人事行政部經理任命書怎么寫?

行政部經理任命書：　　公司發展需求，經公司領導研究對以下同事進行新的人事任命予以公布：　　任命XX同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。

　　以上任命決定自發布之日起即開始執行

　　特此通告

　　XXX公司　　年 月 日

任命**先生為行政人事部經理”的公文。

縣政府： 為適應新形分公司經營發展需要，公司管理層決議，擬對以下同志進行新的人事任命予以呈報： 任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作； 任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作； 為不影響工作有序銜接，以上任命擬定自X 年 X 月X 日起即開始執行。

請批復. XXXX有限公司XX分公司 年 月 日全體與會人員（簽字）：

人事任命書格式

國有企業的人事任命有嚴格的流程，不是某一個人可以說了算的。

【第1句】：不論是招聘還是職位任命，也不論是國企還是民企，只要是正規的企業，都不應該是負責行政人事的部門經理還是企業總經理一個人說了算。

【第2句】：每個崗位的員工，雖然有大小之分，高低之分，但是，都是企業的員工，涉及到新員工招聘和新干部任命這樣的工作，絕對不允許某一個人根據個人意愿決定。

特別是國企，無論是招聘還是任命，都有一整套嚴格的工作流程。

【第3句】：行政人事部門的負責人，具體負責對外招聘，員工錄用的工作，企業總經理負責干部聘用審核，干部任命的提議。

但是，沒有一個人單獨可以決定的，都是需要對企業負責。

需要更高一級管理部門和組織的審核，審批。

因此，只能是有一定的工作職權，而不能是一個人說了算，如果是一個人說了算的，那么，就是一個絕對不正常的行為。

人事任命經理 工資卻是主管是否合法

沒聽懂什么意思，如果是在企業（非事業單位）職位和工資不掛鉤的，只要工資不低于法定最低工資均合法，就看雇傭雙方合同是怎么約定的。

人事任命通知范文,3篇

人事任命通知范文,3篇篇一：秘書任命通知書人事任命書總經辦（2009）字號為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：任命為，全面負責管理工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務；任命同志為，主要負責工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務；以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告總經辦簽發：日期：抄報：總經理下發：存檔：人事行政部2用單位的紅頭文件企業技術負責人資料：××公司（全稱）（任命）

【2005】××號關于任命×××為公司技術負責人的決定公司各職能部門：根據工作需要，經公司經理提名，股東會研究決定：任命×××同志為公司技術負責人（總工程師）；負責公司的全面技術管理工作。

任職期限為：2005年12月18日至2008年12月18日止。

公司名稱經理：蓋章、簽字年月日》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》單位的紅頭文件：××公司（全稱）（任命）

【2007】××號關于任命×××同志任命的決定為公司技術負責人的通知各科室，分公司：經公司經理辦公會議研究：任命×××同志為公司技術負責人，總工程師。

任命××同志為公司財務負責人，總會計師。

任命×××同志為公司經濟負責人，總經濟師。

公司名稱，蓋章二00七年四月十八日3銀川胡商市場部經理任命書任命為適應新形

人事任命的通知模板

關于XX人事任命的通知集團各部門、各分支機構：基于XX的戰略發展需要，現對組織架構進行設置并重新公告如下：一、關于公司設置：在原部門設置保持不變的基礎上，部分一級部門調整說明如下:設備工程部與維修服務部合并，更名為設備部；器械注冊部與臨床監查部合并，更名為注冊部；人工晶體與光學項目部更名為器械研發部；二、關于行政管理層級中一級：部\\\/副主任中高層：副總經理高層：董事長、常務副總經理三、關于人事任命（一）領導層任命任命XX為常務副總經理，直接上級為董事長XX；（二）一級任命任命XX為藥品研發部主任，直接上級為藥業公司副總經理XX；（三）二級任命附：XX公司組織架構圖本任命自至為公示期，本公示期內，如任何員工認為本任命相關人員具有不稱職情形或行為的，均可以直接投訴至集團董事長XX何偉院長郵箱：XX@。

本任命公示期滿，如未有異議或異議不屬實，則該任命自起生效，在此之前與此有關的任命均無效。

本任命相關職務人員任期為一年，任期期滿后，依據綜合績效考評結果進行重新任命。

XX集團二零一五年四月**日主題詞：XX公司人事任命抄報：集團領導抄送：集團各分支機構擬稿：

國企干部任命考核管理由什么部門負責

人事部還是黨委工作部

人事：企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關系等6大模塊。

行政：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；公用品；行政性的文件擬定行等。

主要是企業后勤管理及服務。

大的行政呢，主要是包括公室日常管理工作，人事管理工作等等。

人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。

但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。

人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。

行政人事主要職責：1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；4．負責制定公司人事管理制度。

設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7．負責人事考核、考查工作。

建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統計工作制度。

建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。

做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，考勤、獎懲、差假、調動等工作；13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14．配合有關部門做好安全教育工作。

參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16．認真做好公司領導交的其它工作任務。

國有企業的人事部經理是不是在人事任命上比較有權（而不像私企）

經理級的人物應聘解雇都需要上報總經理同意普通的員工 就可以直接飛了~