公司完成上半年目標感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 13:08:17 加入收藏我要投稿點贊

員工入職感想怎么寫

新員職感言怎么寫?在許多企業(yè)，新員工一段時間后會有一個讓其發(fā)表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應(yīng)包含哪些內(nèi)容。

針對此，世界工廠網(wǎng)小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應(yīng)包含三部分的內(nèi)容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應(yīng)包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關(guān)心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰(zhàn)等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓(xùn)經(jīng)歷、公司組織的拓展訓(xùn)練的經(jīng)歷，或者參觀公司及它公司經(jīng)歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業(yè)發(fā)展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態(tài)度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!　　在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。

　　對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。

我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。

xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發(fā)展前景輝煌、管理機制科學、企業(yè)文化優(yōu)秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業(yè)的精神，看到他們對事業(yè)的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業(yè)的不懈追求，自己與他們相比，離一名優(yōu)秀的圣凱員工還有相當?shù)牟罹唷?/p>

　　通過一周的入職培訓(xùn)，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，對公司的經(jīng)營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領(lǐng)悟到了要成為一名優(yōu)秀設(shè)計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼?zhèn)洌缘陆y(tǒng)才　　作為一名設(shè)計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，　　用過硬的設(shè)計質(zhì)量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務(wù)理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發(fā)現(xiàn)顧客真實需要，精心設(shè)　　計顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿意服務(wù)，持續(xù)保持良好服務(wù)形象。

【第3句】：團隊精神　　設(shè)計是一項集體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業(yè)，都不能閉門造車。

每一個設(shè)計人員都不是一個人在戰(zhàn)斗。

　　在師傅李宏業(yè)的指導(dǎo)下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網(wǎng)點的電氣設(shè)計。

通過這次實踐，發(fā)現(xiàn)了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導(dǎo)致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現(xiàn)在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，依靠部門的協(xié)調(diào)和團結(jié)，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業(yè)來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎(chǔ)，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎(chǔ)，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè)工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發(fā)生了巨大的變化，不僅是在營業(yè)收入和稅收方面大幅度增長，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)等等方面也有了顯著進步，完善了企業(yè)基礎(chǔ)性建設(shè)企業(yè)管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經(jīng)擁有了企業(yè)自己的廠歌、完成了業(yè)務(wù)流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業(yè)文化手冊、企業(yè)戰(zhàn)略、員工手冊、企業(yè)憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節(jié)假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發(fā)工作的態(tài)度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關(guān)心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領(lǐng)受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術(shù)、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關(guān)懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發(fā)展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構(gòu)筑建州的百年基業(yè)。

　　新員工入職感言范例四(網(wǎng)絡(luò)工作者)　　入職保網(wǎng)的時間不長，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓(xùn)，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務(wù)，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現(xiàn)在的我。

網(wǎng)站　　運營總監(jiān)這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務(wù)需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和保險行業(yè)經(jīng)驗結(jié)合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結(jié)協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。

　　來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領(lǐng)導(dǎo)會教導(dǎo)新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關(guān)心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結(jié)實。

　　當?shù)玫较⒁{(diào)入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導(dǎo)培養(yǎng)我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務(wù)，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?/p>

2學到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法3學到了許多采購內(nèi)勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

公司新人，工作感想怎么寫

首先要感謝能加入這司，很榮幸，如果是剛的，那么就把自己的，負責哪塊工作的說一下，然后希望在以后的工作中能得到大家的支持就好了。

如果是有一個月二個月了轉(zhuǎn)正的感言，那么就要說到同事的合作的愉快，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持，公司企業(yè)文化的影響，自己的學習成長，并總結(jié)期待能為公司的發(fā)展盡自己的一份力。

剛進公司一個月，公司讓寫個工作感受。
怎么寫啊。
。
。
請大伙幫幫忙。
。
。

總結(jié)你這段時間的一些感受寫的各位領(lǐng)導(dǎo) 同事大家好我叫XXX 來至XX 我來到公司一個月了很榮幸能成為XX公司大家庭的其中一員我感受到了公司企業(yè)文化精神和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心與團結(jié) 這段時間里面最大的感受應(yīng)該是自己思想上的轉(zhuǎn)變不管做什么事都要抱著一顆強烈的責任感去做認真能把事做對用心能把事做好而對于我來說現(xiàn)在所從事的不僅僅是一份工作更是一份事業(yè) 我相信只要在崗位上好好干認真干就能體現(xiàn)自己的價值在以后的工作當中我會拿出更大的熱情更加積極的態(tài)度投入工作我也會用自己的實際行動為公司出貢獻給自己一個堅定的目標帶著一顆感恩的心去學習工作去實現(xiàn)自己的價值謝謝大家

這我壓縮出來的一樣一個月經(jīng)理老總都說了這是我的感想兄弟手打分下面是我老婆的版本尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同事大家好我有幸成為XX投資有限公司的一名辦公區(qū)服務(wù)人員我在公司的領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持與幫助下要求按照公司的要求較好的完成了自己的本職工作在此我在此對公司的領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示衷心的感謝感謝公司給我一個展示自己的機會通過這十幾天的時間的工作與學習讓我在各方面或在思想上都有了較大的改變在公司這短短的十幾天里我懂得了怎么去做好自己的工作和同事間的相處在公司里我們自己要看的更多做的更好不能等著事情做只有自己去發(fā)掘問題這樣才不會每天總做同樣的一些事情還要主動起來做什么事都要養(yǎng)成一個好的習慣把別人看不到的事發(fā)掘不了的事去發(fā)現(xiàn)它把別人做不到的事做好我們在一起要有團隊的合作才能把這份工作做好我覺得一個人不管在哪里工作都要對工作負責任對工作負責任就是對自己負責任我相信只要在崗位上肯干好好干就能體現(xiàn)自己的價值謝謝大家｛｛｛｛｛我日哦字真多

跟隨公司20年成長感想

116年3月7日星期一：長春 -10℃~1℃ 西北風3-4級網(wǎng)站首頁政協(xié)概況工作動態(tài) 會議專題提案工作議政建言視察調(diào)研委組動態(tài) 章程制度黨務(wù)公開　您現(xiàn)在的位置：首頁 > 文史資料　如歌歲月20年——感悟成長故事見證公司發(fā)展（楊寶慶）時間：2024-09-02　來源：區(qū)政協(xié)辦點擊率:651 感悟成長故事　　見證公司發(fā)展楊寶慶口述謝俊玲整理泰普森控股集團目前在全球擁有4000多名職工，是一個集房產(chǎn)、金融以及休閑實業(yè)為一體的跨國性公司，其房產(chǎn)最典型的項目是位于杭州市拱墅區(qū)的――樂富智匯園，該項目是杭州四大之一，而休閑產(chǎn)業(yè)更是泰普森公司的根基所在，目前已成為中國乃至全球最具規(guī)模的大型戶外休閑產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)基地。

黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及各級政府領(lǐng)導(dǎo)多次親臨公司，給予了泰普森極大的鼓舞與支持。

而我自己如何從一名農(nóng)民的兒子到一名青年企業(yè)家，有許多成長的故事，這就是我這42年來的成長道路。

孔子云：“四十不惑。

”如今我已步入這不惑之年的第二個年頭，回想這四十二年來人生旅程中創(chuàng)業(yè)初期的艱辛、發(fā)展中的躊躇滿志，以及所經(jīng)歷的苦與樂，不禁感慨萬分，20多年來我伴隨著浙江泰普森控股集團有限公司的發(fā)展壯大，見證著泰普森的發(fā)展足跡，也親身經(jīng)歷了許許多多的發(fā)展故事…… 緊抓機遇把握時代脈搏 1991年，是國家改革開放以來，個體經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的時期。

人們對物質(zhì)的需求仿佛被壓抑了很久突然爆發(fā)出來，購買欲望高漲，處處充滿著商機。

當時我就在想，創(chuàng)立屬于自己的事業(yè)，現(xiàn)在應(yīng)該是最好的機會，不抓住這個千載難逢的機遇，今后即便想后悔都怕沒機會。

于是我極盡所能湊足2萬元，在得到村里（拱墅區(qū)吉如村）的支持后，租了嚴家橋一幢二層樓房，購買了十幾臺縫紉機，雇了二十幾名工人，在外面接一些皮衣、鞋子加工的活，成立了杭州康達皮塑廠。

我的創(chuàng)業(yè)故事，泰普森的雛形也就從這里開始了。

1993年國家的改革進一步深化。

在祥符鎮(zhèn)政府的支持下，將我所創(chuàng)辦的杭州康達皮塑廠正式定性為私營企業(yè)。

這意味著我從此有了個實現(xiàn)我打造百年企業(yè)夢想的平臺。

于是，如何把握當前的商機，將這份事業(yè)發(fā)展壯大，我不斷的思考著，也明白工廠必須有訂單才能生存。

那個時候，出口產(chǎn)品的訂單都要通過省級外貿(mào)公司。

我就把大部分的時間花在跑業(yè)務(wù)上，跑訂單不容易啊，那個辛酸苦辣，真的只有自己能夠體會到。

但有一點，我自己很清楚，做外貿(mào)訂單，產(chǎn)品品質(zhì)和準時交貨對公司的商譽相當重要，而公司一開始就注重誠信建設(shè)，相信對企業(yè)今后的發(fā)展會起到至關(guān)重要的作用。

于是，我在監(jiān)管工廠生產(chǎn)的同時親自外出跑訂單，確保訂單及時完成。

趕貨的時候，我親自下車間，與工人一道摸爬滾打，工作中我從不知道什么是苦，什么是累，也從不怕受傷，只要貨沒按時完成，我就決不入睡。

當時，我心中只有一個信念，那就是一定要把企業(yè)做好，以便對得起自己的父母，對得起自己的家人，要不是他們的全力支持與幫助，我無法籌足那創(chuàng)業(yè)最初的啟動資金，也就不會有今天企業(yè)的輝煌；不把企業(yè)做好，也對不起村鎮(zhèn)政府和區(qū)政府一直來對我的關(guān)心與扶持。

而我那拼命三郎般的工作作風，也影響到了全體員工。

“”已成了泰普森集團的企業(yè)文化，也成就了泰普森集團今天的輝煌。

而在當時，如何審時度勢，如何把握住時代發(fā)展的脈搏，如何發(fā)展自己的企業(yè)，對我來講真的是個天大的考驗

而有幸的是，我走過來了。

1995年，國家經(jīng)濟形勢一片大好，國家開始對我這種類型的企業(yè)有了進一步的肯定，支持私營企業(yè)自營出口了，這個消息無比振奮人心。

在拱墅區(qū)政府的支持下，杭州恒豐皮革制品有限公司終于注冊成立并獲得自營出口權(quán)，這標志著我的企業(yè)有了直接面對的機會。

1997年，隨著業(yè)務(wù)的逐漸擴大，原有工廠的場地已經(jīng)無法滿足生產(chǎn)的需要，如不擴產(chǎn)，我辛苦得到的訂單無法在合同規(guī)定的時間內(nèi)交貨，不僅意味著先前的辛勤付出將付諸東流，更嚴重的是客戶也將從此失去。

于是，重新找場地遷廠成為我當時迫切需要解決的問題。

我把這一情況及時地向區(qū)、鎮(zhèn)政府作了反映，區(qū)政府對此相當重視，馬上召開了現(xiàn)場會。

當時在我自家村里的一塊閑置空地，我很想把它買下來蓋廠房，吉如村、祥符鎮(zhèn)政府和拱墅區(qū)政府急事急辦，給予了我們極大的支持。

自此，我就在這塊土地上扎根，辛勤耕作。

10年后，這里也成了我集團公司的總部。

在當時，盡管公司每年都在發(fā)展，但說實話，企業(yè)到底要往哪里走

我心里還是沒有底，只是有什么生產(chǎn)什么。

然而就在1998年，一件偶然的事件徹底改變了我，也改變了我們企業(yè)。

在那年我接待了一位來自加拿大的客商，他帶來了一只餐包，想下1000只的訂單，問我們能不能做。

這款餐包配置了成套的餐具，外出野營用起來非常方便，我感嘆老外對生活的享受，同時也看中了這個行業(yè)的商機。

就是這樣一個簡單的餐包，從此把我和我的公司帶上了與戶外休閑用品打交道的征途。

在以后的幾年里，伴隨著公司的發(fā)展，恒豐在歐洲和美國的戶外休閑行業(yè)里也歷經(jīng)默默無聞到享有一定的知名度。

同時，隨著訂單的日益增多，吉如村的這幢廠房又遠遠不能滿足訂單生產(chǎn)的需求了，我不得不又開始重新規(guī)劃。

2000年，在拱墅區(qū)政府出面協(xié)調(diào)下，我和杭一毛簽署了廠房租賃協(xié)議，生產(chǎn)場地得到了進一步的擴大，但當時公司發(fā)展太快,訂單增加過于迅猛，場地越來越顯得不足。

這時拱墅區(qū)的經(jīng)濟也在飛躍發(fā)展，城市化推進速度越來越快，撤村建居工作如火如荼，地價日益上漲，總部經(jīng)濟發(fā)展趨勢凸顯。

為此，一方面，我加大對杭州公司銷售中心、研發(fā)中心和財務(wù)結(jié)算中心的投入，加強總部經(jīng)濟建設(shè)；另一方面，我不得不著眼杭州近郊的地方，將生產(chǎn)基地放到周邊地區(qū)中去。

大力發(fā)展實業(yè) 爭做行業(yè)龍頭企業(yè)2002年，我們相繼購買了約30萬平方米的土地，打造我夢寐以求的休閑產(chǎn)業(yè)園，命名為，計劃集專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體，使之成為中國最具規(guī)模的戶外休閑用品生產(chǎn)基地。

自2000年以來，我有個習慣，每年的6至9月份，我會和銷售部同事一起前往歐美進行客戶走訪，市場考察，這不斷開闊我的視野，讓我在產(chǎn)品種類上下足了功夫，也了解了市場，讓我在產(chǎn)品的選擇上有了針對性。

繼餐包之后，我們開始生產(chǎn)折疊式的戶外桌、椅、床，又擴展到漁具產(chǎn)品，再后來發(fā)展了登山包、帳篷等產(chǎn)品，直至現(xiàn)如今大力發(fā)展的花園家具系列。

2004年，中國已經(jīng)發(fā)展成了“世界工廠”，開始鼓勵企業(yè)擁有自己的品牌,提倡自主產(chǎn)權(quán)。

拱墅區(qū)政府也多次幫助指導(dǎo)，給予了政策上的最大支持。

就在這一年，一次在美國考察的機會，讓我突然冒出一個大膽的想法，創(chuàng)建自己的品牌，同時在美國建立分公司。

經(jīng)認真考慮，當年就創(chuàng)立了“Westfield”這個品牌，并在美國的的卡梅爾市成立了分公司，以貿(mào)易為主，并以品牌命名公司名：Westfield Outdoor Inc。

2008年8月，杭州市長蔡奇出訪美國，并來到美國分公司進行考察。

同年，我又決定在德國設(shè)立分公司，當我把想法說與我的德國客戶Mosella公司的老板Uwe聽時，他表現(xiàn)出極大的興趣，當即表示愿意成為我德國分公司的CEO。

如今，這兩個分公司為公司的業(yè)績都做出了巨大的貢獻，泰普森集團就此也為今后更大的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，Westfield 品牌在歐美市場也越來越具有影響力。

迎合市場需求，打造金牌樂富·智匯園“打造品牌，使其成為拱墅區(qū)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)的主戰(zhàn)場，融入杭州‘天堂硅谷’的主陣地。

”拱墅區(qū)委、區(qū)政府在2004年提出了這樣的目標。

當時一看到這一消息，我的腦子就靜不下來了，如何迎合市場需求，尋求公司新增長點的問題就開始一直在我腦海中盤旋，這又是一個公司發(fā)展的大好機會，一想到有機會，我興奮的幾乎幾天幾夜都沒睡著覺。

機不可失，時不再來，我當即就決定尋求拱墅區(qū)政府的支持，開始進軍文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，這與拱墅區(qū)政府發(fā)展新拱墅的目標一致，又與公司跳躍性發(fā)展尋求新的增長點相符。

于是，我一方面除了堅持專注于戶外休閑用品領(lǐng)域以外，也開始先后投資成立了浙江泰普森創(chuàng)慧科技有限公司、浙江創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資有限公司、浙江樂富創(chuàng)意設(shè)計有限公司、浙江恒豐有限公司，并以拱墅打造總部經(jīng)濟為契機，在拱墅區(qū)組建了浙江泰普森控股集團。

最為重要的是，在拱墅區(qū)政府的大力支持下，我們成功地投資建立了10萬平方米的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園——樂富·智匯園，為拱墅區(qū)北部軟件園投下了重重的一筆，成了北部軟件園的金牌園中園。

樂富·智匯園屬于拱墅區(qū)科技工業(yè)功能園區(qū)，而拱墅區(qū)政府有意將北部軟件園作為城市綜合體來打造，集中開發(fā)建設(shè)商務(wù)樓宇，發(fā)展總部經(jīng)濟和樓宇經(jīng)濟，這給樂富·智匯園的發(fā)展帶來了極好的機遇。

目前樂富·智匯園已成為杭州創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園項目的經(jīng)典成功之作，是認定的杭州四大創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園之一，該項目于2008年4月由杭州市時任市委書記王國平親自揭牌。

創(chuàng)業(yè)園在經(jīng)營期間，先后得到了、中央書記處書記、中央宣傳部部長劉云山，時任省宣傳部部長黃坤明（現(xiàn)任杭州市委書記）以及拱墅區(qū)政府等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的親臨指導(dǎo)并對樂富·智匯園的發(fā)展給予了充分地肯定。

樂富·智匯園的總建筑面積為105888平方米，主要有現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計創(chuàng)意功能區(qū)、影視文化科技創(chuàng)意功能區(qū)、商務(wù)，會務(wù)，展示，培訓(xùn)及生活服務(wù)配套功能區(qū)，并以阿拉伯亞洲商務(wù)衛(wèi)視為主體的文化創(chuàng)意、博影數(shù)碼影像為骨干的文化影視創(chuàng)意等特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群，植入杭州“天堂硅谷”的基因，打造了省內(nèi)一流的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。

樂富·智匯園一期建筑面積共27153平方米,層高

【第4句】：5米的可塑性大空間，可根據(jù)客戶的需要對空間隨意大膽分割、重構(gòu)。

后期又投入300萬元對整個項目進行環(huán)境規(guī)劃設(shè)計，全局上合理規(guī)劃，細節(jié)上精心雕琢。

樂富·智匯園一期招商的工作從2007年上半年啟動至2007年底就完成整個的招商引資工作，至今共引進54家企業(yè)入駐,尤其是獲得了阿拉伯·亞洲商務(wù)衛(wèi)視的青睞，并成功簽約入園。

二期項目的8幢LOFT小樓、博影公司室內(nèi)攝影基地及樂富商務(wù)中心即將投入使用。

預(yù)計將入住100多家創(chuàng)意企業(yè)，主要是以博影數(shù)碼影像為首的文化影視創(chuàng)意企業(yè)和各工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計為主導(dǎo)的創(chuàng)意企業(yè)和企業(yè)總部。

尤其是博影公司的室內(nèi)攝影基地，整座大樓層高18米，2400平方米的大空間沒有一根支柱，四周是用于拍攝的馬道，可以同時容納多組影視或平面廣告的拍攝工作。

我可以大膽的說，這里將會成為全國乃至世界影視時尚名流的匯聚之所。

樂富智匯園在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在泰普森全體員工的共同努力下，已經(jīng)成為杭州市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的標桿企業(yè)，并榮獲了“杭州市發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)先進單位”的光榮稱號。

時任杭州市委書記王國平對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也寄予了殷切的希望，他強調(diào)要從人才引進和體制改革入手，大力實施“軟實力提升”戰(zhàn)略，加快打造十大文化創(chuàng)意園區(qū)，著力培育一批具有“杭州風格”、“杭州特色”的文創(chuàng)企業(yè)，全力爭創(chuàng)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心，一舉打響創(chuàng)意杭州品牌，為杭州這一生活品質(zhì)之城增添新的生機與活力

我們泰普森人不會辜負各位領(lǐng)導(dǎo)的重托，一定會繼續(xù)以“創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的浙江精神再創(chuàng)文化輝煌。