農墾歸地方時代培生專科是結業證,地方不認,說職稱上有說法,怎么個說法。

有本科畢業證

結業證不能用來評職稱。

管培生一定要應屆生嗎

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。

譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

【第1句】：MT一般是有期限的。

譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年。

【第2句】： 期間MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學習，全面的掌握公司和行業知識。

譬如，渣打MT據說2年內要考14門，然后輪崗三個部門的各種職位。

【第3句】： “畢業”后，MT將被安排到相對高級的領導崗位，一般是部門或者團隊主管。

日后的晉升速度也相對的快，因此MT有“直升飛機”的美譽。

【第4句】： MT的薪酬增長速度也相當快。

因為公司花了2-4年時間培養一個MT，它最怕的就是跳槽。

而事實上，MT們都是獵頭公司的重點進攻對象。

一旦被挖，薪酬通常都會double甚至triple。

之前看一師兄的博客，某外資銀行MT，“畢業”后月薪20K，被挖一次40K，兩年后又跳槽，60k，此時他還未到30歲.........　　

【第5句】： 管理比較好的央企，最近也開始搞MT項目，用的是臺灣的叫法“儲備干部”。

　　咨詢公司麥肯錫此前發布的一項報告被大量引用，這份報告預測了未來10~15年，能在國際市場上有效開展工作的中層管理人才的缺口，數字是7．5萬名，而目前符合要求的此類人才僅有3000~5000人。

而翰威特早前發布的一項調查表明，超過80%的在華外資企業都承受著人才短缺的壓力，其中最為短缺的就是中高層管理者。

　　行業內流動、獵頭公司挖角，這樣的做法似乎不再那么有效，其在短期內能夠或多或少緩解管理者短缺的問題，而從長期來看卻不是最佳解決方案。

不少公司開始嘗試內部培養的做法，而“管理培訓生”作為一種管理人才速成的培養方式，獲得跨國公司的青睞。

畢業感言

本科階段不需要規培，康復治療技術畢業后發理位，執業資格是康復治，屬于技師。

本科臨床究生與理療學，本碩都是醫學學位，需要考，再考（如同考再考骨科）。

需要規培。

北大方正人壽說招聘主管，負責新員工培訓，工資好像不低。

我沒這方面經驗還要了，靠譜不

以個人人資經驗揣測，這個事情不大靠譜。

小心是要誘導你進入銷售，按照業績說話，拉不來業績，可能連基本保障都沒有了。

另外可以考量一下自己的面試過程，是不是自己在面試中表現出足夠的能說會道，才被錄用。

對自己的培訓能力，有這個信心不

我同時拿到了華潤萬家的管理培訓生和歐尚的見習經理的offer 我今年應屆畢業生

頂的管理培訓生，華潤萬家其實屬于華潤創業，是港上市分股，顯示其非常穩定的發展道路。

而且隸屬于華潤集團下，華潤集團是香港的紅色央企，可以說是及世界500強、央企、外資于一身，可想而知其企業文化和員工工作環境是多么的優越。

近幾年來華潤萬家一直處于快速發展階段，由南向北，越來越多的地方開始出現華潤萬家，給其吸納的人才以更多的鍛煉機會，而且與華潤萬家一系列的華潤堂、OLE等，以不同的定位，吸引著渴望展現自我的年輕人。

所以我認為進入華潤萬家后發展好，鍛煉機會多，名聲還好。