新員工入職感言怎么寫

既然眾領導都已經批了，那就轉正就算差不多了。

不要想太多，你應該相信自己。

如果總經理覺得你哪里做的不行，但是一個大領導不會擺那么大的架子的。

可能是因為領導的個人原因吧。

再耐心等兩天吧

最近在國企上班4個月 還有幾天馬上轉正 副總前幾天分配每個同事的工作分配 我是男生 被分

國企上班固然是清閑，但是收入畢竟也是有限的，何不利用寶貴的時間給自己的人生找份備胎呢

八小時沒求生存，八小時外求發展

我想跟老板提加薪。

我到公司半年了，合同兩年，試用期兩個月。

我剛過轉正期的時候，副總曾經想辭退我，說

按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公規定也不盡相同。

當然用期的表現，在試用期過后再加工資的這種情況。

在轉正談工資的時候我建議如下。

一，先調查同行業中同崗位的工資大概是多少，包括小企業，大企業都要調查才好評估。

二，自己反思一下自己的能力處于什么樣的水平。

在本公司能為公司創造出多大的價值

三，心里有個明確的尺度之后就可以給你的上級談工資了，不要不好意思。

也不要表現得很勢利。

要以一個平常的心態來談。

四，千萬不降價，自己對自己預估的價值上，千萬不要輕易降價。

因為你是通過充分評估及考量之后才對自己定的價值。

如果你的底線破了反而讓對方覺得你能力有限。

五，有時雙方就僵持在一個點上的時候可以先不要談判。

回去考慮再決定。

如果你本來當時都要答應對方的條件的時候。

你也要說回去再考慮一下。

如果對方在你回去的幾個小時都不給你答復，那不妨主動一點和應對方的條件。

不要玩得太過火。

這需要一個度的把握。

把握不好有可能會失去一個工作。

希望我的回答能幫助到大家，如有在職場，職業生涯規劃，求職方面有問題的朋友，隨時可以咨詢我。

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