關愛殘疾人 國旗下講話演講稿

我們是幸福的，我們能夠唱歌，能夠欣賞音樂，能夠聽見樹葉嘩嘩作響，能夠領略小鳥歡快的歌聲，還能幸福的在美麗的校園里讀書、活動……然而，你們知道嗎?在我國，在我們身邊，還有許許多多的殘疾人他們的痛苦是我們無法想象的。

他們中一些人可能永遠都看不見花兒的笑容；永遠都聽不到鳥兒的歌聲；甚至永遠都沒有“站起來”的權力。

他們帶著殘缺的身體在這個世界上艱難地活著，忍受著常人無法體會的痛苦，經歷過無數的磨難，他們哪怕要取得一點點成績，都要付出比常人多幾倍甚至幾十倍的努力。

但他們沒有向命運低頭，用自己的意志去搏擊、去創造，不僅為社會發展作出了積極貢獻，而且實現了自己壯麗的人生理想和人生價值。

　　12月是一個充滿愛心的月份，每年12月3日，對大多數人來說，這是一個平平常常的一天。

而對殘疾人來說，這一天是一個特殊的日子。

1992年10月14日第四十七屆聯合國大會通過決議，確定每年的12月3日為“國際殘疾人日”。

我們每個人尤其是每個健全的人，都應該牢牢地記住這個關愛殘疾人的日子。

關愛殘疾人是全社會的責任，讓我們從今天做起，從身邊做起，從小事做起，從一點一滴做起，不只是在助殘日那天，而是在今后的每一天。

我們要多獻出一份愛心，多做一點力所能及的事情；多一點溫馨友善的目光，去理解殘疾人，平等對待他們，給他們更多關愛和幫助,讓他們與我們共享同一片藍天。

讓溫暖的陽光充滿在這些朋友的周圍，讓每一個朋友都能感受到愛、讓每一個人都能擁有愛

　　在我們同學中,有一些人害怕困難、害怕吃苦，不肯迎難而上。

可是我們遇到的困難和那些殘疾人比起來算得了什么呢

希望孩子們要學習他們堅強、勇敢、自立的精神；學習他們在與不幸和困難作斗爭中表現出來的高尚的愛國主義情懷、崇高的思想境界、堅忍不拔的毅力和頑強拼搏的精神。

希望大家珍惜現有的條件，聽好每一堂課，做好每一次作業，珍惜現在的美好時光，認認真真地做好每件事，長大做一個有用之才。

讓我們用手架橋，用心感悟，讓愛永存，共創美好的明天

國旗下演講殘疾人一個多么熟悉的字眼呀

只要你有能力，有管理經驗。

搞管理與身體是否殘疾無關

國企上市公司招一個殘疾人有啥好處

我是事工作的整體就業形勢嚴峻。

一般只有大型或者國企會錄用人。

因為有人數規定和國家提供的此殘疾人稅收減免待遇。

但是這樣，入職的人數也非常少。

但是小企業是很少錄用殘疾人職工的，除非是關系戶或者親戚。

相關法條：有關聘用殘疾人的稅收優惠政策： 根據《財政部、國家稅務總局關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號）第一條規定，企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

企業就支付給殘疾職工的工資，在進行企業所得稅預繳申報時，允許據實計算扣除；在年度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規定計算加計扣除。

第二條規定，殘疾人員的范圍適用《殘疾人保障法》的有關規定。

第三條規定，企業享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件： （一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。

（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

根據上述規定，企業享受企業所得稅優惠不受殘疾人人數或者比例的限制。

企業安置一名殘疾人，可享受殘疾人工資100%加計扣除企業所得稅優惠，但應同時符合財稅[2009]70號文中第三條規定的條件

企業是要效益的，但殘疾人不是多余的啊是社會的一部分，殘疾人就業是社會的責任與義務至少是國企的責任

為進一步推動我市黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安置殘疾人就業。

此次出臺的《實施意見》提出，各級黨政機關在堅持具有正常履行職責的身體條件前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。

要切實維護殘疾人平等報考公務員的權利，除特殊崗位外，招錄機關不得額外設置限制殘疾人報考的條件。

各級黨政機關、事業單位專設殘疾人招錄崗位時，在省級主管部門同意的前提下，給予放寬開考比例，可本著“一事一議”的原則，根據用人單位的實際情況在政策上給予適當傾斜。

殘聯系統帶頭招錄殘疾人，到2024年底，各級殘聯機關干部中，殘疾人干部比例應達到15%以上。

國有及國有控股企業應根據行業特點，確定適合殘疾人就業的崗位，招聘符合崗位要求的殘疾人就業，實行同工同酬。

到2024年，國有及國有控股企業要實現

【第1句】：7%的比例安置殘疾人就業。

完成目標有困難的，職工總數2000人以下（含2000人）的每年至少新安置1名殘疾人就業，職工總數2000人以上的每年至少新安置2名殘疾人就業。

同時，我市將加大對用人單位的補貼、獎勵和懲處力度。

每超額安置一名殘疾人，給予當地最低工資標準6個月的獎勵補貼。

用人單位安置殘疾人就業達不到

【第1句】：7%比例的，應嚴格按規定標準繳納殘疾人就業保障金。

對拒不安置殘疾人就業又不繳納殘疾人就業保障金的用人單位，采取通報、申請法院強制執行等措施。

有關部門也將依據相關規定，將用人單位是否履行按比例安置殘疾人就業義務納入各類評先標準，對不履行義務的用人單位，不能參評先進單位，其主要負責人不能參評先進個人。

我是殘疾人到國企工作升職會不會有影響

不會，只要你有能力