【第1句】：【HR從員工離職中悟到的】【第1句】：關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長(zhǎng)。【第2句】：讓員工覺(jué)得他/她不只是執(zhí)行者，更是領(lǐng)導(dǎo)者。【第3句】：?jiǎn)T工的工作能得到及時(shí)的反饋、鼓勵(lì)、肯定。【第4句】：選擇正確的評(píng)價(jià)方式，而不隨意貼標(biāo)簽。

【第2句】：原創(chuàng)【企業(yè)文化】〖企業(yè)文化的三大基因〗①使命。為何而做？②愿景。做成什么樣？③價(jià)值觀。怎么做？〖確定企業(yè)愿景使命要領(lǐng)〗①愿景須偉大；②使命利眾生；③使命要崇高；④結(jié)合行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)；⑤簡(jiǎn)單易記；⑥有震撼力；⑦有感動(dòng)力；⑧高層討論決定。

【第3句】：那些沒(méi)有良好培養(yǎng)機(jī)制的企業(yè)中類似前臺(tái)、行政文員、電話銷售保險(xiǎn)銷售等低底薪高提成難度大的銷售崗位、初級(jí)網(wǎng)管等看似專業(yè)性要求不高，入門(mén)門(mén)檻也不高的工作。最好不要去嘗試，你要有個(gè)好的起點(diǎn)。

【第4句】：【員工即將跳槽的征兆】1）對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降；2）對(duì)公司的態(tài)度驟然變化；3）表現(xiàn)低調(diào)；4）工作紀(jì)律散漫；5）休長(zhǎng)假；6）經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機(jī)；7）到HR詢問(wèn)有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假的政策；8）作離職前的鋪墊準(zhǔn)備。還有很多，各位可繼續(xù)補(bǔ)充！

【第5句】：生活上需要獨(dú)立。我們現(xiàn)在還沒(méi)有成年，暫時(shí)不需要自己去打工養(yǎng)活自己，但我們最基本的獨(dú)立本領(lǐng)就是我們能夠自理，管理好自己的零用錢(qián)，自己的事情自己做，自己煮飯等等。成年后，就要懂得自力更生，自己養(yǎng)活自己。

【第6句】：【喬布斯的創(chuàng)新理念】【第1句】：人活著就是為了改變世界。【第2句】：領(lǐng)袖與跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。【第3句】：人這一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。【第4句】：成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。【第5句】：只要敢想，沒(méi)有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。【第6句】：不要把時(shí)間浪費(fèi)在重復(fù)其他人的生活上。

【第7句】：【15種適合創(chuàng)業(yè)的人】【第1句】：敢闖的人。⒉超自信的人。⒊豪爽的人。⒋果敢的人。⒌愛(ài)總結(jié)的人。⒍能吃苦的人。⒎逆境商高的人。⒏有眼光的人。⒐惜時(shí)的人。【第10句】：頭腦靈活的人。【第11句】：能力和效率極強(qiáng)的人。【第12句】：能創(chuàng)新的人。【第13句】：受過(guò)窮的人。【第14句】：有財(cái)富目標(biāo)的人。【第15句】：拋棄面子的人。你是哪種人？

【第8句】：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、以一流的質(zhì)量創(chuàng)一流的企業(yè)是慶展公司創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的宗旨，愿海內(nèi)外朋友攜手合作，共創(chuàng)雙贏。

【第9句】：【七大最失敗的HR】失敗之一：不自信的HR；失敗之二：坐井不觀天的HR；失敗之三：情商低下的HR；失敗之四：心胸狹窄的HR；失敗之五：阿諛?lè)畛械腍R；失敗之六：經(jīng)不起挫折的HR；失敗之七：自以為是不顧及他人感受的HR。

【第10句】：【壓力大易惹胃病】很多事例都證明，消化性潰瘍包括胃潰瘍和食管、十二指腸等消化道的一些潰瘍，跟壓力很有關(guān)系，其中很重要的一個(gè)部分就是工作壓力。如果老板總是讓員工壓力特別大，精神緊張，長(zhǎng)此以往就容易得潰瘍。

【第11句】：別害怕走彎路，走彎路那才是人生的常態(tài)。世上是沒(méi)有什么是一成不變的，也是沒(méi)有人所走的第一步就是絕對(duì)正確。走彎路那不是走邪路，所以那是必須有一個(gè)正確的人生目標(biāo)，只有目標(biāo)一旦設(shè)定了，那么就必須堅(jiān)毅前進(jìn)。

【第12句】：在民主的社會(huì)里，你往往需要給辦事不妥的人一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。然而，要注意不可光是讓他解釋而又沒(méi)有行動(dòng)與績(jī)效。解釋、行動(dòng)與績(jī)效三者之間，只有行動(dòng)與績(jī)效才能被接受。

【第13句】：【馬云觀點(diǎn)】【第1句】：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主業(yè)不該全在與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)上，而應(yīng)把眼睛盯在提升客戶體驗(yàn)上；【第2句】：不做電子商務(wù)，五年后你會(huì)后悔；【第3句】：互聯(lián)網(wǎng)像一杯啤酒，有沫的時(shí)候最好喝；【第4句】：聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話；【第5句】：免費(fèi)才是世界上最昂貴的東西。

【第14句】：【多家酒企違規(guī)添加甜蜜素】據(jù)國(guó)家食品藥品監(jiān)管總局日前公布抽檢不合格名單顯示，一共有278家白酒企業(yè)登上質(zhì)量黑榜。此次造成不合格的原因可能是生產(chǎn)企業(yè)為降低成本，同時(shí)增加口感，在產(chǎn)品中添加甜蜜素、糖精鈉、安賽蜜等甜味劑來(lái)調(diào)節(jié)口感，也可能是由于其它原輔料使用不當(dāng)帶入。

【第15句】：人活著的意思應(yīng)當(dāng)是在進(jìn)程，而不是論斷。所以一個(gè)人不應(yīng)當(dāng)以自己的教訓(xùn)和觀點(diǎn)去影響另一個(gè)人，創(chuàng)業(yè)，何況他不是你，你也不是他。每一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程都不一樣，人生的酸甜苦辣應(yīng)該自己嘗一嘗，嘗試才是人生。

【第16句】：【創(chuàng)業(yè)心語(yǔ)】重生。回到了客戶企業(yè)辦公室，開(kāi)始一天工作。有一種輕松的感覺(jué)，是不是一種新的重生呢？不管是否，但我覺(jué)得是一種全新的開(kāi)始。在西藏我學(xué)到了一句非常經(jīng)典的話，生命不能等待。正是我們一直倡導(dǎo)的理念，等待等于死亡。多少事，從來(lái)急，天地轉(zhuǎn)，光陰迫，時(shí)不我待。主動(dòng)是天堂，被動(dòng)是地獄。追逐自己的靈魂。

【第17句】：【創(chuàng)業(yè)心語(yǔ)】精神生活。在JH電影院看了電影《白鹿原》，原著早就讀過(guò)了，電影給我們的是更為直觀的立體形象。我們努力工作的目的就是為了快樂(lè)幸福的生活，享受生命的過(guò)程。我們追求豐富的物質(zhì)生活，我們也需要對(duì)豐富精神文化生活的追求。只可惜人們似乎太過(guò)忙碌了，偌大的電影院里，一場(chǎng)電影不到10個(gè)觀眾，真有點(diǎn)不可思議1

【第18句】：管理要人性化。管理者必須言傳身教，身體力行，說(shuō)到不如做到，帶兵帶心。無(wú)情的制度，有情的管理，就是要更加人性化，以人為本，發(fā)揮人的能動(dòng)性，最大限度地解放生產(chǎn)力。

【第19句】：拿破侖.希爾曾說(shuō)過(guò)：我發(fā)現(xiàn)，凡是一個(gè)情緒比較浮躁的人，都不能做出正確的決定。成功人士，基本上都比較理智。所以，我認(rèn)為一個(gè)人要獲得成功，首先就要控制自己浮躁的情緒。了解自我，管理情緒，乃成功之道。

【第20句】：【邵逸夫經(jīng)典文案】【第1句】：國(guó)家振興靠人才，人才培養(yǎng)靠教育，培養(yǎng)人才是民族根本利益的要求。【第2句】：我相信人類的偉大在于追求、研究、傳授學(xué)問(wèn)、造福人類。【第3句】：我做人的態(tài)度是要把每件事都做好，即使是最細(xì)微的部份，也要徹底做好，一樣事情不做到十全十美，我絕對(duì)不放松的。【第4句】：一個(gè)企業(yè)家的最高境界就是慈善家。

【第21句】：商業(yè)是什么？商業(yè)的本質(zhì)就是在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)獲取最大利益，我是一個(gè)商人，做的事情就是在不危害社會(huì)的前提下為企業(yè)賺取更多利潤(rùn)。要一個(gè)商人又要賺錢(qián)又要宣揚(yáng)道德，那不是商人，而是慈善家。

【第22句】：管理腐敗。阿里巴巴的揮淚斬將，是一種無(wú)奈之舉，卻也說(shuō)明倡導(dǎo)廉政管理的重要性。管理腐敗，經(jīng)理人墮落，是企業(yè)文化的小健康，是企業(yè)組織的不純潔，足管理的不善。經(jīng)理人依仗權(quán)勢(shì)，自私自利，置公司利益于不顧，放大自我，變成了公司問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，就變成了公司的蛀蟲(chóng)，蠶食、侵吞、占有，成為一大必除的禍害1

【第23句】：口袋生涯【人一生的七次關(guān)鍵選擇】【第1句】：選擇大學(xué)和專業(yè)；【第2句】：選擇第一份工作，決定你初步的格局；【第3句】：選擇老婆老公，決定你一半人生；【第4句】：選擇職位路徑，走管理線還是專業(yè)線；【第5句】：選擇你的工作和生活環(huán)境，機(jī)會(huì)和氛圍取決于此；【第6句】：職業(yè)關(guān)鍵決策，選對(duì)海闊天空，選錯(cuò)遺憾終生；【第7句】：創(chuàng)業(yè)或加入夢(mèng)想中的公司

【第24句】：世界企業(yè)、中國(guó)司企業(yè)與世界級(jí)企業(yè)的差距：①企業(yè)文化：用金錢(qián)凝聚員工vs用文化凝聚員工；②績(jī)效管理：管理員工的現(xiàn)在vs管理員工的未來(lái)；③公司管控：靠能人vs靠制度與文化；④營(yíng)銷系統(tǒng)：利用消費(fèi)者的幼稚vs促進(jìn)消費(fèi)者的成熟；⑤領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)：過(guò)多強(qiáng)調(diào)權(quán)謀vS強(qiáng)調(diào)認(rèn)真。差距存在不可怕，只怕是沒(méi)意識(shí)。

【第25句】：【遭遇客戶抱怨怎么辦？】高情商化解客戶抱怨的黃金步驟：【第1句】：發(fā)揮同理心，仔細(xì)聆聽(tīng)抱怨內(nèi)容；【第2句】：表示感謝，并解釋為何重視他的抱怨；【第3句】：有錯(cuò),為事情道歉,沒(méi)錯(cuò),為心情道歉；【第4句】：承諾將立即處理，積極彌補(bǔ)；【第5句】：提出解決方法及時(shí)間表,請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)；【第6句】：做事后的滿意度確認(rèn)。

【第26句】：【不懂這些，創(chuàng)業(yè)注定失敗】1傳統(tǒng)營(yíng)銷的勢(shì)沒(méi)有了；2不轉(zhuǎn)型等死，轉(zhuǎn)型怕轉(zhuǎn)死；3傳統(tǒng)企業(yè)的高管年齡大了；4傳統(tǒng)企業(yè)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷心理沒(méi)底；5錯(cuò)把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)銷售渠道之一；7產(chǎn)品越來(lái)越不好賣(mài)了；8五年戰(zhàn)略規(guī)劃失去意義；9搞不懂商業(yè)模式創(chuàng)意。文案基地www.yulujidi.com~

【第27句】：雖然這些實(shí)體的記錄良莠不齊，但其中不乏優(yōu)秀者，它們?cè)谶\(yùn)營(yíng)上充分利用大企業(yè)的持久力大企業(yè)不必尋求快速退出，同時(shí)又不易患上官僚惰性。

【第28句】：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。健全有效的規(guī)劃，經(jīng)常是優(yōu)良管理的特點(diǎn)之一。打算能夠猜測(cè)將會(huì)呈現(xiàn)的問(wèn)題，而不會(huì)在問(wèn)題突發(fā)然涌現(xiàn)時(shí)覺(jué)得驚訝。

【第29句】：要想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)很重要，創(chuàng)業(yè)絕對(duì)不是一個(gè)人的事情，所以你要找到相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)是否有互補(bǔ)性，團(tuán)隊(duì)是否有共同的價(jià)值觀。團(tuán)隊(duì)里必不可缺的是四種人，行銷高手、金融高手、實(shí)踐高手、執(zhí)行高手。

【第30句】：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)十多十少1。多一點(diǎn)自勵(lì)，少一點(diǎn)妒嫉；2。多一點(diǎn)責(zé)任，少一點(diǎn)圓滑；3。多一點(diǎn)自覺(jué)，少一點(diǎn)依賴；4。多一點(diǎn)善良，少一點(diǎn)邪念；5。多一點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)虛偽；6。多一點(diǎn)寬容，少一點(diǎn)計(jì)較；7。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)，少一點(diǎn)攀比；8。多點(diǎn)用心，少一點(diǎn)應(yīng)付；9。多一點(diǎn)合作，少一點(diǎn)清高；10。多一點(diǎn)儉樸，少一點(diǎn)浪費(fèi)。

【第31句】：【用人經(jīng)驗(yàn)：改人之短，不如用人之長(zhǎng)】每個(gè)人發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)都是一件快樂(lè)的事情，而修正自己的缺點(diǎn)卻是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批評(píng)下。企業(yè)家最好的方式不是修正員工的缺點(diǎn)，而是發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的提升速度遠(yuǎn)大于改進(jìn)缺點(diǎn)帶來(lái)的提升速度。

【第32句】：即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國(guó)皇帝，也必須要裝出善良無(wú)私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

【第33句】：【創(chuàng)業(yè)心語(yǔ)】客戶企業(yè)的認(rèn)同。陽(yáng)光燦爛該有一個(gè)好的心情．開(kāi)始新的一年的工作了。在與客戶企業(yè)的幾次交流后，我們確定了新的合作項(xiàng)目，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好機(jī)會(huì)，非常值得慶幸。午餐的時(shí)候，我和我的伙伴們吃了韓國(guó)料理，喝了一大瓶的可口可樂(lè)以示慶賀。客戶企業(yè)的認(rèn)同，是對(duì)我們的最大鼓舞，也是對(duì)我們的支持，當(dāng)再接再厲，不驕傲。

【第34句】：【管理者自我毀滅的5種意識(shí)】【第1句】：地盤(pán)意識(shí):生怕別人插手自己的領(lǐng)域；【第2句】：幫派意識(shí):總想弄幾個(gè)聽(tīng)自己話的人在身邊；【第3句】：山頭意識(shí):總愛(ài)分析高層的派系,并自以為聰明；【第4句】：權(quán)術(shù)意識(shí):撥弄是非,傳播是非，把權(quán)力斗爭(zhēng)當(dāng)工作重心；【第5句】：大我意識(shí):所有人圍著自己轉(zhuǎn)導(dǎo)致工作無(wú)序，管理混亂，執(zhí)行力差。

【第35句】：【商界精英告訴你：打動(dòng)老板，再快一點(diǎn)！】【第1句】：孫正義面對(duì)創(chuàng)業(yè)者：請(qǐng)用6分鐘說(shuō)服我。馬云做到了。【第2句】：GOOGLE董事長(zhǎng)拉里.佩奇要求：60字內(nèi)說(shuō)清工作內(nèi)容。【第3句】：麥肯錫董事長(zhǎng)要求：凡事濃縮在1,2,3內(nèi)說(shuō)完，沒(méi)有人記得住4,5,6。（領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間爭(zhēng)分奪秒，要得到認(rèn)同，切記言簡(jiǎn)意賅，一擊中的！）

【第36句】：【擺正心態(tài)，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)】【第1句】：擺正心態(tài),敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)。【第2句】：克制欲望,善于管理自己。【第3句】：適應(yīng)環(huán)境,讓情感理性化。【第4句】：善于獨(dú)處,比別人先一步。【第5句】：狀態(tài)轉(zhuǎn)換,壓力當(dāng)推動(dòng)力。【第6句】：以變應(yīng)變，及時(shí)調(diào)整自己。【第7句】：強(qiáng)化自信,避免自卑情緒。【第8句】：勤加練習(xí),發(fā)揮自身強(qiáng)項(xiàng)。【第9句】：集中精力,事情逐件做好。從現(xiàn)在做起。

【第37句】：【創(chuàng)業(yè)管理】管理者的核心能力和職責(zé)，就是根據(jù)一定的環(huán)境條件，通過(guò)影響和組織他人的行為，最終達(dá)成組織的目標(biāo)。管理者的威信，則是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的前提。

【第38句】：做企業(yè)有錢(qián)的人千萬(wàn)不要想有權(quán)，當(dāng)政府有權(quán)的人千萬(wàn)不要想自己有錢(qián)，這兩個(gè)東西就像火藥一樣，你死的時(shí)候都不知道怎么死的。

【第39句】：【管理不等于領(lǐng)導(dǎo)！】管理是一系列的為大家所熟知的流程——比如，計(jì)劃、預(yù)算、做架構(gòu)、員工管理、評(píng)估及解決問(wèn)題，使企業(yè)能按部就班地做好其所勝任的工作。領(lǐng)導(dǎo)就完全不同了。它與企業(yè)的未來(lái)緊密相關(guān)——關(guān)于視野、關(guān)于引進(jìn)人才、關(guān)于授權(quán)的，更是關(guān)于做出有效的改進(jìn)的。

【第40句】：博學(xué)的人會(huì)利用時(shí)間，勤奮的人會(huì)抓緊時(shí)間，忠誠(chéng)的人懂得遵守時(shí)間，聰明的人懂得管理時(shí)間，愿時(shí)間成為你成功的見(jiàn)證，珍惜每一寸時(shí)光，贏得成功。

【第41句】：【銷售好苗子長(zhǎng)什么樣？】?苦大的窮人，沒(méi)有底牌，什么活都愿意做?細(xì)心維護(hù)一個(gè)客戶，甚至愿意為提高客戶滿意度而自己花錢(qián)?不管自己底子好壞，都愿意積極改變?熱愛(ài)營(yíng)銷,享受其帶來(lái)的成就感?充滿正能量，能折騰?不計(jì)小錢(qián)，不抱怨?對(duì)周邊的信息極為敏感，能發(fā)現(xiàn)商機(jī)。

【第42句】：因?yàn)橹髁魃鐣?huì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的評(píng)判過(guò)于單一，加上制度上選人用人的渠道過(guò)于逼仄，不得不說(shuō)，舊社會(huì)中確實(shí)有很多懷才不遇的人，一生郁郁不得志。畢竟，幾百年前根本沒(méi)什么管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)這么細(xì)的分支，以現(xiàn)在的政府機(jī)構(gòu)設(shè)置反觀過(guò)去，甭管你分配到公安部還是財(cái)政部，敲門(mén)磚都是科舉考試。

【第43句】：【創(chuàng)業(yè)心語(yǔ)】招工難。已經(jīng)開(kāi)始工作了，我們獲得的最大的信息是，員工招聘難，實(shí)在難！老員工返回少，新員工招不進(jìn)來(lái)，訂單在手，造成積壓，卻不能正常生產(chǎn)。然而，一些好的企業(yè)卻并不缺少員工，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了員工的補(bǔ)充計(jì)劃。其最大的區(qū)別在于，企業(yè)對(duì)人的態(tài)度，是否真正做到了“以人為本”，尊重、認(rèn)同、激勵(lì)、提高、發(fā)展人。

【第44句】：做人比做事重要――大多數(shù)人都愿意多做事，做大事，但往往忽視做人。有的人不愛(ài)結(jié)交朋友，不愛(ài)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不愛(ài)說(shuō)討好人的話，遇事固執(zhí)己見(jiàn)。做了很多事，卻受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不強(qiáng)，卻見(jiàn)職務(wù)在上升。沒(méi)有辦法，不要看不慣，社會(huì)本來(lái)就是如此，柯責(zé)沒(méi)有意義，也改變不了，反倒是要多反思自己。

【第45句】：【經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂】教授在課堂上講：一根筷子能折斷，十雙筷子難折斷。21世紀(jì)是英雄退位、團(tuán)隊(duì)進(jìn)位的年代，擁有人群和市場(chǎng)為王。1+1=2叫數(shù)學(xué)；1+1=11叫經(jīng)濟(jì)學(xué)；11+1=1叫領(lǐng)導(dǎo)學(xué)；如果你能做到1+1=111，讓自己呈幾何級(jí)數(shù)裂變，你就鐵定能成為行業(yè)老大。。

【第46句】：要提升平均處理時(shí)長(zhǎng)、客戶滿意度、一次解決率，在客服代表層次，6個(gè)關(guān)鍵：1先找到什么是【常見(jiàn)】【疑難】業(yè)務(wù)2制訂相關(guān)應(yīng)答話術(shù)和流程3制訂相關(guān)培訓(xùn)課件4小規(guī)模試講來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)答話術(shù)、流程和培訓(xùn)課件有效性5培訓(xùn)和落地輔導(dǎo)的有效實(shí)施6質(zhì)檢進(jìn)行針對(duì)性檢查，檢驗(yàn)話術(shù)、流程、培訓(xùn)、輔導(dǎo)的有效性。

【第47句】：【拿什么吸引高端人才】【第1句】：靠譜的產(chǎn)品和項(xiàng)目高成長(zhǎng)性，這個(gè)最重要；【第2句】：工作挑戰(zhàn)及個(gè)人品牌提升，這個(gè)很看重；【第3句】：職業(yè)發(fā)展，這是對(duì)未來(lái)的影響和對(duì)自己的肯定；【第4句】：長(zhǎng)期激勵(lì)，金手銬。重要，但又沒(méi)那么重要；【第5句】：企業(yè)文化和薪酬，這是保障。

【第48句】：中國(guó)需要很多作家、運(yùn)動(dòng)員、明星、政治家，但我覺(jué)得更需要很好的企業(yè)家，企業(yè)家對(duì)中國(guó)社會(huì)形成主流的商業(yè)文明有很多責(zé)任，所以我的理想做一個(gè)令人尊重的民營(yíng)企業(yè)。如果民營(yíng)企業(yè)不能夠令人尊重，就會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)對(duì)商業(yè)文明的判斷。

【第49句】：升學(xué)、戀愛(ài)、成家、創(chuàng)業(yè)、離別。生命中總有那么一段時(shí)光，充滿恐懼，可是除了勇敢面對(duì)，我們別無(wú)選擇。