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2024年基層工會干部培訓感想2024年基層工會干部培訓感想為提高基層工會工作人員的綜合素質，強化基層工會干部研究問題、解決問題的能力，進一步維護企業職工的合法權益，促進企業的科學發展，2024年3月26日至4月1日，我有幸參加了自治區2024年第一批基層工會干部培訓。
本次培訓先后談到了企業工會的基本任務，如何正確處理糾紛，促進企業和諧，工資集體協商工作形勢任務及實際操作等內容。
通過七天的培訓學習，我感觸頗深。
一、學習理論，明確方向通過培訓學習，使我充分了解了我國工會發展歷史及國內工會與國外工會的不同之處，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》、《勞動法》的理解，充分認識到新時期進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。
尤其是在十三五期間，工會在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益等方面，將面臨更嚴峻的挑戰。
同時，使我明確在企業人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工基層職工投身個人工作，發揮積極性和創造性的重要性。
二、強化理解，加深認識以前認為，工會就是吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場但通過學習，對這句話工會工作者的工作方法和藝術有了進一步的理解。
基層工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。
但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會工作者有較高的理論知識水平，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和
工會工作總結
給兩篇參考一下進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
以下是本年度企業工會工作總結： 一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 更多公會工作總結\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。
依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。
圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。
部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。
通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。
這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。
我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。
我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。
現將個人工作總結報告如下：一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習。
堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。
深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。
使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。
三是參加各項業務培訓。
今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。
增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。
四是加強法制學習。
先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。
通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。
今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。
10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。
凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。
對單位的困難職工發放了慰問金3600元。
春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。
這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。
五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。
我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。
二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。
“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。
今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。
從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。
按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。
產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。
真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。
二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。
新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。
積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。
“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。
11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。
總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。
今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
培訓畢業感言
“我感謝黨和政府對我的關愛，感謝市區工會在我最苦難的時候，向我伸出援助之手，拉我們全家一把，幫我們度過難關。
我也會教育孩子不忘黨和政府及工會的恩情，竭盡所能回報社會。
我剛到教育局工會工作, 要寫篇工作提綱, 不知道該從何處著手, 月底要交領導審閱的. 有參考范文就好.
一、建立學習型組織方面：
【第1句】：為加強師德師風建設組織教師開展了哪些學習活動和教育活動
⑴每月二次師德培訓。
⑵進行教師禮儀講座。
⑶師德辯論會。
⑷設立師德師風建設意見箱，征求廣大師生員工對學校開展師德師風建設活動的意見、建議。
⑸另外利用報紙、媒體、錄像，帶領教職工進行理論學習和榜樣學習。
⑹推進“先鋒工程”，建立黨員先進性教育的長效機制。
⑺與教職工簽定師德責任狀。
【第2句】：為了加強師資隊伍建設，針對教師業務能力提高開展了哪些學習和教育活動
⑴每周一次校本教研活動 ⑵“信息技術與科學技術走進課堂”教學大賽。
⑶青年教師評優課活動。
⑷兩次聘請市進修學院趙煒處長進行關于讀書的系列講座。
⑸和諧團隊的評比活動。
⑹在學生中開展教師評價問卷調查。
⑺學期末開展教師課堂教學評價監測。
二、“園丁創業”方面：
【第3句】：在教育教學上，學校開展了哪些教育教學科研活動
⑴定期舉辦“名師”研究會活動。
曾兩次聘請市進修學院的趙煒處長到校進行前驅教學研究。
⑵聘請市教師進修學院趙燁教研員到校進行語文閱讀教學輔導講座。
⑶聘請市教師進修學院王洪森教研員到校進行數學教學輔導講座。
⑷聘請區教師進修學校王菲菲教研員到校上綜合實踐領路課并進行外出學習講座。
⑸聘請清華大學宋心琦教授到校“科學真好玩”輔導講座。
⑹學校在全體教職工進行特色展示評比活動。
⑺聘請教學專家高校長到校為青年教師作課堂教學技巧系列講座，并進行聽課跟蹤。
⑻在青年教師中開展大練兩筆字活動。
上公開課多少節
其中，國家級 3 節、省級 4節、市級29節、校級48節。
【第4句】：撰寫（所有方面）論文多少篇。
其中，國家級16篇；省級27篇；市級38篇；校級120篇。
【第5句】：在改善辦學條件方面，我們組織教師為學校建設和教育教學義務獻工多少天
節約多少經費
舉出2-3個事例。
⑴學校美術組利用“十一”放假期間為學校美化校園，繪制壁畫。
為學校節省開資1000元，獻工2天。
⑵李巖老師為學校設計校園文化宣傳壁畫，為學校節省開資1500元。
⑶信息組為學校網絡布線、結點200點，獻工累計4天，節省開資6000元。
⑷信息組建立資源庫獻工累計6天，節省開資8000元。
⑸科學組、信息組開發校本教材獻工累計2天，節省開資千余元。
⑹迎接普九檢查領導及部分教職工義務獻工累計1個月有余，節省開資萬余元。
三、維護職能方面：
【第6句】：全年走訪教師多少人
補助金額多少
全年走訪共18人次，補助金額3000元。
【第7句】：教職工提合理化建議多少
解答率多少
采納率多少
⑴2006年3月學校共收到教職工提合理化建議 29條，其中支部2條、教育教學類13條、工會2類條、后勤4條、值周7條、人事1條。
。
解答率100%，采納率 86%，并馬上就辦，立即解決。
14%的提案逐步落實解決。
并安排有關負責領導，責任到人。
⑵2006年9月學校共收到教職工提合理化建議19條，其中學校發展3條、支部3條、教育教學類4條、工會1條、后勤6條、人事1條。
解答率100%，采納率90%，并馬上就辦，立即解決。
2%的提案逐步落實解決。
【第8句】：人事制度改革中工會發揮了哪些作用
教師評聘、評優、評先、獎勵、考核等工作工會發揮監督、維護教職工的切身利益，保證在公平、公正、公開的前提下提高透明度，使每一名教師滿意。
【第9句】：民主評議校務公開工會進行了嗎
學校于2006年7月對全體教職工進行了評議校務公開工作，全員參與評議結果：滿意率100%。
【第10句】：學校組織老師開展了哪些文體活動
⑴組織教職工拔河比賽。
⑵組織教職工攝影比賽。
⑶教師節開展了“心有千千結”活動。
⑷三八開展了“鮮花情深獻教師”及“六個一”活動（即：憶難忘、展特長、送健康、書感言、牽友情、促和諧）。
⑸教師課件大賽。
⑹教師定位投籃比賽。
⑺體育運動節系列比賽活動。
四、樹立典型方面（姓名）: 市級典型：韓非、高凌、劉澤、任曉菊。
區級典型：韓非 校級典型： 吳艷梅、楊 丹、白亮亮、穆 娜、張巖麗、徐 江、鐘 妍、王 揚、張 選、王晨曦、于 揚、劉海寧、任曉菊、郭曉偉、顧艷紅、吳 娟、蔡春艷、王 菲、康 健、高 妍、房曉清、李 麗、王海燕、谷 雨、吳 瑛、張 亮、李 巖、任麗麗、王繼紅、關秀華、侯 穎、紀元華、王洪峰 五、“五家”建設方面：
【第11句】：工會主席聽評課76節。
【第12句】：為教師辦好事多少件
典型事例。
⑴定期為教職工發放浴票。
⑵定期為教職工發放衛生用品。
⑶為教職工過生日發放雞蛋。
⑷在06年3月為自然實驗室（配置教師演示臺、水槽三聯水嘴、集中供電系統、學生實驗臺、學生椅、教具柜等設施）。
⑸06年10月校南門建成完工。
⑹在06年3月，完成校園電視臺一期工程。
⑺在06年9月，進行栽樹美化校園環境。
⑻在06年10月完成教師小會議室的裝修。
⑼在06年10月為班主任新配備辦公桌椅。
⑽學校為教師搭建網絡平臺，提供資源共享，建立素材庫，為教育教學服務。
⑾裝修美術、勞技、書法教室。
⑿新增籃球架一幅，為老師提供鍛煉的空間。
⒀ 新增藏書千余冊，為老師提供閱讀的空間。
【第13句】：一年中撰寫的論文有多少篇
2006年全校教師累計撰寫論文201篇。
六、女職工工作： ⑴工會組織女職工觀看禮儀知識講座。
⑵定期組織培訓如：“為師之道”。
⑶在06年5月組織到婦兒醫院進行體檢。
⑷發針線包。
⑸為女職工子女發紀念品，享受待遇。
⑹為女職工提供外出學習。
如：到北京、上海、沈陽等地。
海底撈工作怎么樣
“我感謝黨和政府對我的關愛，感謝市區工會在我最苦難的時候，向我伸出援助之手，拉我們全家一把，幫我們度過難關。
我也會教育孩子不忘黨和政府及工會的恩情，竭盡所能回報社會。
