【第1句】：每個人的內心，大抵都是個森林，有怒吼的老虎，也有溫尋綿羊。對失職的下屬、說壞話的朋友、不忠的伴侶，曾按這本書按捺過怨氣惡言；但，對于牽涉眾人之事，慚愧兼后悔的是，仍然忍不住下筆時那尖刻諷刺的誘惑。

【第2句】：【管理者要看到行為的正面動機】1）當你討厭一個人急性子，你為什么看不到他的行動力？2）當你討厭一個人很強勢，你為什么看不到他的決斷力？3）當你討厭一個人說話繞彎，你為什么看不到他的思維縝密？4）當你討厭一個人行動緩慢，你為什么看不到他的包容和淡定？轉

【第3句】：【合作創業的原則】合作猶如談戀愛。與人合作猶如談戀愛，要時刻想著對方，要有說不完的話，要記住對方的生日，對方父母親的生日，對方孩子的生日，要在對方生病時守在對方的病床前，要每天送一束鮮花；千萬不要只記住對方妻子的生日就行了。

【第4句】：在這個過程中要不失時機的塑造你的產品價值，把你的品牌背景、企業文化、所獲獎項毫不吝惜的告訴給你的客戶，你的專業知識就有了用武之地，這個時候你說的話他很容易聽得進去的。

【第5句】：【喬吉拉德的銷售箴言】【第1句】：成交之前一切為零；【第2句】：想有更多人脈，把75%時間用在不認識的人身上；【第3句】：關系先行，銷售在后，沒有關系沒有銷售；【第4句】：潛在客戶的任何問題都應被視為購買信號；【第5句】：客戶投訴是強化關系的良機，要善于用辯證式的思維思考問題；【第6句】：一流服務創造長期銷售機會。

【第6句】：【創業文案】有著好的創意和商機自然提高了創業成功的幾率，但這不是根本，切不可舍本逐末，前些年《金點子》一書很暢銷，但至盡為止也沒聽到過有誰靠金點子創業成功。

【第7句】：【指甲油顏色你用對了嗎？】膚色白搭配任何顏色的指甲油都好看，但膚色深就千萬不要擦太深裸色的指甲油，會跟膚色太接近。可愛雕花的水晶甲如果在下班時間當然OK，但上班時間就要注意是否會讓老板客戶覺得你不夠成熟，難當大任。上班時如果要擦指甲油，還是以透明、裸色、粉色系為主，不要太過鮮艷！

【第8句】：團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。

【第9句】：男人的四個優秀品質：毅力、勇敢、包容、智慧。什么叫毅力？別人認為痛苦的時候、看不見光明的時候，你看見了黑暗盡頭的光明。什么叫勇敢？當你勇敢的時候會奮不顧身。什么叫包容？把所有的是非恩怨擱你肚子里消化。什么叫智慧？不隨波逐流，能看到別人看不到的層面?！獎摌I文案

【第10句】：【創業文案】【找家人投資關鍵點】1）自己的錢沒有大部分投進去時，別找家人朋友，2）要講清楚：是貸款還是投資（是否必須償還），如果投資股份等條件如何，3）確認家人朋友有經濟實力和心理能力來接受血本無歸的可能性，4）對創業較低的成功要有心理準備，并坦誠客觀和家人朋友分享

【第11句】：事業上的成功與否，生活的幸福與否，一靠自己奮斗去創業，二靠心靈去感悟生活之美麗；怨天是無志的表現，怨人是無能的詮釋；自己心靈不健康，無論取得多大的成功，也不會感到幸福的存在，人心不足蛇吞象。

【第12句】：許多人熱愛自己的工作，卻因為壓力過大，不知不覺讓工作心情變了形。在這個時候，聰明的人會調整自己的受壓心情，讓工作節奏有快有慢，才能創造精彩的工作績效。

【第13句】：月入7500沒安全感【創業十缺，你缺什么？】【第1句】：表面上缺的是金錢；【第2句】：本質上缺的是野心；【第3句】：腦袋上最缺的是觀念；【第4句】：機會上最缺的是了解；【第5句】：命運里最缺的是選擇；【第6句】：骨子里最缺的是勇氣；【第7句】：改變上最缺的是行動；【第8句】：肚子里最缺的是知識；【第9句】：事業上最缺的是毅力；【第10句】：內心里最缺的是膽色。

【第14句】：社會性格就是一種功能。為了政府能夠維持秩序，工廠能夠生產，商品能夠銷售，人們被塑造和引導就應這樣想這樣做，不是那樣的想那樣的做，他們的心理能量，被調動起來維持整個社會的運轉，而不是去破壞它。

【第15句】：組織管理有兩種模式和境界，1以管理者來影響員工：這靠的是指標、數字、獎懲和規范，稱之為績效管理；2以員工來影響員工：這靠的是認同感、責任感、成就感和榮譽感，稱之為文化管理。你的組織是在那個模式和境界，只要看管理者不在時，組織是否變了樣，一目了然。

【第16句】：【好老板禁言10句話】【第1句】：愛莫能助；【第2句】：我們已有執行方案；【第3句】：除了你沒人抱怨；【第4句】：不想干請另謀高就；【第5句】：我付錢就得聽我的；【第6句】：我不想聽這個；【第7句】：你要更努力；【第8句】：我周末加班時你在哪；【第9句】：這個錯誤就這么過去吧；【第10句】：個人困難不是表現不佳的理由。

【第17句】：【做企業3大積累】【第1句】：人才積累：人才是企業最大財富，是企業擴張基本條件，有多大團隊做多大的事；【第2句】：信用與品牌積累：重信守約是企業的生命，信用比利潤重要，良好的市場感召力和社會影響力是企業的百年根基；【第3句】：能力與經驗積累：包括決策、融資、創新能力和企業價值觀、思想文化積累。

【第18句】：【王健林：創業想成功，得做好這三件事】第一是創造力，敢于創新敢于冒險；第二是堅持精神，沒有一個成功是上來就成或者沒有失敗一路順風下來的，這樣的人也許在大千世界當中可能有那么一個兩個，但那絕對是意外；第三是要有情商，要有寬容和與人相處的能力。如果這三條你都具備，你很可能會成功。

【第19句】：【不找我要股份的員工不是好員工】①一個公司從零開始，第一年126億，第二年316億，第三年五六百億。這已經是世界奇跡了。②小米是一個創業公司，如果這個人不在乎我們的股份，只是要一份工資不錯的工作，我覺得這個人不是我想要的，他沒有創業精神。

【第20句】：【人才是企業競爭的第一戰場】【第1句】：要親自三顧茅廬去找人,好的老板至少把20%時間放在招聘上；【第2句】：要試圖雇比自己更優秀的人,最好是在某些方面比你優秀的人；【第3句】：每雇一新人,就試著把團隊平均水平提高；【第4句】：別讓你的中高層管理者有機會隱藏他們團隊的人才,優秀的人是屬于公司的！

【第21句】：【多家酒企違規添加甜蜜素】據國家食品藥品監管總局日前公布抽檢不合格名單顯示，一共有278家白酒企業登上質量黑榜。此次造成不合格的原因可能是生產企業為降低成本，同時增加口感，在產品中添加甜蜜素、糖精鈉、安賽蜜等甜味劑來調節口感，也可能是由于其它原輔料使用不當帶入。

【第22句】：未攻之前一定先要守，每一個政策的實施之前都必須做到這一點。當我著手進攻的時候，我要確信，有超過百分之一百的能力。換句話說，即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量才去攻，而不是隨便去賭一賭。

【第23句】：AYAC青英薈:佳句共享努力意味著付出時間。如果你想成為一名成功的創業者，就必須長時間地工作。如能有效管理時間，你也可以貢獻出時間和金錢做善事。成功人士珍惜時間并善于利用它，他們不會在晚上看電視，早上睡懶覺。因為需要更多的時間投入到生產上，所以他們更有生產力。。

【第24句】：【管理者十句最不應該說的話】【第1句】：不關我事；【第2句】：為什么你們……；【第3句】：上面怎樣罵我，我就怎樣罵你們；【第4句】：我也沒辦法；【第5句】：我說不行就不行；【第6句】：你說怎樣就怎樣；【第7句】：我隨時可以怎樣；【第8句】：你真的很笨；【第9句】：不行啦，我能力有限，誰行誰來做；【第10句】：都很好、蠻不錯。

【第25句】：在能讓自己過得不錯的前提下，自由職業一直是令很多公司人向往的工作狀態。因為它擺脫了朝九晚五的束縛,不用考慮老板同事的臉色，興起了多干點活，不高興就給自己放個假。不過，任何自由都是相對的。在選擇自由的同時，也意味著要忍受孤獨。你更要時刻保持動力，自己推動自己。

【第26句】：在一些中小型私營企業,由于辦公室文化比較寬松,同事關系相對輕松,可以直呼其名，而在一些機關、事業單位以及一些文化類單位，稱呼依舊沿用老的傳統。新人進入單位對同事以老師相稱，也是一種尊敬、謙虛的體現。

【第27句】：【拿什么吸引高端人才】【第1句】：靠譜的產品和項目高成長性，這個最重要；【第2句】：工作挑戰及個人品牌提升，這個很看重；【第3句】：職業發展，這是對未來的影響和對自己的肯定；【第4句】：長期激勵，金手銬。重要，但又沒那么重要；【第5句】：企業文化和薪酬，這是保障。

【第28句】：【心理技巧：學會管理自己的情緒】當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿，不要和別人攀比

【第29句】：【創業觀察——實業投資回歸】商界招商網去年創業項目評選報告顯示：【第1句】：餐飲和服裝業仍是投資的重點2：保健用品行業將成創業熱點3：民企崛起于汽車養護行業寒流4：龍年生育潮帶熱母嬰保健市場5：生物農業項目將持續升溫。

【第30句】：【座山雕是一位頂級CEO】?組織結構金字塔型：最高首領座山雕，八大金剛平級?體系扁平化，董事會底下有八個項目小組，每組有一位職業經理人?小組擁有自主權，如果要取得好業績，八個小組要競爭投標拿訂單。?低成本的管理方式保持企業活力，任何一個小組出現問題，不會造成全局的混亂。

【第31句】：【便攜式頭部支持枕頭】在公車火車上有木有靠在旁邊人身上的經歷呢，Dr.Ravi博士最新構思了個復雜的頭部支撐的枕頭，扁平、重量輕、便攜，用戶靠在上面之后慢慢成形，找到自己的個人舒適，在旅途中不靠人。

【第32句】：【管理心理：狼性領導五大原則】①不會在自己還弱小的時候一味要求尊嚴，懂得忍辱負重。②一個互相協作的團隊永遠比個人更強大。③有自知之明，知道自己適合什么。④懂得順勢而為，時勢造英雄，而不是英雄造時勢。⑤你是否有能力讓人們跟隨你沖鋒陷陣，取決于你是否讓他們確信你心中裝著他們的利益。

【第33句】：開口先談薪水的：薪水當然要談，但是要分什么時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，并會心生反感。

【第34句】：【企業戰略包括】①企業家心靈格局與企業家內在標準；②企業定位：就是企業如何貼上好印象，好標簽；③企業使命與愿景：企業走到哪里才有價值；④企業文化：企業的行為特征是什么；⑤企業產品：產品定位與價值；⑥商業模式：企業的商業模式與營銷方式是什么，最后是客戶群體。

【第35句】：每個人有每個人的長處，我的長處是做研究而不是辦企業，我辦天則所，是很失敗的。所以我奉勸每個人要給自己定位，如果你適合做企業家，你就干企業。

【第36句】：【對年輕領導者的5個建議】【第1句】：找到一個值得信任的導師；【第2句】：成立一個領導者發展組織；【第3句】：去一個公民或服務型組織做志愿者；【第4句】：去一個新的國家工作或旅游；【第5句】：問的要比回答的多。

【第37句】：【帶隊伍4招】【第1句】：評價做事成果最終憑的是功勞而不是苦勞，以成果論英雄。【第2句】：制度無情人有情。罵人歸罵人，不會夾雜其它。老板做錯了也自我檢討。【第3句】：堅決不用空降兵，只提拔內部系統培養的人?！镜?句】：不管有什么不同想法，都會充分尊重手下人的意見。青樹林文案館網~

【第38句】：【西紅柿工作法】簡單易行的時間管理方法。西紅柿工作法是弗朗西斯科?西里洛于1992年創立的一種更微觀的時間管理方法。短短的25分鐘內，收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。

【第39句】：【創業文案】合作問題是會存在的，但是要尋求合理的方式去解決。俗話說，先小人后君子。合作也好，合資也好，凡能預見到的，都擬出一個彼此都能接受的君子協議，將合作以后將要涉及到的資金、分配、分紅等一系列的問題，白紙黑字認可并按協議執行，那么，就算出現無可避免的問題，也可依據處理。

【第40句】：銷售【銷售人員為何不成功】?首先是努力不夠，缺乏堅持到底的韌性；?計劃和準備的不好，只用嘴巴銷售；?不能很好理解顧客的要求，不會傾聽，也不會向客戶提出問題；?功虧一簣，不會成交；?對客戶異議處理不好。

【第41句】：【泡腳時加點鹽】睡前泡泡腳，是一件十分愜意的事情。黑龍江省健康管理學會委員徐偉建議，冬天泡腳可以加點鹽。鹽水洗腳，再配以按摩涌泉等穴位，能促進局部血液循環，對抗寒冷，預防冬季感冒。另外，冬季寒冷的溫度凍不死引發腳氣的真菌，用鹽水泡腳能殺菌消毒，防止腳氣。

【第42句】：【稻盛和夫：經營者的人生六項精進】管理者只要做好六項精進，就能搞好企業，并擁有美好的人生。所謂六項精進指的是：【第1句】：付出不亞于任何人的努力；【第2句】：要謙虛，不要驕傲；【第3句】：要每天反?。弧镜?句】：活著，就要感謝；【第5句】：積善行、思利他；【第6句】：忘卻感性的煩惱。

【第43句】：【創業文案】在現代經濟生活中，談判可以說是無時不在，無處不在，每一個要求的滿足，每一項尋找的滿足的需要，都可能誘發談判.而創業企業過程中的各種問題更離不開談判.如果創業者談判無術，往往使自己的事業的經營中處于一種劣勢的地位，發展處處受到限制。

【第44句】：大學生創業應該克服幾個誤區：第一，沒準備好過就主導創業，應該先加入一個創業團隊，從團隊中積累經驗后再牽頭創；第二，我有一個好點子，這個點子就是一切了。創業并不只是科技創新，還有許多別的因素；第三開始就創業大滿貫，要有風險意識，一步步來，積小業成大業；第四、團隊領導過多。

【第45句】：【讓下屬成才，讓自己成就】【第1句】：領導和下屬不是你贏我輸的博弈關系；【第2句】：領導和下屬應該是實現雙贏的合作關系；【第3句】：領導者要體悟舍、退、給、讓四字真言；【第4句】：領導的關鍵在于培養接班人，只有下屬成長了，團隊合力方能形成，才能完成企業目標，企業才能發展壯大！

【第46句】：【卓越的管理者如何工作】【第1句】：應該知道如何分配時間，善用本身能夠掌握的少許時間，有系統地工作,【第2句】：專注于外在的貢獻。【第3句】：盡量發揮自己的長處。【第4句】：鎖定少數幾個主戰場，并在這些領域中堅持到底，用優異的表現帶來卓越的成效。

【第47句】：當前發現，80，90后中有一大部分的人選擇國企作為他們畢業后的第一選擇。但事實是他們在國企中的跳槽次數反而最多。原因是討厭權威性壓迫管理，拒絕并反感官僚作風的企業管理文化。

【第48句】：自由型的職業者。該類型職業價值觀的人不去受別人的指使，憑自己的能力去擁有自己的小城堡，不愿受人干涉，想充分施展本領；適合職業類型有室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術性職業。

【第49句】：【成功創業一定要有殺手锏】項目確定看好自身特點。經營項目的選擇是每個創業者都要首先考慮的問題，但是對于小本創業者，由于資金的限制很多項目是無法嘗試的，只能從可以選擇的若干個方面來尋求適合自己的發展方向。對于小型投資者，他們更合適那些具有低投入、較高回報、低風險等特點的項目。