【第1句】：管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

【第2句】：【超出你想象：中國人一輩子要交多少稅？】①增值稅，②消費稅，③營業稅，④企業所得稅，⑤個人所得稅，⑥資源稅，⑦城鎮土地使用稅，⑧土地增值稅，⑨房產稅，⑩城市維護建設稅，【第1句】：車輛購置稅，【第2句】：車船稅，【第3句】：印花稅，【第4句】：契稅…~

【第3句】：在我們縣城的西頭有一個水餃店，說是水餃店其實配有各色小菜，以備客人下酒之用，老板姓王，自打他父親去世后就經營這個小店，已有些年頭了，二十多歲的臉上布滿歲月的年輪，雖賺不了幾個錢卻也能維持家用。

【第4句】：【創業文案】民營企業是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業那樣得天獨厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環境，最終還要靠我們自己……。

【第5句】：新時代的領導者必須同時作為教師、啟蒙者以及問題解決者來為企業增加價值；必須讓人們因為成敗而接受獎勵和承擔責任，而且必須持續的評估并強化本身的領導角色。

【第6句】：【HR自我激勵六大絕招】【第1句】：調高目標,【第2句】：尋求挑戰;【第3句】：慎重擇友；【第4句】：正視危機；【第5句】：敢于犯錯；【第6句】：迎接恐懼。

【第7句】：這種工作氣氛還影響了附近的居民，他們經常到這兒來和魚販用餐，感受他們的好心情。后來甚至有不少沒辦法提升工作士氣的企業主管專程跑到這里來取經。

【第8句】：在創業階段，不要去豎立什么假想敵，更不要去幻想打敗誰或者成為誰，有以上想法的應該先去看精神病醫生。記住，所有初創公司的第一大敵人是創始人的能力，第二大敵人是創始人的品質，第三大敵人則是創始人的運氣。只要戰勝這三點，連喬布斯都無法擊敗你。

【第9句】：你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的。

【第10句】：傳統企業電商化還在處于試錯的路上，除了以上說的紅星美凱龍電商化的挫折，無論萬達電商還是蘇寧電商等傳統企業電商，還有很長的路要走。

【第11句】：把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

【第12句】：在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。

【第13句】：一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的一種品格，一個職業經理人也必須要有企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人；所以只有把別人的時間、精力、資源當做自己的時間、精力、資源去做的時候，他才會真正做一個好的企業家和職業經理人。

【第14句】：薪酬是一把雙刃劍，既可讓員工對企業懷感激之情，工作盡心盡責；也可讓員工對企業充滿抱怨之心，工作散漫、缺乏奉獻意識。需要好多薪酬制度，使得薪酬制度能去更好地激勵員工。

【第15句】：在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。

【第16句】：沒有一個能計算出內在價值的公式。你得懂這個企業(你得懂得打算購買的這家企業的業務)。

【第17句】：如果是應聘秘書，可以用自己曾參加儀仗隊的事實來匹配HR的需求，而不是諸如我形象端莊大方之類的空話。需要特別指出的是，你是挖掘事實，絕對不是捏造事實。

【第18句】：創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

【第19句】：選擇體有人選擇喜怒哀傷放臉上，他們選擇點頭哈腰哪個都給面兒有人選擇一馬平川走到底，他們選擇絞盡腦汁演完白臉演紅臉不同的選擇決定不同的路，每個都是大爺，每個都不能得罪，他們是善良悲催的HR。

【第20句】：當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

【第21句】：【創業】對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。

【第22句】：世界上，人生沒有固定的模式，誰如果為了某種目的用某種模式來框定自己，他遲早要留下笑柄。永不卸裝的演員，始終端著架子的領導，轉身之后，人們多蚩之以鼻。

【第23句】：漁網撒在哪里，收獲就在哪里；心用在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。要學會充分利用業余時間，做好自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。

【第24句】：【相信自己的的能力】領導給你分配的這個任務，肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。在這種時候即使你完成的不夠好可能也是不會損失什么，在這種時候你的態度應該是"這個我做起來有些難，但是我會試試的。

【第25句】：【手把手教你，如何尋找到目標客戶？】尋找潛在客戶是銷售循環的第一步，在確定您的市場區域后，您就得找到潛在客戶在哪里并同其取得聯系。做為一個銷售你需要明白：【第1句】：我對產品優點與賣點非常清楚；【第2句】：我對產品非常有信心；……

【第26句】：在別人看來很好，你看來也很好的時候，往往是災難將要來臨的時候，任何企業和個人都是這樣的，當發現問題的時候已經晚了。

【第27句】：【時間管理的3個技巧】【第1句】：確定并聚焦在你的最大的優先考慮的事情上，聚焦于能帶來價值的核心業務；【第2句】：每周寫下和完成2個目標，2個目標是必做的和優先的事項；【第3句】：外包非核心工作，他們會做的比你快，比你好，也比你做便宜。

【第28句】：想辦法做個有聲音的人，向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。

【第29句】：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

【第30句】：要有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。思維方式現代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中不攙雜個人私心。

【第31句】：團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。

【第32句】：不要趕時髦，要“鉆空子”。要善于把目光瞄準人們都認為“不起眼”而又確實具有發展遠景和良好銷路的項目。

【第33句】：我們為客戶提供服務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。

【第34句】：既然是頂尖大學的頂尖學生，對這個問題就應該胸有成竹。如果你并非真正想創業，可能你就不適合加入創新工場，也許，你會在大企業或政府機構里得到更好的發展。

【第35句】：每個崗位，每個人在老板心中的價值，只有老板最清楚，別人很難看周全。我們只能看到自己那一塊的一二三，而老板不僅知道一二三，還知道四五六、甲乙丙、ABC。

【第36句】：小功不賞，則大功不立；小怨不赦，則大怨必生；管理必須嚴格做到這一步，否則，就很難規范。

【第37句】：【提高工作效率的7個辦法】1）活用記事本，將它作為時間管理的起點；2）養成健康的生活習慣；3）借助他人的力量，增強克制力；4）靈活選擇住所的位置；5）控制交通耗時；6）提高做家務事的效率；7）重新認識生活中的零散時間。

【第38句】：管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。

【第39句】：薪酬待遇是企業管理工作中的重頭戲。然而，在調查中我們發現，許多民營企業在制定新酬制度時，往往要么隨心所欲，要么顧此失彼，要么面面俱到……總之，不能很好地去利用薪酬這個無形的杠桿來撬動員工這個車輪。

【第40句】：【企業管理六個頑癥】【第1句】：有戰略，但執行不力，貫徹不徹底；【第2句】：有目標，但動力不足，落實不到位；【第3句】：有組織，但溝通不暢，本位主義；【第4句】：有制度，但監督不嚴，有人鉆空子；【第5句】：有流程，但存在扯皮，效率低下；【第6句】：有人員，但人心渙散，貌合神離；。

【第41句】：狼道之態度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！失敗有一千個借口。態度決定成功，而不是成功之后改變態度。

【第42句】：如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。

【第43句】：當一個人連自己的身心都無法管好，又怎能管理他人之事？“心”是萬物之本，沒有把根本管理好，只管理枝末，人生當然不會圓滿。能把自己的心管好，心正則一切皆正，心凈則一切皆凈，心善則一切皆善，這才是最重要的管理學。

【第44句】：企業的發展壯大離不開員工卓有成效的工作，奮發向上積極有為的員工精神成為企業效率建設的重要手段，具有什么樣的精神風貌是衡量員工品質和素質的重要標準。

【第45句】：而且，包容別人的錯誤，雖然是氣度恢弘的表現，但是在工作的品質上，卻有待斟酌。因為下屬犯的錯，上司連帶著要負責，如果還是一味包容，恐怕只會讓事情愈來愈糟。

【第46句】：【創業文案】年少時沒有培養起商業思維，創業實踐中必然要付出更大成本。從技術、管理轉型到業務，一路付出的成本過高，會占用大半的奮斗時間。

【第47句】：企業家收獲著夢想，又在播種著希望；原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。

【第48句】：【投資者投資的是企業家本人】私人投資者，無論過去還是現在，做出投資的決定很大程度上取決于他們從企業家的身上看到了什么。成功的吸引力具有驅動投資決策的價值，而這一切又與企業家的資金找尋、為人、成果以及事業息息相關。

【第49句】：我覺得報價或者給優惠這些工作沒有什么難處，就算是最新的銷售新人都能勝任。但是順利地說服客人試乘試駕，并在這一過程中通過車子來展示自己，卻沒有那么容易，所以每次試乘試駕我都給予12分的重視。