工會工作總結

給兩篇參考一下進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

以下是本年度企業工會工作總結：　 一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 更多公會工作總結\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。

依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。

圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。

部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。

通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。

這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。

我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。

我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

現將個人工作總結報告如下：一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。

一是堅持定期政治學習。

堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。

深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。

使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業務培訓。

今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。

增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。

四是加強法制學習。

先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。

10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。

凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。

對單位的困難職工發放了慰問金3600元。

春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。

一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。

這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。

五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。

我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。

“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。

今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。

從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。

一是做好扶貧村的對口幫扶。

按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。

產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。

真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。

二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。

新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。

積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。

11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。

今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

企業工會的工作原則是什么

企業工會的工作原則為：　　1必須堅持以法律維護的原則。

在社會主義市場經濟轉機建制的過程中,工會必須堅持宏觀參與和依法維護的原則,工會應在法律、法規規定的范圍內,履行維護職能。

工會在依法維權過程中,應積極主動參與本單位涉及到職工切身利益的重大改革措施、制度和條例的制定、修訂和出臺及實施上,主動建言獻策,盡可能地減少或避免一些涉及侵害職工權益的規定的形成及出臺,這就要求工會的維權要從源頭上進行。

同時工會要加強法律、法規和單位內部的規章制度執行過程中的調查研究,及時反映職工意見和要求。

在維權過程中,既要考慮職工利益,又要考慮企業利益,二者兼顧,缺一不可,要有理性思維,科學判斷。

【第2句】：必須堅持雙向維護的原則。

職工利益包括整體利益和局部利益、集體利益和個人利益。

在工會履行維護職能的實踐中,不可避免地會遇到國家、集體、個人利益之間的矛盾。

在這種情況下,工會就要本著兼顧的原則加以區別對待,進行雙向維護。

當職工利益與集體利益發生矛盾時,要說服職工以國家利益為重,切不可片面強調職工利益的重要性,更不能以犧牲國家整體利益來維護職工的具體利益。

【第3句】：必須緊持全方位維權的原則。

工會在履行維權職能時必須注意發揮工會職能的總體作用。

建設職能是維權的目的和條件,參與職能是維權的重要途徑,工會應當采取一切實際措施提高職工的政治文化素質,使職工逐步成為“四有”勞動者。

工會還應當成為職工參與管理的榜樣,努力提高職工的綜合素質,使廣大職工參政議政有水平,民-主管理有方法,生產勞動有技術,這樣才能體現職工的主人翁地位。

【第4句】：必須堅持維權適度的原則。

在社會主義市場經濟條件下,工會必須要在維護國家總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益。

但我們在實施維護的過程中,必須堅持把握好一個“度”,使工會在履行職能的過程中始終保持狀態,要以《勞動法》、《工會法》及其它法律、法規來依法維護職工的合法權益,不能超越客觀條件和法律賦予的權限。

【第5句】：必須堅持超前維護的原則。

在市場經濟條件下,企業的行動更多的不是依靠上級的指令,而是依靠市場取向,這就要求工會要超前維護。

為此,工會必須及時掌握信息,了解情況,深入群眾征求意見,搞好綜合分析,為本單位制定改革方案提供有力證據。

市場經濟的逐步深化,使職工面臨著市場競爭、業務競爭、崗位競爭。

因此,落實維護職能,要求工會要跳出維護個別職工具體利益的小圈子,保證職工的總體利益,要有大局意識。

誰知道公會的感言怎么寫

首先要明白組建企業工會的目的，或者說是工會的作用。

籠統說企業工會開展活動要于企業和員工都有利。

企業工會存在意義：第一，是維護職工合法權益，例如組織召開職工大會或代表大會，就涉及職工切身利益的事項，如勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、福利待遇等事項，提交會議討論，維護職工知情權、表達權、監督權；第二，是提高職工素質。

配合人事部開展各類技能培訓，促進職工職業發展，提高企業生產效率；第三，組織開展各類技術比武、勞動競賽活動，推動企業生產任務的完成和技術升級；第四，組織職工開展文體活動，如球賽、晚會、外出拓展訓練等，豐富職工業余生活，活躍職工心身；第五，困難幫扶，對遭遇困難的職工，如大病、自然災害、突發事件等，拿出工會經費進行救助，組織員工募捐，幫助困難員工度過難關。

總之，企業工會運作得好，不但不會給企業帶來麻煩，反而會增強企業的凝聚力，提高員工隊伍的穩定性、幸福感，形成企業增效、員工增收的雙贏局面。

工會領導到基層慰問,送清涼,員工代表發表感想

發表感想主要是表達對領導的感謝，如：一句句關心的話語，一份份慰問的物品，讓我們一線工人們在炎炎夏日享受到了物質、精神的雙清涼。

感謝工會領導和工會組織對員工的親切關懷，我們要在炎熱的夏季保護好自己，努力完成好本職工作。

為我公司\\\/單位的發展作出更大的貢獻。

　　如果是和安全相關的崗位，還可以說：我們要堅守自己的崗位，堅持不懈地戰高溫、抓進度、保質量、重安全，確保各項工作有序開展。

　　望采納喲親~

企業成立工會有什么好處?

第一，特色社會主義下會組織既保障企業方的利益，障工人合法權益，緩沖工人與企矛盾（但是現在工人都認為工會是個政府機構對保障他們的權益不起作用）第二，現在工會經費由稅務部門代收，建立工會可以充分利用合理經費，保障了企業的利益，第三，只有建立工會組織的企業才有可能評選勞模（受到領導特批的除外）、建設工人先鋒號等社會榮譽，第四，工會開展的社會主義勞動競賽，有助于提高企業生產效率，技術革新等，第四，工會會代表職工簽訂工資集體協商，但是協商的話語權還是在企業，與其說保障職工利益，其實是降低了企業與勞動者勞動關系矛盾的風險。

第五，工會有自己獨立的宣傳媒體，可以充分利用這一媒體宣傳企業文化，同時也是企業管理規范，制度健全的一個標志。