廚師學徒的工資，做廚師學徒到大廚的過程

非常有前途的一個行業，而且是一個永遠不會下崗的行業，主要要靠自己是不是耐得住寂寞，從底層做起，踏踏實實的干，并且在入行的時候就要找一個好師傅帶著自己，這樣是一個捷徑，會少走很多的彎路的，社會廚工崗位經歷一般是水臺——打荷——案板或炒鍋，看自己的悟性再往上就是行政級別了，如果是粵菜學煲湯和鹵水也不錯啊

或者學涼菜這樣也比較好，不過我建議學自己的家鄉菜系比較好，會給人感覺很正宗的

就先說這么多了，祝你好運

順豐面試感想，真的感覺惡心

哈哈，真心同情你的遭遇啊，我感覺你說的很在理哦，也是給從事人力資源工作的朋友們提了個醒：面試準備工作馬虎不得啊

我覺得他們可能是準備工作不足，對于您的基本信息沒有仔細審核，而你面試過程中的 優異表現又讓你順利進入了復試環節，等到了決策的時候才發現有些條件與崗位匹配不上吧。

應該不是有心而為之，您也不必太過氣憤。

當然了，也不排除有些企業的“無良”HR牛氣哄哄，為了彰顯自己的工作，弄一堆人來面試，然后又一個接一個的pase掉，很享受“指點人生、決策生死”的快感，但這樣的人畢竟是少數。

多數HR還是很職業、很素質的哦。

還有就是，根據我的工作經驗，最后拒絕應聘者的理由不一定都是“真實”的，也就是說招聘方說因為某某原因不能錄取，不一定就是基于這個原因，實際上可能有另外的原因。

比如，原來感覺不錯的人員在復選時被暴露出了“致命”缺點；或者新加入了競爭者，兩個人都符合而那個人的薪水要求主動降低了等等。

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面試過程其實就是一個自我營銷的過程，既然是營銷，就不是自我活動，就會有競爭，所以面試的最終成敗是由多個細節、因素共同作用的，而有些因素并不是由個人所能控制的。

我覺得找工作就像談戀愛一樣，有時是需要點雙方的緣分的。

如果沒有面試成功，不一定就是因為你不夠好，也很可能因為你不是人家“喜歡”的類型。

還是不要太過糾結才好。

剛畢業的大學生，做什么工作對以后的發展好

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能 學到東西是第一位的考慮因素

等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。

沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊

以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。

當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

【第1句】：我想做什么

----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

【第2句】：我能做什么

----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

【第3句】：市場要什么

----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了

當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么

”和“市場要什么

”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

【第1句】：面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。

如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。

一點誠意也沒有。

【第2句】：崗位要求你真正符合的有多少

不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢

如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢

（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

【第3句】：你的簡歷是不是千篇一律的呢

絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

【第4句】：其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。

但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些

……”、自己對招聘單位企業 文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是 不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

幼兒園大班我長大了一歲作文怎么寫

我是大地園芽芽班的陽陽，我已4歲零2個月了年秋天開學我就要升到中班了。

奶奶媽都說我現在是家里的男子漢了，爸爸經常出差，爸爸不在家的時候，我就是家里唯一的男人，我要保護好奶奶，媽媽和阿姨。

以前爸爸媽媽總怕我不好好吃飯，長不胖，長不高，現在他們不用擔心了，我現在已經身高1米07，體重快40斤了。

我在幼兒園吃飯可香了，幼兒園的飯菜特別的好吃，包子，餃子，面條，雞蛋……，我都愛吃。

有時遇到我最愛吃的咖喱飯，我一口氣能吃上三碗呢。

我喜歡運動，媽媽說我不象屬蛇的，更像屬猴的。

我的精力太旺盛了。

只要我醒著，我的手腳便閑不住。

我每天上學不是騎自行車就是踩滑板車，我喜歡把車踩得風一樣快，還喜歡故意走那些坑坑洼洼溝溝坎坎的地方，那樣才有挑戰性呢。

放學后我經常和好朋友李極平在院子里比賽騎車。

這一年，我的車技可長了不少哦，再小的拐彎我都可以順利通過，再高的坡我卯足力氣都能沖上去。

有時候，我還喜歡來幾個危險動作，比如假摔什么的。

呵呵，把奶奶和媽媽嚇一大跳。

和其他所有男孩子一樣，我很喜歡打球。

排球，保齡球，棒球，足球，羽毛球，我都可以來幾下子。

但我最喜歡的還是籃球和足球。

我經常和舅舅一起打籃球，有時候還和他一起看美國NBA籃球賽電視轉播。

我在幼兒園拍籃球比賽還得了第一名呢。

我要多喝牛奶，多吃雞蛋，我要長得像姚明一樣高。

我喜歡聽故事。

媽媽是家里的故事大王，她講起故事來繪聲繪色，有時候我聽得都有些害怕了。

奶奶也很會講故事。

每天睡覺前奶奶都講故事給我聽，她還喜歡教我背古詩，念《三字經》。

除了以前學的《詠鵝》，《草》，《鋤禾》《春曉》《登鸛雀樓》，我又學了許多新的唐詩，像《夜宿山寺》《尋隱者不遇》《江雪》《詠柳》什么的。

在奶奶的熏陶下，我還學會了許多成語，有時候觸景生情，那些詩句和成語會脫口而出。

這時候，奶奶和媽媽就會樂得合不攏嘴。

我發現，她們都很關注我的語言表達，尤其是奶奶，有時候我用一個高難度的新詞，她臉上的表情驚喜極了。

嘿嘿，可別小看了我的小嘴巴。

雖然，我說話的時候帶點湖南、江西口音，但我用詞可是很考究的哦。

要不然怎么對得起當了一輩子語文老師的奶奶和當記者的爸爸呢。

要說這一年我進步最大的，并不是運動和語言的發展，這兩樣，一直是我的強項。

我進步最大的一點是我會畫畫了。

去年爸爸媽媽看我在色彩班畫的畫，只是微笑著點點頭，什么也不說。

我知道，他們喜歡看朱芊思的畫，頁面干干凈凈，漂漂亮亮的，顏料也不會跑到框框外面去。

說實話，我推崇凡高的風格，濃烈的色彩，粗獷的線條。

但我也不喜歡自己的畫上長那么多“毛毛”，沒辦法，誰叫我的手有時不聽使喚呀。

現在好了，上了一年的繪畫班，我的小手靈活多了，我越來越喜歡畫畫了。

爸爸媽媽帶我出門旅行，只要帶上一盒蠟筆和一沓白紙，他們就省心了，我可以獨自在一邊安靜地呆上好長時間，完成自己隨時隨地的創作。

我最喜歡按自己的想象畫各種各樣的車。

我設計的車可以上天，可以潛到海里，還有隨時發射子彈的裝置。

從貝貝班到芽芽班，我越來越喜歡上幼兒園了，幼兒園的課我門門都喜歡，從英語到情景閱讀，從電腦到全腦數學，從戶外活動到繪畫日記，都太有意思了。

但最有意思的是我懂得怎樣和小朋友相處了，而且能享受和小伙伴在一起的樂趣了。

以前，我總怕別的小朋友搶我的零食和玩具，怕家里人對別的小朋友好，有時候爸爸媽媽表揚別的小朋友我也不樂意。

現在，我越來越喜歡同班的小朋友了，路上見了他們我會熱情地與他們打招呼，回到院子里我會主動去操場上找小朋友玩，我會把自己的玩具拿出去和別的小朋友交換分享，每天傍晚，奶奶和媽媽都帶我去明城墻公園玩，我在那兒還結識了許多新朋友，我們一起比賽騎車，一起打水槍，一起扔沙包。

周末，爸爸媽媽還帶我去和好朋友聚會，我有許多哥哥姐姐弟弟妹妹，我們一起出去玩，有時候去看木偶戲，有時去龍潭湖劃船，有時候去科技館，有時候還開車去外地自駕游。

我越來越覺得有小朋友的地方最有意思。

不過，我更喜歡和男孩子玩，我們可以一起踢球，打仗，玩車，玩我們男人玩的游戲。

我長大了，學會了許多新知識，新本領，學會了觀察和感受這各個世界上很多精彩的事情。

我給家里的大人帶來了許多的樂趣，媽媽經常對我說：陽陽，有你，真好。

如果沒有你，媽媽的生活肯定沒有現在這么有意思。

呵呵，我知道，如果沒有淘氣的我，媽媽會少很多煩惱，但肯定也不好玩呀。

我就要升中班了，我要多讓家人高興，少讓他們著急，做個老師，小朋友，家長都喜歡的好孩子。

學鋼琴的感受

外企面試官最愛提的10個問題

【第1句】：請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。

外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

外企喜歡有禮貌的求職者。

【第2句】：在學校你最不喜歡的課程是什么

為什么

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。

通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

【第3句】：說說你最大的優缺點

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。

外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

外企喜歡聰明的求職者。

【第4句】：你認為你在學校屬于好學生嗎

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。

當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。

”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。

” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

【第5句】：說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。

外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭

我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。

我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

【第6句】：說說你對行業、技術發展趨勢的看法

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。

求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。

外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

【第7句】：就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。

”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

【第8句】：你期望的工資是多少

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。

但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

【第9句】：你能給公司帶來什么

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。

”等等。

【第10句】：你還有什么問題嗎

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。

外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎

或者說貴公司的晉升機制是什么樣的

外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

在平安普惠銷售崗位上了一天班，覺得不適合不想去了，領導卻不讓我走

平人的用人體制就是這樣，看似員工，其實就屬于他的私人業務員拉人進來的銷售，把你穩住是一種工作任務，希望你自己如果想證明自己，就努力做一段時間，但是我覺得這種帶有一定的欺瞞性質，不是欺騙，沒資源沒人脈還是早點走吧

中考后的感想，最好是還沒得到考試成績時的感想

500字最好。

親愛的同學們，敬愛的老師們，大家早上好

今天我為大家演講的題目是《中考后的感受》。

在這光陰似箭的時間中，這已經是我來到四年級的后半學期了。

在這半學期的生活里，讓我感受到了新的環境給我們帶來的快樂和獲得知識的喜悅同時也又要適應新環境的困難和壓力。

在學習和做事中有兩個必不可少的因素，那就是端正的態度和良好的方法。

如果你做事態度端正并且非常努力但是最后沒有成功，別人也不會責怪你。

方法也非常重要，往往細節決定成敗，然而這些細節和你的學習方法緊密相連。

我的第一大問題便是沒有學會制定計劃，每次回到家，僅僅只是完成老師布置的作業，接著便是沒有頭緒的學習，一會兒想讀一讀英語，不一會兒又做幾道數學題，翻一番名著小說，總之像只無頭蒼蠅一樣亂忙碌，心一直煩躁，不僅浪費時間，而且沒有什么收獲。

正是這樣低效率的學習才會使我在考試前手忙腳亂的復習，懷著臨時抱佛腳的心理進入考場，考試后自然也沒有什么太大的把握與自信。

我應為下半學期的學習指定一個切實可行的計劃，并要堅持下來。

既然了解到自己學習上的問題，就要改正過來。

光說不做可不行。

都說人戰勝自己是最大的超越，將壞習慣消除，好習慣繼續堅持，同時還要取比別人的長處來補去自己的短處，我堅信自己的成績會有很大的提高，加油

不過在悲哀的同時，我覺得這次期中考試也給我敲響了警鐘：一定要努力了。

我可不想讓我的學習跟那次運動會似的：剛開始跑得太慢，等想起來沖刺，已經快到終點了，已經來不及了。

跌倒了不要緊，就怕爬不起來。

雖然我有時失敗了，但我也不灰心。

在只剩下的一個多月里，我會給自己制定一個新的學習計劃，抓緊每分每秒地努力學習。

現在努力還不晚，知道自己學習上哪有漏洞，趕緊把它弄懂，爭取在期末考試中考一個好成績。

別又在期末唉聲嘆氣的說：我要是早點努力就好了。

從今天起，從現在起，開始努力吧。

慶師附小四年級：劉峰