，比如，市場上西瓜價格在【第1句】：2元，網上卻4-10元。為何網上生鮮價格會比實體店貴？據速途網調查，生鮮電商從進貨或培育、包裝、物流再到營銷，成本投入比較高。

【第30句】：【杰克韋爾奇的用人觀】一、破除學歷，二、破除等級，三、破除輩份，四、破除資力，五、破除感情。韋爾奇說：凡是沒有激情的員工全部開除，沒有激情的員工是永遠沒有辦法為企業創造好業績、好結果。在美國，衡量領袖的第一標準是：激情。

【第31句】：每天早上告訴自己一次“我真的很不錯！”。人生重要的不是現在所站的位置而是所朝的方向，選對了路就不怕路遠。世上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量！

【第32句】：【創業老板不能犯的錯誤】習慣性信用缺失。說話不算數、合同不算數、承諾不算數，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內，規則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從;對外，合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。

【第33句】：【愿做銷售5個理由】一、超過70%CEO出身銷售；二、好好做三年銷售，以后轉行做什么都不浪費，你將屬于最強大群體，具有戰勝一切困難的勇氣和能力；三、銷售是晉升機會最多職業;四、銷售是能帶來最豐厚收益職業；五、銷售是最容易找工作職業，生命周期長，可以HAPPY地干到五十歲。

【第34句】：客戶投訴處理的優先和關注等級判斷【第1句】：緊急性：投訴案件對客戶產生的壓力有多大【第2句】：重要性：對客戶的影響程度有多大【第3句】：共通性：多少客戶有類似情況【第4句】：戲劇性：有煽情元素在里面，讓事情有高度傳播性嗎？這四性讓小事都能變大事，閉著眼，事情絕不會自己過去，如果這四性都符合，雪球只會越滾越大

【第35句】：有人經常把自己坐的位置等同于領導力，在某個位置上呼風喚雨，覺得自己無所不能，等到一旦從位置上下來，卻發現門前冷落車馬稀，沒有了追隨者。一個人應該清醒對待擁有的職位，千萬不要把擁有的權力和地位當作個人魅力和領導力。領導力是除了信念什么都沒有的時候你依然擁有追隨者的一種能力和影響力。

【第36句】：在企業的初創階段，如果生意局面好的話，務必要貫徹先做強在做大的理念，穩定、鞏固、提高、發展，堅持將事業擴大下去，形成一定的規模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記創業容易守業難的古訓。

【第37句】：【不以打工者心態創業】長期打工固化了人的思維，淡化了人的責任感。打工沒有成本概念，缺乏長遠規劃。打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。所以打工者如果想改變命運，首先要改變心態，要抱著老板的心態去創業。要有長遠規劃，要有戰略意識，要有創新思維。

【第38句】：在愛情的天平上，男人和女人是平等的。但是很多女人對男人嚴加干涉，有時像管兒子一樣管理男人和要求男人。這在一定程度上是對男人人性的蔑視。男人需要關愛，但男人更需要尊重，女人必須視自己的男人為男人，給男人應有的尊重和尊嚴。

【第39句】：記住，把水筆的筆尖始終朝下。放置水筆的時候要把筆尖朝下，這樣，一拿起來就能保證寫字的時候有墨水，在推行職業化管理進程時，把類似的這種行為規范都深入到幾乎所有的工作崗位上去。

【第40句】：【創業管理】管理者只有充滿自信，才會在任何情況下，輕松地面對和解決難題。管理者只有內心充滿自信，才可以沉著地面對各種挑戰和困難，才能更積極地去對待工作和生活，管理者表現出信心十足的勢頭，會充分地感染公司的員工，讓大家也充滿信心，同心協力一起共渡難關。

【第41句】：美國12-21歲創業者的共同點：1）不單打獨斗,而團隊創業,2）拼命工作,3）做自己熱愛的事情,4）堅韌不拔,不怕失敗,5）不畏懼,敢嘗試新的事情,6）謙虛,愿意勇于認錯。

【第42句】：調崗如果不涉及員工切身利益，包括但不僅限于薪資的，工作量與原來也相差無幾的，此時哪怕調整的內容在勞動合同上沒有約定，員工也應當遵守。在員工的利益不受損的情況下進行調崗，這屬于用人單位的自主經營管理權。

【第43句】：越級匯報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂。如果不是你的直接上司能力真的低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那么，你最好不要越級匯報。

【第44句】：【想升職，盡量做好這些吧】【第1句】：擺正心態，敢于面對現實。【第2句】：克制欲望，善于管理自己。【第3句】：適應環境，讓情感理性化。【第4句】：善于獨處，比別人先一步。【第5句】：狀態轉換，壓力當推動力。【第6句】：以變應變，及時調整自己。【第7句】：強化自信，避免自卑情緒。【第8句】：勤加練習，發揮自身強項。【第9句】：集中精力，事情逐件做好。

【第45句】：新人想混好的幾個關鍵詞：尊重，無論老員工說啥，起碼不反駁，不在背后非議；聰明，表面服從領導，實際按自己正確的做法做事；智慧，取得成績后，要當眾感謝老員工的指點，或者說從他那兒得到了做好事的靈感；總結成一句話：當我對時，你說你的我不打臉，我做我的，給你點湯。

【第46句】：同樣是干活，領導叫帶頭，富人叫創業，百姓叫打工；同樣是出國，領導叫考察，富人叫旅游，百姓叫偷渡；同樣是說話，領導叫指示，富人叫名言，百姓叫廢話；同樣是要求，領導叫意見，富人叫提案，百姓叫牢騷；同樣是泡妞，領導叫失足，富人叫包養，百姓叫嫖娼。文案基地www.yulujidi.com

【第47句】：【洋快餐淪陷，需要全鏈條追責】企業無視相關法律法規，使用過期食品，固然有利益驅動的因素，而監管的渙散、則加劇了企業公然造假的作為。發生這樣嚴重的食品安全事件，不但要查肇事者，也要全面梳理監管者的責任。監管部門到底屬于被動的被蒙騙欺瞞，還是選擇性失明？（新京報）.

【第48句】：【超級領導者四特征】【第1句】：意志非常堅定，目標非常清晰，知道自己肯定能實現某個目標；【第2句】：能大膽提出一個偉大構想，并有能力去實現它；【第3句】：癡迷于不斷學習知識，可循序漸進增長自己的才干和能力；【第4句】：是一個很好的人才開發專家，能夠很好地輔導屬下，幫助屬下共同發展。

【第49句】：【創業心語】事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。