在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職業的素養要求篇一

一、制訂合理的專業學習計劃，打下扎實的專業基礎

明確專業學習目標,通過專業學習達到預期的結果，在專業基本理論、基本知識和基本技能方面達到水平，在專業能力方面和實際應用方面達到目標。現代職業對從業人員的專業基礎的要求越來越高，專業化的傾向越來越明顯。中職畢業生應該擁有寬厚扎實的基礎知識和專業知識。基礎知識、基本理論是知識結構的根基。擁有寬厚扎實的基礎知識，才能有持續學習和發展的基礎和動力。專業知識是知識結構的核心部分，中職學生要對自己所從事專業的知識和技術精益求精，對學科的歷史、現狀和發展趨勢有較深的認識和系統的了解，并善于將其所學的專業和其他相關知識領域緊密聯系起來。

二、能力的自我培養

中職學生在學校應基本上具備工作崗位所要求的能力，學生在校期間就應注重能力的自我培養。

⑴積累知識

知識是能力的基礎，勤奮是成功的鑰匙。知識的積累要靠勤奮的學習來實現。學生在校期間，既要掌握已學書本上的知識和技能，也要掌握學習的方法，學會學習，養成自學的習慣，樹立終身學習的意識。

⑵勤于實踐

善于學習是培養能力的基礎，實踐是培養和提高能力的重要途徑，是檢驗學生是否學到知識的標準。因此中職學生在校期間，既要主動積極參加各種校園文化活動，又要勇于參與一些社會實踐活動；既要認真參加社會調查活動，又要熱心各種公益活動，既要積極參與校內外相結合的活動，參加以校內建設或社會生產建設為主要內容的生產勞動，又要熱忱參加教育實習活功，參加學校舉辦的各種類型的學習班、講學班等。

⑶發展興趣

興趣包括直接興趣和間接興趣。直接興趣是事物本身引起的興趣。間接興趣是對能給個體帶來愉快或益處的活動結果發生的興趣，人的意志在其中起著積極的促進作用。中職學生應該重點培養對學習的間接興趣，以提高自身能力為目標鼓勵自己學習。

⑷超越自我

作為一名中職學生，應當注意發展自己的優勢能力，但任何優勢能力是不夠的，學生必須對已經具備的能力有所拓展，不管其發展程度如何，這是他們今后生存的需要，也是發展的需要。

(5)學習能力

現代社會科學技術飛速發展，一日千里。只有基礎牢，會學習，善于汲取新知識、新經驗，不斷在各方面完善自己，才能跟上時代的步伐。

(6)人際交往能力和團隊合作精神

隨著社會分工的日益精細以及個人能力的限制，單打獨斗已經很難完成工作任務，人際間的合作與溝通已必不可少。中職畢業生應該積極主動地參與人際交往，做到誠實守信、以誠待人，同時努力培養團隊協作精神，這樣才能逐步提高自己的人際交往能力。

三、身心素質培養

身體素質和心理素質合稱為身心素質。身心素質對中職學生成才有著重大影響，不斷提升身心素質顯得尤為重要。現代社會生活節奏快，工作壓力大，沒有健康的體魄很難適應。身體有疾病的員工不但會耽誤自己的工作，還有可能對單位的其他同事造成影響。如果身體不健康，即使其他方面非常優秀，也會被拒之門外。

（1）健康的心理

健康的心理是一個人事業能否取得成功的關鍵，它是指自我意識的健全，情緒控制的適度，人際關系的和諧和對挫折的承受能力。心理素質好的人能以旺盛的精力、積極樂觀的心態處理好各種關系，主動適應環境的變化；心理素質差的人則經常處于憂愁困苦中，不能很好地適應環境，最終影響了工作甚至帶來身體上的疾病。中職畢業生在走出校園以后，會遇到更加復雜的人際關系，更為沉重的工作壓力，這都需要中職畢業生很好地進行自我調適以適應社會。

⑵正確認識并悅納自己

良好的自我意識要求做到自知、自愛，其具體內涵是自尊、自信、自強、自制。自信、自強的人對自己的動機、目的明確的了解，對自己的能力能做出比較客觀的估價。

⑶自覺控制和調節情緒

疾病都與情緒有關，長期的思慮憂郁，過度的氣憤、苫悶，都可能導致疾病的發生。中職學生希望有健康的身心，就必須經常保持樂觀的情緒，在學習、生活和工作中有效地駕馭自己的情緒活動，自覺地控制和調節情緒。

⑷提高克服挫折的能力

正視挫折。戰勝或適應挫折。遇到挫折．要冷靜分析原因，找出問題的癥結，充分發揮主觀能動件，想辦法戰勝它。如果主客觀差距太大，雖然經過努力，也無法戰勝，就接受它，適應它，或者另辟路徑，以便再戰。要多經受挫折的磨練。

四、思想道德素質的培養

思想是行動的先導，而道德是立身之本，很難想象一個思想道德素質差的人能夠在工作中贏得別人充分的信任和良好的合作。畢竟人是社會的人，在企業的工作中更是如此，一個人的思想道德素質會體現在人的一言一行中。

五、事業心和責任感的培養

事業心是指干一番事業的決心。有事業心的人目光遠大、心胸開闊，能克服常人難以克服的困難而成為社會上的佼佼者。責任感就是要求把個人利益同國家和社會的發展緊密聯系起來，樹立強烈的歷史使命感和社會責任感。擁有較強的事業心和責任感的大學生才能與單位同甘共苦、共患難，才能將自己的知識和才能充分發揮出來，從而創造出效益。

六、職業道德的培養

具體來說，就是熱愛本職工作，恪盡職守，講究職業信譽，刻苦鉆研本職業務，對技術和專業精益求精。不計較個人得失、全心全意為人民服務、勤奮開拓、求實創新等，都是新時代對中職畢業生職業道德的要求。缺乏職業道德的中職學生不可能在工作中盡心盡力，更談不上有所作為；相反，中職畢業生如果擁有崇高的職業道德，不斷努力，那么在任何職業上都會做出貢獻，服務社會的同時體現個人價值。

七、吃苦精神的培養

現在的中職學生最大的弱點是怕吃苦，缺乏實干的奮斗精神。大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創業而成才的。作為當代學生，我們應從平時小事做起，努力培養吃苦耐勞的創業精神。

八、創新精神

現代社會日新月異，我們不能墨守成規。在市場經濟條件下，各企業都要參與激烈的市場競爭。用人單位迫切需要學生運用創新精神和專業知識來幫助他們改造技術，加強企業管理，使產品不斷更新和發展，給企業帶來新的活力。人才，尤其是信息時代的人才，更需要創新精神。

職業的素養要求篇二

尊敬的局領導、各位同仁：

大家好！

今天，我有幸坐在臺上發言，和大家一起交流，是領導對我的關心和抬愛。我知道自己知識不夠，能力有限，但也不好辜負領導厚意，只好硬著頭皮上來，就加強教師業務知識學習的內容，談些自己的膚淺認識，不當之處，望領導和各位同行批評指正。

隨著文明突進、文化發展和新課程改革地深入，現代教育對教師專業化發展提出了越來越高的要求，如何更新教師的教育理念和知識，豐富教師的專業素養和能力，促進教師適應現代化教育發展地訴求，已成為各級教育主管部門和各基層學校急需解決的問題。為此，xx縣教育局在今年舉行了全縣首屆教師業務知識競賽，我認為這樣的活動順應了教育發展的潮流，也是現代教育發展的必需。

在我看來，教師的專業發展主要應該包括文化素養、能力素養、理論素養和教育技術素養。這四者相互交融、彼此滲透、不可分割。其中文化素養和能力素養，是教師開展教育教學活動所必備的基礎素質和基本修養，它最能體現出教師教學活動的深度和廣度，而先進的教育理念和純熟的教育技術，決定著教師開展教育教學活動的科學性和創造性。離開了這些前提，教育教學活動便是無本之木、無源之水，彰顯不出其任何積極的意義。為此，我校在加強教師業務知識學習方面，主要做了以下兩個方面的工作。

古人云：“不聞大論則志不鴻，不聽至言則心不固?！笔紫?，在教師的專業知識更新和專業能力的提高方面，我們專門召開多次會議，做教師們的思想工作，要求他們多讀書，要求他們正確處理好工作、學習、生活的關系，建立工作學習化、學習生活化的新鮮處世方式。經歷一段時間的教師學風建設，我們根據優秀教師的業務素養，提出以下的具體學習要求：（1）教師應該在一個較廣闊的課堂文化背景上全面了解本學科近期發展狀況、發展方向和主要存在的問題；（2）教師應該學習本學科課堂教學一些主要的研究成果，認真讀一部分有代表性的著作；（3） 在教育教學活動的領域內，圍繞一些前沿性的焦點問題，開展一些有實效性的討論和交流；（4）著重更新本學科課堂教學中一些過時、陳舊的觀點、理念和知識；（5） 對本學科的學科知識繼續進行深入細致的學習，豐富專業理論和文化素養。在此前提下，我們組織教師進行學習。學習過程中，我們堅持集中培訓和自主分散學習相結合，學習知識和理論與課題研究相結合，并以“xx”為契機，讓教科室主任定期檢查教師的學習筆記，評出等級，指出優劣，鼓勵先進。

在此，我可以坦誠地告訴大家，舉辦這樣的活動我遇到了不少阻力，開始，很多同事認識不上來，他們當著我的面多次抱怨，說我加重了他們負擔，說我不抓教師教學業績就是不務正業。而他們交上來的學習筆記，占多數都是從別處轉抄而來，敷衍了事。但在我的念想中，磨刀不誤砍柴工，幾年來，我一直這樣走過。事實勝于雄辯，從現在教師業務知識競賽考試的成績來看，我那樣做還是有一定效果的?？荚嚭?，同些愛學習的年輕教師交談，我校剛剛參加工作的蔡曉玲老師就說：“學習能把自己從繁重的工作中解放出來，能讓自己走出單調、低級、無味的生活，可以使人對待事物有了新認識、新觀念。”這些言辭，是我說不出來的。

作為一所處于偏僻山區的農村學校，如何提升教師理論素養和教育技術素養，也是不容我忽視的一個問題。為我校讓教師明確新課程理念下該做什么，我多次同上級教育主管部門爭取，為教師創造各種學習機會。三年來，我校進行國培學習并參加考試順利結業的就有16名，到省城參加學習的有5名，到周邊縣市參加學習培訓活動的不少于20人次，到縣內兄弟學校取經活動不少于6次。通過這些活動，不少年紀稍大的老師改變了頭腦中根深蒂固的傳統教育觀念，他們明白：“教學活動，要突出學生的主體地位，要關注每個學生，要充分發掘每個學生的潛能，要為學生傳授知識的同時，訓練他們的技能發展他們的智力。教學內容上，要從知識、能力、品德、方法等方面研究教材、挖掘教材，把握教材、處理教材。”而不少的年輕教師，在老教師的帶動下，也快速成熟起來，他們有了比較全面的教育觀、教學觀、課程觀、質量觀和評價觀，師生關系的互動問題、學生學習方式的轉變問題、小組合作學習等問題。成了他們和老教師的時常討論的問題。

正是有了以上兩個方面的工作，教師業務學習的積極性較之以前，有了明顯提高。就在教師業務知識競賽前一個星期，我校的中年教師羅仕潤同志還說：“這次業務知識競賽考試成績，局里的領導一定會親自過目，要認真對待，考差了是要出丑的?！睘榇耍倚＝處熱槍I務知識競賽考試做了積極地準備，他們自己從網上專門下載資料，揣在自己的講課包里。考試前一天，我還發現年紀較大的彭珍艷老師、潘小玉老師和肖春英老師，她們三人一道坐在辦公室里復習。教師業務知識競賽考試如期舉行，我校教師不論老少，全員參與，至始至終在考場內答題，直到終考鈴響，他們才滿臉笑容地走出考場。

十多年時間，我一直在xx九年制學校工作，作為農村學校的一名普通管理者，我就這樣一路走來。日前，看到我眼前的同事，看到我面前的學生，我心中頗感欣慰。我雖然只做了些微不足道的事情，但我覺得，我做了自己該做的事情。

職業的素養要求篇三

知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業知識，又要有廣博的知識面。

第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規定起草文件，了解相關領域規范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。

第二、專業知識。在許多高等學校教育中，秘書專業的專業基礎課程包括：公文寫作、檔案管理、秘書實務、秘書禮儀等課程，筆者非常認同，秘書人員的“筆桿子”、參謀助手的作用都需要扎實的專業技能知識，是秘書人員知識素養金字塔的底基。其中，寫作能力最為單位、領導所看重，政府機關、事業單位日常公文寫作，企業、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。

第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。

能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養。

第一、組織協調能力

秘書起上傳下達的橋梁作用，是聯系各部門和領導之間的使者。一方面，在領導決策前，秘書人員需要通過與各部門溝通，了解各部門情況信息，為領導決策提供信息咨詢。另一方面，在領導作出決定后，需要各部門共同去執行，并跟蹤執行情況及時反饋。這些都需要秘書人員具備較強的組織協調能力，與各部門保持良好的關系。

第二、記憶力

記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。

第三、應變能力

面對突發情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。

第四、邏輯思維能力

邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發揮。

秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。

秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發現認可，這就需要具有良好的心態?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。

職業的素養要求篇四

為培養“下得去、用得上、留得住、干得好”的農技推廣人才，江蘇農牧科技職業學院（以下簡稱“學院”）高度重視畜牧獸醫專業定向委培生職業素養的培養，通過優化課程體系、強化職業素養教育，營造職業環境、激發創新精神等途徑加強畜牧獸醫專業委培生職業素養的培養，使其成為技能突出、有較強創新能力的專業技能人才。

畜牧獸醫；委培生；職業素養；研究

近年來，我國高職教育快速發展，高職畢業生成為企業技能人才的重要力量。調查數據顯示，高職畢業生工作后的離職率比本科生相對要高，主要存在職業生涯模糊、專業知識不扎實、不能妥善處理人際關系等問題[1]。因此對高職大學生人才培養質量的關注，更多地體現在職業素養上。

職業素養由職業道德素質、職業行為素質、職業技術素質、職業文化素質幾部分構成，其重要意義主要體現在：第一，職業素養的培養有利于提高大學生的就業競爭力。20xx年高校畢業生人數已增加到了765萬，創造歷史新高，大學生就業難問題日益突出，用人單位對畢業生職業素養的要求更加嚴格，具備良好職業素養的大學生，在競爭中具有顯著的優勢[2]。第二，有利于高等院校人才培養質量的全面提升。衡量高等院校人才培養質量的標準主要包括專業知識、職業技能、職業素養等方面[3]。第三，有利于高等院校形成自身的辦學特色。高職院校通過職業素養的培養，推進課程體系改革，注重實踐技能的培養，有利于高職院校在培養應用型、技能型人才方面形成自身鮮明的辦學特色[4]。第四，有利于高職院校校園文化同企業文化的對接融合。高職院校的委培生，在校期間除了專業知識、職業技能的學習外，用人單位文化內涵的學習也是一項重要的任務[5]。

目前許多高等職業院校實行了訂單委培的人才培養模式，根據企業對人才培養的要求制訂人才培養方案，通常訂單培養的學生相對具有較高的職業素養，但仍存有不足。

1.委培生服從意識差，缺乏團隊協作精神。服從意識是衡量執行力和忠誠度的重要標準，隨著經濟社會的快速發展，社會分工愈加精細化，分工合作是社會發展的必然，需要各職業工種之間明確分工，有效配合，對發布的工作指令必須堅決執行。目前高職院校的部分委培生由于感覺到沒有就業壓力，行為懶散，缺乏團隊合作的鍛煉，畢業后走向工作崗位表現出對工作指令的執行不堅決，不能與他人形成有效的團隊配合[6]。

2.職業道德信念不堅定，缺乏職業信仰。在高職院校的委培生中，存在著一種較為普遍的現象就是缺乏奉獻精神和愛崗敬業觀念。以畜牧獸醫專業為例，工作強度大、工作環境差是畜牧獸醫行業的現實，大部分工作崗位需要??假日無休和倒班，沒有敬業精神和奉獻精神是難以堅持的，部分委培生由于缺乏奉獻精神和愛崗敬業觀念，面對艱苦的工作環境條件，選擇毀約退出定向委培班。

3.職業技能素質不高，缺乏創新創造能力。高職教育的目標是培養技術技能應用型人才，但部分委培生與用人單位的要求還有差距。主要表現在實踐操作中缺乏獨立思考和獨立開展工作的能力，創新創造性能力有待提高。

4.職業意識欠缺，缺乏必要的職業認知度。委培生施行的是定向委托培養，用人單位已對用人計劃做了全面規劃，畢業后一般都會成為訂單企業的員工。委培生在具有了這樣的身份后出現學習積極性下降，學習動力不足，缺乏必要的職業認知度。

現代畜牧業要求的是高知識技能型、高復合技能型、高技術技能型、高經營管理型的“四高”人才。畜牧行業的從業者不但要掌握基本專業理論知識、技術技能，而且還要能夠將經營和管理有機結合，實現企業生產效益的良性優化。20xx年5月，學院與揚州市農委簽訂畜牧獸醫專業學生定向培養協議，20xx年實際招收揚州戶籍畜牧獸醫專業定向委培生16人。這批定向委培生入學后減免學費，注重學生的能力培養，畢業后推薦到揚州各區縣農技部門就業。此項工作先后得到農業部、江蘇省農委等各級部門的充分肯定，在全國新型職業農民培育經驗交流會上，該做法作為典型進行推廣。學院具體通過以下途徑加強畜牧獸醫專業委培生職業素養的培養。

1.加強畜牧獸醫專業委培生職業生涯規劃教育。許多委培生在入學后并沒有客觀理性地思考個人的職業規劃，缺乏對職業目標的思考，因此加強委培生的職業生涯規劃教育就顯得十分重要。學院針對畜牧獸醫專業的特點，在學生入學時就對其開展職業生涯規劃教育，介紹畜牧行業特點、工作性質等內容，積極引導學生進行正確的職業分析，從而確定自己的職業目標，通過學習掌握合理的知識結構，鍛煉自身的職業技能，為實現自己職業生涯規劃的目標而努力。根據學生自身情況的不同，學院與委培單位共同設計并落實委培學生的職業生涯路徑，提高學生綜合素質。

2.優化課程體系，強化職業素養教育。20xx年，學院畜牧獸醫專業被確定為江蘇省首批專業診斷與改進試點之一，學院以品牌專業建設和專業診斷與改進為契機，在深化課程體系的同時，強化職業素養教育。學院根據畜牧獸醫專業人才培養方案，結合揚州市農委的需求，科學合理地設置課程并制定相應的課程標準。根據畜牧獸醫專業人才培養目標要求，設置了《牛羊生產》、《家禽生產》、《養豬與豬病防治》等核心課程及《動物繁殖技術》、《動物外科與產科》等相關專業課。把課程學習內容和實踐生產有機結合，實現課程內容與職業標準、教學過程與生產過程、學歷證書與職業資格對接。做到專業課程內容與行業職業標準相融通、課程內容與生產實際相一致、課程模塊與崗位能力相一致、校內課程考核與職業資格證書考核相一致、校內實訓與企業工作相一致。

學院在畜牧獸醫專業委培生的人才培養方案設計中增設專門的職業素養課程，通過課程教學和專業實踐過程強化學生的職業素養。學院注重提高專業教師隊伍的職業素養，委派責任心強、職業素質高的教師擔任畜牧獸醫專業定向委培班的班主任及專任教師，在教育教學過程中，通過教師的言傳身教和積極引導，發揮對委培生職業素養的引領作用，促進委培生職業素養的提高。

3.營造職業環境，激發委培生創新精神。學院為促進委培生職業素養的養成，積極引入優秀企業的文化，并將其融入校園文化建設當中，著力營造良好的職業環境，將委培生的科學素質與人文素質的培養有機融合，大力加強人文素質教育，開拓學生的人文視野，激發委培生的創新精神。

畜牧獸醫專業定向委培生是學院大學生中的一個特殊群體，其職業素養的培養路徑應貫穿于學校課堂教學和業余文化學習的全過程中。畜牧獸醫專業委培生職業素養的培養是一項系統的工程，學院將職業技能教育與職業素養培養并重，著力構建職業素養培養及評價機制。通過3年系統的高職專業教育，使其成為技能突出、有較強創新能力的畜牧獸醫專業人才。

[1]閆澤.企業培訓方式在高職學生職業素養教育中的探索與實踐[j].職業，20xx，27（9）：138-139.

[2]范江洪.論高職院校大學生職業素養培養[j].江西教育學院學報：社會科學版，20xx，30（5）：42-43.

[3]張希玲.論大學生職業素養的培養途徑和方法[j].河南機電高等?？茖W校學報，20xx，16（3）：46-47.

[4]黃立.夏世鳴.高職院校委培生職業素養現狀及培養路徑探究[j].科教文匯，20xx，（6）：86-87.

[5]黃文琳.網絡時代大學生職業素養的培養途徑分析[j].萍鄉高等?？茖W校學報，20xx，30（5）：95.

[6]馬菊華，嚴世榮，王火松.醫學生職業精神的培養與評估模式研究[j].中國醫學倫理學，20xx，25（2）：259-261.

職業的素養要求篇五

：職業意識和職業素養是中職生成功就業和可持續發展的關鍵品質。班主任在培養學生職業意識和職業素養過程中具有不可取代的地位和作用。作為班主任，可以在入學教育中進行職業規劃教育，在日常管理中融入職業行為習慣的養成教育，利用主題班會開展教育，通過各種活動開展教育，通過學分制評價方式嚴格考評，通過多種途徑培養學生的職業意識和職業素養。

職業意識；職業素養；班主任；管理

職業意識和職業素養是人們職業生涯中的綜合品質，包含職業道德、敬業精神、團隊意識、職業操守等內容。它適用于各種職業和各崗位的不斷變化，是伴隨人終身發展的觀念意識、作風及行為習慣，是中職生成功就業和可持續發展的關鍵品質。任何人想在職場中取得成功，除了他的專業能力外，所具有的職業綜合品質尤為重要。中等職業教育不僅要讓學生學會“一技之長”，同時也要使其具有職業意識與職業素養。中職生向“職業人”轉化的過程中，雖然技術能力并不欠缺，以“專業技能強”受到用人單位青睞，但這多是體現在就業入門的優勢上。由于各方面的原因，不少學生對職業的認識還比較模糊，頭腦中基本沒有“職業”的概念，對即將從事的職業需具備的職業操守、職業行為習慣和職業能力等認知還都有不足，導致中職畢業生呈現初次就業率較高，但短期失業率也較高的狀況。所以，學校教育不僅要注重提升學生的各項專業技能，更要重視學生職業素養和職業意識的培養，幫助學生打破職業生涯可持續發展過程中面臨的瓶頸，打破“上不去”的尷尬局面。

在職業教育中提升學生的職業意識和職業素養已經成為當前迫切需要解決的問題。除了在學科教育中對學生滲透職業意識和職業素養之外，把職業意識和職業素養作為常規管理融入班主任工作也尤為重要并且十分緊迫。班主任是學校學習、生活中與學生接觸最多、聯系最緊密的人群，他們對學生的身心成長、家庭情況及學習狀態都比較熟悉，往往也是學生最信任的人群之一，其工作內容全面多樣，承擔著對學生進行綜合教育的使命。相較于科任教師，班主任有更多的時間接觸本班學生，對每個學生的特點也更清楚，在對學生進行職業意識和職業素養的教育中班主任的作用不容忽視。班主任更有條件利用工作特點把對學生的職業素養和職業意識的培養融入日常教育管理中。他們可以通過常規管理把團隊意識、溝通協作、行為習慣等企業要求潛移默化地傳遞給學生，使學生樹立職業意識，知道自己的言行舉止和未來的職業生涯息息相關，隨時以未來職業人的標準要求自己，自覺主動地對自己的言行舉止進行規范和調整，為成為優秀職業人做好準備。

（一）在入學教育中進行職業規劃教育

有不少學生選擇職高是因為學業成績不理想，還有些學生在同學、老師甚至父母眼中都一度被看作是“差生”。這些學生比較容易產生自卑心理，對自己沒有正確的認識，缺乏自信，認為自己什么都干不好。同時，由于他們缺少社會經驗和從業經歷，對專業相關情況了解不夠，甚至有的學生根本不了解，在選擇專業時存在很大的盲目性、從眾性和隨意性，從而在開學之初就比較缺乏學習動力，容易產生消極的心理暗示。因此，學生入校后，班主任首先要幫助學生樹立正確的職業意識，明確自己未來的職業方向，找到學習奮斗的動力。引導學生在不同階段為自己設定階段目標，并在學生的階段目標實現后進行表揚和鼓勵，強化學生的積極行為，讓學生意識到自己通過努力也可以實現目標，從而形成正確的職業認知，增強自我認同感和職業自信。

（二）在日常管理中融入職業行為習慣的養成教育

良好的職業行為習慣是學生能夠可持續發展的基礎。班主任根據企業的要求，將員工素養教育融入日常管理中，注重培養學生良好的職業習慣，把時間觀念、勞動紀律、道德感和責任心等職業素養深入到每個學生的意識中去，并作為常態要求。針對學生表現出的不良行為習慣制定出針對性和操作性強的整改方案與措施，幫助其改變現狀，使之符合從業要求。如現在大部分同學都喜歡玩手機，上課也沉迷于手機，為幫助學生改變這種不能自控的行為，班主任建立手機代管制度，嚴格控制手機使用時間。要求學生每天早上到校首先把手機放到手機休息室里，由班主任統一代管，下午放學時再統一發放。學生在上課期間沒有手機玩，自然會投入更多精力到課堂上來。這樣不但使學生更專注于學習，而且無形中適應了未來工作的要求，提高了學生的職業素養，為未來職場做了隱形鋪墊。此外，班主任根據行業標準，規范學生的坐姿站姿、儀容儀表、語言表達和行為舉止等，把教室衛生、集會要求、教室管理制度、衛生值日制度作為常態化要求并開展日常督查，針對問題現象和行為提出整改措施。長此以往，學生的職業意識逐漸體現出來，并把學校要求內化為自己的行為習慣，言行舉止中慢慢滲透出符合行業標準的職業素養。

（三）利用主題班會開展教育

班主任借助班會課對學生開展職業思想教育和行為訓練，是培養學生職業素養的重要途徑。職業素養主題班會的內容可以是學習職業規章制度、學習職業精神，也可以是討論自立自信、人際交往、創業等主題。主題班會通過多種符合中職生特點的活動方式，從本班學生的專業興趣出發，兼顧學生的職業需要、情感意志和職業理想，在主題班會中為學生提供發展個性、進行獨立思考和選擇的機會，為學生踐行班會課上提出的職業道德規范和行為要求提供了理論基礎和指導方向。例如，我校班級在開展“創見未來，直通職場”主題班會活動中，通過學生綜合訓練營體會、禮儀操訓練、職業心理測評等環節，引導學生逐步強化職業認識，培養職業情感，端正職業態度，從而實現自身職業素養的完善和提升。同時，班主任應充分考慮主題班會的目的性和功效性，把轉化學生的思想和行為視作主題班會的最終目的。

（四）通過各種活動開展教育

開展豐富多彩的校園文化活動，既能豐富學生的學習生活，同時又能在活動中無形地培育學生的職業素養。學校班級就是一個小社會，要想在未來的大社會乘風破浪，首先要在小社會里和諧生存。班主任在班級管理中要抓住各種契機，發揮集體的作用，培養學生的職業意識和職業素養。比如學校開展“禮尚往來”“學風、班風爭霸”“我愛我班”等文明評比活動、職業生涯規劃比賽、模擬求職大賽、演講比賽、運動會等多種形式的活動，班主任可以利用這些活動把職業意識內化成職業行為體現出來。以運動會為例，可以充分挖掘每個同學的潛力，將他們分成宣傳、服務、衛生等小組，要求他們各司其職，本著為班爭光、超越自我的精神，人人為班級出力。通過合理分工，人人有事做，所有同學的心都凝聚到班級榮譽上，學生人人參與運動會，人人為班級爭光。在分工合作的過程中增強了班級凝聚力，又使學生對班級產生了自豪感、責任感和榮譽感。形式多樣的活動可以培養學生的職業意識，綜合素養也在活動中不斷提升，為未來職業道路打下良好的素質基礎。

（五）通過學分制評價方式嚴格考評

學分制評價制度是對學生的綜合考評制度，包括學業學分和德育學分的考評，是以學分的形式對學生品德和行為、知識和技能進行考核的綜合評價體系。班主任以評價考核制度為依據，要求學生恪守規范，踏實勤懇；建立完善激勵機制，鼓勵學生積極進取、開拓創新。著重要求學生以“準職業人”的標準要求自己，在常規表現中形成比、學、趕、幫的良好風氣，認真做人、規矩辦事。在做人做事的過程中訓練并體現出良好的精神面貌和職業素養。職業教育就是就業教育，要把學生當作“未來職業人”看待，使現在的學習、生活適應未來的職業要求，班主任作為學生在校思想和行為的總指揮，在引導學生順利完成由學生向職業人轉變，幫助學生培養職業意識和職業素養方面起著不可替代的作用，班主任一定要以行業標準和員工素養規范作為管理和要求學生的依據，長期嚴格要求學生，引導學生逐漸樹立職業意識，規范不良習慣和行為，使學生言行舉止以職業人自居，時時有職業意識，處處體現職業素養，為未來職場拼搏奠定堅實的素質基礎。

[1]安洪斌，王琴.培養高職學生隱性職業素養途徑的研究[j].中國成人教育，20xx，(13)：100-102.

[2]周建良.職業素養培養在高職專業課教學中的實踐研究[j].教育與職業，20xx，(21):157-159.

職業的素養要求篇六

摘要：運動員的職業輔導工作包括職業意識教育、職業生涯規劃、職業培訓、職業素質教育等，職業輔導的宗旨是提高運動員的綜合素質和就業能力，涉及運動員的文化教育、思想政治教育、運動訓練管理等方面。以運動員職業輔導工作中的人文素養教育為核心，探討人文素養教育對運動員綜合培養、職業生涯的作用和意義。

關鍵詞：運動員；職業輔導；人文素養教育

運動員的職業輔導人文素養教育是構建我國運動員保障體系的重要內容。運動員職業輔導主要為在役或退役運動員提供職業培訓、就業指導和轉型安置等，提高運動員競技水平和綜合素養，解決運動員退役后所面臨就業困境中一系列問題，推動了我國體育事業人才儲備發展，保證國家體育事業可持續健康發展。運動員的職業輔導體系人文素養教育極大提升運動員的綜合素質和能力，延長運動員運動生涯，并提高運動員自身在今后職業生涯中的競爭力，符合社會經濟市場需求。

運動員的職業輔導工作中的人文素養教育包括文化教育、思想政治教育等。隨著網絡信息的發展，現在運動員職業輔導人文素養教育的形式多樣，主要分為線上和線下的運動員職業輔導，線上的運動員職業輔導通過信息網絡平臺在線學習，線下的運動員職業輔導有開設文化課程學習班、開展文學研讀、舉辦思想政治教育講座等。運動員通過線上學習通道，可在訓練外的時間隨時便捷地進行線上的職業輔導和學習，如由國家體育總局人事司主辦的“中國運動員職業發展驛”。網站提供各類工作資訊、政策信息和國際運動動態，獲取海量的培訓課程資料，是運動員終生學習的平臺，滿足在役和退役運動員的學習需求。其中，人文素養版塊內容涉及文學、音樂、哲學、科學、人文等方面，運動員可根據自己的興趣愛好進行自主學習，有利于運動員個性和自我發展。線下學習的方式多樣，國家和各省市體育局聯合各體育高校和普通高校定期開展職業輔導培訓班，開設基礎文化課程、思想政治課程等，系統培養運動員的人文素質和專業技能，提升文學、個人情趣和陶冶運動員情操，提高運動員的文化素質和思想政治覺悟，樹立正確思想觀和人生觀。

(一)促進社會精神文明建設

人文素養教育可以培養運動員的個人素養，思想政治教育可以塑造良好健康的運動員形象，有利于運動員轉型和傳播體育，以及充分展現運動的魅力。社會民眾對體育的熱情，造成健康、積極、高素質的運動員對促進社會精神文明建設有極大的影響。

(二)促進運動員的全面發展

人文素養教育是現代競技運動發展的必要趨勢。通過人文素養教育全面培養運動員，樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀，建立正確的思想道德品質，不但有利于延長運動員的運動生涯，而且可杜絕體育運動中的違規現象和個人利己主義。

(三)構建和完善運動員保障體系

運動員由于長期接受艱苦、高強度的體育訓練和比賽，并處在相對封閉的體育運動圈中，運動員群體對運動職業有高度認同和榮譽感，缺乏社會角色和代入感，缺乏對社會的認識、了解。在運動員退役時，運動員往往出現缺乏社會感，離開組織關注和失去奮斗目標的失落，造成一定的心理障礙和缺乏職業素養對就業產生影響。對運動員進行職業輔導就可以幫助運動員度過職業轉換過渡期，保障運動員退役后的個人發展，人文素養教育可提高運動員的綜合素質和能力從而提高就業競爭力，符合社會市場需求。運動員的職業輔導以及人文素養教育促進了國家構建和完善運動員保障體系。

(四)促進國家體育事業可持續健康發展

現代的體育事業的蓬勃發展需要各式擁有專業技能和素養的人才，完善和建設體育事業的各項環節，運動員的職業輔導人文素養教育培養擁有高素質和綜合能力的運動員，為國家的體育事業提供大量的高水平人才，為國家體育事業的可持續健康發展提供動力。

運動員的個人發展和國家體育事業的發展，都需要高水平、高素質的運動人才，高水平、高素質的運動員無論在賽場還是社會生活中都需要文化修養，國家體育事業的發展需要高素質和擁有專業能力的運動人才推動。在役和退役運動員的職業輔導的人文素養教育對自身全面發展、社會精神文明建設、國家體育事業，都具有十分重要的意義。

參考文獻:

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［4］王凱珍，潘志琛，劉海元，郝亮．深化“體教結合”構建運動員文化教育新體系［j］．首都體育學院學報，20xx，(02):129－133．

［5］虞重干，郭修金．我國優秀運動員文化教育理念的重構［j］．上海體育學院學報，20xx，(02):55－59．

［6］李英．運動員的職業教育與就業能力［j］．江蘇教育，20xx，(12):59－60．

職業的素養要求篇七

今天是我第一次參加公司培訓――員工職業化素養培訓。

上午我們看了關于作為真正的職業人應具備哪些職業道德以及如何成為真正的企業人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。

在這次培訓中首先我們看的是職業意識，職業意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業意識。讓我們深刻了解了這些職業意識。在老師講解完時，總經理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些？就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。

接下來是“如何成為真正的職業人？”在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業人的二十項基本手則。

在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。

二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業人，應忠誠并熱愛于企業，把個人目標融于企業的發展目標、工作期間全身心投入、樂于思考，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識，處處為公司著想?？傊?，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。只有公司發展好了，我們的發展才能得以體現。我相信好公司不會有太差的員工。

“活到老，學到老，永不言棄是最好！”這是我自己總結的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感觸良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出。

經過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。

我要在接下來的時間里把今天所學的應用于今后的工作學習中。

署名

職業的素養要求篇八

將企業文化與校園文化結合，形成企業與專業的相對接，這將對專業人才培養起到極大的促進作用。以企業的角度來培養學生，更能夠接近專業素質，讓學生在真正崗位上通過鍛煉，認識到基礎知識、專業技能與崗位需求之間的密切聯系，進而體會到扎實的基本功在今后就業道路上所起到的決定作用。為讓學生深刻體會到優秀的企業文化，遼陽職業技術學院外語系于近兩年來進行了大膽的嘗試。基于近幾年在部分外語學校的實習成果，外語系在20xx年5月將相關專業09級初等教育(英語)和11級初等教育(英語教學)專業學生送往對接企業―――遼陽市海貝外語學校進行實習實訓，希望通過真實崗位的培訓，讓學生真正了解自身的優勢和不足，進而能夠主動提高自身職業素養，順應企業發展要求。之所以選擇海貝外語學校作為我們的實習實訓基地，就是因為海貝人那種勇于創新、永不服輸的精神，正是我們想要傳達給學生的。

以市場需求的角度出發，企業需要的人才必須認同該企業文化的核心內容，重要的是工作能力強，能夠很快融入到工作環境中去。同時，在工作中要端正態度，踏實認真，有較強的責任心和團隊精神。那么，作為教育工作者，我們日常教育的中心就要以對接企業―――海貝教育的要求為標準，有意識地引入他們的企業文化元素，竭力營造良好的學習工作環境和氛圍。為讓這批到海貝進行實習實訓的學生切實感受到企業文化對學生專業技能的需求，我們將學生分成六個小組，分別進行實習培訓，以便觀察不同的企業文化以及崗位需求對學生的影響。這樣，在今后的教育教學中，我們也可以確定方向，做到有的放矢，為學生創造更好的就業創業環境。

為了使培養出的人才能夠快速融入企業的人文工作環境，我們的專業人才培養就必須根據企業崗位對人才素質的全面要求，努力使學生在順利完成學業進入工作崗位后達到零適應期。當然，這就要求我們的學生要具備扎實的專業功底，同時還要具有了解并掌握對接企業文化核心的能力以及適應企業發展要求的綜合職業素質。所以校企文化互動是制定人才培養方向的一個重要部分，我們一定要放下傳統的教育方式，打開大門，主動走向市場，與企業進行聯系、互動和融合，這對人才培養起到了極其重要的作用:

1．導向作用

塑造良好職業道德，有利于學生成長。對接企業的企業文化通過日常教育教學活動對學生進行潛移默化的熏陶和教育，將企業精神傳遞給學生，逐步地引導學生對企業文化有更深層次的了解，從而更加深入地分析市場環境、就業行情，樹立正確的就業觀，也為自己今后的就業發展做出明確的規劃。

2．激勵作用

激發內在學習動力，有利于學生成才。相信每個企業都會明白“人才資源是企業的第一資源”這一道理，所以優秀的企業文化會根據員工的不同個性，結合企業的實際情況來采取不同的方式來充分調動員工的積極主動性，進而提高工作效率。學生送到企業進行了專業培訓，親身感受了優秀的企業文化、企業精神，從而激發起學習專業知識與技能的內在動力，進一步實現自我價值的提升。

3．教化作用

增強社會適應力，有利于學生成功。作為對接企業，海貝外語學校不論是從教育制度還是從管理制度上都處于領先地位，這也是我們放心將專業人才培養的地點放在海貝的主要原因。對于學生來說，學校的教育管理手段方法都與企業相差甚遠，通過對接企業的實踐教育，親身感受了海貝的教育制度以及工作流程，在這樣的工作環境下學生們明白了學以致用的重要性，進而能夠有效地鍛煉和培養了自己的生存能力和心理承受能力，提高就業后迅速融入企業的適應力。

學生職業素養的培養是高職教育工作的重中之重，良好的職業素養是學生成功和學校發展的基礎，對于提高學生的就業競爭力具有重要的意義。培養人才和服務社會是我們高職教育的重要任務。我們之所以要引入對接企業的優秀企業文化來進行專業人才的培養，就是希望學生們在順利完成學業進入社會后能夠適應社會發展以及工作崗位的需求。因此，教育工作者更要合理有效地引入優秀企業文化和企業精神，有針對性地培養學生的職業素養以及職業道德。于是我們通過與海貝外語學校之間的校企文化互動，互相取長補短，全方位地幫助順利實現從“校園人”向“職業人”的轉變，進而培養出全面發展的專業人才。

1．實現培養目標與企業崗位的對接

在日常教學中，我們會根據對接企業提出的崗位培養目標，結合本專業實際情況，設置專業課程和實訓項目，尤其是引入了海貝外語學校的某些教育教學活動，與本專業知識進行有機結合，開創了全新的教學模式，采用靈活多樣的教學方法，創設生動的教學情景，讓學生在課堂上體驗教與學的生動互換。更重要的是我們的教學質量評定是以企業用人的需要和滿意程度來決定的，這就有效拉近了學生與對接企業崗位的距離，逐步實現“零試用期”的目標。

2．引入企業文化，培養企業文化意識

為了讓學生更形象地了解企業文化，我們以學生活動為載體，正確引入企業文化理念，讓學生在潛移默化中了解并重視企業文化，進而有意愿主動認識和感受企業環境。我們與對接企業海貝外語學校建立了長期合作關系，并在我系成立“海貝冠名班”，這樣專門培養出的學生有條件和能力適應海貝的各項教育體系和教學模式，之后定期安排學生到海貝外語學校進行實習，讓學生們在實際工作中加深對企業文化的認知，進而順利融入企業。

3．學習企業文化，掌握企業文化內涵

學生課堂是學習知識的第一場所，根據對接企業的崗位要求，我們會開設相關課程，在日常的教育教學中，引入企業的文化思路、經營理念、行為模式等的培養，讓學生們通過系統的學習，豐富企業文化的概念，從而掌握企業文化內涵。

目前看來，依托冠名班對專業人才進行職業素養的培訓，實現課堂與實習實訓地點一體化，逐漸實施現場教學的教學模式已取得了明顯成績。我們應進一步加深與對接企業的合作，定期輸送學生到企業中去，讓學生邊學邊用，在感受優秀企業文化的同時實現自我價值的提升。通過這樣的合作模式，能夠有效地加強學生對自身優點和不足的認識，然后根據實際情況擺正自己的位置，在學習專業知識和技能、提高實踐能力的同時，明確今后的就業目標，端正就業態度?；谄髽I文化對學生個人職業素養的促進作用，我們將以企業文化為載體，以優良的實踐教學條件為支撐，強化學生職業能力的訓練，著力提升學生的創新素質和能力，從而培養出適應經濟社會發展需要的優秀的專業人才以實現校企共建。

職業的素養要求篇九

摘要：職業健康體檢是對接觸職業危害的群體進行篩檢性的醫學健康檢查，它不同于一般的健康體檢。目的是為了及時早期發現可能出現的急性職業病或健康損害，以便早期治療，防止出現嚴重職業病，保護職業人群健康。職業健康檢查屬于預防性健康體檢的范疇，是預防醫學中的一個重要環節，在職業健康監護中有著十分重要的地位。

關鍵詞：公司職工;健康體檢

健康不僅是指體壯無病，而且要具備健全的身心狀態和良好的社會適應能力。據世界衛生組織（who）研究指出，人類三分之一的疾病通過預防保健是可以避免的，三分之一的疾病通過早期的發現是可以被有效控制的，三分之一的疾病通過信息交流能夠提高防治效果，由此看出，對疾病沒有到來之前的健康管理與維護是非常有必要的。

（一）受檢對象

對象為全院師以下干部及文職人員共610例均為健康體檢人員，男486例，女124例，年齡28～56歲。

（二）檢查方法

1、血液標本采集為負壓取空腹靜脈血5ml。肝功、腎功、血糖、膽固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白檢驗方法均按操作常規進行。

2、b超檢查均空腹檢查完成。放射影像學、腔鏡、脫落細胞等相關檢查在體系醫院完成。

3、腫瘤標記物檢測、ct、鉬靶、hp等在體系醫院完成。

（三）體檢結果

1、實驗室檢查結果：610例健康體檢人群中血糖高于正常值6.11mmol/l占21%，甘油三酯高于正常值1.70mmol/l占38%，膽固醇高于正常值6.00mmol/l占13%，而低于高密度脂蛋白正常值的占7%。

2、b超檢查提示3人脾臟大，進一步檢查確診患白血病1名，血吸蟲病2人，乳腺囊腫（癌）2人。

工作中存在著許多對勞動者健康危害的因素，我們把這稱之為職業危害因素。例如：在礦采作業中，工人可能接觸過量的粉塵而引起而引起矽肺，如要避免這種職業危害因素，除了要降低職業危害因素的強度外，行之有效的方法還有進行職業健康檢查。職業健康檢查包括就業前體檢、在崗期間的定期體檢和離崗前體檢?？梢詫趧诱叩慕】禒顩r進行評價，有效減少用人單位和勞動者的法律糾紛，保護勞動者的健康權益。職業健康體檢也可以讓企業獲益匪淺。首先，通過健康檢查，能夠清楚的了解職工的健康狀況以及相關職業禁忌癥，盡可能的減少職工的健康損害，這樣，每個職工工作時都能有一個良好的身體做后盾，以更好的精神面貌做好本職工作。其次企業如果無法通過證據證明患者所患的職業病與已無關，那么企業必須背上因車間職業危害造成職工職業病的“黑鍋”。如此一來，企業需支付的醫療費用要遠遠超過職工的體檢費。所以，從企業的利益角度來看，通過職工的職業健康體檢能更好的了解職工的健康狀況，同時還能為企業樹立良好的企業形象。

要深入企業了解企業工作場所職業病危害因素的種類和接觸人數，職業病危害因素監測的濃度和強度資料;產生職業病危害因素的生產技術工藝和材料;職業病危害防護設施，應急救援設施及其他有關資料。根據工人接觸的有害因素嚴格按照國家規定的體檢項目完成體檢，通過對職業病防治法及職業健康知識宣傳等方式加強對企業的教育，增強企業的法律意識，積極開展上崗前體檢及離崗體檢以減小職業危害對企業造成的負擔也保障工人的利益。

作為體檢單位本著對企業、對工人負責的態度，需不斷添置、更新體檢設備，完善體檢項目，滿足不同工種的職業體檢需求，筆者所在醫院里先后引進了骨密度檢測儀、全自動生化檢查儀、微量元素檢測、性激素水平測定、電測聽、肺功能檢測儀、聽性腦干誘發電位、高千伏攝片等專業儀器同時還配備奧林巴氏胃鏡、腸鏡、東芝16排螺旋ct等，使筆者所在醫院的體檢項目可覆蓋全身各系統，基本能滿足不同體檢人群的需求。為保證各項檢查數據的準確性，要求各輔檢科室每日質控，有重大陽性及時會診及登記并匯報，每年請醫療儀器檢修的專業人員來院對所有設備進行一次計量檢測。

不斷加強人才隊伍建設，根據需要進行?？迫瞬排嘤?，嚴把參與體檢醫務人員的準入關，確保體檢質量，院里成立了專門的體檢專家組。?？茩z查和特殊輔助檢查人員都是經過專科進修或專門培訓，專人負責問診以便更加全面了解職業史及企業是否采取防護設施，總檢結論由副主任醫師以上人員下達，對疑難問題體檢專家組集體研究確定，保?c體檢結論的準確性和可靠性。

體檢后注重體檢資料保存和體檢信息跟蹤隨訪，體檢資料是職業健康監護管理的重要依據。如有必檢項目遺漏的一定通知到單位及本人告知檢查的重要性及時補檢，如有某項指標異常的按職業體檢復檢規定及時通知來院復查，特別是電測聽、肺功能也可能有人為因素參與，要學會鑒別，為體檢者建立電子健康檔案，利用體檢資料對體檢者的職業健康狀況進行評估，并開設樂康366網站上網查詢個人體檢報告情況，以便客戶能在第一時間知道體檢結果，對體檢有問題者定期進行電話隨訪，并給予相應的健康指導，對有其他異常結果的體檢者，及時通知其就醫，或作進一步檢查。

做好職業健康體檢工作，一方面對保護勞動者健康及相關權益，防止職業病的發生，促進社會經濟健康和諧發展有重要意義。另一方面，對企業可持續發展提供了強有力的保障，為做好職工的職業健康體檢工作共同努力。

參考文獻：

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[4]葉任高，陸再英.內科學[m].北京：人民衛生出版社，20xx：787.

職業的素養要求篇十

各大院校的工程力學課程標準通常注重其系統性和完整性，以經典力學的標準結合數學學科周密的演繹推理構建了工程力學課程標準體系，但從實踐反饋來看，效果不是很理想[1-3]．面對職業教育學生的培養目標，工程力學從以往的理論力學和材料力學整合而來．工程力學課程的課時與原來的理論力學和材料力學課程學時比較削減很多，不同院校人才培養要求不盡相同，但內容削減與人才培養要求不匹配，導致教師不能在課堂教學中將具體教學內容傳授給學生．一種情況是教師為了完成教學任務，不顧學生的接受能力，導致學生“消化不良”，使學生思考問題的能力和自主分析的能力得不到很好的鍛煉，而且也會導致學生把握不住工程力學的精華所在．另一種是根據學時規定刪減部分教學內容進行講解，課程內容設置沒有前因后果的連續性，學生在課堂上對跳躍的教學內容接受起來效果很差．學生在未來工作中解決工程實際問題的能力也得不到培養．所以要培養學生針對某方面的工程素養一定要制定相對應的符合要求的課程標準．其標準應遵循如下原則：一是工程力學體系結構不被破壞的情況下要保證學時數量；二是要培養學生解決工程實際問題的能力，一些深奧的公式、推理可以刪減或僅作一般了解內容．

教材是教學改革的關鍵環節，尤其是教材的內容應根據人才培養方案的規定來編寫，通常要培養學生的職業素養，應該注重工程力學在工程實際中的具體應用．同時結合不同培養方向后續專業課程特點對教材內容進行梳理整合，以期達到適應不同專業、不同培養目標適用且專業的教材，而教材內容編寫的重點應注意以下幾點：（1）繁復的公式推導過程可以刪減，選取學生需要的結論進行保留（如“力線平移定理”，只需要給出結論和如何應用即可，將在此之前的長篇推導全部刪去．）（2）增加工程實際問題如何轉化為工程力學模型能力的培養，建立學生在二者轉化中的無縫連接機制，培養學生在工作中使用工程力學解決實際問題的能力，同時學生也要掌握在工程實際的例子中獲取知識，積累經驗，達到鍛煉能力素養的要求．以學生職業培養目標為標準，加入工程實例和作業題，保證未來工作中學生能夠獨立自主的靈活運用工程力學知識．不同專業的學生對應的教材應該與學生所學專業后續課程保持一致，后續課程的一些概念和方法應該適當引入．如建筑類學生應學習固體力學、復合材料力學相關知識，而航空航天類的學生應接觸流體力學與空氣動力學相關知識．

現代多媒體技術發展日新月異，將其應用于課堂教學是必然趨勢．為了幫助學生掌握抽象的、難于理解的工程力學中的概念和理論，可以將多媒體教學法融合到工程力學教學中，幫助學生理解和掌握工程力學，幫助學生解決具體的工程實際問題，有些難于理解的概念和理論可以采用二維或者三維的動畫進行演示．對于學生分析問題、解決問題能力的培養，應該在工程力學的各個章節開篇提出問題，授課過程中讓學生思考問題．篇章結束后由學生自主提出解決問題的方法，可以單人解決也可以幾個人合作解決，這樣有利于培養學生思維的創造性和發散性．實踐是輔助學生理解工程力學內容的重要環節，同時有助于幫助學生理解理論和現實的轉換，如材料的泊松比和彈性模量是很抽象的概念，但是通過設計實驗可以很好地將材料的兩個性能指標呈現給學生，通過實驗能夠加深學生對工程力學抽象概念的理解和掌握．所以廣大教師應該轉變傳統觀念，以學生為主體的，教師只起引導作用．在實驗中，教師只講解要做什么，至于怎么做應該由學生自主完成，可以通過多種方式實現同一內容的實驗．

工程力學課程改革任重而道遠，針對不同專業的學生使用的課程標準、教材、教學方法和教學手段都應該有所不同．不同院校的教師也應該有針對性地進行自我知識提升，以其開辟一條適合各專業學生學習工程力學的道路．使學生能夠學會工程力學，掌握和使用工程力學．使工程力學這門課程更好地培養學生的工程素養，幫助學生在未來就業中掌握一技之長．

[1]范欽珊．工程力學[m]．北京：清華大學出版社，20xx

[2]張維君，沈英．工程力學[m]．長春：空軍航空大學出版社，20xx

[3]張漢壯，王文全．力學[m]．北京：高等教育出版社，20xx

職業的素養要求篇十一

教育哲學素養是教師自覺運用哲學來探討教育的理論和實踐諸方面問題的一種特殊的綜合性的素質與修養。從本質上講，教育哲學素養不是純粹的知識體系，它應該是教師的一種教育態度、一種教育思維品質；它是教師借助哲學的概念、方法，運用哲學的`理論思維能力和堅持對理性的信仰，來理解、澄清和研究教育領域的基本或重要的教育現象、關系和問題。教育哲學素養對于教師職業生涯來說是極其重要的，它的重要性主要表現在以下幾個方面。

教育信念是教師認定的教育理想和教育理念，是教師對某種教育理論、思想或觀念的確認和堅信。教師是人類靈魂的工程師，他們的教育信念理應是民族繁榮富強和人類文明進步。教育哲學作為哲學體系中的應用學科，把教師的教育信念作為其研究內容是必然的選擇。教育哲學的目的是讓教師對教育意義和價值有正確清醒的認識，對從教應該樹立怎樣的信念有清醒的認識和執著的追求。教育哲學素養可以加深教師對教育的認識和理解，從而逐漸形成對某種教育理論、思想或觀念的確認，形成適合自己個性的教育信念。教育信念體現的是教師的追求和精神，是形成教師判斷力的內在依據，它是使教師工作得以升華變得更有價值的關鍵所在。

教育是有目的、有計劃、有組織的活動，需要有科學的教育理論和堅定的教育信念來指導。教師是教育的主體，他們有無教育信念，有何種教育信念，不但直接影響教師工作的積極性和學校教育的質量，也直接左右著學生的思想信念和發展方向。有無自己正確的教育信念是劃分教育家與教書匠的重要標準之一。蘇霍姆林斯基說：“教師的信念――這是學校里最寶貴的東西，有無成熟的教育信念是劃分學者型教師和教書匠的重要標志?！泵绹逃軐W家奈勒說：“無論你干哪一行業，個人的哲學信念是認清自己生活方向的唯一有效的手段。如果我們是一個老師或教育領導人，而沒有系統的教育哲學，并且沒有理智的信念的話，那么我們就會茫茫然無所適從。”

提升教師的教育哲學素養，可以將教師的教育目光指向廣闊深邃的知識和多元的思想范圍。教師的教育視野愈開闊，思想就愈全面、深刻，對于教育實踐也就愈有意義。教師的教育應以多元博學的思想知識為基礎，立足本國，縱覽古今，把握當前，放眼世界。王國維認為，教師要重視旨在探討宇宙人生根本問題的人文教育，要培養人格獨立的人文旨趣。為此，他說必須從兩個方面著手，一是重新理解傳統文化的內涵。在傳統價值失落之后的時代，必須要有寬闊的文化視野，切忌不可重犯“教權專制”、“罷斥百家”的文化專制主義錯誤；二是具備跨文化的學術胸襟。利用傳統文化資源進行文化創新的前提之一，是文化價值取向的轉型。在引入西方現代型科學知識，破除傳統文化的知識論基礎的同時，必須同時引入以形而上學眼光衡量文化意義的現代型文化價值取向，以打破功利型實用性的傳統文化價值框架，民族文化獨立性格才有堅實的價值論基礎。"

教育哲學素養可以幫助教師的教育視野既反映時代、針對時代，又可以創造時代、超越時代，努力養成自己富有生機和活力的教育理念，從而主動掌握和化解教育領域中存在的根本問題，形成針對不同教育對象、不同教育實踐中對教育問題的基本認識和看法，進而真正實現教育觀念轉變當然，教育觀念的轉變是一個動態發展的過程，教師在轉變教育觀念的時候，必須依賴深厚的哲學素養，開闊視野，充分考慮不同情況，建立不同層次和水平教育觀念。事實上，教育哲學給教師的教育工作提供了內在依據，使我們對人類的存在與我們周圍的世界有了更開闊的視野和更深刻的洞察力。正如石中英教授所指出的，“教師可以直接從教育哲學里邊獲得從事教育工作的思想養料、觀點的啟迪、思維的力量”。奈勒也說：“教師追溯各種教育問題的哲學根源，從而用比較廣闊的眼界看待這些問題。

教育哲學素養可以促使教師沉思教育行為在思考中實現感性與理性的統一。具有教育哲學素養的教師，就會有明確的教育思想、獨特的教學風格；可以透過繁雜的教育現象直視本質，具備教育的睿智、能力與勇氣，從而把握教育工作的核心，能科學地去實踐，去影響學生，促進他們的健康發展。這樣的教師是與時俱進、富含時代特色的?！耙粋€真正有哲學智慧的人，能夠很快在多樣性中把握住那個‘一’，很快在復雜中把握那種簡單，能夠以一馭萬”(石中英語)。相反，不具備起碼哲學素養的教師就把握不了工作核心，總是按照別人的思想去機械地模仿、簡單地重復，容易陷到“事務主義”里邊去。而且自己常會感到疲憊不堪、應接不暇。實際上，任何領域成功的實踐者，都不會醉心于純粹的方法與技術，他們會尋求

思想性的東西，從而主動把握實踐的靈魂。所以，一個不懂教育哲學的教師，可以成為一個好的教書匠，但不可能成為成功的教育者。教育智慧是教師取得事業成功的根本，擁有它就能以最少時間、體力和智力取得最大的教育效果。

理論思維是根據事物固有的內在規律進行創造性思考，遵循辯證思維和邏輯思維的統一。“從‘歷時態’的角度看，人類的理論思維起源于對幻化的神話思維方式的超越，并形成于對經驗的常識思維方式的超越”。理論思維的成熟“是以能否解決其時代提出的任務和解決的程度來衡量的”。當今的信息社會無疑是一個在科學精神籠罩下的充滿理性的社會。只依靠感性而存在的民族，是無異于與動物為伍；只依靠經驗而存在的民族，就只能跟在別人后面邯鄲學步，永遠處于落后狀態；只有憑借理性思維去認識世界和改造世界的民族，才是一個生機勃勃、走在世界前列的民族。教師在教育工作中為什么會犯錯誤?其中一條重要原因就是缺少理論思維。唯物辯證法的辯證思維是指導教師教育改革的理論精髓。教育哲學的用意，在于尋根探源，發現什么是“真實”。筆者認為，教育哲學素養是教師理論思維形成和發展的基礎，理論思維是教師教育哲學素養的運用和拓展。教育改革和創新必須以馬克思主義的唯物辯證法為指導，必須借助教育工作者的理論思維水平才能得以有效開展。恩格斯說過，“一個民族想要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維”。他在談到如何提升人們的理論思維水平時曾說：“除了學習以往的哲學，直到現在還沒有別的手段?！?/p>

總而言之，充實和提升教師的教育哲學素養，不僅具有培養教師自身的重要內在價值，而且透過教師的影響對于整個社會更具有不可磨滅的外在價值。

職業的素養要求篇十二

1.1轉變教學觀念

在中職語文教學過程中，要對服務意識進行確立，重點強調語文課程中的服務功能。傳統的教學觀念在中職語文教學過程中要進行轉變，必須樹立服務學生專業發展的意識，把培養語文的應用能力作為中職語文教學的主要目標，為學生職業素養的培養打下良好的基礎。中職語文教師在進行教學的時候必須對學生學習的專業知識進行加強訓練。學生職業素養提高的一個必要前提就是擁有較高職業素養的語文教師，這也是非常關鍵的一點。所以在對學生進行職業素養培養之前，擔任語文教學的教師必須要對自身的專業知識以及技能等進行強化學習，例如只有學習好一些基本的電子電器專業知識或者財會知識的教師，才能進行對電子電器或者會計專業班的語文教學。之后還需要語文教師對不同專業特點以及不同職業行業的發展趨勢進行一些了解，在教學過程中能夠對不同專業的職業素養進行一些側重點的掌握。為了使學生在就業的時候能夠很好的適應，需要進行教學的改革，依據一些專業的特色及側重點進行專業課的整合，這樣能夠更好的對學生進行聽說讀寫基本能力的提高，對學生的專業能力也能進行突出的培養，使他們的職業素養得到很好的完善。

1.2加強訓練，培養口語表達能力

聽說能力是交際能力中最主要的一部分，也是社會實踐能力表現的一種。中職畢業生幾乎大多數都從中職學校直接走向了社會，開始各種不斷的應聘面試、求職找工作的歷程，然而只是一小部分的畢業生能夠有機會去高校進行深造。在求職的過程中，口語的表達能力是十分重要的，也是必須具備的一項能力。針對這一現象，在中職語文教學的改革中，最有成效以及最明顯的一個目標就是口語能力的培養。在中職語文的教學課堂上，教師不能只是引導學生單獨的討論課堂上的問題，還需要為學生創造出更多的說的機會，使學生的口語表達能力在課堂上得到鍛煉，這樣就會不同程度的提高學生的口語表達能力。在語文教學中，可以結合利用教材中每個單元出現的“表達與交流”這個環節對學生進行口語表達能力的訓練，充分利用好這個機會。例如，在電器職業這個專業中，結合語文教材中《說話要文明禮貌》這篇文章，聯系電器專業的職業特點與學生進行互動，進行情境的創設，把一個簡單的口頭表達訓練課演變成一個“經營電器維修保養”課，將客戶和維修工人這兩個角色讓學生進行扮演，或者師生共同合作，經過角色互換，使學生的語言交際能力得到鍛煉，通過不同的身份扮演，可以把一個簡單枯燥的口頭表達課變得更生動、更容易，使學生與客戶溝通交流的能力得到極大的提高。在角色扮演的過程中，學生能夠清楚的認識到自己在進行口語交際的時候，哪個方面表現的不足，從而能夠進行改正，使得自己在今后工作中能夠更好的進行交際，并且很大程度上提高了自己的職業素養。學生的口語表達能力也可以通過語言應用平臺的搭建進行提高。課余時間充足、思維活躍以及精力充沛是中職生所具備的幾大優勢，教師可以通過搭建實訓平臺對學生進行語言應用能力的提高。一些活動如“國旗下的講話”評選、學生職業技能大賽、辯論比賽以及各類主題演講比賽等，都能很大程度的提高學生的口語表達能力，從而提高學生的職業素養。

1.3加強情境教學，培養應變能力

教師將以形象為主體的、具有一定情緒色彩的場景有目的的引入教學中來，通常教學中把這種方法稱為情境教學法。這種教學方法能夠幫學生更好的對教材進行理解，全面的發展學生的心理機能。情境教學方法不僅僅能夠提供給學生一些良好的啟迪或者暗示，也能夠凈化學生的心靈，陶冶學生的情感，使學生的適應能力得到很好的培養，創造性思維得到很好的鍛煉。所以把情境教學與語文教學進行結合，能使教學內容更好的被學生理解。在教學過程中，為了培養職業素養，可以把語文訓練和職業素養的訓練結合起來進行教學。例如，對于導游職業進行一個情境的創設，假如某個學生是一個導游工作者，在進行導游的過程中，有的游客可能會向你詢問一些有關景點的問題，這時候就需要學生告訴這個游客自己對這個景點的了解。這時就需要考慮怎么對游客進行講解，用什么語氣對游客進行講解，如果有的游客詢問旅游線路，這時就需要告訴游客接下來將要行進的路線。導游職業需要更高的職業素養，因為在這個職業當中，導游需要跟游客時刻在一起，不僅僅要不停的向游客進行講解，也需要耐心的對游客提出的問題進行講解。通過情境教學的方法，能夠讓導游專業的學生身臨其境的感受這個職業的氛圍，讓學生了解到這個職業所需要的職業素養。職業素養與情境教學方法的相互結合，能夠讓學生得到不斷的鍛煉和提高，讓學生擁有更高的職業素養。

1.4挖掘語文資源，培養團隊精神

正確職業道德觀需要中職語文教師引導學生在文本資源中進行樹立，對于一些在職業崗位的語文資源要進行充分的挖掘，使學生的團隊合作以及誠信敬業的精神得到培養，這也是職業道德的核心精神。在中職教學的語文教育中，可以通過以下幾點來培養學生的團隊合作精神，在集體的氛圍中進行鍛煉，提高職業道德的培養。第一點是對集體討論思考的問題要組織學生進行探討，在集體探討中通過思維的碰撞使學生增進彼此之間的友誼；第二點是對于集體性作業要有計劃的進行設計，讓學生通過采納集體的意見去完成任務；第三點是把學生感興趣的一些項目課程進行創設，提高學生的興趣，讓他們能夠積極的去參與活動，通過集體的分工合作，共同對難點進行攻克，最終完美的完成任務。中職語文教師對學生的心理狀態必須要密切的進行關注，通過語文教材中的人文因素等對學生進行潛移默化的影響，使學生能夠朝著正確的方向進行發展，在教學過程中需要全程對學生進行思想教育工作。

1.5注重心理素質鍛煉，培養職業心理素質

中職畢業生的就業質量會受到學生職業心理素質的影響，職業素養的核心組成部分就是學生的職業心理素質。為了能夠在以后順利的進行就業，就必須要有一個健康的心理素質。在中職語文教學的過程中，教師要對學生進行自主、自強、自信以及自立等精神的灌輸，通過良好的教育，使學生的人格缺陷或者不良的心理品質得到克服，讓堅韌自信、勝不驕敗不餒以及誠實守信等良好的心理品質代替不良的心理品質。在中職語文課堂教學中，教師應該重點對學生的心理素質進行訓練培養，使學生的自信心得到增強，克服自卑、自大等心理因素的影響，無論在什么時候都要接納自我、了解自我，不懼怕失敗和挫折，勇于面對困難、解決困難，永遠對生活、對人生充滿希望。學生在生活中遇到的挫折與壓力，要學會及時的調整好自己的心態，學會適應各種變化，對于責任勇于的去承擔，不斷的提高自己的應對困難的能力。只有具備良好的心理素質，才能夠使職業素養得到更大的提高。

當今社會各個行業都需要職業人文素質和綜合職業能力同時具備的人才，這樣的人才不僅僅最受歡迎，也是社會發展所需要的。為了使職業教育更好的與時代要求相適應，就必須使人才培養的質量得到提高，這并不是單純的對專業進行強化，而是還需要注重中職生的文化基礎，提高職業素質。因此，必須把學生職業素養培養和語文教學的內容進行結合，培養出更多的優秀人才。

職業的素養要求篇十三

由于音樂具有審美、前瞻、想象、創造等特質。所以，音樂教師一方面要不斷地總結學科的基本結構和各部分知識之間的內在聯系，一方面還要不斷獲取信息，了解本學科的發展動向和最新研究成果，并且使自己的音樂教育觀念不斷更新。音樂教師要善于把音樂教育中積累的經驗、遇到的問題上升到理論的高度來認識、歸納，并寫出具有一定水平的科研論文，能把教育界的最新科研成果運用于教學實踐，積極開展教學研究和教學實驗等。同時，音樂教師還要思想開放，視野開闊，及時掌握國際、國內音樂教育的最新理論和最新動向，吸收、消化、運用于音樂專業教育實踐之中，并積極探索高職音樂教育中的素質教育，研究如何通過教學內容、教學形式、教學方法教學手段的改革，實現高職高專音樂專業人才培養目標。

教育的過程是以人塑造人的過程，是以優良的職業道德培養品學兼優的學生的過程。從社會學的角度看，師生關系多在更深刻的意義上，是人和人的關系，是師生間思想交流，情感溝通，人格碰撞的社會互動關系。高職高專所培養的學生即將步入社會，如果只有專業技能即只是一個實用、適用的人才，而沒有較高的道德素養，則會是一個不可用、不得用的人。所以高職院校的學生能夠成長為怎樣一個人，與學校的教師有著密切的關系。教師對學生的影響不僅僅是知識上的、智力上的，更是思想的、人格的影響。音樂教師的職業與其他職業相比，有其特殊性。音樂教師作為“美的使者”，不僅是音樂文化的傳播者，而且是是非曲直、完美人格的塑造者。因此，音樂教師良好的思想素質是影響學生形成健康品格的重要因素。

(一)要具有愛心

愛心是音樂教師人格魅力的集中體現，以愛心為基點去愛音樂教育事業。只有有愛才會全身心投入，只有全身心投入，才會具有高度責任心和忘我的敬業奉獻精神，只有敬業才能以對音樂的愛、對教育的愛，創造最佳的審美情境。要以愛心為基點去愛學生，只有愛了才能博得學生的信任和尊重，也才能以教師之情動學生之情。還要以愛心為基點去熱愛生活，只有愛了才能用審美的眼光來看待生活、感受生活，在生活中發現美、享受美，對生活充滿樂趣，對世界充滿感情，對生活的美和生活的藝術有獨到的見解和體驗。高職院校的學生正處于人生的十字路口，他們還未完全成熟，他們需要教師在學習、生活、人生等多方面的指導，也希望我們去分享他們的快樂與痛苦、幸福與憂愁，我們應真心去愛他們，把他們當成朋友和親人，尊重他們、關心他們，只有這樣才無愧于教師這份職業。

(二)要有耐心

在教學中教師要有耐心，也就是教師以自己的個性去影響學生時所表現出的情感傾向和情緒表達方式。教師以積極的、愉快的情感可以使學生產生同樣的情感體驗，并且借助情緒極易去推動和提高學習效率。因而教師無論是在傳授知識時，還是在解答疑問時，都要有耐心。

(三)要有信心

教師如果對學生失去信心，教學質量無從談起，教師的表揚與批評都會使學生產生不同的情感變化，表揚容易使學生產生積極的情感，而批評則會產生消極的情感。有些教師帶有情感色彩的評價，則會直接影響到學生的學習狀況。教師要能看到學生的閃光點，善于發現學生的優點，在學生遇到困難時用樂觀精神和信心去鼓勵學生。

(四)要有信念

一名優秀教師必須要樹立崇高的理想信念，樹立社會責任感，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢于和能夠承擔民族振興的責任，從而使情感共鳴轉化為學生的自覺行動，使審美情感轉化為道德情感，從而獲得潤物細無聲的教育效果。總而言之，在高職音樂專業教學中教師的每一舉手、投足，都傳遞著情感的信息。教師一個親切關懷的眼神、一曲激情昂揚的范唱、一段委婉深情的語言描述等都能激起學生強烈的情感，可以說教師的言行既能激發學生的求知欲，也能熄滅學生學習的火花，對學生起著潛移默化的影響。所以，教師不僅要精通業務、學識廣博，而且要寬厚、仁慈，對學生要有耐心，能溫和、親切、平等地對待每一個學生。要以共同學習的姿態出現在學生面前，獲得學生的友愛、理解和信任，共同體驗音樂美的愉悅。這樣才能引起學生在情感上的共鳴，使學生的心靈變得更加高尚、更加純凈，實現高職院校音樂專業人才的培養目標。