【第1句】：仕途難，難于世俗險，當官要花錢，工作會巧干，說話能善變，為人要笑臉，眼中有領導，一切隨他轉，改變性格真是難，何必要闖這道關。生活本是平平淡淡，老實做人心坦然，還是求實心放寬。

【第2句】：伴隨著互聯網金融的不斷升溫，游走在灰色地帶的創新模式層出不窮監管層調研也在加速推進，旨在應對各種新型投資融資金融業態帶來的政策考驗。10月14日上午，在深圳騰訊總部，包括一行三會在內的多個部門領導

【第3句】：這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他門用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

【第4句】：老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也是能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。讓老板僅僅瀏覽一頁紙也就可以是知道事情的概況。

【第5句】：最好的老師是你的敵人。單位不是學校，領導不是老師，同事不是同學，團隊不是班級，業績也不是一張試卷所反映出的分數，工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

【第6句】：【創業就是自虐】創業其實是一個自虐的過程。如果你想享受生活，那就不要創業了。商業的世界比我們想象的要殘酷，這個世界沒有勝利可言，挺住就是一切。對創業者而言，不管怎樣卑微，你也要活下去。每一步的成功都是黑天鵝，都是隨機事件，很多是誤打誤撞的結果。

【第7句】：我覺得這個時代在我們企業界至少并不需要太多的英雄。我們更多需要一些腳踏實地的企業家，如果我們每個人能夠把我們企業做好，那就是對社會最大的貢獻。

【第8句】：又是一年求職季，找準目標不放棄；簡歷制作要精致，吸引眼球有新意；面試準備要精細，企業文化不忘記；舉止穿著要得體，微笑應答且流利；沉重冷靜露睿智，有粗有細顯優勢。找準方向努力，你一定可以有一個不凡的未來。

【第9句】：【管理也需好的思維方式】【第1句】：當你再沒什么可失去時，就是你開始得到的時候；【第2句】：學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除；【第3句】：1%的人是吃小虧而占大便宜，99%的人占小便宜吃大虧，大多數成功都源于那1%；【第4句】：一個人成功的前提是他有能力改變自己。

【第10句】：【管理要從自己開始】【第1句】：老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；【第2句】：不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；【第3句】：不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。【第4句】：盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

【第11句】：聰明的人犯錯誤的機會遠遠大于不聰明的人，原因很簡單：不聰明的人犯錯誤的機會不多，尤其在進入管理層之前。

【第12句】：幾乎所有的大老板都有一個共性，那就是謙和，不擺架子，善于聽取別人的意見。

【第13句】：想起從前的點點滴滴，有過傷痛也有過歡喜，而此刻交織在心底，卻是如此的美麗，我依舊微笑著執著這份勇氣，努力在這個城市里留下屬于自己的痕跡。

【第14句】：【值得創業者關注六種觀念】【第1句】：不怕股東濟濟，就怕權責不分。【第2句】：不怕分工精細，就怕執行不力。【第3句】：不怕深謀遠慮，就怕脫離實際。【第4句】：不怕兢兢業業，就怕迷信自己。【第5句】：不怕資金短缺，就怕不會花錢。【第6句】：不怕經驗缺乏，就怕一無所依。

【第15句】：一項對世界著名企業家的調查顯示，當企業家被問及您認為員工應具備的品質是什么，他們幾乎無一例外地選擇了忠誠。但忠誠并不等于成為老板的順臣，整日對老板唯命是從，并不能對公司和你自己的事業有任何幫助。

【第16句】：【做好自我經營的五條法則】【第1句】：培養強烈的進取心;【第2句】：做一個喜歡自己的人;【第3句】：正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態。【第4句】：培養對所在企業的熱愛和忠誠。【第5句】：重視他人的感受。

【第17句】：你如果想要讓自己的時間管理更加有效.那么你就要保證自己的任何事情都有計劃性，在做自己手頭的任務時,提前想好下一個任務，給自己的第二天的工作任務列一個清單。

【第18句】：千萬不要說同公司的某某同事是多少薪資，這是談薪水的大忌，這不僅會讓HR反感，還會讓HR警覺：員工之間相互透露薪資，會引發連鎖反應，如果了給你漲了薪，其他員工效仿那么就會讓情況失控。

【第19句】：批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

【第20句】：狼的生存就是在惡劣的環境中堅強的創造生存空間；狼的團隊就是在充滿爭斗的組織建立強大的團隊力量；狼的智慧就是在強者如林不斷的競爭超越！

【第21句】：什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

【第22句】：要是你能看清全局，你們的老總也該下臺了，再說有幾個人能時時看清全局，那就不是人，是神了。

【第23句】：班級是一個繡場，管理則好比女紅，得沉下心來，用心地納線縫針，處處留心針腳的疏密深淺，耐心地熨燙修復。長此以往，錦瑟五十弦，弦弦染春色。

【第24句】：【美國食品和藥物管理局的兒童用藥建議】【第1句】：不要給兒童服用標簽上注明只適用于成人的藥品。【第2句】：如果對兒童服用感冒咳嗽藥有任何疑問，請咨詢醫生。【第3句】：選擇具有兒童防護包裝的感冒咳嗽藥。【第4句】：查看藥品標簽上注明的活性成分。

【第25句】：全球的眼光要先把該做的做好開始做自己最容易做好的，最喜歡做的事情別找一個特別大，企業永遠做一個該做的事情，別去垮到政府該做的事情，那會很累。

【第26句】：有些企業喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業不利。在與應聘者談論薪資之前，HR經理就是應該先考慮這個職務對企業的價值為何，以及企業所愿意支付的薪資。

【第27句】：在創業時期必須靠自己打出一條生路來，艱苦困難即此一條生路上必經之途徑，一旦相遇，除迎頭搏擊外無他法。

【第28句】：優秀的設計，可使本港工商業脫胎換骨，大大提升本地產品和服務的競爭力。

【第29句】：優秀的企業往往能使其成員的職業素質得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態度與連續創造價值的能力。需要持續有序地發展員工的素養技能。

【第30句】：這就是我的性格。人的性格未必一面，也未必必須符合其他人的設定。每個人的境遇和脾性都是不同的。你不能拿著標尺先裁量自己，再去宣判每個與你尺碼不同的他人是偽劣產品。

【第31句】：學習需要動力。學習的動力來自不斷求知上進的內在要求，也來自競爭和生存的外在壓力。如今的市場競爭很激烈，在我們新疆企業家的群體里高學歷的人越來越多，知識與地位、財富的聯系越來越緊密。這種讓人欣喜的變化，給學習者增添了動力。

【第32句】：【創業文案】花大量時間裝修自己的辦公室。但是金錢永遠不應該被花在不會打動客戶的地方。不要以為老板就是掙很多錢的人。

【第33句】：有些人在會議中習慣性跑題、收郵件發短信、去推翻已經達成的決策，或者用其他方式找麻煩。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以確保會議的正常進行：比如用巧克力等小零食塞住他們的嘴，或是奉以如冰的冷漠讓他們自知沒趣。

【第34句】：企業是需要結合培訓工作的實際，組織內部培訓知識或技能競賽，將培訓理念、知識和方法融入公司的日常運作流程，使其慢慢地成為企業的一種習慣，從而可以自動運行。

【第35句】：天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導；當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導。權力是一時的，金錢是身外的身體是自己的，做人是長久的。

【第36句】：【創業】創業僅僅是一個職業，跟工程師，公務員，打工，沒什么不同，放平心態，成功靠的是自己的打拼，靠的是智慧，勤奮與執著，只要1心1意地走1條路，總是會碰到偶然的機會，不要拼爹，拼的是自己。

【第37句】：【創業心語】組織弱智。在今天的管理例會上，我講了組織弱智的幾個原因：①責任主體

【第38句】：【創業箴言】等待的方法有兩種：一種是什么事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業向前推動。。

【第39句】：現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。

【第40句】：【感性給人激情和力量，理性給人冷靜和思索，感性和理性的結合，如同水與火的交融，狂熱而柔靜。一個人只有憑著這樣的態度管理人生，離成功，幸福也就不遠了。】

【第41句】：高科技企業發展有四道關：第一是觀念，第二是環境，第三是機制，第四是管理。

【第42句】：中國企業不是不能做大做強，而是中國企業只要做大做強，成本就很可能失控，而造成企業后續經營困境。[所以，]中國企業如要做大做強，[可能]只會造成悲劇。

【第43句】：在企業組織中，如果員工的價值觀與組織價值觀吻合度高，員工才會感到真正的自在和滿意，從而融入企業。調查顯示，員工滿意度每提高三個百分點，那么顧客滿意度就能提高5%。

【第44句】：企業要結合自身的實際去建立對技術人員業績考核制度,選擇業績評價工具、完善工作標準、推崇計劃管理,注重監督檢查是對技術人員進行業績考核的行之有效的方法.

【第45句】：企業建立一個培訓體系并不難，請個專業的咨詢公司很快就能解決。難就難在怎樣使這個體系按照設定的方向和軌道持續運行，在那些已經建立培訓體系的企業里，成功運行的概率估計可能是都不到50%。

【第46句】：領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。比什么？?比眼光:比他看得遠；?比胸懷:誰比誰強，不是能力強弱，而是看誰能包容誰；?比實力，在所有人都沒辦法的時候你還有辦法。——優秀領導的素質就是眼光、胸懷和實力。。

【第47句】：用人單位不實施考勤的現象不少見：有些是因為公司規模較小、剛成立等原因，導致企業考勤管理處于空白期；也有些規模較大、管理比較規范的企業，但對司機、24小時輪值班人員等部分的特殊崗位缺乏認識。

【第48句】：外面打工很辛苦，心里感覺無歸屬，成天滿身是塵土，見到領導像見虎。外面打工好無奈，哪有在家那自在，雖說一天百十塊，寄人籬下不痛快。

【第49句】：酒店營銷的是一顆服務的心，只有我們先走進客戶心里去，客戶才會常走近我們店里來。