【第1句】：從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時勝出。

【第2句】：【創業文案】犯錯是創業過程的必經之路，最重要的是要從錯誤中吸取教訓，跌倒之后馬上爬起來。創業過程中人們總難免犯錯，因此創業者必須付諸全部毅力、動力以及決心。

【第3句】：真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，認為什么人都不如自己，累了自己，苦了別人，反而弄得眾叛親離。

【第4句】：每個人都有自己的思想、觀點、評價，每個人都有對周圍產生影響的巨大能力，我們推崇每個人通過自己的意見去影響更多的人，成為意見的領袖。

【第5句】：老板并不傻，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。

【第6句】：【創業教我的事】沒有Co-founder（共同創立者）是很孤獨的。當你自己一個人挑戰這個世界，即使是心臟再強、臉皮再厚的創業者，也會有無法承受創傷的一天。你需要一些伙伴，一些跟你擁有相同志向的人，才能在最失落的時候，擁有一個背后的靠山。

【第7句】：那些都不是問題。過去九周里我都在管理一個選區，而且沒人幫我。沒人選舉我。沒人教我怎么做。我那么做是因為總得有人來做。

【第8句】：因為過分的在意而變得有些神經質，舍不得留給對方任何一點自由，總是嚴苛地管理著另一半的時間。

【第9句】：放下苦痛，才能沐浴陽光。人生的道路上，要經歷無數的挫折和忐忑，會有郁郁不得志，會有創業殆盡，會有無數的失敗。但是，我們絕不能向命運所折服，正如我們肩負的使命一樣，而當我們終于歷經這一切時，彼岸的桃花定然會別樣紅。

【第10句】：創業路上常會經歷風風雨雨，坎坷與荊棘密布，唯有勇敢者才能摘取最美的成功之花。沒有超人的膽識，就不可能有超凡的事業，不敢冒風險，就肯定沒有機會。

【第11句】：銷售每天結束時，在你睡覺之前，去想象一整天所發生的事。如果有任何的時刻或事件不是你想要的樣子，那就改用能使你滿意的方式，在心中回放一次。當你完全依照你所要的樣子，在心中重新創造這些事件，就等于清楚了當天的頻率，并為明天發出新的訊號和頻率。。

【第12句】：孩提時，我們失去的是父母的百般呵護；少年時，我們失去的是天真的童年；青年時，我們失去的是曾經的輕狂；中年時，我們失去的是曾經的初戀；老年時，我們失去的是創業的激情陳年往事伴隨著一絲絲傷感，直到生命的最后，只是留下哭聲，或埋怨，或嘆息。

【第13句】：自我微觀管理者們總是讓他們待辦事項列表不斷延長,一直延長到任何人都不可能完成列表上所有的事情為止.治療的方法就是去思考你想要的結果而不是你應該完成的任務.

【第14句】：創業就是一個異常艱苦的過程，要經由過程這種艱苦的市場情況來錘煉意志，從這種情況下走出來，成功才是令人扎實的。

【第15句】：我們感恩的企業，必須相信我們所做的是正義事業。文化身份胡益華透露，該公司的核心價值觀，因此，胡益華透露我們成為一個相親相愛的。

【第16句】：公司對待績效考核的態度很是明顯：員工最初的戰戰兢兢到無所謂；管理層最初的振臂高呼到一聲聲嘆惜,企業家從最初的激情到不理解及責備。而這一切的變化，讓人力資源工作者也是只能暗淡地退場。

【第17句】：【管理者的10個密碼】1）每天讀1份報紙；2）講話簡明扼要思路清晰；3）每周與十名員工溝通；4）每周參加1次業務部門例會；5）保持積極的心態；6）替員工保守秘密；7）不比較、不計較；8）每月1次同事聚會；9）找到解壓方法；10）發現別人的長處。

【第18句】：每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

【第19句】：愿廉價銷售自己，只好麻痹在要求高的束縛下，這不能怪我，我想八零后的單身貴族大多體現了對現實世界的強烈控訴和不滿，因為，當我們認識感情時，外遇引領時代主流。

【第20句】：所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。

【第21句】：作為一個創業者，既要有高瞻遠矚的格局和視野，也的有能彎腰搬運清潔的農民工心態。

【第22句】：【創業文案】在創業者的過程中，懂法、知法、守法是一個必不可少的條件.創業者如果不懂法、不知法、不守法，其事業必然會夭折。

【第23句】：有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。

【第24句】：銷售【銷售人員為何不成功】?首先是努力不夠，缺乏堅持到底的韌性；?計劃和準備的不好，只用嘴巴銷售；?不能很好理解顧客的要求，不會傾聽，也不會向客戶提出問題；?功虧一簣，不會成交；?對客戶異議處理不好。

【第25句】：【創業黃金法則：如何用較少的資本實現你的目標？】商業的黃金法則：增加股東價值。投資的黃金法則：低買高賣。大多數企業家都知道這些黃金法則。在很大程度上，這些法則是(或應該是)顯而易見和不證自明的。

【第26句】：當創業公司的軟硬件都不是太過硬的時候，那么我需要挑選那些以前工作環境不如我們的人選，這樣他到我們公司來，會覺得薪水也提高了，工作環境也改善了，會更加安心地工作。

【第27句】：1）權利：人們因為你的職位而不得不服從你；2）關系：人們因為和你的關系好而跟隨你；3）績效：人們因為你為組織所作的貢獻而跟隨你；4）復制：人們因為你培養他們而跟隨你；5）尊敬：人們因為尊敬你和你代表的使命感而追隨你。

【第28句】：【今日事今日畢】其實時間沒什么好管理的，因為每天都是24小時，你該擔心的是要如何去擺平爭食這塊大餅的千百項計劃。絕對不要效法慢郎中那樣去以債養債，否則你到最后你加班到三更半夜也是還不清。

【第29句】：一個籬笆三個樁，一個成功的人必須具有三個幫，團隊要抱成一團，能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊，才能達到預定完成的目標。

【第30句】：【銷售人員為何不成功】?首先是努力不夠，缺乏堅持到底的韌性；?計劃和準備的不好，只用嘴巴銷售；?不能很好理解顧客的要求，不會傾聽，也不會向客戶提出問題；?功虧一簣，不會成交；?對客戶異議處理不好。

【第31句】：這一年半來，無止盡的加班、冷漠的同事和領導，把她折磨得都快抑郁了。有一段時間，她因為壓力太大耳鳴，感覺有股力量壓在胸口，無法痛快地呼吸，甚至吃飯都感覺壓得吃不下去。

【第32句】：世界上最恐怖的事是比你優秀的人比你還努力！阻礙我們成功的第一障礙也是最大障礙就是——不相信！如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能！

【第33句】：【創業管理】作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質：積極、果斷、強悍和負責。他會自然地挑起重擔，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

【第34句】：關鍵是加快轉變政府職能，該放給市場和社會的權一定要放足、放到位，該政府管的事一定要管好、管到位。要深化行政審批制度改革，推進簡政放權，深化權力清單、責任清單管理，同時要強化事中事后監管。

【第35句】：口在你老板那里是行不通的，就像你上初中時再怎么裝得楚楚可憐，老師也不會相信你的妹妹扔掉了你的數學作業。同理，無論你看上去有多真誠，找借口只會讓上司覺得你不會高效利用時間。

【第36句】：一個人如果不為自己的夢想去創業，那么一定會為別人的夢想去打工。所有的挫折都是上帝給到的禮物；感恩生命中所有發生的一切，一切安好。

【第37句】：一旦確定了企業未來的需求，HR就需要開始考慮為了這個崗位找到合適的人。HR需要考慮外聘一個員工和在企業內部挑選一個員工所需要的時間和資源，問問他們還有什么對企業有利的建議。

【第38句】：作為經理，我們傾向于雇傭能說會道之人。在現實中，當談到做演示，質量遠比數量重要。當銷售人員針對先前商定的需求，將重點放在呈現具體的解決方案上時，他們很少失敗。

【第39句】：謀事用權，當思職工期盼組織信任親人叮嚀；勤政廉潔，惟求群眾福祉企業發展家庭美滿。

【第40句】：如果你在意，你足夠努力并且你的公司或企業文化支持這種做法，你能找到不能的替代方案。但在極少數你真的沒有解決方案的情況下，你要確?？蛻糁啦⑶蚁嘈拍愕呐蛧L試，做一些你能做到事情。

【第41句】：【如何應對五種類型潛在用戶】?價格型：要給其超值感覺；?理智型：實事求是地介紹，突出性價比；?沖動型：美觀引人注目對其很重要，指戳其痛處刺激消費；?習慣型：對品牌和體驗的訴求非常強，提供難以替代的服務或價值；?隨意型：爭取其碎片時間或科學推薦。

【第42句】：若想做強企業、做強品牌，前提恐怕還是要職業經理人與老板相互信任、精誠合作、共建誠信機制。只有雙方統青樹林牌管理理念，統一行動步伐，將團隊打造成品牌的真正載體，品牌的價值才有可能得到最大程度的發揮。

【第43句】：紐崔萊五大品牌優勢:1,卓越品質，源于種子。2,農場管理，品質保證。3,精華采摘，守護營養。4,植物提取，萃享天然。5,尖端研究，科學精粹。紐崔萊，一個起緣中醫藥和中國式生活方式的世界級品牌，歷經四分之三個世紀的成長與發展。

【第44句】：【創業管理】公司從傳統管理向現代管理變革，這是一種行為、習慣、方法、觀念、組織以至權力、利益的變革，在變革中一定要注重人的作用。公司的制度既要有嚴厲的一面，但也要體現人性化的一面，這樣員工就不會對公司有諸多抱怨，就會腳踏實地地為公司工作。

【第45句】：【創業文案】會做事的人必須具備以下三個做事特點：一是愿意從小事做起，知道做小事是成大事的必經之路，二是胸中要有目標，知道把所做的小事積累起來的最終結果是什么：三是要有一種精神，能夠為了將來的目標自始至終把小事做好。

【第46句】：【卡內基優勢銷售’原則】一、真誠地從他人的角度了解一切。二、很快地談論客戶感興趣的話題。三、主動了解如何滿足客戶的需求。四、給予對方足夠的信息，提供解決辦法。

【第47句】：實際上，這源于工作中不同的管理體系和環境。一個充滿規則，另一個則不是。從短期到中期來看，它們都能產生較好的效果。但是，從長遠來看，基于人性為善的觀點的管理體系，才能維持一個組織并允許它在一個持續變化的時代不斷成長。

【第48句】：【精英的六種秘密武器】【第1句】：開心——微笑是一把溫柔的刀；【第2句】：名片管理——管理好名片，是管理人脈關系的基礎；【第3句】：激情——你的氣場有多大，你的舞臺就有多大；【第4句】：計劃；【第5句】：高效——工欲善其事，必先利其器；【第6句】：執行力——做一個令行禁止的人。

【第49句】：隨時留意身邊有無生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。著手越快越好。遇到不尋常的事發生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質。