全國工人先鋒號煤礦獲獎感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-12 18:19:45 加入收藏我要投稿點贊

淺談新時期如何提高工會干部素質

隨著煤礦企業改革的不斷深入，職工的思想觀念發生了深刻的變化，也對工會開展工作提出了更高的要求。

機遇與挑戰并存的新時期，工會干部如何加強自身建設，以全新的姿態更好地服務于煤礦企業的發展，維護好職工、企業的合法利益，成為擺在工會工作人員面前的重要研究課題。

筆者結合自身工作實際，就如何提高工會干部素質淺談一下自己的看法和建議：\\r　　一、提高工會干部科學發展的思想水平\\r　　黨的十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展；核心是以人為本；基本要求是全面協調可持續發展；根本方法是統籌兼顧。

”這不僅深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質，確定了黨的指導思想和發展方向，也對靈活運用工會事業科學發展觀統領工作，提高工會干部整體素質，起到了決定性的指導作用。

\\r　　有效實施工會“促進企業發展，維護職工權益”雙向維護的職能作用最大化，不僅是現階段和今后相當長一段歷史時期工會工作的鮮明特色和主要原則，也是工會干部應該充分發揮和認真履行的最基本職能，是做好工會工作的根本。

社會發展是必然的，廣大職工也希望企業持續發展，在這個歷史進程中，社會環境和人的思想意識也在發展，作為合格的工會干部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思維模式開展工作，要堅持與時俱進，用科學的發展觀、發展的思想對待工作，用發展的方式開展工作。

這就要求工會干部深刻剖析自我，結合自身實際工作相互對照，尋找差距，探討和研究整改的辦法，理清工作思路，為下一步做好工會工作奠定基礎。

因此，筆者認為提高工會干部素質，首先要做到的就是提高工會干部科學發展的思想水平。

\\r　　二、加強專業知識學習，做學習型的工會干部\\r　　工會是推進職工參與企業文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工做好本職工作的重要任務。

煤礦企業的改革使工會工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重。

工會工作環境的這些重大變化都對工會干部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的要求，要做好這些工作，必須具備與本職工作相適應的專業知識、工作能力。

\\r　　要做學習型的工會干部，首先要樹立終身學習的意識。

采取有力措施，引導廣大干部做到工作學習化、學習日常化，構建一種“自上而下”的學習氛圍，提高學習質量，提升學習效果。

只有學習力不斷增強、不斷聚積，工會工作才能具有源源不斷的生命力。

其次，要積極倡導工會干部自主學習。

一個組織、一個人能否跟上時代發展的步伐，關鍵在于它能否轉變思維模式，堅持與時俱進。

因此，要著力加強對工會干部自身的組織工作，制定年度工會干部學習計劃，不斷完善自身的知識結構，努力成為復合型人才。

每一位工會干部都要在忙于日常性工作中，注重日常學習和總結工作，找出學習上的不足，培養良好的總結工作、促進學習、思考問題的習慣，不斷提高自身素質和工作能力。

第三，要堅持理論結合實際。

學習的目的在于應用，要善于用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用，學用結合，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。

\\r　　三、鼓勵開拓性工作，提高工會干部的創新能力\\r　　創新是知識經濟時代的成功之本，對工會組織來說，用先進的科學文化知識武裝廣大職工，提高他們的創新才能，鼓勵開拓性工作既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權益的重要途徑。

\\r　　創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作持續前進的不竭動力。

面對新形勢和新任務，工會干部要開創工會工作新局面，必須要善于運用創造性思維，發揮理論聯系實際和學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發展，聯系崗位工作實際，勤于思考，不斷提高理論創新、工作創新、制度創新的能力。

\\r　　工會要始終堅持“以人為本”的方針，圍繞企業生產經營工作，通過開展技術攻關、技能比賽、發明創造、崗位競賽等多種形式的技術活動，激勵企業職工立足本職，調動職工的工作積極性和主動性，煥發職工愛崗敬業的熱情；堅持開展安全文化建設活動，樹立安全文化理念使企業安全管理由經驗型向文化型躍進；堅持開展“工人先鋒號”、“創爭”等活動，為職工創造良好的學習氛圍，引導職工把學習作為完善自我、實現自身價值的有效方法，從而不斷提高職工的整體素質和創造能力；堅持以“陶冶職工情操、激發團隊精神”為主線，通過開展職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動，舉辦時事政治、政策法規、專業技術等方面的培訓和講座，充實職工教育內容，拓展職工文化活動陣地等，培養和提高職工的文化素養，增強團結協作精神。

只有提高工會干部的創新能力，才能使工會工作合上時代的節拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。

\\r　　四、提高公仆意識，全心全意為職工群眾服務\\r　　工會是職工自愿參加工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是其重要特征。

工會干部的工作核心是增強群眾觀點，貫徹群眾路線，工會干部必須有公仆意識，要熱愛本職工作，要有密切聯系群眾的作風，要與廣大群眾心連心，認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事，辦好事；要有責任意識，有努力勤奮、無私奉獻精神，有不計個人得失，犧牲個人利益也能坦然承受的精神；要執行“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，善于做群眾工作，和大家一起討論共同關心的問題，形成共識，找出解決問題的辦法；要有一定的調查研究能力，多與職工交朋友，為職工排憂解難；要有愛心和耐心，以關愛的態度去做職工工作，動之以情，曉之以理，對職工的困難問題要耐心解決，要學會協調，遇到不同的情況，采取不同的解決方法。

\\r　　工會工作水平的提高，關鍵取決于工會干部素質能力的提高，從這一觀念出發，提高工會干部素質，推進工會干部隊伍建設更具有全局性和戰略性的意義，因此，要把提高工會干部素質當成一項重要工作來抓。

要把工會工作放在黨和國家的工作大局中去把握，以高度的使命感和責任感，以積極進取的精神狀態，認真履行工會組織的基本職責，突出和履行維護職能，加大工作力度，增強為職工群眾排憂解難的能力，保證工會各項工作的順利完成，推動工會工作不斷上新水平，真正為企業和諧穩定發展保駕護航。

中國共產黨歷史概述

在中國工人運動與馬克思列寧主義初步結合的基礎上，中國共產黨第一次全國代表大會于1921年7月23日在上海法租界望志路106號街舉行，大會確定黨的名稱為中國共產黨。

黨的綱領是：以無產階級軍隊推翻資產階級，采用無產階級專政以達到斗爭的目的。

大會選舉產生了陳獨秀、張國燾、李達組成的黨的領導機構。

黨的一大正式宣布了中國薪水的成立。

1922年7月召開的中國共產黨第二次全國代表大會通過對中國經濟社會狀況的分析，明確指出，加給中國人民“最大痛苦的是資本帝國主義和軍閥官僚的封建勢力”，因此，“反對這兩種的民主主義的革命運動是極有意義的”在中國共產黨的領導下，從1922年1月香港海員罷工到1923年2月京漢鐵路工人罷工，中國掀起了第一個工人運動高潮。

1921年年月，經過共產黨人的努力，浙江蕭山縣衙前村成立了中國第一個農民協會，開展反抗地主壓迫的斗爭。

1922年6月，彭湃來到海豐縣赤山約，經過艱苦的工作，成立了農會。

1923年6月召開的中國共產黨第三次全國代表大會，就國共合作的方針和辦法作出了正式的決定。

國共合作創立了黃埔軍校，為未來的革命戰爭準備了軍事力量的骨干。

大革命失敗后，毛澤東率領的秋收起義部隊及時轉移到井岡山地區。

1928年6月召開的中國共產黨第六次全國代表大會，1930年10月到1931年7月，紅一軍在毛澤東、朱德的指揮下，連續粉碎了國民黨軍的三次圍剿。

1932年底，又取得了第四次反圍巢戰爭的勝利。

1928年12月，毛澤東在井岡山主持制定中國歷史上第一個土地法。

以立法的形式首次肯定了廣大農民以革命的手段獲得土地的權利。

1931年11月，中華蘇維埃第一次全國工農兵代表大會在江西省瑞金縣葉村舉行，大會通過了[中華蘇維埃共和國憲法大綱]成立了中華蘇維埃共和國臨時中央政府，毛澤東當選為主席。

土地革命戰爭的嚴重挫折：第一次是1927年11月至1928年4月的左傾冒險主義，認為革命形勢在不斷高漲，盲目要求創造總暴動局面。

第二次是1930年6月至9月，以李立三為代表的左傾冒險主義，錯誤地認為中國乃至世界革命進入了高潮，盲目要求進行全國暴動和集中紅軍力量攻打武漢等中心城市。

第三次是1931年1月至1935年1月以王明為代表的左傾教條主義。

1934年10月中共中央機關和中央紅軍

【第8句】：6萬人撤離根據地，向西突圍轉移，開始長征。

1935年1月15的至17日在黔北召開了遵義會議，遵義會議后，在毛澤東等的帶領下，中央紅軍采取靈活機動的戰術，四渡赤水河，巧渡金沙江搶渡大渡河，翻越了人跡罕至的夾金山，擺脫了數十萬國民黨軍的圍追堵截贏得了戰爭的主動權……（這是我參考歷史書給你找出來的，希望對你有用啊）

雞東縣哈達先鋒煤炭有限責任公司順發煤礦怎么樣

淮北礦業許疃煤礦目前在冊人數2988人，年生產能力350萬噸，是淮北礦區產量最大的一對礦井。

近年來，許疃礦以建設安全高效文明和諧礦井為目標，不斷加強職工職業道德建設，完善機制，創新載體，刷新環境，努力打造一流職工隊伍。

04年投產至今，已累計生產原煤1663萬多噸，實現銷售收入100多億元，利稅60多億元。

企業兩個文明建設得到全面發展，礦井2009年至2010年先后榮獲了全煤系統、通風區瓦監班榮獲“全國學習型班組”、全國職工書屋示范點、全國綠化模范單位、全國體育工作先進單位、安徽省‘創爭’工作優秀組織單位、安徽省綠化先進單位等30多項榮譽稱號。

一、加強領導，健全制度，確保職業道德建設深入開展一是加強組織領導，完善體制機制。

成立了以黨委書記、礦長為組長，各分管領導為副組長，政工部、武保科、物業科等職能部門為成員的，在政工部設置了日常工作辦公室，負責職業道德建設的組織、檢查、考核、總結等工作，做到了領導班子、工作班子、責任落實、考核獎懲“四到位”。

將職業道德建設列入黨委工作目標管理、基層黨支部建設責任范圍，使職業道德建設工作與安全生產工作同研究、同部署、同落實、同考核。

明確了由黨政主要領導負總責，各分管領導按照“誰主管，誰負責”的原則，各職能部門和基層單位層層分解目標責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為加強職業道德建設提供了有力的組織保證。

二是健全制度體系，堅持常抓不懈。

圍繞加強職業道德建設，相繼制定下發了《許疃煤礦黨委工作目標管理考核辦法》、《關于實施4C2S推進員工文明行為養成的意見》、《關于開展精神文明建設“季評十好、年評十佳”活動的通知》、《關于開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的通知》、《關于加強“四好”領導班子和干部建設的意見》、《關于在基層黨支部和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》等20多項文件、制度和辦法，分別從不同層次、不同角度對職業道德建設進行了部署、規范、考核，逐步建立健全了許疃煤礦職業道德建設的制度體系。

堅持日常檢查、月度通報、季度考核獎懲制度，根據檢查考核情況，每季度評出5個優勝單位、10名崗位職業道德明星，利用會議、廣播、電視、櫥窗等形式進行大力表彰宣傳，有力地促進了職業道德建設的規范化和制度化。

二、以人為本，提升素質，努力打造一流干部職工隊伍一是開展“四好”班子建設，干部隊伍素質、能力、作風得到顯著提升。

礦黨委在礦處級和科區級兩個層面，深入開展“四好”（政治素質好、好、團結協作好、作風形象好）領導班子和干部隊伍創建活動，不斷完善創建內容和工作流程，加大監督考核力度，提升了兩級班子的凝聚力和戰斗力。

加強干部作風建設，激勵約束全礦黨員干部“培養六種作風、做六個方面的表率”（即培養的作風，做求真務實的表率；培養服務基層的作風，做心系職工的表率；培養民主團結的作風，做和諧共事的表率；培養遵章守紀的作風，做令行禁止的表率；培養勤奮好學的作風，做善于學習的表率；培養干凈干事的作風，做的表率。

）并定期測評，公開結果，嚴格獎懲，全礦干部樹立了求真務實、勤政廉政的良好形象。

二是深入開展創先爭優活動，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

礦黨委以創先爭優活動為抓手，不斷增強黨組織和廣大黨員參與礦井安全、生產、經營、和諧礦區建設等中心工作的能力。

在全礦各黨支部和廣大共產黨員中，組織開展了爭做“四強”黨支部（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強），爭做“四優”共產黨員（政治素質優、崗位技能優、優、群眾評價優）活動，季評季獎，選樹標桿，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

三是強力推進職工培訓教育，職工思想和崗位技能不斷提高。

礦黨委堅持不懈地開展職工思想政治教育，用凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的鼓舞斗志，用引領礦區風氣，以“建設一流安全高效文明和諧標桿礦井”的目標愿景，激發全體職工的認同感、歸屬感和使命感，建塑優秀的企業文化。

加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，不斷提高職工隊伍的整體文明素養。

充分發揮安培中心、實訓基地、青工夜校等培訓陣地作用，廣泛開展“名師帶高徒”、技術比武、崗位練兵等活動，加大激勵力度，不斷提高職工的實際操作能力與理論水平。

三、豐富載體，創新形式，確保職業道德建設取得實效一是開展“勞動關系和諧企業”創建活動，努力建設和諧礦區。

堅持職工代表大會制度，讓職工充分參與到礦井和科區的管理中來。

加大黨務、礦務、科（區）務、班（隊）務公開力度，確保黨員和職工群眾的知情權和監督權。

開展集體協商和簽訂集體勞動合同，簽訂率達到100%。

為職工繳納養老、醫療、住房、失業、年金5項保險（基金），建立職工工資增長機制，職工工資逐年增長。

建立科級以上干部與困難職工“結對子”制度，常年開展走訪慰問活動。

堅持開展“金秋助學”活動，每年都為新入學的大學生提供補助，確保沒有一人因家庭困難而輟學。

對全礦職工每年進行一次健康體檢，并為職工建立健康檔案，建立了大病互助基金，基本解決了職工看病難的后顧之憂。

針對新區職工生活特點，加大文化設施建設，職工體育場、職工文體活動中心等先后投入使用；建成了全國職工書屋示范點，為職工搭建了學習平臺；大力開展文藝匯演、歌詠比賽、職工運動會等文體活動，豐富了職工的業余文化生活。

二是深入開展“創六佳”活動，不斷提高職工生活質量。

為增強全礦干部職工創建文明和諧礦區的意識，礦黨委在全礦深入開展了以創“最佳礦容礦貌”、“最佳生活環境”、“最佳辦公環境”、“最佳治安環境”、“最佳班組環境”、“最佳安全環境”為內容的“創六佳”活動。

堅持周檢查、月評比，全面提升了職工的文明素質和工作、生活質量，實現了井下環境、地面環境、辦公環境、班組環境和職工生活環境的全面刷新、同步發展。

三是扎實開展勞動競賽活動，提升企業經濟效益。

圍繞安全生產、經營管理等中心工作，深入開展勞動競賽活動，每年投入競賽資金達300多萬元，促進了礦井安全高效發展。

每兩年舉辦一次職工技術比武運動會，大力表彰獎勵比武狀元和優秀技術能手，掀起了學業務、練技能的熱潮。

積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“工人先鋒號”創建活動，通風區瓦檢班被中華全國總工會授予“學習型先進班組”榮譽稱號。

在全礦深入開展“標桿班組”、“標準化班組”和“金牌班組長”評選活動，營造了濃厚的班組競賽氛圍，夯實了礦井安全生產基礎。

四是健全思想政治工作機制，增強職工隊伍的凝聚力。

健全完善了礦、科區、班組職工思想動態層級工作網絡，完善“一崗雙責”制度，強化了黨支部書記、科（區）長、班隊長思想政治工作責任。

深入開展“月進一家門、年暖十戶心”活動，把工作做到職工的心坎上。

堅持月度政工例會制度，定期調研分析職工思想動態，及時發現問題，正確疏導，解決職工的實際困難，積極營造穩定和諧的科學發展環境。

建立職工訴求表達機制，充分利用專線電話、信箱、電子郵件等載體，多渠道暢通“民聲通道”。

加強形勢政策法規宣講，把黨和國家、企業發展戰略、目標、形勢、任務傳達到每名職工，不斷增強廣大干部職工的責任意識和大局意識。

另，來自百度貼吧的帖子，也許這個才是最有用的：

觀少年先鋒第一團作文450字

古蓮河露天煤礦以學習實踐科學發展觀為主線，切實把推動經濟建設進入快車道作為組織工作的根本出發點和落腳點，不斷破解阻礙企業經濟發展的難題。

　　古蓮河煤礦為使組織工作服務經濟建設更加自覺、更加主動，相繼舉辦了知識競賽、有獎征文、專題培訓、專題調研等主題實踐活動，樹立干部職工推動科學發展意識，為“生態型、安全型、集約型、和諧型、可持續發展型”五型企業建設提供思想基礎。

同時，在干部的實績考核和經常性的考察考核上實現新突破，以打造體現科學發展觀要求的“礦山綜合考核體系”品牌為目標，修訂完善《黨群目標考核細則》、《發展型領導班子考核辦法》等，建立一套公平合理、符合企業發展的礦山特色評價體系，定性識別干部，定量分析干部，憑實績使用干部，提高選人用人的準確性，保證考核工作的科學性，公正性和實效性。

　　推進“三項活動”。

推進發展型領導班子創建活動。

以“查思想存在的誤區，創新發展思路；查發展中存在的問題，創新發展模式；查利民實事的落實，創新工作方法”活動為載體，以“雙星雙評”為主要內容，注重選拔懂經濟、會管理的干部充實到重要部門和基層單位，突出配強配好重點部門和基層領導班子，把各級領導班子建設成干事創業型的班子。

同時采取多種形式選拔儲備經濟型后備干部、發展潛力大的后備干部，著力解決干部能下這一難題，把想干事、能干事的干部放在重要崗位，讓不干事、干不成事的人靠邊站。

推進“四型堡壘”創建活動。

以“四心”活動為載體，以“堡壘先鋒號”掛牌為主要內容，鞏固“爭、促、建”活動成果，深入開展“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員”的“雙培”活動，增強黨員干部帶領群眾脫貧致富的本領，化解各類矛盾糾紛的本領。

推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。

從抓工作作風入手，圍繞“三個轉變”樹立雷厲風行的作風和適應經濟跨越式發展的新形象，以高素質的組工干部隊伍推動組織工作創新科學發展。