管理學華為裁員的案例分析和答案

知道這么個事```有人說好 有人說不好```華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，此次華為7000人“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。

今年6月經全國人大常委會審議通過的“新勞動法”規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

有人說他是規避法律，也有人說是順應潮流~

這答案也不好找 辨析咋扯都成 自己編吧```嘿嘿

你好，華為為什么裁員30歲以上的員工

華為裁員30歲以上的員工，可能他覺得他們這些員工一個是要。

支付一大比各方面的像社保了，還有一些五險一金都比較多。

可能也覺得他們這些人年紀比較大吧。

華為800多名美國員工被曝要下崗，你認為華為這樣大規模裁員意欲何為

有時，他們的環境，正在做的，防少，比別人清楚地看到，這是所謂的“（如他的父親），（旁觀者）。

”宋代詩人蘇軾的詩“（不知道事情的真相），（身在此山）也說明了這個道理。

造型書寫的句子。

例如：這山可真高（這山可真高，速度快刺破藍天。

）（）新華書店，這本書是真的，啊

（新華書店的書那么快書架粉碎）（）課外閱讀是提高他們的語文素養的重要途徑。

（讀“西游記，我們可以享受倍的變化，孫悟空的能力，閱讀（”魯濱遜漂流記“），我們可以（和理解，堅強的意志，羅賓遜）。

華為最近在裁員嗎

我想去華為．但是，我以前在華為是供應商．不只可以進華為．請你們告訴我一下．謝謝你們 華為一直在招工，放心吧 華為最近裁員得厲害

榮幸的,

華為裁員了，傻叼們還吹私企嗎

有時，他們的環境，正在做的，防少，比別人清楚地看到，這是所謂的“（如他的父親），（旁觀者）。

”宋代詩人蘇軾的詩“（不知道事情的真相），（身在此山）也說明了這個道理。

造型書寫的句子。

例如：這山可真高（這山可真高，速度快刺破藍天。

）（）新華書店，這本書是真的，啊

（新華書店的書那么快書架粉碎）（2）課外閱讀是提高他們的語文素養的重要途徑。

（讀“西游記，我們可以享受72倍的變化，孫悟空的能力，閱讀（”魯濱遜漂流記“），我們可以（和理解，堅強的意志，羅賓遜）。

中興被爆裁員3000人，與華為的差距是怎樣被拉開的

根據華為基本法，華為專注于電信制造業，不會在可以遇見的將來，進行混業經營和多元化。

這個戰略華為老板任正非叫做“壓強原則”，或者“集中優勢兵力打殲滅戰”。

是任正非學習和實踐毛澤東思想的結果。

事實上，非常成功。

華為已經在電信領域基本奠定世界老大地位，所擁有的專利量位列世界前茅。

遠遠把國內同行甩在后面。

而中興通信和侯為貴卻選擇了不同的道路，即多元化。

當然，不一定是因為正面競爭不過華為，而迂回到其他領域的“瑜亮情結”，而是侯為貴的戰略抉擇。

盡管“條條道路通羅馬”，但是，博主對于侯為貴的這個戰略很不認同。

縱觀世界電信史，還沒太多公司能夠混業經營把電信做好的。

西門子是一個例外，曾經輝煌過。

但是，現在西門子是敗軍之將，怎能言勝

西門子基本上全面退出電信業，悲劇謝幕

一心一意做電信，還如履薄冰，混業經營怎能取勝

（二）華為國際化VS中興“死守家門”