創新是一個漢語詞語，亦作“剏新”，一指創立或創造新的，二指首先。出自《南史·后妃傳上·宋世祖殷淑儀》：“據《春秋》，仲子非魯惠公元嫡，尚得考別宮。今貴妃蓋天秩之崇班，理應創新。”下面是小編精心整理的創新工作思路改進工作方法提高工作實效【匯編三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。

創新工作思路改進工作方法提高工作實效1

　　一、個人及工作中存在的不足：

　　1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；

　　2、工作思路不對，缺乏創新意識；

　　3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；

　　4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的將工作常態化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

　　二、改進措施：

　　1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現場不少于4小時，每月堅持業務知識學習不少于3000字；

　　2、通過理論學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創新，善于開動腦筋，把五小活動落到實處；

　　3、堅持走動式管理，每天檢查發現問題不少于4條，并督促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核；

　　4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中。

創新工作思路改進工作方法提高工作實效2

　　“生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多的機遇留給善于和勇于創新的人們。”作為干部，工作方法直接映射著黨的形象在群眾中的好壞。所以干部必須要有創新思維，要學著以不同的角度、不同的態度、不一樣的視野去分析判斷在工作中所面臨的各種情況。

　　善用創新思維做好干部工作，要增強干部的理論意識。以科學的理論知識武裝頭腦，開拓視野，解放思想，創新思維。隨著社會現代化的發展，越來越多的新的事物新的問題迎面而來，很多時候令干部應接不暇，因此，要求干部的思想跟上現代化發展的腳步。往往思維的局限在于理論知識的匱乏，創新思維是作為一名干部政治素質和領導能力的體現。干部必須要認真學習理論知識，通過學習彌補自身的不足更新觀念，增強分析問題解決問題的能力和辨別是非的能力。在學習的基礎上進行潛心思考取其精華去其槽粕，使其真正變成自已認識、觀察、分析和處理問題的思維方式和思想方法。

　　善用創新思維做好干部工作，要增強實踐經驗。實踐是檢驗真理的唯一標準，干部要從自身工作的層面來看，應該樹立強烈的改革創新意識，把改革創新精神融入本職工作全過程，在繼承發揚好的傳統和經驗基礎上，勇于正視工作中存在的問題，勇于克服工作中遇到的困難，勇于改掉那些不合時宜、不適應新形勢的老做法、老套路，積極探索新的工作思路、工作舉措，創新工作方式、工作方法、工作機制，創造新的工作經驗和工作特色，不斷開創本職工作的新局面。只要在實踐工作中我們才能發現問題、面對矛盾，才能不斷提高解決問題的能力。

　　“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”十六字方針概括的就是一名組工干部的為人之道、處事準繩。組工干部就是從事組織工作的干部，從事在中央及各地方黨委領導下的黨委建設、干部管理、基層黨組織管理等方面的工作。在新時代社會主義事業的建設中，組工干部在工作里應該具備創新精神和過硬的政治素質。

　　時代變遷，社會進步，創新是每一個生活在當今這個社會中的人應該具備的一種生存的能力，于組工干部而言，我們需要在創業征程中實現理念創新。一個擁有嶄新理念的干部，在實際工作中才會有新的思路，在解決實際問題時才會有新的方法，最后才能把工作做得出色和與眾不同。工作中的亮點、最后的成效不是用畫筆描摹的，必須是實打實的。廣闊的視野、活躍的思想及敏銳的思維是推動組工干部工作出新成果的首要因素。這些看似極其普通的表象，都是昂貴的知識儲備潛移默化、外化于行的體現。

　　組工干部還需要思路創新。每次面對的問題都不是一成不變的，要想以不變應萬變，就需要有正確的工作思路來預見和計劃工作中的“千變萬化”，做一條“變色龍”應對多變的生存環境，從而避免工作中出現盲目性、隨意性。俗話說得好，思

創新工作思路改進工作方法提高工作實效3

　　在開展社區特色工作建設中，友誼社區黨支部、居委會積極探索社區建設新模式，在創新工作上下功夫，在社區發展中出特色。通過實施“六項制度”推動社區特色工作向健康方向發展，真真正正地將社區居民、商戶、企業與居委會緊密聯系在了一起。

　　一是輪換包片制，將社區劃分為若干個片區，每位社區干部聯系一個片區，包括商戶區和非公企業，不定時地走訪居民、商戶和企業，并按季度將所包片區進行輪換。

　　二是民情日記登記制，社區每個干部都有一本民情日記本，在平時入戶當中用來收集居民、商戶和企業對社區工作的.建議及要求，及時處理居民、商戶和企業反映問題。

　　三是電話預約制，為社區居民發放電話聯系卡，實行電話預約服務制度，每天居民在辦什么事前，打電話預約咨詢所辦業務所準備的相關資料，確保節約居民辦事時間，提高辦事效率。

　　四是義務監督制，邀請居民、商戶、企業、黨員代表對社區工作進行監督，與社區頒布共同解決各種矛盾糾紛和居民、商戶和企業的實際問題，實現監督社區工作和參與社區建設的雙向互動。

　　五是Q服務群信息制，為提高社區工作效率，豐富社區服務內容，社區創建各類便民服務QQ群，將黨建、計生、綜治、司法、民政、商戶和企業用工信息、商品廣告等服務信息等及時發布到網上，居民通過瀏覽群共享、查看群公告就可獲知一些惠民政策、社區最新動向，為社區與居民、商戶和企業之間架起了一座溝通的橋梁。

　　六是述職報告制，定期召開社區干部述職報告會，由居民、商戶、企業、黨員代表根據日常工作情況進行現場測評或提出意見和建議，評定工作業績。