干了十年的工作辭職感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 20:36:24 加入收藏我要投稿點贊

我在一個公司工作了十年,要不要辭職?

辭不辭職，主要看做得開不開心，有沒有發(fā)展前景，工資待遇怎么樣。

跟你工作了多少年沒有關系。

辭職離別感言簡短10篇

辭職離別感言簡短10篇　　辭職離別感言簡短（一）：　　各位，不知不覺，我和大家一齊工作了三個月的時間。

我們一同經(jīng)歷了“五一”那黑色的7天以及之后大大小小許多黑色的日子，但我們都努力捱了過來。

雖然工作辛苦，可是大家在一齊相處卻很融洽，這也是我最舍不得的地方。

我都沒有想到自我能在這么短的時間里和大家融合在一齊。

離開那里，我心里也是很不舍的。

　　今日是我和大家并肩工作的最終一天了。

幾天后，我將在新的工作環(huán)境、工作崗位繼續(xù)努力。

　　天下沒有不散的筵席。

我們還是會分開的，只是期望不要忘記了彼此。

這段經(jīng)歷我會永遠記得的

　　再見了，各位

　　辭職離別感言簡短（二）：　　尊敬的曹總、楊總、各位同事!大家晚上好!　　在我發(fā)表感言之前，我首先要感激我們曹總為我舉辦這么隆重的歡送晚宴，多謝曹總!　　我用八個字來表達我的感言，分別是感激、不舍、原諒、祝福。

　　感激：如果說我取得了一些成績的話，首先要感激銀羊電子的董事長夫婦，是他們的裁培和提拔才有了我的今日，盡管他們今日沒來參加晚宴，可是我還是要感激他們，我不會忘記他們的。

　　要感激常康的各任領導，是您們對我十幾年來工作的幫忙和支持，才使我不斷的成長。

真的多謝您們。

在那里，我要異常感激曹總來了常康三年來對我的工作上的幫忙和去持，讓我從理論到實踐有了一個質的飛躍。

曾記得，曹總來到常康給我們上的第一堂課是管理的四大職能，感到很慚愧，當時我沒有答上來;還有我們管

辭職離別感言簡短10篇

辭職離別感言簡短10篇　　辭職離別感言簡短（一）：　　各位，不知不覺，我和大家一齊工作了三個月的時間。

我們一同經(jīng)歷了“五一”那黑色的7天以及之后大大小小許多黑色的日子，但我們都努力捱了過來。

雖然工作辛苦，可是大家在一齊相處卻很融洽，這也是我最舍不得的地方。

我都沒有想到自我能在這么短的時間里和大家融合在一齊。

離開那里，我心里也是很不舍的。

　　今日是我和大家并肩工作的最終一天了。

幾天后，我將在新的工作環(huán)境、工作崗位繼續(xù)努力。

　　天下沒有不散的筵席。

我們還是會分開的，只是期望不要忘記了彼此。

這段經(jīng)歷我會永遠記得的

　　再見了，各位

　　要感激常康的各任領導，是您們對我十幾年來工作的幫忙和支持，才使我不斷的成長。

真的多謝您們。

在那里，我要異常感激曹總來了常康三年來對我的工作上的幫忙和去持，讓我從理論到實踐有了一個質的飛躍。

曾記得，曹總來到常康給我們上的第一堂課是管理的四大職能，感到很慚愧，當時我沒有答上來;還有我們管

我在工廠做十年工作，自己辭職會不會有錢

很多人容易在天熱時誘發(fā)焦慮，而此時的承受能力變得比較差，在這種煩躁的情緒下，人們也往往容易做出沖動、糟糕的決定。

你現(xiàn)在的狀態(tài)大部分是天氣緣故,變得心煩氣躁,我建議你從內因和外因上解決: 一、消解表征--降火去燥醫(yī)學專家指出，職場人士應增加室內空氣的流通，減輕工作壓力，盡量多吃清淡、易消化的食物，多喝白開水或綠豆湯。

二、理性進行職業(yè)規(guī)劃

【第1句】：審視當前個人與工作的適合性.認真的分析當前的這份工作與自己的職業(yè)性格、傾向是否匹配。

【第2句】：綜合評估發(fā)展受阻的原因所在.首先要分析是公司的原因還是自己的問題.

【第3句】：最重要的,調整職業(yè)心態(tài)，去除心浮氣躁.在情緒管理，壓力調試，人際關系協(xié)調等方面學習提高. 我相信,里外結合,一定能搞定你現(xiàn)在的不良狀態(tài).

我在公司工作了十幾年要辭職有沒有什么補償

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何或賠償金的。

　　一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：　　

【第1句】：用人單位存在38條的情況，勞動者書面提出解除后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　

【第2句】：依據(jù)37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

【第3句】：沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除的通知（也就是通俗說的辭職信、），這樣便于保留證據(jù)。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過解決；　　三、法律規(guī)定：　　《勞動合同法》第三條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。