求助一片工會的“模范職工之家”的先進事跡。
一、領導重視，工會組織健全。
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。
酒店工會單獨設立辦公室，并掛有明顯標牌，工會經費設有獨立帳戶。
酒店工會于××年初，健全了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會三個基礎組織，每個組織設主席或主任名，委員名。
健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經濟技術創新領導小組、勞動爭議調解小組、安全生產領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。
酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設施設備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創造了條件。
在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業管理中充分發揮作用。
在召開職工大會的基礎上，由全員職工按班組選舉了名職工代表。
這名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業經營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業提出建議。
如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。
對于職工代表向企業提出的各類問題，酒店工會及時與領導班子協調，從職工角度出發，為職工合理安排。
能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質量問題，酒店責成一名副經理專門負責職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養均衡，并張貼在食堂內，向職工公開，接受職工監督。
酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領導班子討論，根據實際情況為住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。
同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業余生活。
模范職工之家，模范職工小家和優秀工會工作者的表彰周期是多久
圍繞企業中心工作充分發揮職能作用全面提升工會工作水平——廣東大唐國際潮州發電有限責任公司工會創建全國模范職工之家事跡簡介廣東大唐國際潮州發電有限責任公司（以下簡稱潮州發電公司或公司）現裝機容量為兩臺60萬千瓦的超臨界燃煤發電機組和兩臺100萬千瓦超超臨界燃煤發電機組。
是公司現有員工339人，會員339人，入會率達到100%。
近年來，潮州發電公司公司工會堅持以科學發展觀指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在公司黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞企業安全生產、基建工程，精心組織，全面深化，使建家活動成為推動企業工會建設和發展的重要力量，在公司內部形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨、政、工、團積極參與、共同推進的良好局面。
公司先后榮獲了廣東省“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“廠務公開先進單位”、“十項工程勞動競賽優勝單位”、“五一勞動獎狀”等榮譽稱號，成為潮州市工會系統的先進代表。
一、建立健全工會各級組織，加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會組織服務群眾的水平在公司首臺機組投產發電一年內，公司即召開了會員代表大會。
選舉產生了工會委員會，女職工委員會、經費審查委員會。
建立健全了工會工作制度，建立健全了《廠務公開實施辦法》、《廠務公開實施細則》、《廠務公開考核、追究制度》、
職工之家的職責
一、和基本要求適應工會依法維護職工合益基本職責的要求，著力加強調整勞動關系機設，突出抓好為職工群眾辦實事好事，大力推進基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
（一）依法建立健全工會、經審和女職工組織。
職工（含農民工和勞務工等各種臨時性用工）入會率高；工會組織各項制度健全，不斷加強基層工會干部隊伍和積極分子隊伍建設；依法收好、認真管好、合理用好工會經費，依法加強審計監督。
（二）堅持發展第一要務，充分調動職工投身經濟建設的積極性和創造性。
開展職工經濟技術創新活動，把職工的積極性和創造性引導到促進企業發展上來；提高職工技術技能水平，增強職工的創新能力和競爭能力；大力宣傳勞動模范和先進人物的事跡，發揮典型示范作用。
（三）健全維權機制，建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
建立健全平等協商和集體合同制度，實現勞動關系雙方互利共贏；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利；健全健全勞動法律監督、勞動爭議調解組織和工作制度。
（四）堅持服務職工群眾，為職工辦實事、辦好事。
深入職工群眾，及時了解和反映職工群眾的愿望和要求；加強監督檢查，積極推動涉及職工利益法規政策的落實；實施送溫暖工程，切實做好幫扶困難職工的工作，推動送溫暖工程向經常化、制度化、社會化方向發展；建立維權幫扶工作的長效機制。
（五）堅持建設“四有”職工隊伍，提高職工隊伍整體素質。
用科學的理論武裝職工，不斷提高職工的政治素質；組織開展廣泛持久的學習實踐活動，推進“創爭”活動，不斷推進職工隊伍的知識化進程；豐富職工的文化生活，不斷滿足職工的精神文化需求。
（六）建立和完善黨委、行政、工會共建職工之家的格局。
努力形成黨組織統一領導，行政積極支持，工會具體實施，職工熱情參與的合力建家的工作格局，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
二、建設職工之家的基本原則（一）服務大局的原則。
圍繞中心開展建家活動，正確把握開展建家活動與促進本單位發展之間的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展做貢獻上來。
（二）突出維權的原則。
圍繞履行工會基本職能，把依法維護職工合法權益作為建家活動的重要內容。
（三）依靠職工群眾的原則。
發揮職工群眾在建家活動中的主體作用，依靠職工群眾開展建家活動，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的重要標準。
（四）創新發展的原則。
體現時代性、把握規律性、富于創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。
（五）齊抓共建的原則。
加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動職工群眾，形成齊抓共管、全員參與的共建局面，建設高質量、高標準的職工之家。
