員工入股利弊是什么
持股的弊端： 一權激勵容易產生公司與員股權糾紛 股權激勵改變工單一的雇員身份，成為公司股東。
一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。
對于上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對于有限責任公司，就必須要慎重處理。
因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛后的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量 持股過多造成的后果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那么作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對于持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益 如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。
所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制 股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。
黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鐘。
股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處： 一. 職工入股后即成為公司的股東； 二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基于其出資在法律上對公司所享有的權利。
我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分為以下十二類： (1)發給股票或其他股權證明請求權; (2)股份轉讓權; (3)股息紅利分配請求權，即資產收益權; (4)股東會臨時召集請求權或自行召集權; (5)出席股東會并行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利; (6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權; (7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權; (8)優先認購新股權; (9)公司剩余財產分配權; (10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權; (11)公司重整申請權; (12)對公司經營的建議與質詢權。
質量心得體會怎么寫
心得體會怎么寫范文 一、員工培訓心得體會理念的導入 企業的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，非常重要的，心得體會怎么寫。
企業倡導什么?排斥什么?立業的宗旨是什么?目標是什么?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。
就如同我們交心得一樣，第一次見面的前三十秒將心得體會著是否有興趣在交往下去。
我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司?得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有服務在我心中演講稿的發展，只有5%的新員會談到其它原因。
當然不排除一個人進入新公司后會培訓心得體會回避功利的想法，但也可從中看出企業文化對其的影響。
所以在新員入職員工中應把企業理念的導入作為一種非常關鍵的重要的環節組織好。
因為只有在認同了企業的價值觀后，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業、職業和工作崗位。
建議這個新員工培訓心得體會要有專人(最好是高管)組織講授，內容可以是企業的大事記、企業模范、企業核心理念的心得體會、企業的典型案例等等。
在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發新員的體會和凝聚力，一開始就給他們灌輸“團結一致，迎接挑戰”的思維心得，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。
二、職業化的意識和基本培訓的訓練 在培訓員工培訓心得體會中我時常會發現有很多新員由于比較年輕，工作經驗培訓，所以他們的職業化我愛我班班會演講稿比較淡薄
如何成為一名優秀的理財經理
我的大學與就業——06級馬玉成之工作感言時間:2011-02-28 15:08來源:冶金化工系 作者:冶金系信息員 點擊: 20 次 我是06級工業分析與檢驗專業的馬玉成，2008年7月進入了山東匯豐石化有限公司進行頂崗實習，畢業后繼續在匯豐石化工作至今。
目前我是公司技術員，主要工作是：負責匯豐石化300m3\\\/h污水處理場的技術工作、人員考核、項目建設；負責對班長、主、副操進行管理；分管匯豐石化硫磺車間的環保工作；協助硫磺車間主任做好車間管理工作。
下面是我的工作情況和工作中的一些體會。
【第1句】：摒棄卑微，前面肯定會是精彩的人生。
對于我們職業學院的學生，誰不曾羨慕本科院校的榮耀
誰不曾暗自感嘆自己的卑微
在學校的時候我也這樣想過，可是兩三年的打拚后，感覺這種思想是那么狹隘。
不是因為我們比本科生強，而是如果你能發揮自己實際動手能力的強項，你確實是很有優勢的。
比如在我們單位，很多專科學生工作以后，適應環境快，能吃苦耐勞，都被單位列為重點培養對象，他們的進步發展確實比不少本科生要快得多。
所以，只要你肯努力，不必氣餒。
【第2句】：工作不必與專業對口，專業不會只是擺設。
很多同學要求工作和專業對口，就和2008年的我一樣。
我也是抱著當時尋找對口工作的心態，參加了那次匯豐石化的來校面試，應聘化驗員崗位。
但是后來被錄用后，我沒有分配到化驗室，而是安排到了硫磺車間硫磺副操崗位。
因為專業不對口的緣故，甚至有一段時間產生抵觸情緒。
隨著對工作內容認識的加深，漸漸發現其實無論在任何崗位，都會有所學專業的影子。
2008年我利用自己所學的分析方面知識，做了幾個小實驗，判斷出一個裝置結垢問題，使裝置及時停運檢修，也得到了車間領導的重視。
當我遇到不明白的專業知識時，咨詢我的班主任王永杰老師，他都會耐心的給我解答。
后來，我又調至污水處理副操崗位，漸漸對污水運行中一系列繁雜的數據感興趣，逐漸找到了分析化驗專業的影子，其實這是老師們常說的專業素養。
這也奠定了以后繼續學習技術理論的基礎。
【第3句】：學習不只是學生群體的專利 當走出校門，當了十幾年學生的我們第一個想法是以后不再學習。
事實上這是不對的，進入工作崗位，你仍然要學習，要學習理論、學習技術，而且隨著你以后職務的升高，學習的內容也會越來越多。
唯一不同的是在工作崗位上是需要什么學什么。
冶金化工系是很強調學習的，在王永杰老師的熏陶下，我在學院時認真完成學業。
經過幾年的工作，我感嘆如果時間能夠倒轉，我一定還會如饑似渴的學習，因為知識確實太過寶貴，也只有工作過你才會有這種感覺。
以前我不會CAD、機械制圖，甚至是電腦都不太會，更別提現在主抓的先進的污水處理工藝。
但是現在我慢慢的會了，這些都是我進入技術管理崗位上學的。
也為了彌補自己知識上的不足，我參加了中國石油大學環境工程專業遠程教育本科班。
如果讓我說一句感嘆的話，就是：誰又曾想當年開設的一門環保知識概論（選修），給了我巨大的幫助，所以學校里的知識都不是擺設
【第4句】：“態度決定一切”，這話不是空談 以前我們總講“態度決定一切”，冶金化工系李主任也很強調這一點。
在企業，你認真、服從的工作態度，雖然有時顯得默默無聞，但是這樣的人是最受關注的，很可能你的上司已經為你制定好了培養計劃，把你作為一支“潛力股”，你要做的是忍耐與等待。
沒有任何一個領導層愿花心思去培養一個態度不端正的人，因為做人的失敗往往決定了做事的失敗。
現在作為一名企業的管理者，我對所管轄的人也是首先考慮品行、態度，然后再確定培養計劃，確定是否你可以擔任主操，是否可以擔任班長。
【第5句】：考驗時常會用，可能就在不經意間 如果你是一名態度端正的新員工，請你謹慎了，對你的考驗馬上開始了，因為你的上司必須盡快確定你現在的能力，看你是否是一支“潛力股”。
所以，作為一名進入工作崗位的新員工，既要有飽滿的熱情，又要有思想。
對待我負責的員工，我會人為的制造一些小麻煩，比如說門口放一個垃圾袋，看不同的人有不同的反應，雖然只是這樣一件小事情，但完全能暴露出他的思想、態度，甚至是觀察力。
也會制造一些大麻煩，比如說對某臺運轉大型設備斷電，如果員工沒有反應，沒有措施，那么抱歉，你其實已經被無聲的淘汰了。
【第6句】：機會很多，但只給有準備、有功勞的人 在每個企業都會有這樣一大部分人，他們很久以前就來到現在的崗位，也許是企業的元老。
他們態度端正，總是在等待那一個升職的機會，感覺下一個能夠升職的就是他，因為輪也該輪到他們了，沒有功勞也有苦勞吧。
也許這就是你以后的工作的師傅。
“苦勞”這兩個字在市場競爭的大環境下，已經被摒棄，一個想迅速發展壯大的企業，它需要的是有“功勞”的人，看重的也是有“功勞”的人。
在企業中，徒弟勝過師傅，徒弟成為師傅的領導已不是什么新鮮的話題。
企業會給你一個展示自我的平臺，你要用你的所學，用你的素質去幫你的企業解決問題，而不是從上班熬到下班，就像上面說的庸碌無為。
當有機會降臨時，企業首先想到的會是曾經解決難題、做出“功勞”的你。
所以，機會很多，但只給有準備、有功勞的人。
【第7句】：有表現自己的機會，請你參加，無論成敗 企業內部的競聘都是很多的，只要你達到應聘條件，請你一定要報名參加，即使明知失敗也要亮劍。
到底是為什么呢
當過幾次評委，我知道的就是對于參加的人，評委們佩服的是他的勇氣，同時也會留下閃光的一面，而競聘者也會知道自身的不足。
比如說，不少參加競聘的人雖然沒有成功，但如果有下次機會，該部門的負責人肯定還會推薦他去參加，隨著心理素質的提高，他的勝算會大些。
對于心理素質的培養，我們在學校就有這樣的機會。
進入山鋁職業學院的時候，我參加競聘，當上06級工業分析班的學習、紀律委員、課代表，后來也在系學生會學習部待過一段時間。
我不贊成因為參加社團組織，放棄學習時間，凡事還是量力而為。
【第8句】：工作收獲的不只是金錢 當初，工作的想法很簡單：掙錢。
這幾年下來，感覺工作收獲了金錢，但更多的是經驗、人脈。
一份寶貴工作經驗是技術的沉淀，正是因為有了它，你才會變得有資歷，更是工作的資本。
很多用人單位看中的是工作經驗，但之所以選擇剛剛畢業的學生團體，是因為把你當做一種“人力資源”，資源都是不加修飾的、原始的，正如尚未開采的煤炭，或者石油。
隨著你長時間的工作，有了技術的沉淀，豐富的人脈，你便不再只是一種單純的資源，而是“人力資本”。
很多同學會這樣想，我頻頻更換工作，不就是工作經驗豐富嗎
不正是單位看中的嗎
很抱歉的告訴你，那不是“工作經驗”，只是“工作經歷”而已。
【第9句】：工作不如意者有之，堅持往往比頻繁離職受益的多 近幾年參加工作的大學生，稍有不順就頻頻離職者有之，這山看著那山高者有之，其實大多數人換了一個工作環境后，卻總是后悔，或者多年頻頻換工作，至今一無所獲。
其實，一個企業永遠不會重用一個頻頻換工作的人，當你參加面試時，考官看看你頻頻離職的經歷，試問他會認為你能長久的留在這個企業嗎
曾經我也想過辭職，找個薪水高點的公司，后來我聽取了家人的意見后，堅持了下來，心也變得踏實起來。
于是隨著企業規模的擴大，員工的薪水步步提高，于是在這兩年零三個月的時間從副操到班長，從班長又到了技術員，于是不少走了的同學，也開始懊悔起來。
【第10句】：從學生時代開始，樹立你的工作目標 工作目標的樹立，應該從學生時代開始，可以思考，你適合搞技術，還是搞管理，抑或技術管理
是以后做一名工程師，還是企業高管
是踏踏實實工作，還是積累幾年經驗
……只有這些問題你想清楚了，才能找到適合自己的企業。
希望對你能有所幫助。
大專生去廠里上班怎么樣
有工作就不錯了，4班倒就是每天干8個小時。
正常情況4班的人基礎工資也就1700，2班倒就是3000到4000樣子。
外面很多銷售行業，進去底薪就1500，正式上班一個月干死干活才2800 3000。
能買起房子和車子的人大部分是壟斷企業的，或者普通企業的高管。
至于找女人，有錢自然會有。
2500就別想找什么美女了。
廠里面上班就別指望說話了，想要高工資就加班。
