壞蛋是怎樣煉成的中的J市是東北的哪個城市?
首先故事主人公是東北的,作者本人就是人,所以起家的J市顯然就是,上大學的H市是省會城市,顯然就是,在J市的時候,去H縣找麻五買毒品的時候去的應該是緩賓縣(從地圖上找的),在H市查魂組去的DL區應該是的道里區
共青團 思想匯報
敬愛的黨組織: 很榮幸能向您匯報我在近幾個月的思想體會,這不僅意味著我又可以向成為黨員邁進一步,也是我能夠向黨組織積極匯報,接受改進建議的好機會。
經過入學兩個多月的再鍛煉與再學習后,我愈加脫去了原先不成熟的心智與散漫的作風,我不斷向著作為一名優秀共產黨員的目標邁進并時時以一名合格黨員的身份來約束,規范自己的行為。
在自我不斷完善的過程中。
我也更加明確了自己入黨的目的與意義,并從中深刻體會到不僅要在行為作風上向黨看齊,更要在思想上向黨看齊,以此向著成為一名全面的共產黨員的目標不斷努力。
在思想上,經過近期我對《共產黨宣言》的研讀,我愈加體會到能夠成為一名共產主義者是多么的偉大,在西方資本主義的重重壓迫之下,共產主義扎根于無產階級,發展于無產階級,她代表著全世界最廣泛人民的根本利益,她預示并掌握著全世界最光明的未來。
共產主義者承擔著全世界最偉大而艱辛的使命——為全人類的解放而不懈努力。
在建設中國特色社會主義的今天,就是為全國人民謀福利,求幸福,當一個人的一生不僅僅只考慮實現個人的價值,還能夠為全體人民的幸福安康做出貢獻時,他的一生難道不是最為偉大而充滿意義的嗎
而只有共產黨員才能夠肩負并承擔起這個偉大的使命,這也是我選擇入黨的根本目的,并且我也立志朝著這一目標不斷努力。
在學習工作方面,要想成為一名合格的黨員,就必須加強自身的學習,尤其是黨的理論方面的內容,更應該深入研究,把握
員工入職感想怎么寫
新員職感言怎么寫?在許多企業,新員工一段時間后會有一個讓其發表入職感機會。
可是,許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。
針對此,世界工廠網小編來為您排憂解難,為您整理出新員工入職感言格式及范文如下: 一、新員工入職感言格式: 新員工入職感言一般應包含三部分的內容: 第一部分:加入新公司的具體情況簡介 此部分主要應包括
【第1句】:加入公司的時間(一個月?半年?)
【第2句】:加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己,工作日益上手等,還可說明自己的心情,諸如自豪、幸運、挑戰等) 第二部分:詳細介紹進入新公司后的情況 此部分可包括
【第1句】:工作中遇到的問題及如何解決的,期間的所學、所得
【第2句】:對工作本身的認識,如有建議,也可簡單闡述
【第3句】:在入職的這段時間,若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷,或者參觀公司及它公司經歷的話,也可將其間的感受寫上 第三部分:表決心(簡單,切不可長篇大論) 顧名思義,此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望,并簡單表一下自己未來工作的態度和決心 當然,也許會有人說說一萬句,不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新員工入職感言范文 新員工入職感言范例一(通用版) 我來到xx雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月里,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ,不斷創新,對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。
能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。
為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。
這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!在這里,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環境,全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,xx是關心自己的每一個員工,給每一個員工足夠的空間展現自己! 在xx,我喜歡業務員這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的挑戰性,能讓我把十多年的知識學以致用,并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力,正因為對工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
為了做好銷售這項工作,我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說,xx是一個區別于以往的新環境,所接觸的人和事物一切都是新的。
作為新員工,我會去主動了解、適應環境,同時也要將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。
除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。
社會在發展,信息在增長,挑戰也在加劇。
我不僅要發揮自身的優勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。
xx公司的發展目標是宏偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與xx一起迎接明天的輝煌。
新員工入職感言范例二(具體篇) 來到圣凱一月有余,我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。
我想每一位來到這里的新員工,都會感到無比榮幸。
我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。
看到身邊的同事愛崗敬業的精神,看到他們對事業的不倦追求,我既感動又覺得有壓力。
感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求,自己與他們相比,離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。
通過一周的入職培訓,我了解了公司的發展遠景和策略,清楚了各部門的職責,明白了公司的業務流程,對公司的經營狀況也就有了進一步了解,對自己在公司的定位更加明確。
這一個月的見習,我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件:
【第1句】:德才兼備,以德統才 作為一名設計人員,必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。
誠信、和諧、創新、卓越, 用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。
【第2句】:樹立客戶至上的服務理念 主動與客戶溝通。
細心理解顧客為何而來,善于發現顧客真實需要,精心設 計顧客需要產品,盡力提供顧客滿意服務,持續保持良好服務形象。
【第3句】:團隊精神 設計是一項集體創作的過程,講的是各專業之間的密切配合。
因此不管是哪一個部門,哪一個專業,都不能閉門造車。
每一個設計人員都不是一個人在戰斗。
在師傅李宏業的指導下,我完成了南山6#地公建
【第1句】:
【第2句】:3網點的電氣設計。
通過這次實踐,發現了自身存在的嚴重不足:眼高手低、丟三落四。
參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單,自己照葫蘆畫瓢的完成了,思路不清晰導致低級錯誤一堆。
今天,我選擇了圣凱,選擇了挑戰,道路充滿艱辛,更有無限機遇,讓我從現在開始,對人感恩,對己克制,對事盡力,對物珍惜,在圣凱這個大平臺上努力開拓進取…… 10年春華秋實,10年風雨兼程。
圣凱從無到有,從小到大,從弱到強。
老一輩的圣凱人走過創業的艱辛,為年輕的圣凱人夯實路基,立下一座座路標,在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。
公司的前途就是我們每一個員工的前途。
我們圣凱人以共同的理想和目標,以頑強的斗志和精神,依靠集體的智慧和力量,依靠公司的領導和指揮,依靠部門的協調和團結,讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。
對一個企業來說,10年稱不上歷史悠長,10年只是一個開頭,只是一個基礎,但圣凱的開頭,開得精彩;圣凱的基礎,打得堅實。
圣凱是一部書,它記錄著圣凱的光榮與夢想,銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。
圣凱是一位青年,他朝氣蓬勃,風華正茂,正朝著美好的未來奮力前行。
圣凱是一輪冉冉升起的朝陽,它積聚著能量,孕育著生機,充滿著希望。
圣凱是一艘乘風破浪的巨輪,它從10年前的歷史中駛來,正駛向更加輝煌燦爛的明天! 新員工入職感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里,梳理著自己的思緒,感覺人生就像是旅行,旅行的途中也碰到許多岔路,不同的岔路上有著不同的風景,每到一個路口就意味著一個新的起點,新的征程。
2006年3月我離開了工作生活了五年的建州,到了閩南一家大型服裝生產企業工作,兩年之后今年6月又“回歸”建州,重新加盟建州,感覺倍感親切,跟兩年前的建州比,公司發生了巨大的變化,不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長,在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步,完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。
最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。
在集團總部工作半年來,感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。
大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步,每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。
在這里,我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。
重新“回歸”建州半年來,親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷,使我深深地被建州的文化所受感染。
因為熱愛,所以選擇;因為選擇,所以堅持。
回歸建州,我告誡自己:今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。
只言片語,道不盡我的入職感想,。
心若在,夢就在。
夢在,終有夢圓時。
我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生,走好每一步、干好每一天,與建州一起發展,與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。
新員工入職感言范例四(網絡工作者) 入職保網的時間不長,到現在為止也就4天,但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好…… 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過往十二年的工作中,我積累了一定工作經驗,但我剛進入公司的第一天,不免還是有點壓力。
然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。
雖然還沒有參加員工培訓,但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務,在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝,感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花,只能代表過去,過去的榮譽不能證明現在的我。
網站 運營總監這個崗位具有很高的挑戰性,我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來,需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作,這樣才能把我們的事業做大做強,我相信我有能力把握機遇,和保網一起迎接挑戰。
來到公司已經十個月了,在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”,但在采購我是一名新人。
新員工入職感言范例五(采購職員) 在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。
在工作上:做事情學會了多想想多問問的習慣,在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時,也知道了父母掙錢是多么的難,更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易,同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。
生活上:從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興,更多的是在人際關系上得到了鍛煉,在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣,在工作中是自己的上級是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。
在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也會得到關心照顧。
這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。
當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的,因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作,在這里我所接觸的是直接面對銷售商,這和我以前做銷售是有根本的區別,如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備,那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到,用最少的錢去買到最好的,采購的職員不多但工作都非常具體明確,作為新鮮血液的我在采購能做的并不多,因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。
所以大家對我的期望值很高,都在細心的教導培養我,我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的 一切都是從零開始,一點一滴的學習,從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西,我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務,所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情,在采購的過程中,1我知道了怎樣去和對方講價,怎樣去辨別物品真偽。
2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物,同樣也學習到了如何詢價, 在工作期間,采購了食堂,五金庫,生產車間,動力部,等等許多的物品,極大的豐富了自己的知識。
在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平,積極參加公司組織的活動。
我深知一個采購員的責任,也深感一個采購員的光榮,成績屬于過去,未來才屬于自己,作為一個青年,我知道我的工作才剛剛開始,我惟有勇于進取,不斷創新,才能取得更大的成績。
青年大學習
這個學習方法效率太低,還需要強大的自制力,還是班上學的好,
中國共青團學習心得體會
中國共青團學習心得 此次活動給我帶來了認識上的進步以及思想上的提高。
平時對共青團的學習僅限于在學習之余從報紙新聞上得來的零星片斷,很不完整。
此次經過這樣一個比較系統的學習,我對共青團的政策導向以及實事動態都有了比較清晰的了解,也形成了以下一些新的認識: 歌德曾說過“人不是靠他生來就有的一切,而是靠他在學習中所得到的一切來造就自己”,任何人或組織都要在學習中不斷完善。
而中國共青團是一個在成立之初就具有先進性的青年團表率,一直以來領導著中國青年在革命實踐中逐步走向成熟之路。
在成為青年團隊組織后,如果還僅僅靠著在革命實踐中得到的那些經驗,顯然是不夠的,世界形勢瞬息萬變,中國青年團只有不斷學習,保持先進性,才能一如既往地領導中國青年人不斷前進。
而這個先進性并不是一個靜止的標準線,它所表示的是真正把握時代的脈搏,始終站在時代的最前列,先進性教育就是要培養大家與時俱進的意識,意識的形成不是一個短期過程,所以作好對作為共產黨后備軍的共青團員的意識教育工作顯得尤其重要。
我們要摒棄只有青團才要保持先進性的錯誤認識,團員更應該不斷學習,打好基礎,準備著為國家注入先進的血液
“三個代表”思想是新時期加強黨建,提高黨的領導水平和執政水平的指導思想,是我國領導人針對中國實際作出的精辟概括。
其實我覺得“三個代表”不止是黨的指導思想,也是新時期加強團建和黨的青年工作的指導思想,進一步學習和領會“三個代表”重要思想的深刻內涵和精神實質,始終保持團組織的先進性,把“三個代表”重要思想貫徹到團的各項工作中,是加強新時期團的組織建設的根本保證。
黨的十六屆三中全會更加突出地強調了“三個代表”重要思想的歷史地位和現實指導意義,團的十五大提出要廣泛開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的團員先進性教育。
這是新世紀新階段對團的建設做出的重要部署,而作為接受過該等教育的大學生團員,我們更應該深刻理解“三個代表”重要思想作為共青團指導思想的意義,.認真學習基礎及專業知識,并注意將知識結合應用,為以后代表最先進文化的發展方向和最先進生產力的發展要求打好基礎;同時多關注實事動態,去了解并思索最廣大人民的根本利益在于什么。
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從現在作起,將“三個代表”的貫徹落到實處。
團是由每個團員個人組成的,只要我們都能夠作好自身的先進性,中國共青團在現在的或是將來的歷史時期中,都會以最先進的姿態引領更多的青年人為建設我們偉大的祖國而不斷奮斗
進入組織部門后的期望
今年以來,我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍,建設服務型部門主題,深入開展“四提升兩滿意”主題活動,著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制,積極探索、大膽實踐、苦練內功、外塑形象,組織部門自身建設取得一定成效。
一、今年自身建設方面主要實踐今年以來,我市堅持“五用五促”,推進自身建設,較好地實現了組織部門自身建設與服務科學發展的良性互動。
【第1句】:用政治引導人,促黨性堅定。
理想是成就事業的精神支柱,信念是催人奮進的力量源泉。
堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置,引導組工干部深入學習實踐十八大精神,進一步堅定理想信念、加強黨性修養,始終保持先進性和純潔性。
集中開展“保持純潔性、發展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動,進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。
組織組工干部撰寫黨性心得體會,征集“組工箴言”,請老組工撰寫感悟感言,言傳身教。
挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化,張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化,八萬知識青年戰天斗地學習勞動、成長成才的知青文化,凝聚組工干部的精氣神。
【第2句】:用學習培育人,促本領提升。
把黨性教育貫穿始終,分專題開展黨的十八大、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內容的學習。
借助“組工創新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺,開展“業務練兵”活動,鼓勵組工干部學理論、學業務、學各種新知識。
完善組織系統考學、述學、評學、獎學學習機制,不斷提高政策和理論水平。
大力實施“1+1結對成長計劃”,對組織系統新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養機制,通過新老結對,加強業務交流,錘煉過硬本領。
分批組織組工干部去中浦院輪訓,優化知識結構,開闊眼界視野,推動思想解放。
【第3句】:用實踐鍛煉人,促工作創新。
扎實開展基層組織建設年,完善組工干部基層聯系點制度。
深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動,通過開展一項調查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創新項目、培植一個致富典型、結對一名困難黨員“五個一”活動,補足組工干部“基層課”。
大力實施“組織工作創牌行動”,開展組工大調研、組工新聞聯動采訪等活動,創造一批具有影響力和示范力的特色品牌。
開設組工創新講壇,啟迪創新思維、交流創新體會、放大創新成果。
有計劃地選派組工干部到“五區十七園”等經濟主體、沿海開發、招商引資、項目建設、信訪穩定等一線掛職鍛煉,錘煉作風,增長才干,實現鍛煉能力與促進工作的雙向優化。
【第4句】:用制度激勵人,促作風轉變。
出臺組織工作標準化流程,明確業務科室職責,實行流程再造,建設群眾滿意部門。
推行首問負責、交辦督辦、限時辦結、跟蹤回訪等制度,加大重大事項督查督辦力度。
建立健全組工干部激勵機制,堅持獎懲分明,讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎,讓碌碌無為,不求上進者受懲罰。
構建新老交替、有序流動機制,使組工干部在內干得好,向外有發展。
采取交叉兼職的辦法,聘任30名干部監督信息員擔任首批組織工作觀察員,掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議,打造陽光組工,切實提高組織工作滿意度。
高中生計算機專業職業生涯規劃書
一、前言: 沒有方向的船,任何方向吹來的風都是逆風。
有一個合理的職業生涯規劃,猶如航船有了方向,在明確的職業發展目標之下,采取可行的步驟與措施,不斷增強職業競爭力,才能讓我們在激烈的競爭中脫穎而出,提高成功的機會,實現自己的職業理想。
二、自我分析: 根據所做的職業測試所得的結果,我的性格屬于職場模范類型,典型特點是低調、奉獻、責任、實干。
內向、安靜、謹慎,依靠現實和實在的眼光觀察認識世界,關注細節,以人為本,樂于奉獻,有同情心,關心別人的感受,喜歡在有規則、秩序的方式下生活。
我的成功愿望指數為62%(表示在所有測試人群中,我比62%的人成功愿望高。
),人際交往指數為68%,抗壓能力指數為50%。
優點: 工作投入,勇于承擔責任,具備高尚的職業道德; 做事貫徹始終,細心,準確無誤,講求秩序與和諧; 工作任勞任怨,務實,有良好的耐心; 做事意志清醒,對于細節有較強的記憶力; 工作中,溫和,融通,理解別人的感受,不遺余力的支持同事; 樂于奉獻,具備個人犧牲精神,甘愿做幕后人物; 缺點: 過于現實,從而很難全面觀察問題,以及很難有準確的預見性; 過于小心,容易勞累過度; 不太懂得安排娛樂和放松來緩解壓力; 憤怒總容易在積攢后爆發; 有時候,會過于屈尊從命,失去自尊; 容易陷入對人的承諾而被人利用; 往往不能很好處理職場沖突; 適合職業有:醫生 營養師商品規劃師 零售業主 酒店管理 信貸顧問 房地產經紀人 法律從業者 銀行、稅務從業者人事管理人員財務人員機械、電氣、計算機工程師 當然,測試不一定完全準確,根據我對自己的認識,我性格溫和,喜歡獨自思考,遇事冷靜,講求和諧。
崇尚自由,尊重他人,樂意結交各種各樣的朋友。
樂觀積極,比較有自信。
三、專業就業方向及前景分析 我所學的專業是信息與計算科學,該專業是以信息領域為背景數學與信息,管理相結合的交叉學科專業.畢業以后,可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經濟、金融等部門從事研究、教學、應用軟件開發或者是管理部門從事一些實際應用、開發研究或者管理工作。
【1】就業方向 (1)繼續深造 由于信息與計算科學專業的畢業生不僅具有扎實的數學基礎和良好的數學思維能力,而且掌握了信息與計算科學的方法與技能,受到科學研究的訓練,因此繼續深造的可選擇領域將變得非常廣泛,既可以繼續攻讀計算數學、計算力學、計算機應用與軟件、信息與網絡安全、信息科學、自動控制、金融信息等專業和研究方向的碩士學位,也可以攻讀具有行業特色且與信息與計算關系比較緊密的某些專業的碩士學位。
(2)保險精算師 分析統計數據,例如,死亡率、意外事件發生率、疾病率、殘疾率和退休率,構建一個概率表以預測未來利益賠付的風險和責任。
確定保費和必要的現金儲備以保證未來的保險賠付。
(3)大學數學教師 講授數學概念、統計和精算學方面的課程,教學生應用基本及標準的數學技巧解決特定問題。
(4)計算機程序師 將項目的具體情況、問題和程序換成詳細、合理的流程圖,并編譯成計算機語言。
開發計算機程序,對文件、數據或信息進行存儲、定位或檢索。
可能會負責網頁編程。
(5)數學家 研究基礎數學或將數學技巧應用到科學、管理及其它領域。
用數學方法解決或指導各領域的問題。
(6)數學技術員 將標準化的數學公式、原理和方法應用于(特定的工業及研究的目的、步驟、儀器和產品在工程學和物理學方面的)特定技術問題。
(7)統計學者或統計師 從事發展數學理論,或應用統計理論和方法收集、組織、解釋并總結數據以提供有用信息的信息。
專門研究某個領域,例如,生物統計、農業統計、商業統計、經濟統計或其它領域。
(8)運籌學分析師 用計算機開發并解釋(幫助制定管理決策,制定政策或具有其他它管理功能的)信息,設計并應用數學模型及其它優化方法。
發展相關的軟件服務或產品。
時常專注于收集并分析數據,開發決策管理軟件。
為程序的評估、審核或執行制定最佳的時間、成本或物流管理網絡。
【2】就業前景 隨著計算機技術廣泛深入地應用于人類社會生活,以及全球信息產業的迅速崛起,二十一世紀的中國將向知識經濟時代邁進,教育、科研、社會、經濟等各個領域需要越來越多的信息與計算科學的人才,信息與計算科學的研究和應用將邁向更深入和更廣泛的領域。
可以預計,信息科學與技術在今后較長時間里仍然是極具生命力的領域。
四、職業分析 (1)我的職業選項: 軟件測試工程師 (2)選擇理由: SWOT分析: 內部環境因素 優勢因素(S) 弱勢因素(W)
【第1句】: 對軟件比較感興趣,學習能力強
【第2句】: 對自己有信心
【第3句】: 勤于思考,認真負責,有耐心
【第4句】: 記憶力較好
【第5句】: 善于溝通
【第6句】: 該職業是在IT領域中比較適合女性的職業
【第1句】: 不善于用非常規思路思考問題,邏輯思維不夠縝密
【第2句】: 英語水平有待提高
【第3句】: 質疑精神不足
【第4句】: 寫作水平需要提高
【第5句】: 對測試人才要求較高,學習難度大 外部環境因素 機會因素(O) 威脅因素(T) IT行業是朝陽產業,有發展潛力,軟件測試人才缺口大,軟件測試人才荒大概維持4~9年,就業競爭小 目前國內沒有健全的軟件測試人才培養體系 SWOT總結:努力改變能改變的,適應不能改變的。
對于外部環境因素,只有讓自己適應它,抓住機遇,迎接挑戰。
我國軟件測試人才缺口很大,同其他職業相比,就業方面存在不小的優勢。
對于內部環境因素,我應當在以后的生活學習中,發揮優勢,彌補劣勢,揚長避短,讓自己越來越接近心中的目標。
軟件測試學起來不容易,不過,我會努力,時時鞭策自己,不斷朝著這個方向發展,相信一定會有收獲。
(3)理想職業的工作內容和勝任條件 職位描述 軟件測試工程師是軟件生產過程中的質量管理者,不但要對軟件產品最后的功能、性能負責,而且從軟件的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規范等諸多方面就開始對軟件的質量加以保障,使生產出來的軟件的功能達到設計之初的要求,讓用戶用上高質量的軟件。
工作職責 1. 理解產品的功能要求,并對其進行測試; 2. 負責執行測試任務和用例的建設,檢查軟件有沒有錯誤(Bug),決定軟件是否具有穩定性(Robustness),寫出相應的測試規范和測試案例; 3. 負責bug登記和追蹤; 工作權限 1. 根據項目開發計劃,分階段向相關開發人員索取測試軟件(產品)及相關的技術文檔; 2. 及時向開發人員反映軟件存在的Bug,并負責Bug跟蹤測試。
任職資格
【第1句】:計算機相關專業 2.精通軟件測試理論,熟悉常用測試工具(LR、QTP、TD)的使用,能夠熟練設計測試用例;
【第3句】:熟悉Oracle、SqlServer數據庫,精通SQL語法;
【第4句】:了解.net、JAVA等軟件開發語言,有軟件開發經驗;
【第5句】:具有較強的溝通理解能力和協調能力,及團隊協作精神;對工作積極主動、認真負責。
6. 熟悉軟件工程、軟件測試理論和方法,了解相關的測試流程、規范、文檔標準; (4)與職業選擇目標的差距 軟件測試師是軟件開發的質量把關者,當下中國軟件產業升級,國內軟件行業突破了傳統的作坊式生產,從單打獨斗的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式,理所當然的對開發的軟件有更高的質量要求。
對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時,對人才的要求也會越來越高。
對我來說,這既是機遇,又是挑戰。
不論是專業技能還是專業素養,目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。
要成為一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師,則計算機專業技能是必不可少的。
優秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開發經驗,并且與軟件開發人員相比,測試人員不但需要一技之長,還需要掌握諸如操作系統、數據庫、網絡等多方面的知識。
五、實際職業目標的具體行動計劃(未來三學年) 首先,要認真聽課,保證學習成績,拿到獎學金。
因為軟件測試這一行經驗比學歷重要,大多數人認為上研究生不如在企業積累經驗,不需要保研或者考研,所以不用好好學習與計算機無關科目。
但是,我認為,眼光應當放遠一些,在我的大學時代多方面培養自己,豐富知識,提高綜合素質,而不是急功近利,純粹為了就業而學習。
當然,學習中應當有所偏重,計算機方面的課程如數據結構,數據庫,JAVA語言程序設計,面向對象分析與設計,操作系統,軟件工程等科目應當對自己的要求更高,更嚴格。
到了后期,要開始系統的學習軟件測試方面的知識,找一些測試書籍來看。
其次,多參與活動,將所學知識運用于實踐,初步積累編程和測試經驗。
目前,國內軟件測試人才的來源主要有三方面:一是以前做軟件開發轉行的技術人員;二是來自計算機專業的高等學院畢業生;三是來自培訓機構的專業學員。
而企業普遍認為計算機專業應屆畢業生缺乏動手能力。
所以,在不斷提高專業知識水平的同時,更應該多參與實踐,培養動手能力,取得豐富的經驗。
為此,我決定利用寒暑假的時間,爭取到軟件公司實習,為順利就業增加砝碼。
平時利用網絡與軟件測試從業人員交流,多去軟件測試的論壇、貼吧。
讓自己在加入軟件測試隊伍之前對這個職業有更深更全面的認識,并且能在這個過程中積累人脈資源。
具體計劃: 大一暑假 軍訓,進一步掌握計算機基礎知識與技能,復習《計算機英語》,如果可能,找一份兼職 大二上學期 學好各門課程,過英語四級 大二寒假 復習所學的計算機方面的知識,提高英語水平 大二下學期 認真聽課,成績達到要求。
大二暑假 暑期社會實踐,URTP項目 大三上學期 學好各門課程,過英語六級 大三寒假 在家鄉找一份兼職,同時學習軟件測試 大三下學期 學好各門課程,自學軟件測試相關知識 大三暑假 在北京的軟件公司找一份兼職 大四上學期 繼續自學軟件測試知識 大四寒假 運用所學知識進行軟件測試,通過這種方式檢測自己的測試水平以及相關知識掌握程度 大四下學期 完善軟件測試知識,參加相關專業培訓 結語: 中國人常說,盡人事,聽天命。
對于我們可以控制的,理當全力以赴;對于不可控制的,我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。
要抱著不做則已,要做就要做好的信念。
這樣,才能贏得收獲。
通過職業規劃,我進一步認識自己,了解自己,找到奮斗的方向,不再迷茫。
從現在開始,我是一艘有航向的船,向我的未來揚帆遠航,乘風破浪
培訓心得體會怎么寫
職業的心得體會么,如果你是寫給自己看的需要有什么的格式,畢竟是以記形式為主,只要自己能夠看得懂,能夠提醒到自己,在這次培訓中獲得了什么知識和感悟,那么就OK了。
但是如果是企業培訓,你的心得體會是要寫給老板或者主管看的,那么要稍稍注意一下形式:1)標題 - 最好是以雙標題的形式,雙標題的形式可以讓你的老板比較快的知道這次培訓的主旨是什么。
e.g.:《精于核心,巧于變化 - 跨部門合作與溝通培訓記錄》2)培訓概覽 - 首先,你需要簡單介紹一下這個課程,還有講師的資歷,便于你的主管對該培訓有一個大致的了解,然后你說一下培訓課程框架3)培訓細節記錄及你的感想 - 在概覽之后,你就需要進入細節了。
每個培訓都分不同的小節的,你需要記錄每個培訓章節中的知識點到底是什么。
寫法上呢,我建議你可以分成兩欄,就像我上面寫的,一邊是細節記錄 一邊是你的感想,這樣的記錄形式就能讓你的老板清楚的了解到,這些知識點,哪些是你覺得有用的,哪些是你認為比較沒有效果的。
4)總結及下一步行動計劃 - 回顧整個培訓過程,你覺得好還是不好,然后老師的風格你喜歡還是不喜歡,培訓的內容是有用還是沒用。
從實際應用的角度,你覺得這個知識和技巧,在你未來工作環境中應該怎么去應用的。
這個就是跟你老板表決心的點,顯示你這次培訓不是白去的,是對工作實際有用的。
說了那么多,希望能對你有用吧,我自己也是做培訓的。