公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎
從國發[2006]22號 國務院改革公務員工資制度知 及 國人部發[2006]58號 關于印發《公務員工資制度改革實法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革后，公務員工資執行職級工資制。
公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。
我們都知道，工改后公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。
就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。
但是所有人都是這樣的嗎
答案是否定的。
原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。
同樣的道理，由于職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。
這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎么會變動兩個級別呢
原因就在于每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大家具體看個例子。
例： 某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。
此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。
截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。
截止工改時任科員3年，套改結果為
【第26句】：2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為
【第25句】：1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為
【第24句】：1，從2008年1月起執行新工資，由于
【第25句】：1到
【第24句】：1的工資差額大于
【第25句】：1到
【第25句】：2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為
【第24句】：2；2011年1月兩年一次晉升檔次后為
【第24句】：3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為
【第22句】：1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由于變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2024年進行的五年一次晉升級別改為2024年，另外
【第24句】：3到
【第22句】：1的工資差額小于
【第24句】：3到
【第24句】：4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。
2024年1月晉升檔次為
【第22句】：2。
公務員升職
正常的話，研究生考公務員，一年試用期轉正后，直接定級副科。
如果本科畢業參加工作，一年試用期轉正后定級科員，一般需要3年提為副科。
至于你所說的按照正常軌跡，能到哪個級別，這個問題意義不太大，即使30歲前到副科，也不能決定退休時的什么級別，一般情況正科以下都是正常走，3年一格，但是，副處以上，就需要競爭了，而且受到各個單位的限制，所以就不太好說了。
只要符合職位條件，被錄用成公務員，就不再區分專業型還是研究型，公務員隊伍不是太看重這些。
但必須是全日制的，即有畢業證+學位證。
祝你好運。
公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎
影響個毛，一般沒人拉混個科級就封頂了，而且現在幾乎是副科，先享受科級待遇，親屬背景調查除非你也是編制，并且同系統，才影響調職，不搭嘎
公務員哪些職務晉升后需要免去原任職務
兵頭將尾，還是工人身份，工作能力優秀三五年就能當上，負責一線班組生產具體工作，比一般職工每月多500-800工班長補助，同時評先、療優先考慮。
