每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇一

姓名：王xx出生年月：19xx年xx月xx日

性別：男 婚姻狀況：保密 戶籍：xx 現所在地：廣東

身高：163cm 體重：48kg 民族：漢族 工作經驗：4年

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘 專員/助理

工作性質：全職

發展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業的發展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發展。

月薪要求：20xx-2500

20xx年03月～20xx年01月xx有職工大學 財務會計 大專

20xx年09月～20xx年07月 xx職業技術學校 基本教育 中專

英語 （一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

職稱：計算機二級證書

計算機級別：全國計算機等級考試二級

計算機能力：熟練使用office軟件：excel表格制作、word文檔處理、powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作erp數據管理系統；熟悉企業社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

職位名稱：人事主管/專員

公司行業：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）

公司性質：港資企業

公司規模：100-499人

公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產、加工、銷售，產品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區。

工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統計，人員的 招聘 、培訓，勞動合同簽定與續簽；辦理更新社會保險，相關證件年審；sa8000、c-tpat等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進；部分規章制度的擬定、修改與發行；員工滿意度調查的籌劃、實施、結果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

職位名稱：電話營銷

公司行業：互聯網電子商務

公司性質：私營企業

公司規模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯通、中國網通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰，不斷創新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物（公司負責人），然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的產品，最后達到預約客戶的目的！與客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業：電子微電子

公司性質：（填寫完整最好）

公司規模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內品牌通信產品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節目組織編排及表演，手機銷售等。

職位名稱：制造工程統籌文員

公司行業：其他行業

公司性質：外資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產各類發音設備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產的產品多用于出口。

工作描述：在xxx電機廠任職制造工程統籌文員，主要負責工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員 招聘 ，治工具的詢價、預算、出入庫管理，月底各項費用的統計分析，內部制品單據的確認及交期跟進，固定資產，小額資產盤點、資料的整理做成等等。

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇二

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 經營/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經理、輕工類：經理/項目主任

工作年限： 20 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省

個人工作經歷：

公司名稱： 廣東華國經濟發展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質： 民營企業所屬行業：綜合性工商企業

擔任職務： 行政人事經理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯堂、清潔衛生行、員工福利方面管理；

2、制定、實施公司人力資源戰略，建設人力資源體系；

3、制定、執行行政人事管理制度；

4、規范化管理人力資源6大塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與激勵管理、員工勞動關系；

離職原因： 單位要轉移到河源地區

教育背景

畢業院校： 鄭州輕工業學院

最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士

所學專業一： 電化學 所學專業二： 行政管理學

２００5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學院） 行政管理學（全日制） 畢業

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇三

姓名：xx

目前所在： xx區

年 齡： xx

戶口所在： xx

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

培訓認證： 未參加

身 高： xx cm

誠信徽章： 未申請

體 重：xxkg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 招聘經理/主管：，人事專員：，職業技術教師：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區：

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性質： 股份制企業

所屬行業：

擔任職位： 招聘經理

工作描述： 負責與客戶單位、各職介、職校以及各個xx網站的業務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進行面試到合適合格的人才。

離職原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業

擔任職位： 餐飲主管

工作描述： 協助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開部門會議，協助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。

離職原因： 個人發展

畢業院校： xx大學xx師院

最高學歷： 本科 獲得學位： 管理學學士 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 旅游（飯店）管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 xx大學xx師院 旅游管理 畢業證書 -

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 英語

國語水平： 精通

工作認真踏實，為人負責，有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系

本人身材偏瘦，熱情卻高，說話不巧，心態卻好，學歷一般，經驗不少！

本人現在xx人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往xx分公司期間，帶領5人團隊獨立完成xx人力資源市場及xx招聘網的建設與推廣，并成功運營；與勞動局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇四

基本信息

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 25歲

婚姻狀況： 已婚

政治面貌： 共青團員

現居城市： 北京

籍 貫：北京

聯系電話： ***********

電子郵箱： ***

求職意向

工作類型： 全職

工作年限： 4年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 北京市

求職行業： 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產、裝修 科研、培訓、機構 黨政機關、團體事業 人力資源服務、人力資源開發

求職職位： 人力資源助理 招聘專員/助理 培訓專員/助理/培訓師 人力資源專員 行政專員/助理

工作經歷

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經理

工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養、保管，公司會議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。

教育經歷

20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 本科

自我評價

性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇五

基本資料

姓名：

目前所在： 東莞 年 齡： 36

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm

人才測評： 未測評 體 重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

工作年限： 17 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，

工作經歷

江西**實業有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發

擔任職位： 人事經理

工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。

2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。

4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。

7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 行政人事經理

工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。

離職原因：

江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

擔任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

6、監督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 黎明職業學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 行政管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業局 員工關系

語言能力

外語： 其他 較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。

3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

個人自我評價

善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇六

姓 名： 陳先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 四川-達縣

年 齡： 26

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 168cm

希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

工業/工廠類-跟單員

物流/采購類-采購專員/助理

尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

20xx-xx ～ 20xx-xx 達州市達師校 文科 中專

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 iso90xx：20xx 內審員資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 達州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證，貨運資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳寶安網聯電腦專修學校 cad

至今4年0月工作經驗，曾在4家公司工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 至今)

公司性質： 私營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 人力資源總監

工作描述：

1、負責本部門日常運作和管理并協助總經理對各部門綜合協調。

2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門執行情況進行監督檢查。

3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。

5、負責建立人資檔案，規范人事工作。

6、根據公司實際情況制定出相應的培訓計劃并實施。

7、根據公司相關規定對保安、食堂、宿舍進行監管并對不足項進行整改。

8、負責公司消防安全及生產安全的培訓、監管并參與事故調查處理。

9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。

xx、配合總經理做好公司企業文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動豐富員工的業余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質： 民營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監

工作描述：

1、 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理進行各部門的綜合協調，完善、健全和落實公司規章制度

2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

3、 負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費

4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序

5、 做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執行情況

6、 負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進行管理

8、 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作

9、 參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見

xx、對公司的會議主持接待.場地準備.通知.簽到.會議記錄與紀律.以及會后的跟進工作

11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

工作描述：

1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續簽、解除或終止，協助處理有關勞動爭議

2、根據公司經營發展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質

3、負責公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續

4、負責公司5s的推行及持續改善

5、按計劃訂購和發放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記

6、協助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車輛及水電管理)

7、執行各項規章制度，完成領導交辦的其他工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 生產跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 根據公司生產訂單結合各部門力量控制產品質量，跟進生產進度，及與各供應商之間溝通協作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領導的認可與肯定。

專業職稱： 開車

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 能熟練操作word文檔 excel表格 wps20xx及 powerpoint 電腦的組裝與維修cad繪圖

技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7s活動，對iso90xx：20xx了解，有iso內審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

應聘人力資源經理個人簡歷 人力資源管理經理簡歷篇七

姓名： 王先生 性別： 男

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 四川-達縣 年齡： 30

現所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓學院 如何選、育、用、留人才 無證書

20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓學院 5s與tpm務實 培訓證書

20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證

20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機構 企業如何應對最新勞動合同法 培訓證書

20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓無證書

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。

2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。

3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。

4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。

5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務

8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關系處理。

9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管

1.依照公司發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發展,以勞動合同法等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。

2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。

3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。

4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業余文化生活;保證公司管理體制健全發展。

5.積極推行6s/工業安全/iso質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。

6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。

7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。

8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。

9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.

10.向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統維護.

3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.

4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,

5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

技能專長

專業職稱： 高級

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。

2：能夠處理電腦系統常見故障。

3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。

技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。

2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。

3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰工作經驗.

4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。

5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰工作經驗。

6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.

7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.

8：有豐富的行政后勤實操管理工作經驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)

9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業評估)有扎實的應對工作經驗。

10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業 cet-4 口語一般

英語： 良好

發展方向： 1：求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。

2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位

其他要求：

自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠于公司,忠于職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.

2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能為貴公司提供專業的高標準服務水平.

3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.

4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)