如何寫關于“特別奉獻獎”和“企業忠誠獎”的榮譽證書

關于表彰“服務十年功勛獎” 獲得者的決定 2xxx年，經過廣大員工的努力進取，奮力拼搏，超額完成全年各項既定目標。

在過去的十年中，廣大員工團結奮進，勇攀高峰，涌現出以公司為家,一批忘我工作、樂于奉獻、業績突出的個人，為推動公司經濟效益和社會效益的提升、促進公司快速發展做出了積極的貢獻。

為表彰他們的突出貢獻，學習他們的先進思想和模范事跡，弘揚愛崗敬業的道德風尚，經公司研究決定，對服務十年的員工進行隆重表彰和獎勵。

名單如下:

最簡短精湛的獲獎感言

這次，能被評為公司xxxx年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信

在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業來做,與易站同甘共苦

看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們公司要為滿5年及10年的員工辦法榮譽證書，內容該如何填寫呀

請各位賜教。

謝謝了，大神幫忙啊

榮譽證書 XXX同志： 感謝你與公司共同走過了十年的風風雨雨，特授予XXX稱號，以資鼓勵。

XXX公司 被評為XXXXXX，特頒發此證書 落款 日期

獲得最佳合作伙伴獎時的獲獎感言怎樣說

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：大家好!今天我獲得敬業獎這個獎項，感到非常榮幸。

在此請允許我代表所有獲此獎項的同事發表獲獎感言。

首先要感謝公司領導對我們工作的支持肯定與褒獎，其次感謝各位同事的鼎力協助與合作，才有了我們今天的一點點成績。

【獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言】獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言。

感謝在座的每一位!視酷偉業公司一向秉承的宗旨是:團結服從敬業。

這三條宗旨懸掛在公司的墻壁上，我們每天抬頭就能看見這六個大字，同時也深深的鐫刻在我的心里，時時鞭策自己，按照公司的宗旨做人做事。

敬業這兩個字，我的理解是:做一件事，便忠于一件事，將全部精力集中到這件事上頭，一點不旁騖，便是敬。

業就是職業，本職工作，也就是我們的勞動，勞動是神圣與光榮的，沒有理由不敬我認為，敬業的前提是愛崗，愛能產生動力，也能產生責任心，只有熱愛自己的本職工作，才有動力與責任心去從事自己的職業。

并且在不斷的進步中，得到樂趣，從而由敬業轉化為樂業。

近代思想家梁啟超先生曾經寫過一篇文章，叫做《敬業與樂業》，他在文章中提出:敬業即是責任心，樂業即是趣味。

【獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言】獲獎感言我想:人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值。

如果我們每個人都愛崗敬業，在平凡的崗位上實現自己的價值，那么無數個平凡就成了非凡，無數個普通就成了偉大。

公司也會更加興旺發達!如果把視酷偉業比作一艘遠洋的戰艦，那么我愿化作一顆鉚釘，永遠鉚在飛馳的船舷上，隨著視酷偉業，一起揚帆遠航，乘風破浪，共同體驗征服海洋的快感與樂趣!我相信，在公司領導的正確領航下，在我們每位兄弟姐妹的共同努力下，視酷偉業這艘巨輪，將會航行得更快更穩更遠!再一次感謝大家!

求幾篇《百年中國》的觀后感

《百國》觀　　《百年中國》再現了近現代中國社會經歷天覆地的變化，演繹了一出中華知恥而后勇、死地而后生的演義。

二十世紀伊始, 中國是那樣貧窮衰敗，任人擺布，仿佛已奄奄一息，瀕臨滅亡的邊緣。

有些傲慢的西方人把中華民族看成劣等民族，“救亡成為千千萬萬有愛國心的中國人所焦慮關注的問題；而這個世紀快 要結束時，中華民族已經站立起來，并邁開大步不斷前進。

如今，中國已成為一個人民當家作主的國家，一個受到國際社會普遍尊敬的國家。

占世界人口將近四分之一的中國人，在一百年時間里，經歷了這樣翻天覆地的變化，這確是人類歷史上的奇跡。

　　回顧二十世紀中華民族奮起的歷程，有許多問題值得我們深思。

而我印象最深的是：在遭列強凌辱的時候，有些傲慢的西方人把中華民族看成劣等民族，而當中國崛起之后，這個民族又讓整個西方世界覺得不可思議。

同樣是中國人，表現為何如此大相徑庭

　　這不禁讓我想起了《列子.說符》中的一則故事“歧路亡羊”。

說是楊朱家的鄰居走失了一只山羊，請楊朱派他的家僮門人去幫忙。

楊朱奇怪地問道：“只走失了一只羊，何須動員這么多的人去追呢

”鄰居答道：“岔路太多。

”過了半天，去追羊的人都垂頭喪氣地回來了。

楊朱問：“羊找到了嗎

”鄰居答：“找不到，這條大路有岔路，岔路上又有岔路，我們不知道羊跑到了哪條岔路，人再多也無濟于事。

”　　想想看，國家有難，匹夫有責，絕大多數的國人都想救國，就像門人都想找到那只羊。

然而遺憾的是，救國之路就如那許多的岔路，不同的人走不同的路，沒有統一的領袖，你奉行三民主義，我信仰共產主義，他還想復辟帝制，大家一盤散沙，即便人再多也找不到羊，救不了國。

直到共產主義思想逐步扎根于廣大勞動人民，有了中國共產黨的統一領導，全國人民英勇作戰，奮力拼搏，才建立新中國，建設現代化中國。

　　于國家如此，于村舍如此，于企業也不例外。

企業面臨復雜的市場經濟競爭，猶如面對無數的岔路，怎樣才能生存與發展，避免歧路亡羊

一定要有統一的指導思想，有明確的企業發展戰略目標，上下齊心，才能馳騁在康莊大道上。

　　說來說去，都是“人”的問題，歷史是人創造的，不同的人承擔不同的歷史使命。

有了杰出的領袖，奉行統一的原則固然重要，但是，歷史更是人民創造的，能調動廣大人民的積極性，受到人民的擁護才是最重要的。

　　《晏子春秋.內篇諫下》里面有一則“國有三不詳”的故事很有啟發。

從前，齊國人把老虎和蟒蛇視為不祥之物。

一次，齊景公去野外打獵，不巧撞見了猛虎和蟒蛇，他驚魂未定，急忙把晏子叫來問：“今天寡人上山見虎，下溝見蟒，這怕是我們齊國的不祥之兆吧

”晏子回答：“我也聽說一個國家確實會有不祥之兆，而且有三不祥：一是有了賢明的人才而君主不去選拔，不想知道；二是知道了也不愿錄用；三是雖然錄用了卻不肯信任。

所謂不祥在于此。

至于上山見虎，是因為山是虎的巢居；下溝見蛇，是因為溝是蛇的洞穴，這與國家有什么關系呢

怎能說是齊國的不祥之兆呢

”　　在百年中國的歷史舞臺上叱詫風云的英雄人物可謂不少，但是因為當政者昏庸無道，親佞人，遠賢臣而未受任用的更不少；被錄用了卻不受信任，受猜疑、迫害的更悲哀。

看看曾國藩，受清廷猜忌自動削軍自保，最終雖頤養天年，卻沒能為國家貢獻應有的力量；文化大革命一個個開國元勛被“四人幫”迫害致死，慘不忍睹，國家陷入一片混亂之中。

　　國有三不祥，會導致國家敗落、混亂，使外族有入侵的機會；企業有三不祥，會出現管理混亂、生產癱瘓，被競爭對手吞并，兩者后果一樣嚴重。

　　我們慶幸的是，五凌公司在以李瑞師董事長為核心的領導班子的帶領下，沿著既定的發展道路，大步朝前走；公司將人才視為頭等資源，大力開展管理研究，確立了以崗位為軸心的管理模式，充分調動了公司上下的積極性和主觀能動性。

　　以史為鑒，相信廣大員工在公司“賢而知，知而用，用而任”的大好環境下，定能實現個人夢想，共創五凌輝煌。

部隊評功評獎找連長還是指導員

連一級主官說了也不算呀。

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當然也要一級一級往上報。

再說看你要幾等功了 三等功旅團單位批準 二等功師級單位批準 一等功是軍區級單位批準。

這要看連長和指導員誰跟你好了，再看他倆誰說話更好使。

如果按原則來講，評功評獎屬于政治部門組織口上的事，基層應該是政治指導員主管，支部書記嘛。

主要這都要開會研究的，一個人說了也不算。

酒店優秀員工評語

【第1句】：該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作

【第2句】：該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取

【第3句】：該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

【第4句】：該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習最后總結：望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天

年會員工說感恩老板的話，三分鐘

年會員工說感恩老板的話。

要描述在公司的工作情況和老板給全體員工帶來了，什么福利