如何為建設優秀黨支部貢獻自己的力量

作者：江蘇公安邊防總隊南通邊防支隊連興港邊防派出所政治教導員 沈炳華火車跑得快，全靠車頭帶，一個支部就是一個堡壘。

一個支部隊戰斗力強不強，工作做得好不好，隊伍穩不穩定，領導放不放心，關鍵看支部的戰斗堡壘作用強不強。

基層黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨的一切工作的落腳點。

帶隊伍必須抓基層，抓基層必須強支部。

要努力提高支部的“三種能力”，要努力打造帶領官兵遂行各項公安邊防任務的戰斗堡壘。

結合本人自身工作實際，談幾點不成熟的看法。

一、 基層黨支部戰斗堡壘作用發揮的現狀一是支部班子內部不和睦。

在基層邊防所隊，有的所長教導員為了爭權，支部書記副書記為了在所里誰說了算，發生爭吵，相互指責，互相扯皮，進而出現會議議題議而難決，議而不決，使其他同志無所適從，不知如何是好。

甚至拉起小派別、小團體，搞的支部烏煙瘴氣，人心渙散，一盤散沙。

二是支部領導帶頭表率作用不明顯。

上面千根線，下面一根針，基層邊防所隊任務重，工作忙，民警壓力大。

有的基層主官，自以為是，在單位坐上了“衙門”，當起了“領導”，在辦公室一天“三件事”喝喝茶，抽抽煙，上上網，工作是到處安排，下派給民警，自己成了喊話器，傳聲筒，玩的是空手道。

一天到晚不干實事，無所事事。

三是黨員積極性不高。

在基層邊防所隊人員少，黨員少，平時同志們各自忙，工作很辛苦，參加組織生活不正規，所里只是一味的安排工作，多講黨員履行義務，少說黨員權利，在部分黨員中產生黨員只是盡義務，干工作的。

有的支部搞書記說了算，聽不進其他黨員的意見，久而久之，黨員有事不敢講，有話不想說，不敢表達權利意見；有的認為說出來不被重視，“說了也是白說”，使黨員失去了主體地位，沒了主人感，進而失去了為黨工作的積極性。

二、 如何發揮基層黨支部戰斗堡壘作用一是加強支部班子內部團結是發揮黨支部戰斗堡壘作用的根基。

團結是黨的生命，是部隊的基石，是執政的根本，是關系到事業成敗的大問題。

無數事實證明，團結出凝聚力、出戰斗力，團結出干部。

一要發揚黨內民主，集思廣益。

一個支部的黨員，多有義務，有權利，向組織提出意見建議，向組織獻計獻策，支部在決策重大事項前，必須廣泛征求，聽取黨員群眾的意見，體現絕大多數人的意志。

二要支部正副書記相互尊重，正確看待權利。

書記、副書記只有職務之分，沒有權利之別，地位高低，相互間是平等的，書記副書記沒有任何的特殊權利，有的是職責和義務，只有互相尊重，互為補臺，推進工作。

三要集體領導作用，民主集中。

黨的事務，黨的決策，是云集了黨集體的智慧，體現黨集體的意志。

基層所支部重大事項必須經過黨員大會討論，支部委員會表決，形成決議通過，充分體現民主集中制。

班子成員心往一處想，力往一處使，我們的工作就能順利推進，任務就能圓滿完成，就能出成績，出人才，出戰斗力，二是提高支部領導帶頭表率作用是發揮黨支部戰斗堡壘作用的前提。

部隊好不好，關鍵在領導。

一要加強學習，強固基礎。

領導干部要有底氣，有底蘊，只有加強學習，不斷學習，做到自身功夫硬，不怕事來到，是處理各項事務的行家里手。

二要堅定理想信念，認準目標勇往直前。

我們不能被外界的環境，工作中遇到的困難嚇倒，停滯不前，要相信自己，勇于吃苦，敢于吃苦，用一種刻苦鉆研，排除萬難的精神完成各項公安邊防任務。

三要勇挑重擔，敢當排頭兵。

要有勇氣，不斷挑戰自己，在部隊官兵遇到困難事，麻煩事，急險事面前爭著上搶著干，敢于喊出“我來”。

四是要嚴于律己樹好形象。

要在“用權”上要保持清醒，要在“名利”上要保持清醒，要在“交友”上要保持清醒，要在“律己”上要保持清醒，把好自己的關，看好自己的門，管好自己的嘴，放正自己的心。

三是發揮黨員的積極性是發揮黨支部戰斗堡壘作用的內動力。

基層所支部黨員也不少，一個黨員就是一面旗幟。

如何發揮每個黨員的才智，如何調動黨員的主觀能動性，充分利用個人特長，凝聚集體智慧，抓好黨員隊伍建設十分重要。

一要加強黨員教育，增強黨性。

在廣大黨員中定期不定期開展，加強黨員理想信念、革命傳統、權利義務等方面的教育，并結合主題教育，創建模范黨組織活動，加強學習黨的理論、路線、方針、政策。

二要重視黨員地位，發揮黨員主人翁作用。

通過《黨章》等的學習，讓黨員了解黨內事務的知情權、參與權、選舉權、監督權，使黨員樹立主人翁意識，組織的事是我的事。

三要解決黨員切身利益問題，使黨員安心工作。

組織要求黨員盡好義務，履好職的同時，也要為黨員解決子女入學，家庭困難，考學升遷等實際問題，在生活上多關心，保證黨員群眾的正常休息休假，讓黨員感受到黨的溫暖，組織的關懷，進而更安心為黨工作。

四要創新實踐載體，激發黨員工作熱情。

黨支部要放手讓廣大黨員在實際工作中，特別是在完成急難險重任務中接受鍛煉、經受考驗，全面提高黨員的能力素質。

通過績效考核，進行排名，考核結果與評優獎先相結合，做到干與不干不一樣，使每名黨員想干事，能干事，干成事，形成齊動手，共干事，眾人拾柴火焰高的良好局面。

黨支部組織委員職責

主要觀點提示:當好支部書記重點把握以下幾點：

【第1句】：書記思想高站位,政治敏銳性強,保持頭腦清醒。

【第2句】：擺正位置，凝聚力量，發揮整體作用。

【第3句】：準確把握工作定位，講究工作方法。

【第4句】：創新工作載體，拓展工作思路。

隨著形勢的發展變化，尤其是發展市場經濟以來職工的思想意識、思維方式、價值取向等都發生了很大變化，這樣給思想政治工作帶來了新的挑戰，提出了新的要求。

同時也給黨支部工作提出了更高的要求，基層黨支部的作用顯得越發突出。

大家知道，黨支部是黨組織在基層的細胞，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

黨支部是黨的路線、方針、政策和公司政策、決定的貫徹執行者，是黨聯系和凝聚職工的橋梁和紐帶。

可以說，沒有黨支部保證監督作用的發揮，黨的中心工作、公司黨委的中心任務就不能順利完成。

那么，基層單位的各項工作就不能得到很好落實，或者說不能得到順利完成。

黨支部書記是單位黨支部領導班子的“班長”，是黨的 “領頭雁”，更是支部的帶頭人。

作為黨支部書記，如何面對新的形勢和任務，擺正自己的位置，通過自身素質的提升，把黨支部工作做實、做到位，真正發揮好黨支部的保證監督促進作用，這是黨支部書記需要認真思考和實踐的課題。

下面，根據自己多年從事思想政治工作的經歷和實踐，和大家共同探討作黨支部書記工作的體會和想法，僅供大家參考借鑒。

我今天準備從兩個方面談一談自己做書記工作淺顯的認識和想法。

第一是想正確分析一下當前支部工作中存在的不足，以示共勉。

第二想談一談當好黨支部書記應把握的幾個問題，共同提高。

一、當前支部工作中存在的不足回顧分析近幾年我公司黨支部工作的開展情況，應該說整體情況是好的，多數支部都能較好發揮支部的保證監督作用。

但認真為分析我們的支部工作，我認為還存在諸多共性和個性的問題和不足，主要有以下 幾個方面：

【第1句】：黨支部書記自身業務素質有待進一步提高。

一是我們有些同志由于剛剛走上書記崗位，對支部工作的內容、程序、方法，缺乏系統的學習和實踐經歷。

黨支部工作的中心任務是什么

究竟應該怎樣開展工作

書記應采取什么樣的工作方法去做好支部工作

這些方面應該說還沒有完全弄清楚，尚缺乏實踐經驗。

表現出各支部工作發展不平衡，工作的水平參差不齊，有的差距很大，還有待于不斷提高。

二是從支部書記自身素質方面也很欠缺。

比如，文字寫作能力、語言表達能力、堅韌的意志品質、思想政治素質、做思想政治工作的本領、良好的工作方法及必備的文化知識等都存在一定差距，往往黨委部署工作時尤其是一些文字方面的工作，有的同志會講我不會寫呀。

說明我們離做一名合格書記還有差距。

當書記就應該能說會寫，這是基本功。

沒有一定的文字功底，怎能理解上級精神，沒有一定的語言表達能力，怎么去做思想工作呢。

三是綜合組織協調和領導能力欠缺。

當實際工作中遇到問題時，不知道從那下手，采取什么方法去解決，工作怎樣協調處理，顯得經驗不足、方法不多、能力有限，往往對一些問題的處理上容易出現偏差，甚至造成不良的后果。

【第2句】：有些同志職責不清，工作擺位不正。

整天看起來忙忙碌碌，不知道應該干些什么，有的甚至成為后勤部長啦，什么事都得自己親自去干。

結果是種了別人的田，慌了自己的地。

由于職責不清、擺位不正、沒有能很好地履行書記職責。

【第3句】：作風不實，工作漂浮，不深入、不扎實，工作落實不到位。

工作往往是浮在表面，有時工作處于簡單應付，在深層次做工作上差得很遠。

致使有些同志經常挨板子，受到公司問責追究。

大家可以回想一下，去年，我們有多少同志因為工作不扎實、落實不到位，受到公司問責追究。

從這一點看出，公司抓工作落實的力度要求之嚴格。

那么，當你受到追究以后，你有沒有認真去想一想我為什么受到追究，我今后應該怎么辦。

我想，追究不是目的，關鍵是受到追究以后，怎樣完善提高自己的工作。

也就是要改變工作浮的問題，真正解決工作實的問題。

【第4句】：黨支部保證監督促進作用發揮不明顯。

之所以我們有些單位出現這樣那樣的問題，關鍵在支部監督不夠，督促落實不到位，也就是我們書記履職不到位。

從當前看，我認為支部參與行政工作力度不夠，與行政工作的結合點沒有找準，沒有找到工作的切入點。

比如，，在獎金發放工作中，各個單位都具有二次分配權，我們是不是很好的去運用了，真正使獎金起到激勵作用，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，單位在分配上是否做到合理，這些工作我們是否真正監督了。

還如自營工程款的問題，這是公司為增加職工收入采取的一項措施。

但我們在實際操作中卻出現這樣那樣的問題，為什么

說明我們支部的監督不到位，值得大家深思，我們要從中吸取教訓

【第5句】：思想政治工作沒有實現全覆蓋，沒有做到每一名職工心中，黨支部的保證作用發揮不到位。

黨支部深入做好公司決定、政策的解釋宣傳，這是黨支部的職責，而我們做的很不夠，不深入、不細致、不到位。

致使當公司出臺一些政策、決定后，有時職工往往不理解、有怨氣，職工出現這樣那樣的說法等。

這說明思想引導不及時，沒有做到深入人心。

比如，公司近年來加大對職工生活福利的改善，我們的職工每天拿著伙食補貼都不知道感恩企業，這是為什么

說明我們的宣傳、引導工作不到位宣傳教育沒有做到全覆蓋。

【第6句】：個別支部書記“領頭雁”作用發揮的不好，對干部教育引導不夠，“班長”作用沒有顯現。

致使有些班子成員之間不團結、不和諧，整體不能形成合力，工作打不到一個點上，甚至個別班子成員工作中單打獨奏，各吹各的調，不能演奏和諧的樂章。

這說明書記的指揮作用發揮不力。

如過去我們一些單位召開班子民主生活會，生活會上往往是書記帶頭，書記講了一套你好我好大家好的所謂的批評與自我批評，結果大家都照著書記的說法講下去，這樣就把生活會開成了表揚會。

這說明書記這個“領頭雁”的作用不得了。

領得好起到好的作用，領得不好會起反作用。

以上問題是確實存在的，包括我在內，同樣不同程度存在。

這些問題勢必會影響黨支部作用的有效發揮，嚴重制約著黨支部工作的有效開展，必須引起各位重視，盡快加以解決。

以上是自己對當前支部工作的分析，有些問題可能找得不十分正確，需要大家認真分析對照，在批評中借鑒，以示共勉，達到共同提高。

二、當好支部書記應把握的幾個問題作為黨支部書記，怎樣履行職責當好書記，把支部工作落實到位。

我認為，除了改進上述問題和不足外，在今后具體工作中應注重把握好以下幾點，強化落實。

（一）書記必須思想高站位，具有政治敏銳，保持頭腦清醒。

作為一名支部書記，工作可以說是千頭萬緖，日常工作應接不暇。

我們肩負著黨的路線、方針、政策及公司決定在基層的貫徹和落實，是真正的執行者、落實者和宣傳者。

所以，黨支部書記在基層黨的工作中具有舉足輕重的地位和作用，我們應該很好的去把握。

當前，我們不但要做好黨務工作，貫徹落實黨的政策，還要宣傳落實公司及本單位的工作目標任務；不但要抓好職工的思想政治工作，還要抓好單位的精神文明建設；不但要千方百計調動職工工作積極性，還要切實幫助職工解決實際困難；不但要做好解惑釋疑，化解矛盾，做好說服教育工作，還要做好方方面面的穩定工作。

所以，我們這些做書記工作的同志，首先要樹立起自己的地位，明確自己工作的重要性。

而要樹立自己的地位，那就是要有所作為，有為才有位。

其次，支部書記作為單位思想的統領，要求思想站位要高，政治敏銳性要強，時刻保持頭腦清醒。

這是做好單位思想政治工作對書記的基本要求。

什么是思想政治工作

從實質上講，思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做的工作。

它的價值體現在三個方面：一方面，它是單位兩個文明建設的根本保證，沒有強有力的思想政治工作，單位的兩個文明建設不可能搞好；另一方面，它是社會環境治理的重要手段（治理社會環境，需要思想工作跟上）；第三，是塑造人格的主導力量，職工思想覺悟的提升，職工隊伍形象的培養，人格的塑造，都要靠思想工作去實現。

我們說:一切工作都得人去完成，一個人如果不能認識到自己工作的意義和價值，不能把自己的工作同黨和人民的事業聯系起來，他是做不好工作的。

作為黨支部書記，自身素質很重要，但也要充分認識到做書記工作的價值和重要性。

要提高執政能力就必須加強黨支部的自身建設，而加強支部自身建設，書記自身素質的不斷提高尤為重要。

要求書記做到思想領先、把握好方向。

在實際工作中，書記必須堅持和把握好政治方向，做到對上級的精神要明，對下頭的實際要清，在是非面前保持頭腦清醒，遇事要用正確的觀點和方法去認識問題、分析問題和解決問題。

做好支部工作，首先要明白黨委的工作思路，領會精神。

其次是要結合單位工作實際，制定好工作計劃措施。

這樣才能把工作落實到位。

若對黨委的有關精神不清楚、吃不透，處事辦事就會失去準則，工作就沒有方向。

只掌握了上情，但對下情不明，貫徹上級精神就會流于形式，工作缺乏針對性，就不會有好的工作效果。

這就是說要吃透上級精神，了解下情，有的放矢開展工作。

古人說，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。

” 作為一名帶頭人，要想取得職工對你工作的信任和支持，必須不斷加強和改變自己的工作作風，不論做什么事情都要嚴格要求自己。

對于公司的一些規章制度，首先要帶頭遵守，模范執行。

要求職工做到的事情，自己必須首先做到；要求職工不做的事情，自己首先不做；工作中遇到急、難、險、重任務時，要做到讓下屬“跟我來”，而不是讓下屬“給我上” 。

實際上，書記喊破嗓子不如做出樣子。

現實工作中，群眾往往是不在聽你說什么，而是看你實際干了什么。

因此，凡是既定的事情，就要雷厲風行去干，書記帶頭，干就努力干好，干出成效。

以上所講的，就是要求書記思想高站位，政治敏銳，頭腦清醒，行動自覺，以身作則。

（二）擺正位置，凝心聚力，發揮整體作用黨支部書記在黨支部中處于領導地位，是黨支部日常工作的領導者、組織者，對黨支部的全面工作負有重大責任。

作為書記，要用自身的政治思想水平、道德品質、知識素養、領導藝術和組織才能去影響和帶動班子成員和全體黨員，在黨支部委員會的集體領導下積極開展工作。

書記的工作是一種責任，而不是一種榮譽稱號。

所以，對于我們擔任書記職務的同志來講，都要做到自珍、自重，日常工作中要擺正自己的位置，調整好心態，以平常之心看待身邊的人和事。

要善于聽取各方面的意見，主動團結和引導其他委員發揮作用，工作中不能站在其他委員之上，更不能搞“一言堂” 、“家長制”。

要充分發揮支委會的作用，以平等的心態和委員們商討問題，很好地貫徹民主集中制原則。

特別是當你書記的意見得不到其他委員的認同時，支委會一旦形成決議，作為書記也要執行支委會的決定。

過去，在某些單位也曾發生過當書記的意見被其他委員否決時，書記獨斷專行，硬性做出決定的錯誤做法。

這就是“一言堂” 、 “家長制”作風，要不得。

在支委會內部，書記和委員不是上下級關系，而是分工負責的平等關系。

決定問題都要按照少數服從多數的原則辦事。

同時書記在單位班子中，更要擺正位置。

書記與單位的經理、部長分別是一個單位的黨、政主要負責人，他們的工作分工不同，書記是單位黨務工作的主要負責人。

在單位行政工作中，作為書記，一方面要支持行政工作，努力為行政工作加油鼓勁，起到保證促進作用；另一方面要積極參與行政工作，積極為單位行政工作出謀劃策。

但在實際工作中，作為書記要把握好一個度，做到參與不干涉，參與不越位，不包辦代替。

這里有兩種情況值得注意：一種是絕對的不參與，你愛怎么做就怎么做：另一種是包辦代替行政工作，從而造成與行政的不和諧。

這兩種做法是對“度” 的把握不適度錯誤做法。

三是要準確把握和運用好分工負責制與堅持集體領導的關系，本著誰主管、誰負責的原則，該由誰負責就由誰負責，按照分工履行職責。

四是正確把握主角與配角的關系。

過去多數同志認為，在一個單位書記永遠是配角。

我認為，作為書記不能只當配角，按照分工負責制要求，書記既要當配角，又要當好主角。

工作需要你做主角時，你必須當好主角，該當配角時一定不能做主角。

對于單位行政工作來講，書記要全力支持配合行政開展工作，此時你就是行政的參謀助手，你就必須當好配角。

在單位黨建、思想政治工作中書記是第一責任人，當工作遇到阻力時，書記首當其沖做好主角，此時你就不能甘當配角。

但要注意，做主角時不做配角的“攔路虎”，當配角時不當主角的“絆腳石” 。

當然，不論是行政領導，還是書記都具有一崗雙責的職責。

一個單位的工作，都是黨政一把手的職責。

所以，工作中要做到敢于負責，勇于擔責。

另外，黨支部是一個戰斗集體，做好黨支部工作 要依靠群體力量。

光靠書記一個人“獨善其身”唱獨角戲是不行的。

支部書記切忌孤軍奮戰，要學會十指彈鋼琴，演奏大合唱。

七個音符合理的編排，才能譜寫和演奏出優美完整的樂章。

要調動一班人的積極性，激活大家，揚長避短，明確分工，密切配合，達到人人擔責、負責，發揮整體作用。

全員落實“四真”精神，從而形成強大的拳頭力量和堅強的集體威力。

一個單位工作的好與壞，黨政配合是關鍵。

黨政配合也是發揮黨支部作用的前提條件、關鍵因素。

一個單位從整體講，黨政的工作目標是一致的，應該說雙方種的是同一塊田，只是分工不同，絕不是互不相干的兩套馬車。

黨政領導日常工作中要做到職責上分，思想上和，分工不同，但要統一思想；工作上分，目標上和；職責不同，但目標同向；制度上分，關系上和。

要堅持思想經常見面，工作經常商量，情況經常通氣，作風經常自檢，大事多商量，小事勤溝通，同心協力，密切配合，工作上相互商量不越權，作風上相互謙讓不專權。

作為書記，工作中要注意樹立行政領導在群眾中的威信，不講過頭話，不辦過頭事。

按照思想共育、資源共享、活動共辦、實事共做的原則，做事處事，真正形成黨政工齊抓共管的局面。

從而使單位整體形成合力，凝聚隊伍。

（三）講究工作方法，準確工作定位。

當好書記不僅要有工作熱情和充沛的干勁，更要注意講究工作方法，準確把握定位。

黨支部工作首先是要解決好書記工作定位問題，其次是書記工作的方法問題。

在當今發展市場經濟的新形勢下，黨支部工作要以經濟工作為中心，發揮好保證監督促進作用，確保本單位經濟工作落實為工作的落腳點，關鍵還是保證促進作用的發揮。

黨支部工作應定位在加強和改進工作作風、密切關系、凝聚隊伍，增強黨組織的親和力、感召力，發揮黨支部最直接接觸群眾的優勢，通過實實在在的工作，最大限度的把黨員和職工的思想統一起來，把民心和士氣激發起來，為完成單位經濟指標提供精神動力和思想保證。

因此，書記在具體工作中，不但要提出工作任務，而且要解決完成任務的方法問題。

通俗講，我們的任務就是要過河，但是，沒有橋和船我們是過不了河的。

不解決橋和船的問題，過河就是一句空話，不解決工作方法問題，任務也只是瞎說一頓。

所以，在實際工作中必須注意工作方法問題。

好的方法，能夠得到好的效果。

但方法沒有現成的，需要我們在具體工作中去總結、體會和積累。

我們說，傳統的思想政治工作方法中有可取的方面，但一味照搬利用傳統方法的話，有些時候就顯得不適用。

比如，當你單位發生問題時，就要求你認真對問題進行分析，不同的問題可以采取不同的方法去解決，有時問題需要冷處理，硬性處理就達不到事半功倍的效果。

因此，我們必須不斷去探索、創新思想政治工作的新方法、新思路。

這也是我們做書記工作的同志應該努力探索的新課題。

（四）創新工作載體，拓展工作思路。

做好黨支部工作， 要繼承傳統做法中有力的方式、方法，并加以引伸和拓展，更重要的是，黨支部工作要創新工作載體，不斷拓展工作思路。

黨支部工作堅持求實創新思想，是加強黨支部建設的出發點，是為了提高黨支部的影響力，真正把群眾凝聚在一起。

當前只靠文件傳達、開會布置等傳統方式搞宣傳，是難以達到預期目的，群眾的意見也很難反映到黨組織中來，而黨的主張也難于變成群眾的自覺行動。

思想政治工作的成效，關鍵在于最終解決了什么問題。

因此，做好支部工作，要不斷創新工作載體，開闊工作思路。

實踐證明，做職工思想工作，利用談心這種形式效果是比較好的。

談心是運用語言這一媒介工具，把一定的思想、觀念、信息傳遞給工作對象，使之受到教育、獲得啟發、提高覺悟、轉變認識、化解矛盾、增進友誼，從而達到預期目的、效果。

談心方式靈活多樣，只要是溝通了雙方的思想，解除顧慮，就達到目的。

去年，我們支部開展的黨員干部與職工結對子，實施“一帶一、一促一”活動，通過黨員干部與職工零距離談心，了解職工的所思所想，切實幫助職工解決思想問題、實際困難，從而達到黨員帶群眾、群眾促黨員的效果。

實際這種形式就是直接溝通的有效形式，也是抓心力管理的有效形式和載體。

黨支部工作還要注重職工合理化建議的征集，對于職工合理的意見和要求，黨支部在職責范圍內應盡快予以落實解決，不能在短期內解決的，則耐心的予以解釋說明，消除職工疑慮。

同時黨支部要關心職工生活，堅持做到 “三及時”和“三必訪” 。

即當職工及家庭發生情況，要及時探望、及時了解、及時幫助，職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員職工發生困難必訪。

這樣，能夠縮短職工與組織和干部之間的距離，使職工切身感到組織的關懷，充分體現以人為本的人性化管理理念，從而將人本管理上升到管理的最佳境界即心力管理。

曾總在職代會工作報告中提出心力管理的新概念，是把企業文化的內容由執行力、準軍事化上升為心力管理，是管理理念的升華。

大家知道，現代企 業管理是以人為本的人本管理，而人本管理的最佳境界是心力管理。

企業管理中人的管理是最為重要的，人心管理到哪，成功就會體現在哪。

對于一個企業各級領導者來講，領導與職工，只有將心比心、以心換心、心心相通、心心相印，才能有知與行的相輔相成，才會有領導力與執行力的有機統一。

心力管理正是突出了細節管理，正所謂細微之處見人心，細微之處顯心力，心之動，心之力，心動而形成心力，心動而驅使心力的傳遞，這正是心力運行的智慧形細節管理的體現。

實際上，曾總來鹽化這幾年中，從對職工生活的關心，職工待遇的不斷提高，環境、生活設施的不斷改善等都能充分體現了心力管理來。

所以，對于我們企業的各級干部，尤尤其是黨支部書記來講，在今后的工作中，一定要重視心力管理，必須努力做好此項工作。

黨支部工作必須緊緊抓住職工自身素質這個重要環節，滿足不同層次、不同人群的文化要求。

這樣，才能真正理順情緒，把各種矛盾化解在基層，形成團結、和諧、文明、向上的氛圍。

因此，黨支部工作要不斷創新工作載體，可開展一些職工容易接受的有益活動，激發他們的積極性。

如開展崗位競賽、技術比武、有益于身心健康的文體活動、崗位爭優、專題講座、知識競賽等，陶冶情操，使黨支部工作更具生機和活力。

黨支部開展的系列主題實踐活動，要按照黨委統一部署，注重結合本單位工作實際，選準活動內容、確定有效形式，活動要突出單位特色，針對性要強，具有可操作性。

活動的開展切忌照抄照搬，不重實效的做法。

如黨支部開展的創先爭優活動，要明確在那些層面開展活動，在那些方面創先，怎么爭優，使活動的內容具體化。

比如通過開展創先爭優活動，爭創黨員先鋒崗、崗位創一流業績、管理我爭優等，確定了具體內容，使活動有方向、有目標，便于實際操作。

同時要加強日常考核，定期檢查，適時總結評比，使活動落到實處。

要克服活動有布置，無檢查，無總結，無結果等不良做法。

作為黨支部書記，要把黨支部工作做實，使支部工作實現真正意義上的由虛變實。

而要達到這一點，要求黨支部書記具有多方面的素質。

如:政治素質、 文化素質、文字寫作能力、語言表達能力、堅韌的意志品質、領導力和組織協調能力等，同時要求黨支部書記善于積累工作經驗和總結工作方法，要達到思想領先、方法靈活、工作思路寬、形式新穎。

這樣才能適應形勢的要求，達到廣泛參與，才能真正使支部工作做到位，取得實效。

當前，作為基層黨支部書記，我們必須清醒的看到，我們肩上的擔子是沉重的，工作中會遇到諸多需要解決的問題、困難也不少，要意識到干好工作壓力很大，我們應該怎么辦，一個字“干” ，真抓實干。

要堅定信念，堅持在干中學、學中干，在具體工作實踐中不斷豐富完善自己，總結積累經驗，使之成為一名合格的支部書記。

私營企業如何建立黨支部

私營企業建立黨支部需要履下程序即可：　　

【第1句】：業所在地的轄區黨委寫份建立黨支部的請示。

請示的內容包括：建制單位的工作性質、人員數量等簡要情況；現有正式黨員、預備黨員的數量，建立黨支部的依據和理由；所建黨支部的性質；黨支部委員會組成人數和委員設置方案等。

【第2句】：轄區黨委批準建立黨支部以后，應召開支部黨員大會，以無記名投票方式差額選舉產生支部委員會。

【第3句】：召開黨支部委員會，等額提名或直接選舉產生黨支部書記、副書記，并對委員進行分工。

【第4句】：向轄區黨委寫出黨支部委員會組成的請示。

請示的主要內容包括：選舉支部委員會的依據；支部黨員大會進行選舉的簡要情況，包括時間、出席大會的黨員情況、候選人名額與應選人名額差額情況、選舉結果等；黨支部委員會選舉書記和副書記的情況以及黨支部委員的分工情況。

【第5句】：轄區黨委批復。

黨支部委員會開始工作，履行自己職責。

　　黨章規定：“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。

黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。

　　根據上述精神，設置黨支部的基本要求是：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批準，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會；正式黨員不足3人，沒有條件單獨成立黨支部的單位，可與鄰近單位的黨員組成聯合黨支部；凡有正式黨員3人以上，執行臨時任務時間較短或因某種原因暫時不能成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部；部分對國計民生影響重大的科研院所、工礦企業、外交外貿機構和邊防要塞機關，雖然黨員不足50人或100人，但領導力量較強的，經上一級黨委批準，也可以建立黨的基層委員會或總支部委員會。

如何當好企業項目黨支部書記

項目黨支部書記，是根據項目施工管理需要和三同時原則，由公司或分局正式任命的基層黨組織領導職務，與項目經理一樣同為項目領導班子成員。

目前，我公司項目管理采用項目法施工，實行的是項目經理負責制，項目經理是第一責任人（即一把手和主角），統帥項目全局工作。

如此以來，項目黨支部書記就成了副職和配角，所以不少人認為支部書記難當、工作難做。

結合近來實際工作調研和思考，我認為要想當好項目黨支部書記，除了有一個復合型的項目經理大力支持和配合作為重要的前提外，支部書記一定要想方設法提高自身的綜合素質和能力，要靈活掌握和充分運用協調功能，在具體抓隊伍建設和管理工作時，尤其要注重處理好以下三個方面的關系。

一、處理好與項目經理的關系。

項目書記在處理與項目經理的關系時：一是要善于給項目經理當助手。

項目是公司和分局實現利潤的基礎和保證，項目經理的擔子很重，需要一個好的助手，項目書記的職責之一就是要擺正自己的位置，協助項目經理抓好全面工作。

因此，項目書記要自覺成為項目經理的好助手；當項目經理不在項目時，要主動站出來抓全面工作。

在日常實際履職中，要主動過問項目工作和基層班組的施工生產情況，要善于在認真調研的基礎上，提出好的意見和建議，幫助項目經理做好決策。

當任何一項工作出現疏漏需要加強時，項目書記要敢于挺身而出，大膽支持項目經理的工作，特別要善于分析和解決項目施工中遇到的新情況、新問題，妥善處理一些瑣事、小事和雜事，積極主動協調內外關系和棘手事宜，使項目經理有更多的時間和精力處理和解決項目重大事項，以減輕項目經理的工作壓力和精神負擔。

二是要具有甘當配角的高尚品德。

項目書記的職務特點決定了應該像綠葉一樣默默無聞、無私奉獻，一方面要真正發揮黨組織的政治核心作用，指導和支持工會、共青團組織開展職能活動，全面維護項目的安定團結，凡事都要從大局出發，不爭權、不奪利，要做無名英雄；另一方面，要處處尊重項目經理，自覺地、全面地維護項目經理的權威和形象，圍繞中心，做好服務。

三是要做項目經理的真誠朋友。

項目書記除了在工作上積極協助項目經理外，還要從生活上關心、體貼項目經理，積極為項目經理解決工地實際生活困難，使其時刻都能感受到同志之間的關愛，保持良好的體力和精神狀態。

四是要積極地發揮監督保證作用。

在項目經理的工作出現失誤、偏差或工作方法發生問題時，項目書記要從工作大局出發，堅持原則，大膽提出，通過談心交流、民主生活會等方式，積極幫助項目經理改正錯誤和克服不足。

二、處理好與副職和職工的關系。

項目書記在處理與副職和職工的關系時：一是要對副職工作大力支持和協調。

副職領導同為項目班子成員，各有分工，舉足輕重；項目書記要從工作方面大力支持，經常鼓勵，不斷打氣；當班子出現問題時，要積極主動，靈活協調，化解矛盾，維護團結，真正使副職之間相互尊重，相互理解，相互支持，相互配合，充分發揮項目班子的整體功能；同時，在生活方面也要時常關心、關注，比如個人住房問題、老人看病問題、孩子上學問題等，要經常溝通做細工作，能夠協調解決的就及時解決，不能解決的就及時向公司和分局申請反饋，以期解除副職的后顧之憂，利于大家安心和積極工作。

二是要對職工生活關心和服務。

盡管近年項目條件逐步改善，但不少項目仍然環境差、任務重、危險大、困難多，項目書記要經常關心職工生活，在條件允許的情況下要盡力改善職工生活環境，逐步建立和完善職工小家，不斷提高職工工資及福利待遇，以激發干部職工的施工生產熱情。

三是要搞好送溫暖工程。

項目書記要使廣大職工時刻都能感受到黨組織的溫暖，幫助職工和家屬解決實際困難，主動熱情地為職工分憂解愁；尤其是當職工思想上存在問題時，項目書記要細致耐心地做好疏通工作，要以情感人、以理服人，幫助職工真正解開思想疙瘩。

四是要建立人才培養推薦機制。

項目書記在實際工作中要善于當伯樂，不斷從廠隊中發現人才并培養人才，要經常性地給技術尖子、業務能手鼓勁加油、搖旗吶喊，并建議提供機會加壓鍛煉，促其盡快成熟成長起來，為項目班子梯隊建設不斷培養、輸送合格人才。

三、處理好思想政治與其他業務工作的關系。

目前，項目書記除了黨群工作外，往往還兼管或分管著其他業務工作，如七分局支部書記大部分兼任安全總監職務。

所以，科學處理兩者的關系，解決好相互影響的問題，是項目書記發揮職能作用的關鍵。

實際工作中，一是要充分發揮思想政治工作的優勢。

思想政治工作是我黨的優良傳統和優勢法寶，也是支部書記最本職的工作之一。

所以，支部書記要通過強有力的思想政治工作，加強對干部職工的日常教育與管理，通過政治學習、思想交流、個別談心和形勢任務教育等活動，充分發揮黨團員的先鋒模范帶頭作用，在全體職工中牢固樹立熱愛水電、愛局如家的意識，促使廣大干部職工思想先進，行為端正，方向正確，目標清楚，激勵職工隊伍始終保持旺盛的斗志，最終形成強大合力，促進項目正常進展。

二是要不斷加強隊伍素質建設。

支部書記肩負著職工隊伍建設和素質提高的重任，加上項目一次性的特點，有些技術和機遇稍縱即逝。

因此，項目書記要針對項目特點和實際，利用施工閑暇時間，采取各種靈活形式，組織職工進行技能和業務培訓，切實提高職工實際操作水平，有力促進項目施工。

例如京滬高鐵項目，要通過一個工程，培養一批專業人才，開拓一個施工領域，奠定企業發展轉型基礎。

三是要認真履行業務管理職責。

項目書記兼管安全等行政工作的，一定要認識到位、行動到位，都是為了項目和大局，不要推諉和應付，一定要做到盡心盡力、履職履責；沒有分管行政業務的，也要主動發揮監督指導作用，參與建立健全規章制度，逐步規范項目施工管理。

四是要注重發揮典型引路作用。

項目書記要結合項目實際，充分發揮宣傳工作的激勵作用，不斷推進項目企業文化建設，尤其是對生產經營中涌現出來的典型模范要予以及時表彰和獎勵，同時對暴露出來的問題要敢于嚴肅批評和修正，進而確保項目施工管理健康有序進行。

總之，項目支部書記只要真正做到了思想上到位而不越位、工作上分工而不分家、行動上補位而不拆臺，就一定能與項目經理和諧一致，共同把項目帶好、管好，進而為公司和分局的持續發展做出應有的努力和貢獻。