中國地理學會

如果你是報了學校的名參加，那么可以到學校網站或者老師那里去詢問。

如果你單獨參見，會有信件來的 ，等等就好了。

成績已經在七月份公布。

我得了小博士哦，呵呵~o(∩_∩)o...

寫一篇題目為 再接再厲 勇創佳績的作文

在第九屆小作家杯全國小學生新作文大賽中積極參與，成績顯表現突出，經大委會研究，決定授予貴校“全國作文名校”榮譽稱號，授予貴校負責人“全國作文教育名校長”的榮譽稱號，教師榮獲國家級寫作指導金獎，學生作文多篇榮獲國家級重要獎項。

多項榮譽的取得，是貴校長期致力于作文教育創新改革的結果，是貴校努力貫徹落實《語文課程標準》作文教學新要求的結果，希望貴校保持榮譽，再接再厲，勇創佳績。

在這次作文大賽中，PYP小學共有75篇作品獲獎，其中吳銘達等26名同學獲得一等獎，潘喬暉等28名同學獲得二等獎，黃浩彬等9名同學獲得三等獎，黎志江等12名同學獲得優秀獎。

本次大賽是一次國家級的權威賽事，由中國基礎教學研究會、教育部主管《中國教育》編輯部、中華少年作家協會、《少年記者月報》聯合舉辦，并得到了中國教育報、中國教師報、中國青年報、教育部《教育文摘周報》等國家級重要媒體的大力支持。

同學們在本次比賽中能取得如此優異的成績，和平日扎實的作文訓練分不開，下面請聽一聽同學的獲獎感言： 二年級馮林閣同學說：我是個喜歡幻想和做夢的女孩。

從二年級開始我就堅持寫日記，有時寫寫我的家人，有時編編童話故事，有時寫上幾句小詩。

這次我的日記能獲獎，我真高興，以后我還會堅持寫日記的，而且要把日記寫得更好

四年級鐘珮榆同學說：我的作文《我班風行悠悠球》在“第九屆小作家”杯作文比賽中獲得了一等獎，這讓我非常高興。

談到寫作，我有話說，俗話說：“書是人類進步的階梯。

”我愛學習、愛看書，所以我在語文學習上總是很輕松的面對。

老師常說：寫作文時，只要把你內心的思想真實地記錄下來，盡量抓住人物或事物的特點，用上好詞佳句就是一篇好作文，不要在乎你寫了多少字。

寫作文時，在我筆下的樹木都會說話，花兒還會跳舞，它們被我描寫得栩栩如生。

我寫《我班風行悠悠球》時，把同學玩悠悠球的一舉一動，每一個細微的動作淋漓盡致地表達出來，這就是我成功的秘訣。

四年級楊浩同學說：這次作文比賽，我能獲得一等獎，我覺得離不開平日的作文培訓。

每周四晚自習后的作文培訓，讓我受益匪淺。

在作文培訓中，我認真聽講，積累好詞佳句，運用老師講過的各種寫作方法，使我的作文進步很大。

我想：我取得的成績離不開自己的努力，更離不開老師的教導，我一定會做得更好。

四年級黎冬敏同學說：老師常常告訴我們：寫作文，就要寫得有血有肉。

按照老師的要求，我堅持寫日記，而且決不應付，爭取每一篇日記都有思想，有內容。

通過努力，我能在作文競賽中獲得一等獎，我想，你也能

五年級崔康華同學說：寒假開始，我很無奈地寫日記，所以質量很差。

可是后來，我發現些日記是件有意思的事情，記下寒假快樂的生活，于是我開始認真寫日記。

在日本玩雪是我們幾姐弟最開心的事，我記下了這件事，又經過一次次修改，終于獲得一等獎。

現在我知道了：一是寫作的態度決定寫作的質量；二是最好的作文是改出來的。

五年級麥蕓曉同學說：這次我寫的《摘番茄》獲得一等獎，使我明白了，快樂的生活是寫作的源泉。

當我們全家在一起摘番茄時，我們有說有笑，快樂無比，我用我的筆記下了這一刻。

今后我會繼續努力，觀察生活，寫出好作文。

采納哦

姓名、學校、班級、指導老師在作文中是怎樣的一個格式，寫在哪里

2010—2011年度全國中小學生征稿發起單位2010--2011年度全國中小學生，由雜志發起并組織實施。

雜志，主辦：專業委員會、教育發展部、全國中小學作文教學研究課題組、全國語文多思教學研究課題組、全國農村小學作文教學研究課題組。

由文萃雜志社出版，全國公開發行，國家級期刊。

一、參賽對象：全國中小學生，設低年級組（一、二年級）、中年級組（三、四年級）、高年級組（五、六年級）和中學組四個組別。

二、征稿范圍及要求：大賽題目不限、題材不限、體裁不限，寫人、寫事、寫物、記敘文、議論文、童話、日記、書信、散文、詩歌、小說和科幻作品等課內外習作均可參賽。

另外，同時征集書發、繪畫、攝影等特色作品，另編輯特刊。

提倡用新的視角、新的形式、新的思維、新的想象寫自己關注、喜歡和感興趣的主題，充分展現小學生的觀察力、想象力和創造力。

大賽歡迎短文，每名參賽中小學生限投一篇。

三、獎項設置：學生獎：每個參賽組別均設立國家級特等獎，一、二、三等獎及優秀獎，特別突出的，將被聘為形象大使。

教師獎：指導教師按學生獲獎等級高低頒發國家級寫作指導金獎、銀獎、銅獎、優秀獎，特別突出的授予“全國作文名師”榮譽稱號。

組織老師獎按該校最高指導獎頒給。

參賽作品處理： 凡是參賽的獲獎作品均在國家級雜志《中國小作家》的小學版、中學版、專輯版上發表，并將優秀作文收錄入，由國家正規出版社結集出版，向全國各校圖書館（室）贈送收藏。

凡是參賽獲獎作者，均吸收為中國小作家學會會員，免費頒發中國小作家學會會員證。

四、參賽單位待遇

【第1句】：所有獲獎者均由主辦單位免費頒發精美榮譽證書，以資鼓勵，集體成績優異的授予“中國小作家寫作實驗基地”榮譽稱號，由中央教科所和中國小作家雜志頒發牌匾，負責人授予“全國作文教育名校長”特別稱號。

【第2句】：參賽單位免費聘為《中國小作家》理事會成員，分別聘為副理事長單位、常務理事單位、理事單位，頒發理事單位證書和能懸掛的牌匾，單位領導聘為副理事長、常務理事、理事。

【第3句】：組織參賽的指導老師，聘為《中國小作家》特約記者、編輯；聘為特約編委。

來稿優先采用，推薦學生作文發表時文尾均可其署名責任編輯，學校和校長在本刊署名。

【第4句】：獲得“中國小作家寫作實驗基地”榮譽稱號的學校及領導人將擇優在、、《中國青年報》、《中國教育》雜志、《中國小作家》等媒體宣傳，弘揚名校知名度。

五、注意事項：

【第1句】：本次大賽屬公益性質，不收取參賽費、評審費、證書費。

獎項評完后即及時免費下發證書，不發入圍通知。

【第2句】：本次大賽一律為集體參賽，可由學校、年級組、班級、指導老師或各級教育行政、教研部門統一組織，統一寄發。

【第3句】：參賽作文一律采用電子稿投送，并在題目下寫清姓名、學校、班級以及指導教師姓名，詳細地址、聯系方式。

【第4句】：大賽嚴禁抄襲，來稿不退，主辦單位對來稿有處置權。

六、聯系方式：《中國小作家》泉州采編中心咨詢電話：0595-23523678在線QQ：48304305投稿信箱： qzjinseshixian@征稿起止時間：2010年4月 25 日——2011年4 月 25 日（以當地郵戳為準）。

《中學生》征稿信息來啦

親愛的同學們：　　你們好

　　讓《中學生》成為你親密的伙伴。

熱誠歡迎大伙兒來稿。

【第1句】：文學社來稿。

（1）《中學生·高中作文》專欄：“點將文學社”，展示全國優秀文學社及作品。

來稿形式：文學社簡介（200字左右）+2～5篇社員的優秀作品。

要求：署學生名和指導教師名。

（2）《中學生·初中作文》來稿主要用于“快樂作文”欄目。

【第2句】：歡迎個人來稿。

（1）《中學生·高中作文》相關欄目：①“自主寫作”，專門刊登學生來稿，要求：文學性強，充分彰顯個性，與課堂里中規中矩的作文明顯不同；關注時代社會人生，體現新課標精神。

風格向時尚青春文學靠攏。

②“本期新星”，展示優秀小作者（有若干作品在報刊上發表過）及其作品。

要求形式： 生活照片 3-5 張（封二或內文黑白）；特色小檔案；寫作感言；原創文學作品二三篇。

③“長篇連載”刊登最新原創青春 文學故事小說。

要求： 內容積極向上，適合中學生讀者。

（2）《中學生·初中作文》相關欄目：①

優秀的創新人才有哪些特征

難的是我們應該怎么做，以及能不能做得到、能不能做得好。

諾貝爾獎獲得者，每年媒體都會報道。

我們分析過，獲獎者通常有幾個共同點：都對所從事的研究有濃厚的興趣，并且都固守在這個領域，沒有多少跳槽的；都有很好的科學素養，受教育的大學結構和工作的大學結構，以及周圍的老師和同事都是一流的；都具有獻身科學的精神；都有創新性的思維、豐富的想象力和科學的先進的研究方法；都有平靜的生活，都有寬松的環境和閑適的心態；都充滿了對他人、對社會、對自然的愛心和責任感。

我們中國離諾貝爾獎有多遠，哪年才能獲獎呢

分析一下我們的社會環境、生活條件，分析一下我們現在的人才狀況，大家都會得出各自的結論，例如，我們的社會是不是太浮躁了，我們是不是太急功近利了，等等。

一個社會、一個民族的創新能力和創新水平，與這個社會、民族的科學素養有關，與這個社會、民族的價值取向有關，與這個社會的條件和寬松的環境有關。

除此之外，還要有愛心和責任心，有愛心才能熱愛生活、創造生活，有責任心才能造福于人類。

今天夏天，我讀了一本書，名字叫作《比上哈佛更榮耀》，收錄的是2006年美國高中畢業生中獲得美國總統獎的部分獲獎人，從獲獎者的感言中，我可以總結出幾點：首先，他們從小都受到了良好的家庭教育，他們家庭條件都并不怎么優越，但都是在快樂和鼓勵中成長起來的。

其次，他們中學時代都積極參加社會活動和社會服務，并從中獲得樂趣和社會知識，他們一上中學的時候就知道，大學喜歡那些積極參加社會活動，關心他人、心懷社會、全面發展的學生，所以在中學的時候都在努力。

最后，他們進入大學后剛剛半年時間，就能夠進行獨立性思考，并且承擔起社會責任。

因此，在我看來，小學生主要是快樂成長，中學的時候應加強社會活動，到大學里面最重要的就是好好讀書和擔起社會責任。

形成“一條龍”培養機制 中國人民大學附中常務副校長 翟小寧 一般都認為，中小學教育是基礎教育，似乎與培養創新人才無關，大學才是人才的產地。

但我們認為，如果把人才成長的過程比作一個人的機體，那么中學階段就是這個人的腰，腰部無力的人是站立不起來的。

要造就一代杰出的科學人才，必須要把發現和著手培養這種人才的任務放到基礎教育里面。

基礎教育要為具有發展潛能的優秀學生打下寬厚堅實的基礎，只有這樣，才能使他們在大學階段和未來的發展中真正成為創新人才。

人大附中在培養創新人才方面的探索與實踐主要有3個方面。

首先，課程改革是中學培養創新人才的基礎。

傳統課程是以教材課堂為中心、以教師為載體、以傳承知識為動力的，這樣的教育對于培養學生獨立思考、自主學習的能力是不利的。

而這種獨立思考、自主學習的能力恰恰是創新人才最基本的素質。

人大附中的課程改革是以學生的發展為本，建立多元、開放的課程體系，給學生自主選擇的權利，培養他們認識自己、設計自己的能力，為他們的終身發展奠基。

其次，創造發明教育是培養學生創新精神和動手能力的主要途徑。

上世紀90年代初，人大附中就把創造發明教育引入學生必修課的課堂，經歷了十幾年的改革創新，課程已日益完善并形成體系，形成了以創造發明課、青少年科技俱樂部、少年科學院為載體的多層次的科技創新能力培養體系。

人大附中先后有上千名學生在國際、國內各類青少年發明科技競賽中獲獎。

最后，延伸的課程開辟了培養創新人才成長的新路。

對于創新人才的培養，應該把課堂向外延伸，延伸到大學，延伸到國家重點實驗室，延伸到科學研究的前沿，讓學生與科學家親密接觸，知道科學研究是怎么回事，了解科學研究的最新動態，培養他們的科學素養和科學精神。

就中學與大學在創新人才的培養上如何銜接的問題，我認為，要形成創新人才培養“一條龍”機制，要打通小學、中學、大學的培養路徑，使小學、中學和大學攜手合作，為學生創造更好的更加便捷的條件。

因為，雖然大學是人才的終端產地，但中外高端人才在研究能力和創造能力上的差距，從教育的起點就開始拉開，在受教育的整個過程中而逐漸加大。

基礎教育同樣承擔著創新人才培養的任務，小學、中學、大學應該建立經常的聯系和合作，共同設立課題進行專門研究，要充分發揮大學的教育科研優勢，讓更多的中學生到大學和科研機構去進行科學實踐，讓更多的中學生提前選修大學的課程，讓更多的大學教授與中學生建立聯系活動，培養學生們的創新精神。

研究型大學如何推動精英教育 大連理工大學校長、中國工程院院士 歐進萍 現代精英教育是國家培養英才的一種教育理念和行為模式，是一種優質教育過程，是通過整合研究型大學高水平的教師、高水平的學科、高水平的科研、高水平的管理等優質的教育教學資源，面向全體學生實施的高水平的教育與教學。

研究型大學如何推動精英教育，應該是當前我國高等教育改革和發展進程中需要考慮的一個重要課題。

在宏觀層面，首先，我們應堅持精英教育理念，明確精英教育的地位。

我們應站在時代的高度，準確把握中國高等教育大眾化階段實施精英教育的價值和意義。

精英教育和大眾化教育是并行發展的兩種高等教育形式，一個突出的是質的概念，一個突出的是量的概念，兩者并不矛盾。

實施精英教育、培養精英人才，是我國適應全球化競爭的需要，是我國經濟社會可持續發展的需要，也是我國實施科教興國戰略、構建創新型國家的需要。

其次，我們應區分高等教育層次，明確高校職能定位。

學校類型不同、職能定位不同，培養模式和發展方向也會不同。

各種類型大學各安其位，分層發展，從高等教育發展理論與實踐上來說都是合理的。

研究型大學應該明晰職責，擺正位置，集中精力推動精英教育。

最后，我們應深化高等教育體制改革，加大精英教育資金投入。

推動精英教育需要雄厚的資金作為物質保障。

為保證精英人才培養的數量和質量，國家和社會應增加對研究型大學的投入。

這樣，使研究型大學有一定的自主支配運行經費的空間和權力，可以根據自身優勢和條件，確立適當的、有特色的精英教育模式。

在微觀方面，研究型大學應加大自身改革力度。

要樹立精英教育的理念，按照學校發展目標定位和實施精英教育的要求，重新審視人才培養的整個過程，轉變招生模式、培養模式、教學模式和管理模式，構建符合精英教育特點、符合學校發展定位、符合學校實際情況的研究型大學人才培養新體系。

培養創新型人才是當務之急 北京交通大學黨委書記 王建國 對于創新型人才的界定，理論界說法可謂五花八門。

我們綜合研究認為，所謂創新型人才，是指富于獨創性、具有創造能力，能夠提出、分析并解決問題，開創事業新局面，對社會物質文明和精神文明建設作出創造性貢獻的人。

這種界定，是從內在和外在兩個方面進行。

內在可以認為是創新意識、創新精神和創新能力的統一，外在可以看成是創新行為和創新成果的統一。

內在和外在協調統一，才可以稱得上真正意義上的創新型人才。

創新型人才的標準，我們歸納為“6個有”：有可貴的科學精神，有敏銳的觀察力和強烈的好奇心，有堅韌的意志品質，有超前的創新思維，有科學的學習方法，有超常的創新成果。

這6個方面作為評價創新型人才的標準，是相容和相互支持的，只有從這6個方面全面評價，才能得到相對科學、合理的結論。

伴隨改革開放30年經濟社會建設發展的大潮，我國國民教育的各個層次，無論是基礎教育，還是高等教育，都進行了一系列的改革和完善。

但要徹底改變培養體制、培養模式并非一蹴而就的事，我們的措施和力度與一些創新型國家相比還有巨大差距。

主要表現在：傳統文化中追求穩定、聽從長輩、不能說出自己見解等傾向不利于創新型人才的培養；教育體制和培養模式沒有根本性改變，仍存在不重視培養學生創造能力的問題；學生評價體系和社會用人制度不盡科學和完善。

針對上述問題，我們認為，當前培養創新型人才應特別注重3個方面。

營造創新型人才培養的良好文化氛圍。

要樹立以學生為本的教育觀，特別要倡導尊重個性，鼓勵冒尖，因勢利導，因材施教，創造有利于學生個性發展的文化環境，最大程度地發揮學生的創造潛能。

要創造有利于學生創新的寬松環境，允許學生犯錯誤，鼓勵學生大膽講出自己的觀點，鼓勵學生敢闖、敢試、敢冒尖，鼓勵學生的求異思維，保護他們對科學研究領域的好奇心。

大力改革教育教學模式。

必須明確規定并創造條件，真正改變“填鴨式灌輸”的教學模式。

積極發揮學生在學習中的主動性，實行研究性教學，因材施教，發展特長，尊重學生的差異和個性，使學生真正參與教學、參與科學研究。

重視通識課程的作用，重視小型討論班對培養創新型人才的作用，同時，還要通過實驗和各種各樣的實踐重視學生動手能力的培養。

大力改革考試評價制度和用人制度。

要堅持把教育體制改革和創新作為推動教育發展的根本動力。

必須加快考試制度改革步伐，要完善高中學生學業考試和綜合素質評價制度，為高校選拔學生提供依據，加快統考科目、內容的改革，調整高校錄取程序和辦法。

要構建各類人才成長的立交橋，加快建立有利于人才多樣化發展的勞動人事制度。

一方面，要健全制度，在基礎教育體系內部搭建普通高中和職業高中的立交橋，在高等教育體系內部搭建普通高等教育和職業高等教育的立交橋，為不同起點的求學者搭建暢通的成才渠道。

另一方面，要引導企事業單位樹立科學的用人觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，提高技能型人才的社會地位和工資待遇。

把右腦模式加入到教育過程中 中央美術學院院長 潘公凱 我想就不同的思維模式與創意人才培養之間的關系，談一點體會。

在近幾年新浪網和《財經》雜志開展的中國高校學生滿意度的匿名測評中，中央美術學院一直排在前面。

去年中央美院是學生滿意度的全國第一名，當然這個不能作為官方評論，這是網上匿名的調查。

為什么中央美術學院學生對于學校這么滿意呢

新浪網上也有一個調查和說法，主要的一條就是中央美術學院給了學生一個最好的創意平臺。

為什么在美術學院里面學生們感到給他們提供了最好的創意平臺呢

我想這個東西可能跟中央美術學院作為藝術教育的特殊性有關。

我想諸位都是教育界的專家學者，大家都知道，在現代的大腦研究當中有一個成果，就是對左右腦功能的一種研究。

左腦功能模式主要是用于邏輯思維，用于推理，用于時間性前后的順序性的感受；而右腦主要是形象性的整體的一種把握，它的主要功能不是推理運作。

這個研究成果與創新型人才的培養是非常有關聯的。

我們的右腦模式對于認識世界、了解世界，尤其是感悟和體驗這個世界非常有用。

所謂創意這個東西，在我們美術學院的人看來，往往是那些推理推不出來的東西才叫創意，完全根據公式能推出來的，恐怕只是一種邏輯思維能力。

所以，這里就涉及到我們的高中教育和大學教育，如何開發右腦模式這樣一個問題。

正是在這個方面，我覺得美術學院，包括音樂學院、戲劇學院，尤其是美術學院，在這方面是特別能夠做點事、特別能夠發揮點作用的。

中央美術學院有一種教學方法，在中國的傳統當中叫作感悟，有感覺然后悟了，這種教學模式是美術學院特有的。

它是啟發學生創意的非常重要的手段。

在這個方面，中央美術學院對于整個教育的教育鏈恐怕能起到一種方向上的互動作用。

我們在整個普及教育當中，也應當更多地把右腦模式加入到我們教育過程當中去。

培養人格健全自主發展的現代人 廣西柳州高中校長 李昌林 培養人格健全、自主發展的現代人是我校在新世紀之初，抓住全面推進素質教育、努力培養具有創新精神和實踐能力的現代學生的歷史機遇，提出來的辦學理念。

這個理念以學生的發展為核心，注重學生健康心理和現代意識的構建，是我們在新的歷史時期描繪的教育藍圖。

人格是左右一個人行動的外顯和內隱因素，決定著一個人對自己和對外部世界的態度。

學校作為人才成長的搖籃，必須承擔起塑造健全人格的重任。

自主發展決定著人們對生存方式的主動選擇或構建，是一個人遠離平庸、走向卓越的內在因素。

優秀的學校，應當培養學生自主發展的精神，讓自主發展成為學生立身處世的行為習慣。

那么，什么是人格健全、自主發展的現代人

我們認為，人格健全、自主發展的人，應該是一個能夠把自已的理想與祖國的需要、人類的需要聯系在一起的人，應該是一個能夠肩負傳承文化傳統，又能擔當催生和澆灌新文化枝芽重任的人，還應當是既具有高尚情操和高遠的理想要求，又有創設和諧環境能力的現代新型人才。

培養人格健全、自主發展的現代人的辦學理念提出后，我們通過以德治校工程、課程改革工程、現代教師培養工程、科研興校工程、組織管理革新工程、特色建設工程、安康環保工程、校園更新美化工程8大工程為支柱，全力推進學校辦學水平的發展，取得了顯著的成效。

中學發展立足為大學輸送更多的優秀畢業生。

因此，有必要在中學教育教學與大學教育教學之間架設橋梁：其一，中學與大學結成教育聯姻關系，積極開展大學教授到中學指導和上課、中學教師赴大學進修學習、大學組織畢業生到中學實習等合作活動。

其二，中學邀請大學教授舉辦講座，為學生組織現代科技與人文精神方面的報告會。

其三，中學教師與大學教師共同研發或完善拓展型課程，形成合作建設拓展性課程的工作機制。

其四，發揮大學教師在理論與政策研究方面的優勢，組建促進中學管理、教育教學、評價改革方面的專家顧問團。

為學生發展提供四大空間 杭州文瀾中學校長 任繼長 創新人才怎么培養

作為我們中學校長，應該有一種觀念，有一種信念，就是要自己做出點事情來。

在發展過程中，應該千方百計地為學生的發展提供空間，我提出了4個空間的問題：自主學習的空間、積極思維的空間、開展活動的空間和充分表現的空間。

應該讓學生改變那種以傳授知識為中心的教學觀，把著眼點放在能力的培養上。

比如，自學能力、獨立獲取知識的能力、與他人合作的能力、自己支配學習時間的能力，以及充分發表學術觀點的能力，對于高中學生都格外重要。

現在實行的是統一教材、統一考試、統一評價的制度，但我們不能讓老師獨霸課堂，要提倡多維互動，即老師、家長、學生、社會，甚至大學跟中學之間都要互動，建立相互學習、相互借鑒的關系，這樣才能讓學生解放出來。

給學生積極思維的空間，就是要引導學生發現問題、提出疑問，能夠讓學生堅持自己的見解，鼓勵學生異想天開，他會想到自己的事情，我們應該讓學生從課內拓展到課外，從課本拓展到自己的現實生活、社會生活以及自然界他所感興趣的東西。

在開展活動的空間里，我們應該鼓勵學生自己動口、動腦、動手，不要把老師當作唯一的至高無上的統治者，應該讓學生自行組織學生社團，自行克服學習中的矛盾和困難，自行讓學生開展社會實踐、社會調查，參與社會活動、參與青年志愿者服務，等等。

讓學生有一個自我表現的空間，就應該鼓勵學生出人頭地，應該讓學生展示自己的絕活、展示自己的一技之長。

要支持學生的小發明、創作、專利、發明、發表自己的作品，同時啟發學生的想象力、創造力，為學生的才能發揮提供舞臺，讓他們充分表現自己。

我們要激發學生的自主意識、探究精神和好奇心，讓他們自己既動手又用腦，積極參與，積極合作，挖掘他們自身存在的潛能，實現學生的主動發展。

對此，應該有各種各樣的支持保障制度，讓校長有所選擇，讓學校根據具體需求培養創新型人才，從而推動社會的前進。

培養創新人才需要創造環境 清華大學附中校長 王殿軍 培養創新人才，應該在所有學生當中培養他們的創新素質，讓創新人才自然涌現出來，然后我們加以引導，提供空間時間，讓他們發展。

每個學生都需要培養創新的素質，而不是一部分即將讓我們瞄準、成為創新人才的學生需要素質的培養。

簡單來講，創新素質應該包括創新意識、創新精神、創新能力，等等。

只要能夠提供這樣的平臺，營造這樣的氛圍，倡導這樣的風氣，正確指導學生，創新意識和創新精神自然會被培養出來。

對于創新素質，我很清楚，從我們的教學內容、教學方式一直到學習方式，包括寬松的環境、時間、空間我們都欠缺。

現在我們說，學生要花很多時間進行課外探究，可是他們的課一直從早排到晚，全部的時間都用在課堂上，回家趕快做作業，做到晚上12點才能完成，你能怪他們不花更多的時間在實驗室，不花更多的時間追求有興趣的東西嗎

他們沒有這個時間。

由于許多的創新探索沒有顯性結果，無法得到正確的評價，所以這樣的做法不會得到鼓勵，大多數學生最后選擇放棄自己的興趣，去一心一意聽老師的話、聽家長的話，按照高考指揮棒做。

這不是我們的學生不夠聰明，不是他們沒有天賦，而是我們沒有這樣的環境和條件。

我認為，要有廣泛的普及性才能有脫穎而出的天才或者是創新人才的出現。

我們的培養模式一定要有一定的規模。

我們乒乓球為什么好呢

是因為全國人民都喜歡打，自然會出世界冠軍。

這個道理很簡單。

所以，我們應該鼓勵廣大學生參加課外小組，而不是辦特殊的班。

我們希望把孩子從應試教育當中解放出來。

我覺得創新人才很重要，但是現在不是缺少對重要性的認識，而是我們的教育沒有給校長和老師們提供培養創新人才的環境。

如果有這樣的環境，我堅信優秀的大學和中學都可以培養出令全社會滿意的創新人才。

縣第二批學科教學能手推薦結果

優秀員工自薦書

首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。

自三月份進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。

總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。

在工作中讓我學習到了專業知識。

除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通的能力。

溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。

每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號，這樣也利于我們工作總結。

在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。

同樣，公司給我們每一員工展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣。

我們都應該擁有勇于挑戰自我，創新自我的人生價值觀。

只要你是有一天會遇到伯樂的。

更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。

沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們的努力。

我們的成功離不開團隊的力量。

無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。

最后，在今后工作中，我會更加努力的工作，得到各同事領導的支持和肯定。

在此很感謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

自薦人：XXX 2011-1-11