公司此次公布股權激勵計劃，公司員工有何感想

具體的話還是要看企業機情定，但是股權激勵肯有好處的。

做股權激處：

【第1句】：留住人才。

做股權激勵，可以讓員工感受自己是公司老板，是在為自己工作，轉變心態從而留下來。

【第2句】：吸引人才。

對于社會上有能力有理想的人來說，他們追求的是自己當老板，而不是打工，你公司給了他這個平臺。

【第3句】：降低人力成本。

可以通過部分工資+部分股權的方式，節省了公司的資金壓力。

【第4句】：提升業績。

通過與績效的綁定，公司業績越高，員工股權收入越高，激發積極性，提升業績。

華一聯創，就是做股權激勵的。

學股權激勵——可度娘——華一聯創

員工股權激勵協議書(最新版)

員工股權激勵協議書甲方（企業）：法定代表人：聯系電話：住址：乙方（員工）：身份證號：職務：聯系電話：為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協議書，以茲雙方共同遵守。

第一條持股方式

【第1句】：內部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。

①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式；②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式。

【第2句】：內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元（即為甲方公司總股份的100%），共分為股，每股為元。

第三條乙方持股比例及持股時間：

【第1句】：出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股，占甲方公司總股份的%。

此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關法律法規

公司員工股權激勵方案實施細則

公司員工股權激勵方案實施細則為了構建公司利益共同體,強化公司內部的激勵機制和約束機制,增強員工的主人翁地位與意識,促進公司效益,員工增收,增強公司的凝聚力,公司決定允許員工入股公司。

公司員工股權激勵方案實施細則總則

【第1句】：根據xxx有限公司(以下簡稱“公司”)的股東會決議,公司推出員工持股計劃,目的是與員工分享利益,共謀發展,讓企業發展與員工個人的發展緊密結合,企業的利益與員工的利益休戚相關。

【第2句】：現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權激勵。

激勵股權份額為。

【第3句】：本實施細則經公司2024年月日股東會通過,于2024年月頒布并實施。

正文一、關于激勵對象的范圍

【第1句】：與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

【第2句】：由公司股東會決議通過批準的其他人員。

【第3句】：對于范圍之內的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

【第4句】：對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權激勵合同》。

二、關于激勵股權

【第1句】：為簽訂《股權激勵合同》,創始股東自愿出讓部分股權(以下簡稱“激勵股權”)以作為股權激勵之股權的來源。

員工股權激勵協議書(一)

員工股權激勵協議書為了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

【第1句】：公司贈送萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。

原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

【第2句】：公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

【第1句】：干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。

每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

【第2句】：期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

三、授予對象及條件

【第10句】：本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。