離開這個部門了，跟領導告別說什么。

留個好印象吧，無論領導平時待你如何，畢竟是領導，說點客氣的話，比如感謝領導一直以來對自己的關心和幫助，在工作上給予支持和指導讓你受益匪淺之類的

在規范權力運行方面存在哪些問題

運行是指權力主體為實現特的而運用和行使權力的。

腐敗質是公共權力的濫用、權力行為的失范；規范權力的核心是防止權力的腐化。

改革開放以來，我國在經濟建設、政治建設、文化建設等方面都取得了舉世矚目的成績，但黨內的腐敗問題依然沒有得到徹底的根治。

如何更加有效地預防腐敗仍是擺在全黨面前的一個重大課題。

本文試就如何從規范權力運行入手來更加有效地防腐這一問題上談幾點粗淺的認識。

　　一、現行權力運行的主要弊端　　從近年來爆發出來的一些腐敗案件情況看，我國現行的權力運行機制中還存在一些弊端。

　　一是行權績效低下。

現行的黨政部門職權設置重疊交叉現象比較普遍，損耗了大量的行政資源和政府的效能，形成消極腐敗。

目前，各部門“三定”規定（即定職能、定機構和定編制）不夠科學，受利益驅動等因素的影響，造成條塊分割，有的又存在職能交叉，造成行政效率低下，并且浪費巨大。

比如，食品安全問題，按照職能分工，涉及農辦、農業局、經貿局、食品與藥品監督管理局、工商局、技術監督局等八、九個部門，有利益的大家爭著管，沒利益的不愿管，相互扯皮。

　　二是權力過大濫用。

表現在，有的部門的人權、事權、財權都過于集中，這種權力運行模式，容易打亂機關正常的運轉程序，造成濫用權力、決策失誤、以權謀私、權錢交易等不良現象。

有的違背集體領導的原則，大權獨攬，搞“唯我獨尊”，把自己凌駕于組織之上，置黨的組織原則和決策程序規定于腦后，聽不得不同意見，對敢于提反對意見的人打擊報復，以至走向反面，陷入腐敗的泥坑。

　　三是權力幅度過寬。

表現在，同樣的行為，可能遭遇不同的處理結果，有的甚至在處理之后還可以討價還價。

比如，文化與出版部門，對違反《音像制品出版條例》中有關非法出版物相關規定的，罰款是1－5萬元。

在具體的執行中伸縮性很大，自由裁量權過大。

諸如此類，舉不勝舉。

　　四是行權程序無章。

體現在，權力運行缺乏清晰、嚴密、具體的規范程序。

目前各級組織行使決策、執行、監督權過程中，普遍缺乏可操作性的程序規定，習慣于以部門文件形式來約束和監督權力運行，剛性規定少，容易出現隨意性，而造成錯誤決策、執行腐敗等。

　　五是行權失職瀆職。

有的黨員干部不正確履行職權，對直接管轄范圍內發生的明令禁止的事，甚至違法違紀行為不制止、不查處，造成管轄范圍發生惡性、重大案件。

如一些地方沒有抓好國家安全生產方面的法律、法規的檢查落實，工作不負責任，對生產、經營中的安全隱患沒有及時檢查消除，以致發生安全事故，給國家、集體和人民群眾生命財產造成嚴重損失。

　　權力運行不規范，導致公眾社會信念的淡薄和社會道德的下降，對政策法規公正性和權威性構成直接挑戰，使行使公共權力的主體失信于民，使正義、誠信、平等等社會秩序被打破，進而危及社會穩定。

　　二、產生權力運行弊端的主要根源　　探究權力運行弊端，既要從歷史脈絡，又要從現實社會環境；既要從內因，又要從外因等方面進行深入剖析。

【第1句】：從歷史脈絡和現實的社會環境探究，根源在于封建社會遺毒的滲透和轉軌期市場經濟的不成熟機制　　其一，封建社會積淀的遺毒還不同程度滲透著人們的思想。

我國經歷了漫長的封建歷史時期，幾千年積淀下來的種種封建思想遺毒還難以從人們的思想深處徹底予以消除。

比如，“官本位”等級觀念在人們的思想深處就扎下了深刻的烙印。

表現在現實政治社會生活中，人們習慣于強調以上下等級為基礎的社會秩序，習慣于上級對下級指令式的領導方式。

這種封建特權思想的存在，在主觀意識上為“權力濫用”提供了很大的“自由空間”，易于誘發權力主體對正常的監督也存在抵觸情緒，導致權力運行出現“空監”和“失控”現象。

　　其二，轉軌期市場經濟的不成熟導致管理、制度和體制上的漏洞。

權力運行不規范與市場經濟體制制度的不成熟、不穩定緊密相聯，新的適應市場經濟條件下制約腐敗的機制尚未完全形成。

特別是政府職能的轉變滯后于改革的進程，受利益驅使行政權力便容易向市場領域滲透，進而產生“權力濫用”、以權謀私等腐敗現象。

此外，轉型和放權過程中不可避免出現的各種失控、失范和無序，使某些權力主體可以利用轉軌中的管理、制度和體制漏洞進行“權力濫用”活動。

例如當前在經濟領域查處的一些大案要案，多數是由于生產要素市場的不完善，造成在批地、批貸、批工程、批項目等權力運行方面存在體制機制上的空檔和漏洞而為“權力濫用”提供了可能。

【第2句】：從制約和監督體系的角度上探究，根源在于制度（含相關的政策法規）建設缺乏剛性以及監督的缺失　　其一，現有制度還沒有形成覆蓋到位的監督體系。

從目前情況看，尚未完成形成一套從權力運行、權力制約到權力保障的制度體系，已有的制度大多是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，缺乏系統性、權威性、可操作性和嚴謹性。

突出表現為“三多三少”，即原則性的多，可操作性的少；“管事”的多，程序性的少；懲戒性的多，預警性的少。

由于制度體系本身對權力運行的監督存在“局部缺失”，這就為權力運作提供了“濫用”空間。

　　其二，制度執行存在“截留”和走樣的現象。

一是由于對執行主體缺少相關的保障措施，執行主體對制度的執行存在后顧之憂，如害怕打擊報復，導致“虛功實做，流于形式”，造成制度無法落到實處。

二是由于制度缺乏剛性，社會環境仍存在人情關系網、權力關系網、家庭關系網和金錢關系網等，對權力的規范運行造成了干擾，使得“關系”、“人情”大于“法”的現象成為公開的秘密。

三是從執行主體主觀思想上看，有些同志認為監督的制度不少，但是“權力濫用”、以權謀私現象還是層出不窮，因此消極地存在“制度無用論”的思想，導致沒有真正憑制度去管人、管事。

　　其三，“無法”、“難以”、“無力”監督的現象不同程度存在。

“權力需要監督，但監督更需要權力”。

監督的實質和目的是對權力運行進行制約，但實際情況是，對于權力主體而言，往往上級“無法”做到及時監督，同級“難以”實施有效監督，下級根本“無力”進行監督。

一是在監督思路上，過多地強調自律自控，對他律互控重視不夠。

相信權力主體在權力運行中能夠自我約束，自查自糾，從而忽視他律互控機制的建立和完善，形成了權力運行的“真空地帶”。

二是從監督主、客體看，由于權力主體在本系統行業中所處的“特殊地位”，監督又缺乏明確、具體、有力的保障，監督功能難以正常發揮，使權力的運行在某種程度上失去了制約。

一些權力主體權力意識很強，總認為監督“礙事”，存在以言代制、以權壓制、有規不依、有章不循現象。

【第3句】：從行政行為的透明性探究，根源在于制約權力運行的一些要素“陽光操作”不夠　　其一，權力行使中的“權力”界定模糊不清。

在規范權力運行過程中，“陽光運作”正在逐步推行，但更多的是針對“事”，而對“權力”的行使更多的只是作些原則性的規定，并沒有量化的界定，對行政權力的運行時間、運行條件、運行信息反饋、操作規程缺乏剛性約束。

這就為以權謀私提供了可乘之機，使一些違規行為隱藏在“合法”外衣下，結果是“程序走了，不正之風也搞了”，造成“程序空轉”。

　　其二，權力行使中的信息公開存在公式化和形式化現象。

在實踐中對公開不全面、不及時、不真實，避實就虛等情況還沒有作出相應規定，沒有明確責任追究的具體事項和操作辦法。

一些看起來似乎是“陽光交易”的信息，實際上是無效信息，使得透明公開成為一種公式化和形式化的東西，難以從根本上遏制“暗箱操作”和權力濫用。

【第4句】：從懲治的手段探究，根源在于懲處的綜合效應不夠明顯　　其一，懲處手段的威懾力還未夠到讓人不敢不想腐敗之效果。

懲處是手段，目的是教育、挽救、防范，旨在讓權力主體不敢腐敗、不想腐敗。

但是，能夠達到此種效應的懲處機制還很不完善。

比如“礦難”，有很多政策、制度和嚴格的管理措施，但是礦難仍然發生，“官煤勾結”、腐敗現象仍然存在。

這就從一個側面說明懲處手段還沒有威懾到使人“不敢腐敗”、“不想腐敗”之功效。

　　其二，通過懲處查找源頭防腐的措施辦法不多。

查辦案件，不僅僅是懲處腐敗、挽回經濟損失，發揮威懾警示作用，更重要的是通過查處，找出從源頭上加以防范的措施和辦法。

但在懲處違紀違法案件中，往往就案辦案、單純辦案，沒有充分發揮懲處在預防“權力濫用”中的作用，沒有做到把查辦案件與教育補課、專項補糾、管理補漏結合起來，使得“權力濫用”現象周而復始、屢禁不止。

　　三、規范權力運行的幾點對策思考　　權力運行的規范，要按照“公共權力取得有據、配置科學、行使依法、運行公開、監督到位”的步驟和要求扎實推進，才能有效保證權力在規范的健康軌道上運行。

【第1句】：強化權力觀教育，樹牢正確的用權理念。

樹立正確的權力觀是保證權力正確行使的基本前提，也是預防腐敗的思想基礎。

一要把權力觀教育作為培訓黨員干部的必修課。

培訓要有針對性，講究實效性，要結合實際，因材施教。

比如，龍巖市結合蘇區這個優勢，充分挖掘閩西紅土地廉政勤政文化資源，深化領導干部對權力本質的認識，破除“官本位”和“特權”意識，增強權力的責任意識，依法用權的意識。

二要做好預警提醒教育。

要把廉政教育和提醒貫穿到從進入公務員隊伍到選拔任用、交流轉崗、在任履職等各個環節。

比如在提醒預警方面，龍巖市開展任前廉政談話，對新任市直單位和縣（市、區）各套班子的主要領導干部，由市委主要領導進行任前集體廉政談話，并頒發《黨風廉政建設責任狀》。

今年初，由市委主要領導對35名市直機關新任“一把手”進行了集體廉政談話；開展領導干部廉潔自律情況巡查工作，了解掌握領導干部廉潔自律情況，進一步增強領導干部廉潔自律意識，教育和保護干部，促進領導干部健康成長；開展領導干部談心，對輕微違紀現象進行提醒，做到常“拉袖子”、常“吹廉風”。

三要開展示范和警示教育。

利用身邊先進典型，開展示范教育；利用區域內外典型案例，開展警示教育，用反面教材幫助黨員干部做到警鐘常鳴，增強權力行使的自律意識，提高抵御腐蝕的能力。

【第2句】：改革行政管理體制，科學設置權力。

要打破因權力過分集中而導致的權力擴張和濫用，必須從改革行政管理體制入手，科學配置權力，從源頭上規范權力運行，鏟除權力腐敗的土壤和條件。

一要轉變政府職能。

全面落實《行政許可法》，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，完善網上審批，實現電子監察系統的網絡對接和互聯互通，提高網上審批和電子監察的整體水平。

二要實行權力分解。

抓住“清權確權、職權分解、流程再造”等環節，進行事權分解，合理劃分部門之間、各部門內設機構之間的職責權限，實行決策、執行、監督適度分離，保證權力鏈上每一個環節的廉潔高效。

三要引入競爭機制。

進一步完善招標、采購等制度，降低政府行政運作成本，并逐步加大運用市場機制提供社會公共產品和公共服務的比重，減少因權力介入而產生的腐敗問題。

四要規范行政自由裁量權。

建立了統一的行政自由裁量基準，明確行政裁量權行使的具體標準，壓縮權力自由裁量空間，防止“濫用權力”和以權謀私。

【第3句】：建立健全相關法規制度，促進權力規范運行。

公共權力的行使，既要符合法規和制度關于實施機關、條件、幅度、方式等實體性規定，又要符合關于步驟、形式、時間和順序等程序性規定。

要做到法律制度沒有授予的權力，一概無權行使；法律制度規定的職責，必須積極履行。

一要加快法規制度建設步伐，力求有法可依。

通過法規制度明確界定權力主體的權力和職責，規定每個干部在所分管工作范圍內有什么樣的權力，做到權力行使過程中的有章可循。

二要抓緊法規制度的“立、改、廢”工作，堵塞漏洞。

對那些不切實際難以執行的，過于籠統抽象給執法人員留下過多自由裁量空間的，要及時予以廢除或修訂；加快對有關廉政制度的立法工作，著重加快公職人員個人收入申報、財產申報、收入饋贈登記、公務消費的立法工作。

三要狠抓法規制度的落實。

加大對法規制度執行情況的執法監察、效能監察力度，及時發現和解決落實過程中出現的問題，絕不能搞“情有可原”、“下不為例”，維護法規制度的執行力。

【第4句】：實行陽光操作，公開權力運行。

權力運行公開是社會主義市場經濟發展的內在要求，權力“暗箱操作”與市場經濟的宗旨背道而馳，必須根治。

一要落實辦事公開相關制度。

深化政務公開，貫徹落實好《政府信息公開條例》，推行電子政務，加快政務公開進程，凡是不涉及黨和國家機密的用權行為，都要公開，讓權力的運行過程處于眾目睽睽之下，推進權力的公開透明運行。

二要擴大公開的范圍。

公開的內容要翔實、具體，從產生到結果，每個程序和關鍵環節都要公開，重點是政務公開，市、縣、鄉、村的公開面要達到100%，防止“陽光運作”下的“暗箱操作”和正常程序下的“權力腐敗”。

三要創新公開的形式。

除以公開欄和職工代表大會、村民代表大會為主要載體外，要重點創新聽證會、數字廠務、數字院務等公開載體，督促落實建立政務信息閱覽室，完善政務公開信息網站。

四要提升公開效果。

通過點題公開、依申請公開和“回音壁”等形式，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，增強權力運行的透明度，防止“暗箱操作”，形成遏制權力腐敗的公眾力量。

【第5句】：加強權力監督，形成嚴密的權力運行監控機制。

加強權力監督，就要“以權力制約權力”，才能有效地防止權力濫用。

一要對權力運行進行全程監督。

加強事前監督，重點對制度設計進行監督，把好制度的“出口”關。

加強事中監督，及時糾正行政決策、行政執行過程中出現的偏差，防范有令不行、有禁不止以及以權謀私、濫用權力等問題的出現。

加強事后監督，重點對違反制度行為的查處。

通過查處違紀違法行為，督促有關部門糾偏查錯、完善制度、堵塞漏洞。

二要強化對權力主體的監督。

落實《黨內監督條例》、《黨員權力保障條例》，做到權力行使到哪里、監督就延伸到哪里，既防范于未然，又及時發現、糾正和懲處違紀違法行為。

三要強化專門監督機關的監督。

要在現行體制下，積極探索監督的有效性。

比如，龍巖市為加強黨的紀律檢查和行政監察工作，開展了處級領導干部廉潔自律情況巡查工作，促進了黨政機關和領導干部廉潔、勤政、務實、高效。

四要強化監督的懲戒功能。

對無視法紀，屢屢濫用權力的權力主體，必須加大懲處力度，提高不規范用權的政治成本和經濟成本，使不規范用權成為高風險、高代價的行為。

不抱怨的世界讀后感

幾有什么不能是我們的對象。

我們喜歡躲在喋喋不休的抱怨后面，從中獲得一種自我的優越感。

我們難以且不情愿意識到，所厭惡的種種問題，譬如身邊人無休止的抱怨，同樣存在于自己身上。

威爾·鮑溫在《不抱怨的世界》一書中不留情面地指出，“我們抱怨，是為了獲取同情心和注意力，以及避免去做我們不敢做的事。

” 許多時候，我們并非意識不到這一點，但就是不愿意直面，并且積極做出改變，有時候，隨著心理的慣性，也不知道如何改變。

不過，改變不如意的現狀，也是人類的本性，抱怨帶來的消極作用，人們意識到了之后，還是會有改變的欲望自然升起。

當改變之光隨著情緒上的抵觸被帶進了生活，就由“有意識的無能”踏入了“有意識的有能”。

我們開始留意自己的言語措辭，以沉默代替抱怨。

這實在不是一個能輕易勝任的挑戰，盡管抱怨和評斷如口臭般污染著自己的生活環境，但習慣性的東西總是會帶來安全感，即使是替代式的。

我們常常在努力維持不抱怨與落回現狀之間掙扎，改變自我的勇氣、不懈地自我覺察，共同打造了一把神奇的鑰匙－－這把鑰匙，讓我們長久以來封閉著的意識緩緩敞開。

對舊有習性的挑戰必然帶來生活層面上的某些變更，鮑溫溫和而又堅定地指出：在這場把生命導向光明、積極的內在改變中，如果其他東西的確是阻礙，工作，或者朋友都應該考慮放棄。

放下抱怨，這并不等于在困境面前不作為，或者放棄對社會不公正的言說權。

帶有負面情緒的抱怨，恰恰才是不具建設性的消極。

而源于生命的熱愛，并由此生發的感恩、寬容和同理心，也不容任何機構以任何名義竊取盜用。

《不抱怨的世界》并非是一部闡釋觀念或解析心理的作品，而是一場“不抱怨運動”的發起、描述、記錄與召喚。

正是那些已經改變了全球數百萬生命的事例，展示了抱怨的普遍性，以及相似的蛻變流程。

所有的描述至多只是路標，真正的開始總是握在你自己手中——如果踐行，如果堅持，已經足夠造成改變的敞開，穿透我們雜亂無章、充滿問題而又缺乏審視的生活。

“不抱怨”只是一把鑰匙而已。

在我們忙忙碌碌的生活中，借助這把鑰匙，我們會自然延伸和深入到生活的諸多層面，喚醒我們渴望已久的改變。

求黨風廉政建設學習的心得體會

國慶節休息只是按照正常的工資發放，并不會有雙倍工資。

只有在國慶節假期期間上班，才會按照當天工資的雙倍或者三倍進行計算。

中華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節。

中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，為中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

中華人民共和國國慶節成立以來，在國慶慶典上共進行過14次閱兵。

分別是1949年至1959年間的11次和1984年國慶35周年、1999年國慶50周年、2009年國慶60周年的三次。

通過安全培訓有什么收獲

在工作中，我們會遇到各種各樣的問題。

我們在處理問題時，首先，要把安全放在第一位，不要有麻痹大意心理。

安全工作作為重中之重，我們應該牢記先鋒的目標“從零開始，從零發展，以足夠的信心去迎接它，去戰勝它，并且積極參加廠里的安全教育培訓和學習，提高自身的安全意識，讓安全生產成為我們的一個習慣，讓我們的行為變得更安全。

我們要將“要我安全”概念轉變成為“我要安全”。

我覺得， 只要密切聯系實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化員工的自我安全保護意識，使員工產生重視“安全”的強烈傾向。

通過這次安全培訓學習，我做為一名臨時工，更加清楚了自己的工作目標，為了工作的安全，為了家人和身邊朋友的幸福，我會在今后的工作中從小事做起，上好每個螺絲釘，關好每扇門窗，遵守廠里的規章制度，時時謹慎，事事細心，為安全生產盡最大努力

求關于下崗重新上崗的發言稿

一、要有承認廉政風險的勇氣任何權力都是有風險的，并且崗位越重要，權力越大，廉政風險越高。

排查崗位廉政風險，對風險點進行梳理，剖析因風險可能帶來的種種問題、危害，意味著要將手中的權力“晾曬”于眾、將某些隱形的權力顯性化，意味著要自己給自己揭短。

這個需要充足的勇氣。

由于各種原因，任何一個有業務處置權的崗位都有一定的廉政風險，不是說不排查、不分析，就不會發生。

與其任由發生，不如從主觀上深刻剖析，認識它的危害，增強自律意識，建立積極有效的防范措施，鏟除滋生腐敗的條件，把風險發生的可能性降到最低。

同時，找到廉政風險點，在工作中時刻對照風險點規范從業行為，提醒自己“有風險，不能碰、不能逾越”，工作起來心里會更加坦然、坦蕩。

二、要有認清崗位廉政風險的能力胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調，“確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。

”今年，集團公司黨風廉政宣傳教育月活動的主題是：樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作。

圍繞這一主題，大力開展廉潔風險排查和防控，是確保“讓權力在陽光運行下”的關鍵。

監委會主任作為企業廉潔風險點排查防控的主要責任人，必須要作出表率，剖析自身崗位廉政風險點并積極防控。

通過對照分析，筆者認為，監委會主任崗位主要存在以下廉政風險：一是決策失誤帶來的風險。

監委會主任是黨委班子成員，是黨委書記和總經理的重要助手之一，在企業“三重一大”事項集體決策中有參與權、表決權，存在因參與重大決策失誤而產生的風險。

二是崗位履職不到位帶來的風險。

監委會主任分管企業紀檢監察工作，負責企業“三重一大”集體決策、燃煤管理、物資采購、物資管理、工程建設、招投標等的效能監察審計工作，負責查辦信訪案件等。

以上工作均是企業生產經營的重點，對其行政效能、管理效能等進行監察審計，監委會主任作為直接領導，權力大，個人自由裁量空間大。

一旦因各種原因發生履職不到位甚至失職，監委會主任必然要承擔相應的責任。

三是機制制度不健全、不完善帶來的風險。

企業規范權力運作的工作機制尚不健全、不完善，存在由此導致的監督管理“空當”或者“權力真空地帶”，存在一定的風險。

四是思想認識不足帶來的風險。

思想決定行為。

在工作中因為思想認識不足、不深刻，導致工作作風不實，可能在工作中帶來風險。

比如，在信訪案件的查辦中，可能存在對一些重要信息不敏感，導致延誤而帶來的風險。

在主持參與效能監察的過程中，有時可能存在放松心理或僥幸心理，對問題的嚴重性認識不足，導致監察不到位、不深入，力度不大、把握不準，存在風險。

三、要有防控廉政風險的定力找到風險點，就必須要積極采取措施，防范于未然。

首先，應加強思想道德建設和業務知識學習，增強履職水平。

監委會主任是企業抓好紀檢監察工作的第一責任人，必須要帶頭學習廉政制度，深刻把握其內涵要求，并運用于工作之中。

要認真學習領會《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》中規范國有企業領導人員廉潔從業行為的“39個不得”，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規范黨員領導干部廉潔從政行為的“52個不準”，并時刻以此為尺子、衡量自己的行為是否失范，牢牢把握住廉潔從政、廉潔從業的底線。

緊跟上級精神要求，學習領會國家法律法規、上級關于黨風廉政和反腐敗工作的制度要求，從而對抓好企業的黨風廉政懲防體系建設，抓好效能紀檢監察和信訪案件管理工作做到心中有底、心中有數，明白什么事情該做、什么不該做，全力規避崗位廉政風險，同時也能更好地指導紀檢監察工作人員抓好具體工作，推動整個企業的紀檢監察工作、懲防體系建設。

其次，切實用紀檢監察工作標準指導工作，增強履職能力。

新形勢下的紀檢監察工作是全方位的。

集團公司頒發的紀檢監察工作達標管理辦法，規定了紀檢監察的工作標準，這為抓好紀檢監察工作提供了制度保證。

在工作中，監委會主任要擔負起牽頭指導的領導職責，結合企業實際完善細化達標標準，把達標工作與構建懲防體系工作任務相結合，并不斷完善，落實到基層各部門，逐條逐項進行對表對標自查自評，針對存在的問題，認真分析原因，制定方案，落實整改措施，實現紀檢監察達標工作全覆蓋、可操作、無死角，促進紀檢監察管理工作邁上新臺階。

第三，要善于處理職責范圍內的各種關系，增強監委會主任的履職魅力。

監委會主任是企業黨委班子成員，要時時刻刻注重維護班子團結。

要嚴于律己作表率，勇于開展批評與自我批評，并要擺正個人與集體、個人與群眾的位置，加強與員工群眾的聯系，善于聽取各方意見，集思廣益，使工作中個人決策符合黨的政策，符合廣大職工群眾利益，不斷規范從業行為，正確行使手中的權力，做到作風端正、為政清廉、辦事公正，對身邊人員廉潔從業起到積極的引導作用。

要圍繞影響企業減虧增盈的關鍵問題，不斷探索新方法，著重抓好燃料效能監察，從源頭上牽住影響企業效益的“牛鼻子”。

進一步探索人財物等關鍵崗位的廉政風險事故易發區域的防范對策，增強紀檢監察工作的針對性。

繼續抓好“大宣教、大監督”工作，推進懲防體系建設，不斷提升員工自律意識，完善監督管理流程和辦事規則。

要堅定地自覺地維護企業利益，為樹立企業良好的社會形象、為營造“心氣足、人氣旺、風氣正”的企業氛圍，盡到監委會主任應盡的職責和貢獻。

黨員閃光言行怎么寫

好寫你只要按黨章里的黨員的義務和總綱里的一些話寫上就可以了。