人事專員招聘和培訓及員工關系管理好做嗎

累嗎

壓力大不大

不累。

挺好玩的。

新員工入職流程共分為四大步驟:一、入職準備:

【第1句】：人力中心向合格者發送《錄用通知書》

【第2句】：用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作:--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;--行政辦負責發放辦公用品;--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

二、入職報到:

【第1句】：人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續:--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件:一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門;--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

【第2句】：用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

三、入職培訓和試用期考核:

【第1句】：崗前培訓

【第2句】：崗前培訓和試用期考核四、入職工作關閉新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

人事專員工作職責

【第1句】：工作對人力資源部部長負責。

【第2句】：負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

【第3句】：負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

【第4句】：協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

【第5句】：負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

【第6句】：負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

【第7句】：負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

【第8句】：負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

【第9句】：負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

【第10句】：負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

【第11句】：負責公司人事文件的呈轉及發放。

【第12句】：負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

【第13句】：協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責

【第1句】：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

【第2句】：組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

【第3句】：執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

【第4句】：員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

【第5句】：其他人事日常工作;您留個郵箱，給您上傳相關的流程表格，希望對您有所幫助!

應聘人事專員,如何寫面試后的感想

道謝mtv cctv

你對人事專員是怎么認識的

事專員需要負責的工作有：

【第1句】：進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

【第2句】：按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；

【第3句】：負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

【第4句】：建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和料；

【第5句】：負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

【第6句】：協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

【第7句】：辦理保險及住房公積金業務，并制作每月相關報表，于次月1日交給財務主管；

【第8句】：負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

【第9句】：每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

【第10句】：協助行政人事主管開展各種員工活動等；

【第11句】：參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

【第12句】：接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；

【第13句】：接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；

【第14句】：維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；

【第15句】：遵守公司的各項管理制度；

【第16句】：與其他部門有關工作配合良好；

【第17句】：積極主動完成領導交辦的其他工作。

人事專員要學習什么

我感覺人事專員首先要有算命先生的機智，隨機應變不要以為你是招聘的就站在高處，招聘的人才并不比你差的

有時候也需要騙到你公司工作

再就是起碼的人力資源相關工作咯