【第1句】：善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者的工作之一，善于發現問題，并能及時處理問題，是管理者必備的能力之一，領導者管的是明天和后天，管理者只管今天，無論是領導者還是管理者，都應該是服務者的心態。

【第2句】：【創業文案】企業的客戶群體也在發展，如果固步自封，覺得有了一定的老客戶，老關系就一切ok，那么這種想法只會讓自己的客戶淘汰自己，因為你的服務和技術已經跟不上以前的客戶了，不能滿足他們的需要。

【第3句】：對人生難以管理的生老病死，我們能以起承轉合去尋找心靈的故鄉。人總是有限制的，但有夢總是最美的。

【第4句】：【馬云：自己幫自己才是最大的幫助】不要妄想企業能夠幫你帶成大企業，沒有人會幫你的，我們也不會幫你。世界就是這樣，全靠自己努力，努力也得有運氣。有時候碰到運氣，就像郭靖吃了一條蛇的血一樣，就成功了。你自己幫自己，才是最大的幫助!

【第5句】：在我看來有三種人，生意人創造錢；商人有所為，有所不為。企業家為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。

【第6句】：【創業文案】創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。

【第7句】：目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷。相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。

【第8句】：中國國家工商總局3日下午披露的最新數據顯示，今年以來，中國市場主體穩定發展，企業實有戶數持續增長，企業注冊資本(金)增長較快，企業規模不斷擴大；個體工商戶持續增長，農民專業合作社快速發展。

【第9句】：有一位研究者認為以下特征是創業成功所必不可少的：對打破規則感到心安理得；準備面對強敵；有從小做起的耐心；愿意迅速改變戰略；知道如何成交！

【第10句】：是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

【第11句】：市場營銷崗位的勝任力模型是由：成就意愿、主動性、信息獲取能力、人力理解力、客戶服務導向、團隊合作、自信、專業知識技能八項勝任特征組成，這些就是對于市場營銷人員的勝任力模型。

【第12句】：【創業箴言】幾乎所有人都可能忍受逆境，但如果想測試一個人品格，就給他權力。

【第13句】：【深挖招聘渠道解決招聘難】在如今這個人才市場中，招聘難已是不爭的事實。招聘渠道如何發展，都會固化下來。要解決招聘問題，作為HR，應該用心去深挖招聘渠道，將每一種招聘渠道利用最大化。要做到這一點，最重要的就是轉換思路，從應聘者的角度去思考招聘問題。

【第14句】：【8種創新催化劑突破職業發展】【第1句】：站在巨人的肩膀上。【第2句】：意想不到的結局。【第3句】：用不同的方式思考。【第4句】：這不是結束，只是開始。【第5句】：滿足客戶的需求，一次只前進一步。【第6句】：關注一個問題的焦點小組。【第7句】：頭腦風暴。【第8句】：繼續釣魚還是剪斷魚線？

【第15句】：口在你老板那里是行不通的，就像你上初中時再怎么裝得楚楚可憐，老師也不會相信你的妹妹扔掉了你的數學作業。同理，無論你看上去有多真誠，找借口只會讓上司覺得你不會高效利用時間。

【第16句】：吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。

【第17句】：【HR從員工離職中悟到的】【第1句】：關鍵不是改人之短，而是用人之長。【第2句】：讓員工覺得他/她不只是執行者，更是領導者。【第3句】：員工的工作能得到及時的反饋、鼓勵、肯定。【第4句】：選擇正確的評價方式，而不隨意貼標簽。

【第18句】：人生相伴如同琴弦，雖然互為一體，但又獨立存在，需要合作和諧的時候，都必須放下自我，任憑琴師的撥弄才能發揮團隊精神和潛質力量，否則彼此都是一無是處。

【第19句】：創業，最關鍵的是選擇什么樣的行業。一旦選定了，今后幾十年里要為此而戰斗。為了選好這個行業，花上一年或者兩年的時間都是值得的。

【第20句】：【傳統企業在互聯網行動力上的3大突破點】【第1句】：痛點戰略：如何極致的找用戶痛點，甚至讓粉絲參與產品創新。【第2句】：爆品戰略：如何極致的做爆品，甚至只做一個。【第3句】：參與感戰略：如何極致的互聯網爆點營銷，甚至激發用戶的參與感。

【第21句】：不怕吃虧的笨蛋，才是真正的聰明人不放棄任何一個哪怕只有萬分之一可能的機會。這是著名企業家甘布士的經驗之談。一次，甘布士要搭火車去外地，但事先沒有買好車票。這時剛好是圣誕前夕

【第22句】：【創業文案】采用穩扎穩打的發展模式。把一只腳放在另一只腳前面就行了，不要超越自身的限制，做感覺正確的事情，并享受這一過程中帶來的樂趣。時刻關注企業的現金流，用各種巧妙的方法加強回款和銷售。

【第23句】：隨時留意身邊有無生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。著手越快越好。遇到不尋常的事發生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質。

【第24句】：人是生得好，企業是產業好。一個企業家的成功，行業占75分，其他占25分。

【第25句】：企業狼陣策略：策略明確聚焦沖破的主動進攻；簡單至上，非一即二；與狼共舞必先為狼；以變制變速度制勝！當好領頭狼，智信仁勇嚴，將者當自強！

【第26句】：白羊座的人有高度的容忍性，不畏艱辛的意志力以及斗爭本能。能發揮拓荒者的精神，帶頭領軍，開創新機，頗有領導者的風范。

【第27句】：【創業文案】我的成功并非源與高的智商，我認為最重要的是理性。我總是把智商和才能比作發動機的動力，但是輸出功率，也就是工作的效率則取決與理性。

【第28句】：創業有很多準備條件，啟動資金是條件之一，如果還沒有，就帶著創業的夢想去積累。

【第29句】：壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。——馬云

【第30句】：HR部門說到底還是為用人部門服務的。如果用人部門對應聘者非常看好，覺得在薪資上可以放寬，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門級別較高的領導，你可以嘗試與他溝通，說出你對薪資的想法，看看是否能夠達到自己的心理價位。

【第31句】：【銷售五宗罪】1)沒有自己親自負責。2)不理解客戶的業務。3成了對手，而不是盟友。4)銷售產品，而不是解決方案。5)在需要你的時候找不到你。

【第32句】：中國的民營企業，要不要放棄家族管理模式，我認為還處于一個過渡期。企業家要有一定的社會責任，不應該過早地退休。第一代創始人要做到老，經過第二代的積累，第三代、第四代逐步可能喪失興趣了，那時候放手的時機也到了。

【第33句】：加強自己的優點，并管理自己的缺點。從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。

【第34句】：組織猶如一部機器，其正常運轉與每一個零件有關。保持組織高效的關鍵一是管理制度，二是核心動力（領導者），三是激勵機制，四是維護與自治愈能力。

【第35句】：【CRM的六禁忌】?銷售無計劃：客戶銷售管理工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售；?過程無控制：只要結果，不管過程，不對業務員的銷售行動進行監督和控制；?客戶無管理；?信息無反饋：信息是企業決策的生命；?業績無考核；?制度不完善。

【第36句】：面對職位空缺，老員工常常會產生非我莫屬的期待。老員工自覺是在企業里被培養多年，資歷、經驗與能力皆是不欠缺的，然而結果卻常常事與愿違，老板竟把烏紗帽戴到了一個新兵蛋子的頭上。這常常是會引起老兵不服。

【第37句】：企業人才當中不應分輕重之分，高管、中層、基層同等重要。而對于基層，要靠待遇留人，靠工資、獎金、福利、提成來留人。基層好的要發展機會、其他的要飯碗和踏實，不管是好的基層還是一般的基層都少不了待遇留人。

【第38句】：你得想清楚這樣做到底對你有什么好處，對股東有什么好處，對企業到底有什么好處，不要光去耶些光環。

【第39句】：突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。

【第40句】：保持內心的驕傲，愛自己，尤其是接收了自己的不完美之后，繼續愛自己。同時在臉上留下謙卑，這會讓你融入團隊，融入生活。

【第41句】：想念你的心就像大海里的水，從來不會干枯，今年掙了多少錢，我從沒有問過你，只知道你是他的老板，你很有錢。

【第42句】：如果銷售代表不能讓客戶簽訂單，產品知識、銷售技巧都毫無意義。不成交，就沒有銷售，就這么簡單。

【第43句】：清楚自己的目標、目前瓶頸以及這個創意對現在與未來有何貢獻等等。如此一來，即使在公開的會議上，同事偷了你的點子，說出自己原本準備要提出的創意時，你依舊可以向老板解說自己對此創意的不同想法，并據此加以提供有價值的想法。

【第44句】：【時間管理七技巧】?2分鐘法則：小任務立即處理，2分鐘能做的立即完成；?擊退干擾，過濾不重要的事情；?區別優先級，找出重中之重；?設置切實可行的截至時間；?一段時間專注于一件事；?別貪心，敢于交出工作；?把計劃寫下來，不要放腦中。

【第45句】：【初級銷售拜訪客戶謹記】【第1句】：面對客戶，不要亂承諾。【第2句】：不要忽悠客戶。【第3句】：不要詆毀店里的其他品牌，哪怕這個品牌真的存在一些問題。【第4句】：不卑不亢，要和店老板站在平等的位置上。【第5句】：在老板忙的時候，不應該隨意打擾。

【第46句】：【創業文案】對自己的資金支出與收入有較清醒的認識，這樣才能定以合理的利潤率，使自己的生意一帆風順，保持資金流轉暢通，讓創業成功的機會大大增加。

【第47句】：管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。

【第48句】：看自己的產品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜歡。愛自己，熱愛自己的產品，熱愛自己的團隊，熱愛顧客。

【第49句】：以價值為生存，以價值去經歷，可能就會得到很好的結果，這是我的理解。我當業務員的時候，我說我這一輩子就做業務員。而且我當時的目標是做業務員一定要做到最好。因為你是業務員，你要給企業創造價值，這就是目標。