求：公務(wù)員提拔時(shí)用的個(gè)人工作總結(jié)

連續(xù)3秀的，在職工資一級(jí)，與退休工資無根據(jù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有定，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

在實(shí)施的過程中，因地方政策不同，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的情況也不同，一般是：一年年度考核優(yōu)秀，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，在本單位內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記三等功；連續(xù)五年年度考核優(yōu)秀，在本系統(tǒng)內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記二等功；連續(xù)七年年度考核優(yōu)秀，在本省市內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記一等功；對(duì)國家有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。

有關(guān)破格提拔的問題

破格提拔、越級(jí)提拔的條件(參考）你的情況如果提拔是破格，主要問題是任正科時(shí)間不夠。

　　科級(jí)干部破格提拔和越級(jí)提拔，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，并根據(jù)實(shí)際情況和特殊需要，酌情放寬《干部任用條例》第七條所規(guī)定的有關(guān)工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時(shí)間、文化程度和培訓(xùn)時(shí)間的資格要求。

　　具備下列條件之一的干部，根據(jù)實(shí)際需要可以破格提拔或越級(jí)提拔：　　(一)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ髟鷮?shí)，實(shí)績突出，年度考核連續(xù)3年以上(含3年)被評(píng)為優(yōu)秀的；　　(二)所負(fù)責(zé)的工作獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)表彰的，或本人榮獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的；　　(三)具有碩士研究生以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出的；　　(四)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上且工作表現(xiàn)突出；　　(五)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部、黨外干部；　　(六)專業(yè)性強(qiáng)的單位或部門急需的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才；　　(七)選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，條件特別艱苦地區(qū)工作的；　　(八)未到退休年齡因工作需要退離領(lǐng)導(dǎo)崗位，且表現(xiàn)好、政績突出提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；　　(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察和黨委(黨組)討論，被確認(rèn)為該職位最合適人選的；　　(十)其他經(jīng)上級(jí)黨委和組織部門認(rèn)定為“工作特殊需要”的情況。

　　三、破格提拔、越級(jí)提拔的程序　　(一)民主推薦。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由上級(jí)組織(人事)部門主持召開民主推薦會(huì)議。

本級(jí)黨委書記辦公會(huì)或黨組會(huì)議根據(jù)上級(jí)組織(人事)部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會(huì)或黨組會(huì)議集體研究提出考察對(duì)象，經(jīng)與上級(jí)組織（人事）部門溝通后確定考察人選。

個(gè)別提拔任職由黨委(黨組)或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。

個(gè)別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。

　　(二)組織考察。

對(duì)確定為破格提拔或越級(jí)提拔的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

考察必須形成專項(xiàng)考察報(bào)告，充分說明破格提拔和越級(jí)提拔的理由。

　　(三)討論決定。

黨委(黨組)根據(jù)考察情況，集體研究作出決定。

　　(四)上報(bào)審批。

破格提拔和越級(jí)提拔為科級(jí)干部的，須報(bào)市委組織部同意。

　　(五)任職前公示。

破格提拔和越級(jí)提拔均應(yīng)實(shí)行任職前公示。

　　四、破格提拔、越級(jí)提拔的相關(guān)事宜　　(一)越級(jí)提拔的，一般只能越一級(jí)。

　　(二)同一人破格提拔，原則上不能在學(xué)歷和任職時(shí)間上同時(shí)破格。

　　(三)提拔為現(xiàn)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或提拔年齡在50周歲以下的干部，原則上不得在學(xué)歷上破格。

　　(四)破格提拔和越級(jí)提拔的，其任職資格年限必須達(dá)到《干部任用條例》所規(guī)定任職年限的一半以上：由副科職提任正科職的，應(yīng)當(dāng)在副科職崗位工作超過一年以上。

市直單位由科員提任副科職應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作超過一年半以上，由科員越級(jí)提任正科職應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作超過三年以土。

縣區(qū)由正股級(jí)提任副科職應(yīng)當(dāng)在正股級(jí)崗位工作超過一年半以上，由副股級(jí)越級(jí)提任副科職應(yīng)當(dāng)在副股級(jí)崗位工作超過三年以上。

提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上不得在任職年限上破格。

　　(五)擬破格提拔任職的科級(jí)干部，民主推薦得票數(shù)必須超過規(guī)定到會(huì)人數(shù)的60%，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱職票數(shù)之和必須超過規(guī)定到會(huì)測(cè)評(píng)人數(shù)的80%以上。

　　(六)破格提拔和越級(jí)提拔非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。

試用期滿后，組織(人事)部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考察，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級(jí)安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。

　　(七)破格提拔和越級(jí)提拔科級(jí)干部，必須從嚴(yán)把握，嚴(yán)格控制，總量比例不能過大；必須嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律。

違反紀(jì)律和規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何晉升為主任科員。

正常情況下，在擔(dān)任了副科實(shí)職以后，晉升的目標(biāo)應(yīng)該是正科實(shí)職。

如果因年齡或其它原因晉升無望，正常的目標(biāo)應(yīng)該是不擔(dān)任副科實(shí)職，晉升主任科員。

一般情況下，不能擔(dān)任副科實(shí)職的同時(shí)享受正科待遇。

請(qǐng)問公務(wù)員由老部門調(diào)到一個(gè)新部門，由老部門領(lǐng)導(dǎo)帶著到新部門報(bào)道時(shí)候開會(huì)，在會(huì)上應(yīng)該怎么講話。

有限制。

公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）（一）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（三）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（四）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。