在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人工作心得勵志篇一

作為一名剛參加工作不久的新職員，在這段時間里，漸漸開始對窗口服務有了更深刻的認識，隨著工作的順利開展和不斷的深入實踐，我開始能從容應對窗口服務這塊工作，并且在工作的過程中總結出了兩點心得體會。

一、要切實認清自己的職責，提升服務意識。

窗口是服務群眾的主流平臺，窗口服務是聯系交通部門與群眾之間的感情紐帶，是展示交通部門工作形象與服務水平的前沿陣地。窗口工作人員的言行舉止，代表的是整個交通部門的形象。每個工作人員都要端正思想，明確職責，樹立不斷提升服務水平的理念，真心實意為群眾辦事，若窗口人員在工作中態度冷漠，言詞不當，就會嚴重損害交通部門在群眾心中的形象，群眾也會對服務不滿，不利于各項工作的順利開展。只有樹立正確的服務觀念，將真心服務轉化到工作實際過程中，才會進一步拉近與群眾之間的關系，提升交通部門的形象。

二、接待群眾是一門藝術，良好的職業道德必不可少。

日常窗口服務中，一個微笑、一句問候的話語都會讓前來辦事的群眾感到溫暖，而作為窗口服務人員，單純的微笑和禮貌還是遠遠不夠的，不同群眾就有不同的特征，如果能根據年齡結構，知識層面等采取相應的服務策略，這就上升到接待的藝術層面了，必然能大大提升服務水平。講究服務的藝術，在接待的過程中就必須放下機械的程序，不管來辦事的群眾是誰，都要以禮相待，同時還要學會尊重人，學會換位思考，千萬不要一副高高在上的形象。要真心實意地為群眾排憂解難。在窗口接待中必然會遇到各種各樣的人，工作人員一定要做到用心辦理，仔細詢問，耐心解釋。真誠傾聽對方的話語也是服務藝術和職業道德的一項重要標準。

沒有良好的思想認識和服務意識，窗口形象就不可能讓群眾滿意。如果工作人員能夠將用心服務、以人為本的工作理念融入到工作當中，提升服務水平，創新工作方法，把全心全意為人民服務的理念根植于心中，就一定能更好的增進與群眾之間的感情，創建出讓群眾滿意的窗口。

勵志工作感悟及心得篇2

個人工作心得勵志篇二

我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。

優秀本身原于一種工作習慣，一位好的出納員都是一種好的工作習慣的養成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真偽，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真偽，一靠平時的工作職業習慣，二靠點鈔機這種高科技產品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現金時果然出現了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發生一件件小事趣事，盡可能總結出一天的教訓，不出現偏差。

會計在制好一張憑單，經主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一份會計憑證一經有現金收付，經辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋“現金付訖章”，漸漸在養成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質量。每日收到的現金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態度，粗枝大葉，隨時都有可能出現避漏。

出納崗位對外單位結算較多，是一個形象窗口;對內是一個服務窗口，內部職工報銷頻繁，是一個內當家。要想保證遇事不糊涂，當場出票無差錯，清點現金快而準，那可不是一般出納員做到的，不僅要把握財經政策，干起來工作還要得心應手，有較強的業務能力，打算盤、用電腦、填票據、點鈔票樣樣都要做精準無誤，忙而不亂，那可不是一日功。記得我在銀行辦理一筆業務，有一個非專業的外地人士，在銀行辦理一筆轉帳業務，填一張進帳單，盡管有銀行的服務人員指導，他還是花費了近一個小時，填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經濟損失不說，關鍵與人相約的誠意被大大了折扣。

面對單位內部職工出差報銷，各種經費開支平凡，天天與錢打交道，作為一名出納人員一定要保持恪守職業道德，嚴于律己，凡事出于公心，心氣平和，不能眼氣，不能有私心雜念，要做到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。

一直到現在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據的各種技術功底，漢字及阿拉伯數字的書寫，以及書寫會計票據時語言概括能力，與一名優秀的出納員相比我還差之甚遠。

勵志工作感悟及心得篇5

個人工作心得勵志篇三

感悟人生的勵志句子 引導語 一世韶華，長歌落幕歲月的長河中，有多少生命，前赴后繼，續寫著或平凡或激昂的人生歷經煙雨彌漫風霜滿天，歷經坎。感悟 人生 的勵志句子 當一個人選擇成長的時候，往往也是選擇不被人理解，因為你要走你選的路，不是他們認為你該選的路 2面對變化，接受無常，放過自。下面是本站小編整理的人生勵志感悟的句子，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡 人生勵志感悟的句子 1把2023年的失意化為勇氣，痛苦轉為力量，哀傷變成勇。

勵志感悟的句子，勵志感悟句子可能有網友投稿產生，若侵犯了您的權利，請及時與本站聯系刪除ishuocn 勵志感悟的句子，勵志感悟句子。其實再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻，只要你的人生觀是正確的，你的工作就會有不盡的原動力下面我們一起來看看上班正能量語錄簡短_個人工作感悟勵志句子，希望對。最佳答案有些事情堅決不能做2，人生在世，注定要受許多委屈一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多要使自己的生命獲得極值和炫彩，就不能太在乎委屈你。

個人工作心得勵志篇四

這是一件很幸運的事情，在這次三下鄉中我進了支教組，并在這十天里擔任班主任。農民春天辛勤地播種，秋天收獲碩果累累。這一次的班主任之旅確實讓我受益匪淺。在育人理念、教師要求、教學方式、師生相處之道等等，我都有所收獲。

育人理念之悟。人的思想是獨特的，對每件事情的見解也不一樣，于是就出現了眾說紛紜的局面。對于育人的理念，千百個人就有千百種說法與感悟?！安┪募s禮，經世致用”是某校育人的理念與根本。其實一開始我也不怎么理解這句話。經過這十天的磨練與感悟，我算是領悟出那么點意思，就是首先要求學生能夠“成人”，其次再在專業知識、就業技能上有所精進提高，進而“成才”。作為一名教師應以學生的利益為根本出發點，重視學生的心靈塑造、人格構建和人生觀引導。讓學生在健康成人的基礎上提高專業知識、就業技能，進而成才。

我們三下鄉的支教對象是小學生，他們是一群正在成長的孩子，也是成人的基礎階段。孩子們的模仿和學習能力是超強的。班主任的工作有點特別之處，就是常與學生接觸，所以班主任的行為舉止顯得尤為重要。班主任不經意間做了某個動作，都會被學生模仿;無意說出的一句話也會影響到學生心靈塑造、人格構建和人生觀引導。所以作為班主任應秉承正確的育人理念，才會有可能做到學生成人、成才的良好導師。

成師之路并不簡單，首先的要求就是要求老師有一定的知識。老師常被稱贊為知識的傳播者，試問一下沒有知識談何傳播。且不說學生問了一個難度稍大的問題，你答不出來的尷尬。作為一名老師倘若沒有淵博的知識，何以教學生學習更多的知識。教學不僅僅有知識要求，還有素質要求。例如你是教低年級的學生，你也不要抱著小孩子隨便教教就行的心態。追求知識是沒有年齡的大小的，只要對知識有渴望，只要他愿意學，作為老師的你就應該認真地教學。作為班主任的我，常在課堂上走動，時常會遇到學生問我各課的問題。而我總會耐心地講解。倘若學生問你關于其他學科的問題，你答不上來卻罵罵學生蠢或笨，這樣你就不是以為合格的老師。老師不僅僅是要求有知識，這我們應該謹記的事情。

學生能學到什么，不僅在于自身地勤奮學習，也與老師的教學方式有關聯。好的教學方法，課堂氣氛不僅好，而且學生也會學到很多知識。在這方面，我深有體會。三下鄉的課堂，如果你有空可以去聽請他人講課。平常其他老師上課，有空的我都會坐在教室最后面聽課，一方面是作為班主任要幫忙維持課堂紀律，另一方面也為吸收好的教學方法。通過觀察發現，當老師的講課方式枯燥無味時，學生一般都不會聽的，而是做自己的事情。作為老師看到沒學生在聽課，教學熱情也會減退的，一節課下來，老師是草草講完了，但是學生通常是一無所獲的。所以教學方式是很重要的。

還記得我聽過一節英語課，那是一節非常成功的課堂。他們的英語老師利用多媒體制作課件，利用兒歌的方式教學。一開始就吸引了全班學生的興趣，就連平常最調皮，最不愿意學習的學生都認真地學習起來。學生們還學以致用，第二天來學校還把昨天學到的知識用來跟老師交流呢，學習效果超過預期。

勵志工作感悟及心得篇3

個人工作心得勵志篇五

大學畢業后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非?，嵥?，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。

最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。

她和小李把飲料放進包間的時候，發現單位同事們大家各聊各的，研發部經理笑得牙都齜全了，銷售部經理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發年終獎的，老板這人比較夸張，發年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。

丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。

發年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經理的年終獎是16萬，給研發部經理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環顧左右，發現自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經理和研發部經理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!

銷售部經理和研發部經理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經理也主動向這兩位明星經理敬酒。

基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。

丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的時間。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變為分針甚至時針，那就有很多人關注你、重視你了。你大學里學的財務，雖然找的工作不對你的專業，但是，你業余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變為“分針的地位”甚至是“時針的地位”。

如今，經過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。

職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。

工作勵志經典短文：你要相信，謀事在人

1.走在現代化的寫字樓里，隨時能聽到“ladyfirst”，但是女性的聲音永遠處于劣勢。無論場面多么難堪，只能打落牙齒和血吞，不可輕易流露女性的柔弱之態，梨花帶雨更是辦公室大忌。也不能喋喋不休逢人訴苦，沒有人會因為你是女性手下留情。

2.永遠不要低估上司的智商。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

3.職場中的傾軋，此事無關風和月，勝敗輸贏皆是局，人人都是其中不能自已的棋子，而做莊的永遠是資本。

4.如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。

5.女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸?？蛻糁凶疃嗟氖撬奈迨畾q的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。

6.越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

7.想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。

8.初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。

9.要把老板也當作客戶?客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就ok.至于什么合不合得來，那不是professional的表達方式。

10.人這一輩子，太多的跟頭是咎由自取。為了欲望，為了得到更多，在選擇的瞬間判斷失誤，操縱人一生榮辱浮沉的，不是命運，而是自己。

工作勵志經典短文：自己跟自己比賽

文|張燕

跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間里完成最多的工作。

每一個人其實都能創造屬于自己的奇跡。想像五年以后，你就是自己工作領域里最有成果的人，那你將是什么樣子?你會怎樣工作?你正在做哪方面的工作?從現在起，就讓自己對未來的想像來指導你當前的行動吧!

記住，你想像的那個人就是你將要成為的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。

當你的想像變得清晰明確，你要在工作和生活方面為自己設定具體的目標。想像一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什么樣子。

通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方面的知識和技能。要使自己成為時間管理專家，你就要讀書，利用業余時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成為自己業務領域內最卓越的人為止。

把重點放在養成以結果為導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。

高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注于一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。

做好計劃，設定好先后順序，然后開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反復實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。

你應該保留一份時間管理的原則表，并經常查閱它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。

這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑的呀!跑著的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行為習慣和價值認知系統。

-->

個人工作心得勵志篇六

職場生計的中庸之道相信你現已發現，單位其實是個魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯系抵觸，盡管你現已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會從語言和行動上私自損壞你的作業或破壞名譽。假如發現的確有這樣的人存在，闡明單位現已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫，還會妨礙作業開展。無妨采納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的策略。

1、學會穩固城池。

也即是讓人摸不清你的內幕，實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點，不容易暴露你的欲望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內幕，天然不會隨意使用你、栽贓你，由于你不給他們時機。兩軍對仗，真假被窺破，就會給對方待機而動，防人也是如此。

2、接下來是阻卻來敵。

古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時人心也難免使詐，因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動作都有反常的意圖，把這動作和自個所在的環境一并考慮，便能夠發現其中玄機。不過，我們因無法脫節特性上的缺點和偏執而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需盡量當心了。不過若為了穩固城池，而把自個搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。

3、樹立同盟。

不管你是不是能干，具有自傲，也應防止顧影自憐，更不要讓自個變成一個孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。

4、處變不驚。

想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當心堅持自個的形象，不管遇到什么問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學習處變不驚，沉著抵擋一切難題。

5、一致戰線。

你發覺搭檔中有人老是跟你唱反調，不必為此而耿耿于懷，這可能是人微言輕的聯系，對方以老資格自稱，以為你年青而作業經驗不足，你應當想方法取得公司一些長輩的支撐，讓人對你不敢小覷。

6、自傲無敵。

若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對自個有決心，自我欣賞，不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業做好，必有超卓的體現。

7、凡事盡力而為，也要力所能及。

尤其是你身處的環境中，不少搭檔對你兇相畢露，隨時預備指出你的過錯，你需求進步警惕，墨守成規把作業完成，構思合作實際行動，是每一位成功主管必備的條件。

8、交際午飯。

個人工作心得勵志篇七

我們每一個身在職場的人都應該時刻勵志自己，要做一個稱職的職人，那么經典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

經典工作勵志短文：想出頭，就別想當然

1、你想著：沒有功勞還有苦勞

沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。

職場真相：以結果為導向。

探究任務背后的剛性需求，了解“做了”和“做到”的區別。

2、你想著：我咋知道怎么辦?

有些事情你不知道怎么處理不要緊，但并不代表啥都不用干了。

職場真相：讓領導做選擇題，而不是問答題。

你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。

3、你想著：不懂咋還不能問了?

雖然一般人不會拒絕你，但養成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。

職場真相：這里不是學校。

學會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。

4、你想著：累了煩了，還不讓抱怨兩句?

不要認為單位里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。

職場真相：沒人喜歡負能量爆棚的人。

通常負能量滿滿的人，也很難達到理想的工作狀態。

5、你想著：活兒干得快，就會接更多事

日復一日地重復手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。

職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。

提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。

6、你想著：我是來創造奇跡的

事實經常是，自己手頭上的事情都沒有做好。

職場真相：小事不成，何以談大事。

從小事做起，“奇跡”來自于長久的積累和自我打磨。

7、你想著：工作就是我的作業

總等著別人告訴做什么，推一推才往前走幾步。

職場真相：主動型人才永遠不會這么想。

工作不是作業和負擔，你需要成長起來，獨當一面。

8、你想著：匯報太麻煩了

“瞞著不說”很可能沒人發現。

職場真相：不匯報比結果不好還糟糕。

記?。喊磿r匯報結果不好不匯報。畢竟及時講了還可以啟動緊急預案。

經典工作勵志短文：在職場中做好這兩點

職場有職場的規則，如果你不遵守規則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。

一、學會和不同類型的人相處

1、和自己內心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。

2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。

其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備?！爸洳豢蔀槎鵀橹?，孔夫子這樣教導我們。跳槽?你能保證新的工作環境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。

平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。

每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學到更多。

二、做好分內的事

做好分內的事，是我們的職責所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。

商場如戰場，激烈程度一點也不必戰場小。商場的戰爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優秀的職場人所必須具備的。

經典工作勵志短文：工作中的這些經驗

職場不可能事事如意，沒有人有義務以你為重，你可能會經歷各種不適，各種磨難，但經歷過后肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經驗之談，希望對后輩會有幫助。

1、做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

永遠記得踏實努力，不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、如何讓對方愿意教你，那才是你的本事

沒有公司會養閑人，因此，新人來到新的環境，積極踏實工作是必要的，但領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。因此，真心對他人才是根本。

3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當你進入辦公室，進入工作狀態，你就知一個職場人，別把一些不相關的情緒帶入工作，上司同事沒義務為你的不開心買單。

4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

5、你的工資永遠會比你付出的少

是的，你沒有看錯。但是，你付出的同時，獲得的不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

俗話說，隔行如隔山，所以，如果進入新的行業，清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

職場不是朋友圈，沒有人會為你的不成熟買單，以工作為重，做好分內事，積累經驗才是必須的，其他的，請謹慎處之。

個人工作心得勵志篇八

那些有關工作心得

勵志

的短文總能教會我們一些職場道理，那么工作心得勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的

心得體會

。

1.關鍵詞：細節

外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環節可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節來評判你這個人的工作態度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發狀況?！凹毠潧Q定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。

2.關鍵詞：溝通

溝通在外企的職業生存和發展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.關鍵詞：團隊意識

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。

4.關鍵詞：規則

做任何事情都要遵守規則，我想說的規則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。

5.關鍵詞：巧干

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

6.關鍵詞：創新

外企講究的是活力，所以能夠創新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發現一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。

7.關鍵詞：積極主動

外企很注重員工的工作態度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.關鍵詞：擔當

責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當的人才會讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

9.關鍵詞：目標

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業規劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業創造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。

jobedin外企招聘網指出，在公司，影響你職業發展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過

學習

擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發展那么你永遠都會停滯在現在的狀態，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。

如果一個月前問我，他們是不是一個很好的上司，我會唧唧呱呱地說一堆他們的不好。如果現在問我同樣的問題，我會說：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老板。因為，人到感覺到東西有可能失去的時候，才懂得珍惜。

回想起來，畢業這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一樣哄了我兩年，現在才發現，當時她說的很多話，我當時覺得很官腔，或者很廢話的，原來真的是生活的總結。我不知道未來怎么樣，如果一切變動都沒有，當然最好不過了。但今天我真的很想把以前她教過我，而我又自以為是地把它當耳邊風的話，認真地縷一縷。

1、如果你一直當自己是新人，你會

成功

得很快的。(在我現在開始懈怠部分很好很好的客戶以后，我才發現這句話不是空話。)

2、只要你愿意去跑，市場總是會給你些什么的。

4、不要試圖去蒙騙你的老板，因為我們都是那樣子過來的

5、在內部關系面前，外部關系是扯淡;在上下級關系面前，內部關系是扯淡;在指標面前，獎金是假的;在資源面前，指標是假的。(這句話，我覺得是經典中的經典!)

6、再厲害的銷售人員都不可能讓所有的客戶喜歡，要當頂尖的銷售人員，你首先要坦然地接受這個事實。

7、不要嘆氣，會嘆走你的運氣的。(這句話我剛開始聽覺得很可笑，一個經理界別的人說出這么迷信的話，后來才知道，不讓自己嘆氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)

8、知道有問題了，是好事，因為知道是什么問題了，就肯定能找到解決方法。所以你應該高興。

9、銷售人員都喜歡把困難放大，把優勢縮小，這用于向老板申請資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了。

10、銷售是一個game，為什么都想當老大，因為可以制定game的規則。而我們，時刻記住按照規則來玩這個game就可以了。

昨晚一個朋友的人力資源群里討論一個話題，就是：“職場人應該如何認識自我批判，如何進行自我批判?！痹掝}的由頭是華為老總任正非有關自我批判的論述。那么，職場人的自我批判，應該批判自己哪些東西?這不僅僅是自己的性格脾氣問題，應該還有更廣闊的內容。今天議論一下職場人不成熟的種種表現，可以對照自己，找一找自身的一些問題，如果你真的具有自我批判意識，也有自我批判的勇氣，那么對自己的職業發展一定會有幫助。

一、“專業不精”

“專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。”有這樣一些職場人，也許學歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什么突出業績，多少年也沒有什么大的建樹，都是因為專業不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。

二、“不能自律”

三、“消極抱怨”

四、“自以為是”

五、“立即要回報”

“對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題?！钡览砗芎唵危骸皼]有付出，怎么可能有回報?”付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人，往往是個斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，所以眼睛總盯著現實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺，提高自己的職業能力。能力具備了，不僅會有回報，并且這個回報是長久的。

六、“被情緒左右”

“情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。”“情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分?！币粋€職場人，一個管理者，適當的“暴烈”是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經?！氨┝摇?，就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關系上的時好時壞，這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。

個人工作心得勵志篇九

一、努力，是為了跳出你厭惡的圈子。讀書，是為了遠離渣貨垃圾人。健身，是為了讓討厭的人心平氣和的跟你說話。唯有成為了更好的自己，世界才是你的！

二、比你有錢的人，一定比你努力，比你努力的人，終有一天會比你有錢，生活本來就是平衡的，你不為賺錢付出辛苦，你就得為省錢煩惱，這不是雞湯，是現實！

三、人最大的對手，往往不是別人，而是自己的懶惰。別指望撞大運，運氣不可能永遠在你身上，任何時候都要靠本事吃飯。你必須拼盡全力，才有資格說自己的運氣不好。

四、誰的人生不是荊棘前行，你跌倒的時候，懊惱的時候，品嘗眼淚的時候，都請你不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。請你相信，你的堅持，終將美好。

五、無論你活成什么樣子，都會有人對你說三道四，讓自己不斷變強大，就是最好的蔑視。

六、你很年輕，還沒有資本指點江山。你必須不斷地充實自己。你多學一樣本事，就少說一句求人的話！只有自己足夠強大，才不會被別人踐踏。

七、人生難免要受些委屈和傷害，與其耿耿于懷，郁郁寡歡，倒不如坦坦蕩蕩，泰然處之。只有經受住狂風暴雨的洗禮，才能練就波瀾不驚的淡定。

八、不想認命，就去拼命。我始終相信，付出就會有收獲，或大或小，或遲或早，始終不會辜負你的努力。有一種落差是，你總是羨慕別人的成功，自己卻不敢開始。

九、成年人的世界里沒有容易二字，一邊是生活的逼迫追趕，一邊是夢想的再次出發，成年人，永遠在“不容易的路上”。

十、努力，不是為了要感動誰，也不是要做給哪個人看，而是要讓自己隨時有能力跳出自己厭惡的圈子，并擁有選擇的權利，用自己喜歡的方式過一生。

十一、努力也許不等于成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到一個更好的自己，一個沉默努力充實安靜的自己。

十二、沒有人會關心你付出過多少努力，撐得累不累，摔得痛不痛，他們只會看你最后站在什么位置，然后羨慕或鄙夷。為了未來美一點，現在必須苦一點。

十三、既然為夢想選擇了遠方，便沒有回頭路可以走。所以，要么戰死沙場，要么狼狽回鄉。

十四、對待生命你不妨大膽冒險一點，因為好歹你要失去它。如果這世界上真有奇跡，那只是努力的另一個名字。

十五、別人越是瞧不上你，你就越要努力，別人越是打擊你，你越要做出成績來！要像石灰一樣，別人越潑冷水你越沸騰！

十六、用微笑宣泄悲傷，用沉默裝點痛苦，哪怕是假裝，也要假裝成快樂的那一個，人生的路你不堅強，沒人替你勇敢！

十七、主動的人，和命運一起走，被動的人，命運推著你走。前者有一半的勝算，后者只能聽憑命運的擺布。

十八、人生最大的錯誤，是用健康換取身外之物；人生最大的悲哀，就是用生命換取個人煩惱。在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下，真實地活在今天。

十九、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以你有什么理由不努力！

二十、當你成功了，怎么說都是對的！因為，大家看見你臺上的風光、頭頂的光環！沒成功的時候，怎么解釋都是錯的，因為人們相信眼見為實！所以，你就埋頭干吧，別把時間浪費在解釋上。

二十一、努力了的才叫夢想，不努力的就是空想，最怕的就是自己碌碌無為，還安慰自己是平凡可貴，只有自己越來越優秀，才會什么都跟著好起來，你所付出的努力，都是這輩子最清晰的時光。

版權聲明：圖文無關，轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。

個人工作心得勵志篇十

多年以來，卷煙經營企業員工業務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實，對廣大從業人員實施各種類型的業務培訓活動。但是，由于受到多種因素的影響與制約，個別卷煙經營企業對員工采取填壓式的、說教式的業務培訓方式，這種培訓形式較為形式化、表面化，實施過程較為松散，員工對這種培訓方式認可度較低，學習積極性較差，導致培訓效果并不理想，收效甚微。筆者認為，卷煙經營企業在員工業務培訓上要轉變觀念，不斷創新培訓模式和管理方法。只有這樣，才能達到預期的培訓目的，推動員工隊伍建設活動實現高質量開展。

顧名思義，卷煙經營企業在員工業務培訓過程中實施的激勵法主要是指，企業在組織和實施業務培訓時，為追求和實現較好的培訓成效或為了達到預期的培訓目標，通過制定和健全激勵機制與制度，采取長期的或階段性的激勵措施和手段，以此全面提升員工參與業務培訓和學習活動的積極性、主動性。從而，為強化員工業務培訓活動的深入開展創造更加有利條件。一般來講，激勵法對于提升員工業務培訓工作質量作用十分明顯，既能夠達到事半功倍的效果，還能推動整個企業員工業務培訓活動步入良性循環的軌道。

一、實施激勵法開展員工業務培訓的原則

1、必須堅持重點激勵，效能優先的原則。

對員工的業務培訓實施激勵絕不能過于主觀化與片面化，更不能搞“平均主義”，否則將使得整個業務培訓的質量和效果大打折扣，無法取得預期培訓目標。卷煙經營企業應當根據員工業務培訓的內容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點激勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進行必要的激勵。同時，還要對在業務培訓過程中表現突出、學習出色的員工進行適當的激勵。這樣既能夠調動員工參與業務培訓和學習的積極性，又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經驗。

2、必須堅持圍繞目標，分段實施的原則。

卷煙經營企業的員工業務培訓激勵機制的實施應該緊緊圍繞培訓目標來進行。這個員工業務培訓目標是年初以來就由企業領導層面在充分調查研究的基礎上確定的，是整個企業員工培訓的總體努力方向，對于員工培訓活動的開展具有“標桿”作用。從這個層面來說，員工業務培訓的措施和具體內容都不能背離培訓目標來制定和開展，否則，將會影響或制約員工培訓活動開展的質量和效率。因此，卷煙經營企業在實施員工業務培訓過程中，可以采取分段實施的原則，既要堅持整體推進，又要結合分段激勵。通過實施月度或季度的員工培訓測評、業務培訓考核或者半年員工培訓小結等措施，對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動以及相關人員進行有效的激勵。這樣，可以極大地提升員工業務培訓質量，又能為整體員工培訓工作的開展創造有利條件。

3、必須堅持統籌兼顧，科學規范的原則。

對員工業務培訓活動實施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要著眼于員工隊伍建設的大局，做實做強員工培訓工作。特別是在實施激勵機制與措施時，應當按照一定的要求和規則來進行，對激勵的具體環節、程序、措施以及相關要求都應當進一步明確和細化。用制定與規定的形式使之更加規范化、科學化。絕不能脫離了科學決策和合理規范的要求，更不能以任何人主觀意志為轉移而改變激勵的方向和目標。

二、實施激勵法的主要內容和任務

1、制定和完善切實可行的實施方案。

卷煙經營企業在實施員工業務培訓激勵機制的過程中，應當重點研究員工培訓激勵的內容、措施、方法和實施細則，在廣泛征求和聽取員工意見與建議的基礎上，找準員工培訓激勵的著眼點與切入點，對企業已經制定或出臺的激勵方案進行再完善和再調整，使之更加符合員工培訓活動開展的需要。

2、進一步明確激勵流程和實施形式。

從卷煙經營企業組織和實施員工培訓激勵活動的層面來看，應當就員工培訓激勵的流程進行細化和明確，特別是要進一步明確實施激勵的步驟和程序，確定具體實施的環節、實施范圍和實施形式。一般情況下，卷煙經營企業員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績效工資掛鉤、典型培育和經驗推廣等激勵形式。從員工參與業務培訓活動的角度來講，卷煙經營企業應當合理分配員工業務培訓時間，調整員工業務培訓與營銷、管理等工作方面的關系。要特別注重發現典型、培養典型，以物質、精神以及職務晉升等形式和手段來實施激勵。從而，達到帶動和引導員工積極參與業務培訓，切實增強自身能力和水平的目的。

3、切實把握和調整激勵運行方向。

卷煙經營企業在實施員工業務培訓激勵的過程中，既要確保激勵機制的穩定性和正確性，同時，還要根據激勵運行情況，對激勵機制進行適當的調整與完善。特別是要重點解決激勵程度的問題，在確保公正、實效的基礎上，卷煙經營企業應當采取及時、嚴格、規范的措施，切實把握激勵的運行方向和效果，著力避免員工業務培訓激勵機制運行出現偏差等問題。

三、實施激勵法需要注意解決的兩個突出問題

1、卷煙經營企業實施激勵法過程中應當避免出現盲目性問題。

這種情況極易出現，由于受到卷煙經營企業員工業務培訓激勵措施不完善、目標不明確等不利因素的影響，其在實施激勵過程中，經常會遇到人為的或是主觀的改變激勵方向和激勵內容的問題。這種做法的出現，直接制約了激勵實施的穩定性與規范性，嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實施和穩步運行。因此，卷煙經營企業在實施激勵機制時，必須堅持規范、效能和科學的要求，遵循員工業務培訓的實施規律，更好地適應當卷煙營銷和市場管理活動的要求。從而，使得激勵活動能夠制度化和規范化實施。

2、卷煙經營企業應當重點解決“只重激勵，忽視制約”的問題。

企業在實施員工業務培訓激勵時，還需要有制約與規范的監管機制與制度作為保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行禁止，嚴格規范。既能調動員工參與培訓的積極性與工作熱情，還能有效規范員工的業務培訓行為，使之更加適應企業發展需要。這種情況下，要求卷煙經營企業應當注重激勵與制約兩者保持同步進行，制定和出臺相關的規范措施和監管手段，對員工在培訓過程中出現的難點問題或現象進行規范，以確保其能夠真正取得培訓效果。卷煙經營企業所實施的員工業務培訓激勵機制絕不能出現“一手硬、一手軟”的問題或現象，也就是必須堅決避免出現只重視對員工培訓活動實施激勵，忽視對員工行為進行有效的管理和進一步規范的行為。否則，企業員工所開展的業務培訓活動的質量和效率將大打折扣，無法實現預期成效。

勵志工作感悟及心得篇4