檔案管理獲獎感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-18 03:27:29 加入收藏我要投稿點贊

3分鐘的年終總結發言

一年來，我們xx辦公室在的帶領下，全體人員緊緊圍繞管理，服務公司等要點，強化管理，充分發揮好部工作承上啟下，聯系左右，協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，圓滿完成了各項工作，具體總結如下：一、主要工作（一）學習經驗，不斷提高自身素質。

公司9月進行了部門調整，進一步明確了我部門各崗位工作職責、紀律和要求。

辦公室的工作涉及面廣，具體有傳真、印件、開介紹信、檔案、協調等等，日常事務瑣碎，管理難度大，這就要求我部門認真學習其他部門的經驗，規范本部門的辦事程序，學習文書檔案管理的先進方法，注重平時積累，嚴格履行發文辦事程序，使本年度的工作有條不紊。

（二）規范發文辦事程序，不斷提高工作質量和效率。

自部門調整后，根據公司領導指示，擬定了《公司有關辦公程序的管理規定》，堅持規范有序的運作，改進服務方式，提高各項工作的質量和效率。

【第1句】：從嚴要求，認真做好文秘工作。

本年度沈傳網發文23件，沈傳網辦發文6件，從文件的起草、審核、審批到印發，一路均是嚴字當頭，嚴把發文程序關、格式關、文字關和政策法律關，堅持程序層層審簽制度，既確保了發文質量，又確保了文件的嚴肅性和有效性，同時維護公司形象。

【第2句】：加強文印管理。

無論是用印、用件還是開介紹信，都要辦理登記，并由領導審批，在確認領導簽字后方可加蓋公章、使用公司證件、開信函，從而嚴肅印信管理，完善印信制度。

【第3句】：認真做好文書檔案管理。

安排了專人負責，認真做好文書資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規范、保管有序。

并按照保密制度的要求，認真做好檔案借閱、利用工作，全年沒有發生文件丟失和泄密事件。

二、存在不足一是部門剛規范，有些職能有待繼續確定，二是部門工作紛繁復雜，需要時間學習，三是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。

三、明年工作打算

【第1句】：盡職盡責抓印信。

要嚴格按照發文標準，提高發文質量；做到文件及時收發、傳閱、送閱；明確印鑒管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現象的發生；完善各項規章制度，按照各項制度辦事，做到收文有規范、辦事有制度有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

【第2句】：努力做好新的職能工作。

對領導安排的接待工作，要提前學習，要不斷加強個人修養，自覺抬高接待標準，利用網絡學習其它企業在接待工作上的先進工作方法，努力適應接待工作的需要，樹立企業良好形象。

2008年辦公室的各項工作雖然取得了一些成績，但離要求有一定的差距，我部門將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力和管理水平。

緊緊公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態度，積極創新。

什么是建檔立卡貧困戶學生

信用卡營銷經驗交流第一篇：銀行信用卡營銷經驗材料第二篇：信用卡商戶分期付款業務經驗交流第三篇：信用卡商戶分期付款業務經驗交流第四篇：銀行營銷經驗交流第五篇：營銷經驗交流匯報更多相關范文正文第一篇：銀行信用卡營銷經驗材料 1 聯動營銷以快制勝 ——邯鄲分行武安支行卓越龍卡發卡經驗材料信用卡一直是邯鄲分行武安支行個人業務發展的主打產品。

該支行繼2024 年取得財政公務卡全省發卡量第一名的好成績之后，今年又聯合新金鋼鐵有限公司推出了新金卓越龍卡，在短短一周時間里進件量超過四千張。

截至9 月25 日，共計發卡4987 張，占該公司職工總數的80%，發卡量和成功率均在全國建行系統名列前茅。

在卓越龍卡營銷過程中，該行始終堅持“一把手負責制”，公私聯動，網點聯動，上下聯動，捕捉信息，搶占先機，充分調動各渠道資源，以快制勝，最終實現成功發卡。

公私聯動高層營銷新金鋼鐵有限公司是武安市一家中型鋼鐵企業，注冊資金

【第1句】：86 億元，員工6300 余人。

同武安支行一直保持著良好的信貸合作關系。

2024 年初，該行就把同新金鋼鐵公司聯合辦理卓越龍卡發卡列為今年一項主要工作來抓。

當時，當地農行也正在加緊與該企業洽談共同辦理聯名卡的事項。

在得知這個消息后，該支行行長杜永斌同志親自帶領公、私業務條線相關人員，多次上門同新金鋼鐵有限公司高層接觸，正式向公司提出辦理卓越龍卡的事項。

同時為充分挖掘卓越龍卡特色優勢，還特地邀請邯鄲分行信用卡中心客戶經理上門服務，重點向公司老總和高層宣傳卓越龍卡企業提升品牌、節約財務費用的特點，得到高層領導的認同，成功打開了發卡突破口。

搶得先機一錘定音在同公司財務總監接觸的過程中，該行捕捉到一條重要信息：新金鋼鐵公司董事長高總經常出國，但是他手中沒有一張信用卡。

該行抓住這難得的機遇，主動提出為其辦理一張信用卡。

在上級行的大力幫助下，很快，高總就收到了這張200 萬元額度的鉆石卡。

高總對該行優質、高效的服務贊不絕口。

在指導高總開卡、使用的過程中，該行員工不失時機地宣傳我行各項產品和服務，不僅為下一步成功辦理卓越龍卡打開了敲門磚，而且，高總還成為建行忠實的信用卡客戶和理財客戶。

6 月底，得知新金鋼鐵公司醫院正在籌備開張，該行主動上門提出為醫院安裝pos 機。

屆時，企業職工都可使用卓越龍卡在本單位醫院進行消費。

此舉不僅能夠幫助企業解決了職工醫保問題，而且能夠免除醫院和企業職工現金結算的煩惱，還能提供良好的用卡環境，使廣大職工都能夠充分享受信用額度。

此項一舉三得的方案最終打動了企業，7 月底，新金鋼鐵公司最終同我行正式簽訂了卓越龍卡發卡協議。

上下聯動爭分奪秒由于受到醫院開業的時間限制，企業向該行提出了近乎苛刻的要求——9 月初務必收到卡。

時間緊、任務重，支行為此專門進行了分工協作：一方面由個金部負責聯系上級行隨時解決卡面設計工作，做好申請表供應等支持保障；一方面按照企業各部門和分廠的員工人數劃分成六片，支行六個網點分別盯緊一片，各自負責片區之內的人員資料填寫、后續服務。

8 月 11 日開始，武安支行全員發動，冒著三伏天的酷暑，早出晚歸，深入工廠一線，指導員工填表。

他們白天收表，晚上回到網點加班整理。

到8 月18 日，僅用8 天時間，該行就收集申請表4308 余張，日均進件500 多張，占全部發卡總量的86%。

這時，邯鄲分行信用卡中心也已經用最快的時間完成了卡面的審核。

經過上下聯動，團結一致，這批申請表很快進入發卡審批環節。

為了確保承諾的時間，武安支行對企業10 名高層領導的白金卡申請了加急辦理。

9 月1 日開始，企業高層陸續收到了嶄新的新金卓越白金卡；9 月7 日開始，中層和員工們也陸續收到了金卡和普卡。

看到職工們的笑臉，懸在大家心頭的石頭也落了地。

動起卡來效益自來發卡不是目的，動起來才見效益。

為了使員工們手中的卓越龍卡盡快用起來，從單純的發卡量變成實實在在的收益，武安支行采取了多種措施：一是專門印制了龍卡使用宣傳頁，6 個網點再次深入廠區，指導職工開卡激活；二是確保新金鋼鐵公司醫院的pos 機安裝調試到位，醫院一旦開業，馬上投入使用；三是專門訂制了印有建行各項產品宣傳的撲克牌，作為卓越龍卡刷卡激活禮品使用。

同時，武安支行將利用汽車分期業務在該地區推廣的有利時機，專門將針對新金卓越龍卡客戶群體的喜好和承受能力，對當地所有的汽車經銷商進行篩選, 確定合作車型, 爭取切實的優惠政策,在今年年底和明年一季度專門為新金鋼鐵公司開展汽車團購活動，定會取得良好的社會效益和經濟效益。

卓越龍卡在武安支行的成功發卡，離不開支行公司業務部門的聯動營銷，離不開二級分行、省分行和總行相關部門的鼎力支持。

在未來的日子里，該行將繼續堅持信用卡發展戰略，繼續發掘新的目標客戶，力爭取得更大的成績。

第二篇：信用卡商戶分期付款業務經驗交流創新商戶分期付款業務打造亮點 --xx 支行信用卡商戶分期付款業務經驗交流今年以來，xxxx 支行支行在省分行營業部黨委的正確領導下，以陳總提出的業務發展要從“以客戶為中心”向以“產品為中心”的轉變為經營思路，認真分析市場需求，不斷創新營銷方式，全面拓寬信用卡分期業務渠道，提升信用卡業務的，把拓展信用卡批發類商戶分期付款作為實現的一個重要突破口，發揮“智慧”營銷，挖掘市場潛力，培養優質客戶資源，在省分行、營業部和支行三級聯動，共同努力營銷下，前期重點拓展了全國知名品牌“意爾康”鞋業和“七匹狼”服飾分期付款業務。

截至6 月底，我行分期付款金額2024 多萬元，實現分期手續費收入41 萬元，邁出了分期業務創新的新步伐，成為全行中間業務創收的新亮點。

現將工作開展情況匯報如下，不到之處，請予以指下。

一、高度重視，三級聯動。

xx 商圈的市場需求歷來江西金融產品創新的源頭，在省分行營業部大力發展和支持 xx 支行做大做強的同時，部領導高瞻遠矚、審時度勢，批發類商戶分期業務無不成為全行分期業務營銷渠道上的一次大膽創新，也將成為我行一個新的支柱。

在該項業務具體實施過程中一是認真篩選目標客戶，優先拓展對我行業務貢獻度高的商戶。

從3 月底開始，省分行、營業部及相關處室領導多次率隊深入我行走訪商戶，根據總經銷商及代理商之間頻繁的購銷需求和周期性資金往來，以及今年以來緊縮的信貸政策，篩選出年銷售額在1 億以上的意爾康鞋業和七匹狼服飾江西總代理等在全國叫得響的總代理批發類商戶作為前期重點拓展對象，為客戶“量身定做”信用卡分期付款業務，力求解決總、分經銷商間的資金需求，實現銀行與商戶的共贏。

二是規范業務操作流程，因信用卡分期付款業務在全國銀行業來說都是一種創新，如何打造產品亮點與防范風險并重成為一個新的課題，我們在前期推廣營銷過程中，通過三級行對篩選出的重點商戶進行了多次可行性市場調研，在上級行的大力幫助下，制定了具體的業務操作規程，明確了風險防控措施。

通過詳細調查客戶的個人基本情況、資信狀況、征信情況和性質規模、經營狀況等信息，實行客戶準入實行名單制管理，在提供真實有效資產證明的同時，堅持做到“三親見”，實地對客戶進行調查，分析客戶經濟收入是否穩定，還款來源是否有保障。

三是支行政策傾斜，針對推廣期的實際情況，我行從資源、人員上給予分期付款業務大力傾斜，制定了營銷指引，采取了機動靈活的推廣期營銷激勵措施；從支行領導、個金部、網點，每個機構都共同參與具體項目的營銷工作，相互加強了溝通，及時研究營銷工作遇到政策和操作流程的疑難問題，全行上下形成營銷合力，大大提高了營銷效果。

二、加強培訓，提高素質。

針對業務這一新亮點工程，我行在不斷摸索、總結、完善分期付款業務操作經驗的基礎上，積極開展新業務知識培訓，將分期付款業務深入到全行每位員工心中，由此全面推動業務的快速發展。

一是組織支行分期業務條線經理向省分行營業部信用卡中心專業人員取經，通過學習課件、現場答疑等方式，使其對業務流程、風險防范進行系統性學習；二是在推廣初期，我行將信用卡分期付款業務作為個金類業務重點產品進行推動，多次組織條線經理對全體員工進行操作流程和營銷策略培訓，并對分期付款業務的操作流程、要求、風險點、注意事項等進行詳細說明，使每個員工能充分了解信用卡業務；三是以會代訓，為進一步提高網點負責人對信用卡分期付款業務的重視程度，在每次支行會議上，每次都強調指出信用卡分期付款業務收入對中間業務收入的貢獻度和重要性，推動信用卡分期付款業務的快速發展；四是鼓勵員工人人參與體驗。

為提高整體聯動營銷效應，以省分行營業部“人人為期業務”推動為契機，我行讓每位員工親自體驗分期付款業務，通過人人參與，親自體驗這項業務，熟悉業務大致流程，更好地做好營銷宣傳工作和為客戶提供服務。

三、重點業務，重點宣傳我行積極開展多渠道營銷宣傳活動。

一是在營業廳內擺放宣傳折頁、海報，通過大堂經理、客戶經理向客戶宣傳分期付款業務金額起點低、手續簡便、適應范圍廣等特點和辦理流程的優惠政策，迅速搶占分期付款客戶市場份額。

二是突出宣傳亮點，在信用卡分期付款業務推介過程中，重點向客戶宣傳商戶分期信用卡分期付款業務具有辦理便捷、費用低廉等優勢，將現行手續費與同期進行比較，從字面上吸引客戶眼球；三是對現有存量的銷售額在1 億元以上的批發類商戶，采用手機短信、電話聯系、大堂經理介紹等方式向客戶講解農行消費分期付款業務知識；四是上門推介業務，我行先后為意爾康鞋業、七匹狼服飾的50 余名總、分銷商進行授課，在總經銷處上門集中講解產品特性、優勢、注意事項，使辦理業務的客戶對信用卡分期付款業務有了充分的認識和了解。

到目前止，我行已與波斯登服飾、曾氏內衣、鴻展內衣等5 名客戶達成三季度分期業務初步合作意向，通過重點宣傳，有效提升信用卡分期業務的產品競爭力與中間業務收益。

四、捆綁營銷，效益為先我行在大力營銷商戶信用卡分期付款業務的同時，始終牢記效益為先，做到聯動捆綁組合營銷，深度挖掘客戶貢獻度。

一是在總經銷辦理分期業務時，為其下線分銷商每人辦理一張貸記卡，做到客戶必須在全省農行存入一定數額的存款開設借記卡進行綁定，以便系統自動約定還款。

二是大力營銷pos 機、支付通、個人網銀及手機信使等電子金融產品。

三是帶動存款發展，與總經銷商約定，通過分期付款方式的資金確保貨款回籠不少于70%在我行流轉，帶動了經辦行日均存款的均衡增長，統計,僅6 月28 日，七匹狼服飾信用卡分期付款業務，就為星加坡分理處月底新增存款900 萬元。

四是客戶申請白金貸記卡時必須簽訂消費分期承諾書,確保消費分期付款業務順利開展。

五、考核激勵，營造氛圍。

信用卡分期付款業務成為各家銀行提高中間業務收入的重點，同業競爭的搶手貨。

一是我行要求全員要有清醒的認識和業務定位，加大對信用卡業務考核權重，完善分期付款考核辦法，強化對分期付款業務督導、營銷進度通報、充分調動員工的營銷積極性、主動性，以確保序時推進，積極應對同業市場競爭。

二是提高網點對分期付款業務的重視度，該行在季度考核評比中，增加分期付款業務的考核比重，并且每旬通報各網點的業務開展情況，對網點完成任務情況進行激勵和鞭策，形成了你追我趕，不甘落后的可喜局面。

三是為鼓勵員工積極營銷分期付款業務，按照省分行營業部制訂的產品計價標準，加大講解與宣傳力度，在大會小會上經常強調，今年計價風向標分期業務是重點之一，做好分期是提高產品計價收入的重要來源之一，此舉極大了提高了員工的工作熱情。

六、熱情服務，防范風險。

一是積極樹立“售后服務”理念，樹立農行服務品牌，使每位辦理分期業務的商戶都感受農行服務的專業和熱情。

在客戶辦理業務過程中遇有不解之處，總會耐心解答，熱情服務。

同時指派專人建立臺帳加強管理，并按月定期進行維護和賬戶跟蹤，在即將到來的7 月份意爾康鞋業3 個月分期業務的首筆還款期，我行將通過電話、短信等多種方式提醒客戶及時還款；二是堅持防范風險與業務發展并重，嚴格遵循分期付款業務客戶準入政策，不斷強化客戶經理隊伍建設，提升客戶經理的服務能力與營銷技巧。

嚴格分期業務管理，對信用卡分期付款業務的每個環節進行跟蹤，及時整理紙質及電子檔案，從源頭防范風險。

第三篇：信用卡商戶分期付款業務經驗交流發展分期業務打造收入亮點武陵支行2024 年在市分行黨委的正確領導下，認真分析市場需求，不斷創新營銷方式，全面拓寬商戶分期付款業務渠道，提升業務，把拓展商戶分期付款業務作為實現中間業務收入的一個重要突破口。

截至8 月20 日，我行分期付款業務交易額已達

【第1句】：2 億元，余額達9000 萬元，實現分期手續費收入700 多萬元，占全行中間業務收入的

【第40句】：4%，打破了市城區該項業務由壟斷的局面，目前已搶占城區市場份額的三分之二，邁出了分期業務創新發展的新步伐，成為全行中間業務創收的新亮點。

現將工作開展情況匯報如下，不到之處，請予以指正。

一、高度重視，部門聯動首先，針對這項業務的推出，支行領導十分重視，將其作為優化客戶群，擴大有效交易和透支規模，增加中間業務手續費收入的重點工作來抓。

其次，客戶部、綜合部、財務部三部門聯合出臺了貸記卡汽車分期付款業務審查、審批操作流程，為汽車分期業務的開展提供了制度保障。

最后，我行從資源、人員上給予分期付款業務大力傾斜，采取了機動靈活的營銷激勵措施。

從支行領導、網點，每個部門都共同參與具體項目的營銷工作，相互加強溝通，全行上下形成營銷合力，大大提高了營銷效果。

二、強化培訓，練好“內功”。

本著“打鐵先得自身硬”的原則，我行對商戶分期付款業務高度重視，認真研究營銷方案，并把培訓作為拓展業務的基礎工作來抓。

首先，是以會代訓，提高全員對分期業務的理解，在每次支行會議上，都強調指出商戶分期付款收入對中間業務收入的貢獻度和重要性，對控制信用卡不良率的有效性，推動了分期付款業務的快速發展。

其次，抽調業務骨干組成培訓組，對網點負責人和個人客戶經理等員工進行培訓，讓大家熟練掌握該業務功能和流程，為業務營銷和辦理打好基礎。

再次，到特約商戶對商家對進行培訓，以加大商家對我行產品的認知度，加大商家對我行產品的宣傳力度。

三、分析結構，精準營銷面對常德業務市場情況我行選取了以汽車經銷商、建材經銷商、裝修公司、電器超市四類客戶作為營銷對象，其中又把汽車經銷商客戶作為重點對象。

現已營銷汽車經銷商商戶分期客戶30 戶，占到商戶分期總數的55%，涉及汽車品牌有：雪鐵龍、，現代，標致，豐田，廣本，東風起亞，，，一汽奔騰，天津馬自達，東風小康，長城，奇瑞等。

加強與裝修公司的合作，商戶分期商戶現已實現對常德市場的百分之百的覆蓋。

四、捆綁營銷，效益為先我行在大力營銷商戶分期分期付款業務的同時，始終牢記效益為先，做到聯動捆綁組合營銷，深度挖掘客戶貢獻度。

一是在客戶辦理分期業務時，除辦理樂分卡外，還綁定辦理一張普通貸記卡用作消費，同時要求客戶必須在農行開設借記卡進行綁定，以便系統自動約定還款，提高了我行貸記卡和借記卡的發卡數量。

二是加大對于商戶分期商戶相關人員的營銷，主動向他們推介我行的黃金、基金、等服務，現已成功營銷個人高端客戶 100 余戶，已成為我行儲蓄存款新的增長點。

五、重點業務，重點宣傳一是媒體宣傳。

分別在《常德日報》、《常德晚報》進行商戶分期付款業務宣傳，并在常德交通頻道播放業務廣告。

二是網點宣傳。

在轄內各營業網點統一懸掛“歡迎辦理農行分期付款業務”宣傳橫幅，并在宣傳架上擺放分期付款業務宣傳折頁，還制作分期付款業務宣傳牌進網點宣傳。

三是設點宣傳。

我行已成功借助湘西北汽車博覽會和常德市少兒故事大賽等大型活動開展的機會組織展臺，向市民分發分期付款業務宣傳資料，提供業務咨詢講解等，讓市民知悉分期付款業務的金融產品，實現超值消費。

。

六、考核激勵，營造氛圍一是我行定期通報各網點分期付款業務營銷情況，并將該業務列入網點綜合績效考核重要指標進行考核，同時與營業費用掛鉤。

二是提高對分期付款業務的重視度，我行專門組建了分期業務小組，配備專人從事分期業務的開展，每周通報分期業務開展情況。

三是堅持“誰營銷，誰得益”的原則，由各網點對個人客戶經理和其他員工營銷分期付款業務直接計價，與績效工資掛鉤，較好地調動了員工營銷積極性。

七、兩手齊抓，嚴控風險在該項業務開展之初，支行黨委就堅持了“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓分期業務的發展，一手抓風險的防控，現有營銷的620 戶樂分卡中沒有發生一筆逾期的情況，實現了又快又好的發展。

一是嚴把客戶準入關，嚴格遵循分期付款業務客戶準入政策，不斷強化客戶經理隊伍建設，提升客戶經理的服務能力與營銷技巧。

二是嚴把客戶調查關，在提供真實有效資產證明的同時，堅持做到“三親見”，實地對客戶進行調查，分析客戶經濟收入是否穩定，還款來源是否有保障。

三是嚴把客戶管理關，指派專人建立臺帳加強管理，并按月定期進行維護和賬戶跟蹤，我行將通過電話、短信等多種方式提醒客戶及時還款。

雖然我們在過去的工作中取得了一定的成績，但與其他先進單位相比，還有一定的差距。

在今后的工作中，我們決心知難而進，勇于開拓，不斷探索在新形勢下商戶分期付款業務工作的新路子，在業務發展中再鑄輝煌。

我的匯報完畢，謝謝大家

第四篇：銀行營銷經驗交流銀行營銷經驗交流一、陽光心態我們在忙于日常繁雜事務時，往往忽略調節心態。

容易出現心情煩躁、工作效率低、出差錯等。

有時候我們不會去想自己是怎么了

一覺睡醒又開始了新的一天的工作，然而導致自己心情不好的原因不知道，一天天過去，終于有一天爆發了，不知道是什么結果。

通過學習，了解了為什么要塑造陽光心態，如何塑造陽光心態。

一個人來到這個世界，在成長的過程中，就會不可避免地遇到這樣那樣的問題和困難，有順境也有逆境，因此，塑造一個健康向上的心態，是做好一切工作的良好開端。

有人說，你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；我們遇到困難不能抱怨、等待與放棄，而是積極的思考、樂觀的精神、不斷向好的方向改進和發展。

通過改變工作態度，享受工作過程，學會感恩，提升自己的情商去締造陽光心態。

二、外拓性思維我能不能

能

不能

通過九球游戲的學習，外拓性思維我怎么能

回想下當自己工作中遇到問題時，就是慣性認為我能或我不能。

有些事不是不可能，只是缺少方法。

解決問題的方法有很多種，打破常規看問題，解決問題要創新。

跳出圈外看問題，大膽假設解問題。

通過老師的講解，自己在今后工作中，遇到問題時能學以致用，相信方法總比問題多。

三、營銷理念現在銀行業競爭越來越大。

如何加強我們的營銷能力，首先加強自身的學習，熟悉自己行的各種業務，從敢講、能講、會講第五篇：營銷經驗交流匯報營銷經驗交流匯報材料首先，要搞好飯店營銷，必須做好市場分析，我們積極以市場為導向，開展市場調研和有針對性的客戶走訪工作，重點收集飯店市場及客源的動態消息，了解競爭對手，出臺市場分析報告。

我們站在雙贏的立場上，以顧客滿意為中心，在穩定老客戶的基礎上，不斷了解顧客需求的變化，努力滿足顧客的需求，使之成為忠誠客戶。

其次，對重點客戶和潛在客戶進行銷售訪問，對客戶進行細分，制訂不同的走訪計劃，根據我們山莊的特殊性質，決定了以政務接待為主。

根據這一特點，我們在營銷活動中，積極發展接待任務較多的黨政機關、事業單位為協議單位，定期進行走訪，以優惠的價格、優質的服務和有效的溝通，努力鞏固這部分客源。

有計劃地對競爭對手開展調研活動，積極收集客戶反饋信息，征求客戶對山莊服務的意見、建議，及時解決、糾正服務過程中的不足之處。

根據我們統計的大客戶排名，明確了山莊歷年來較為穩定的大客戶，為大客戶提供多方位、高規格的服務，以優質的服務和有競爭力的價格，提高了客戶的回頭率。

第三，宣傳是我們營銷工作的重要一環。

我們在山莊領導的支持和各部門的鼎立配合下成功組織開展營銷活動，策劃并實施了山莊三星級慶典活動和年度大客戶座談會，協助編輯山莊店報。

還制作設計公路導向牌、明信片、四季賀卡、客房歡迎座簽、餐桌席位簽等各種宣傳品，給客人留下了深刻的印象，加強了與客戶間的聯系，對擴大山莊的知名度，樹立良好的企業形象起到了推波助瀾的作用。

第四，針對季節變化推出不同的市場營銷策略。

對消費大戶出臺相應的獎勵政策，節日期間開展走訪慰問活動，每年策劃實施多種形式的大客戶聯誼活動，更好的與客戶進行雙向信息溝通，在活動中收集客戶反映較為集中的問題，同時向客戶發布山莊經營發展的新動態，加深山莊和大客戶的感情，能更好的吸引潛在目標客戶。

第五，針對商務客人及零散客人，我們推出對商務客人不同類別的協議房價，吸引了一部分較為固定的商務客人，僅此一項年增加收入70 多萬元。

對于會議和重要接待，我們積極與客戶聯系，盯緊會前、會中、會后服務三個環節。

會前做好會議服務促銷；主動參與會議策劃；認真落實服務承諾。

會議期間落實接待中的細節，制定接待計劃下發相關部門，確保會議服務的統一指揮和協調。

我們本著讓舉辦方辦會輕松、省心的原則，創立了緊貼式全程服務。

我們從接會到會議召開完畢，一條龍服務，還擬訂了 vip 等接待流程，大大減少了會議組織者與賓館多個部門溝通協調的麻煩。

加強與舉辦方的聯系，做到嘴勤、手勤、腳勤，用心了解客戶，真心方便客戶，對重要信息及時匯報，會后注意收集舉辦本次會議的有關信息，為下次會議的承辦打下基礎。

把資料歸類、分析、整理并存檔，從中發現問題，找出原因，總結經驗。

搞好跟蹤回訪，定期或不定期的向會議組織者和出席者寄送飯店的有關信息和資料，并進形定期銷售回訪，聯絡感情，逐漸使對方感到自己是飯店的貴賓，從而成為飯店忠實的回頭客戶，與客戶建立了朋友間的友誼。

同時在每月的質量分析會上把客戶信息及時做出反饋，作為提高會議服務質量的，寶貴財富。

第六，工作上，我們積極進行探索，不斷健全完善營銷工作制度和標準，先后建立了營銷定期匯報、營銷業務報表管理、營銷例會以及考勤和獎懲制度等一系列制度和服務流程，引導營銷人員自我激勵、自覺營銷，使營銷工作有據可依、有章可循，由原來的粗放型逐漸步入規范化、系統化營銷管理體系。

為更好的開拓市場，留住客人，山莊領導最大限度地授權給我們，賦予我們在特定條件下的價格獨立處理權、紀念品發放權、宴請客戶權等。

市場競爭日益激烈，搞好營銷工作，提升企業效益，需要具有專業知識，具有科學性、靈活性、創造性的銷售隊伍。

山莊領導積極創造條件，為我們營銷人員提供外出培訓學習的機會，跟隨領導成員出席活動的機會，努力在實踐中接受先進的營銷理念，提高了整體營銷水平。

有專家指出：市場營銷工作的好壞要看三方面的指標完成情況，一是增長的顧客數，二是增長的顧客回頭率，三是增長的顧客平均消費額。

這些目標的實現，建立顧客忠誠度。

我們在工作中實行“一對一關系”營銷。

我們定期不定期地了解顧客需求，努力滿足顧客今天的需求。

每天有計劃地接觸客戶，征詢他們的意見，傾聽他們的感受，達到了互通信息、增進了解的目的。

部門內每個員工身上都有一個小筆記本，隨時記載客人的信息資料，開展客戶跟蹤服務，努力培養顧客的情感忠誠。

總之，我們在營銷方面的工作還有較大的差距和不足。

希望大家對于我今天的的發言能給予我們更深層次的批評指正，同時我們以這次交流為契機，提高我們的營銷水平。

學習CAD的感想

心得體會通過此次課程設計，使我更加扎實的掌握了有關AUTOCAD方面的知識，在設計過程中雖然遇到了一些問題，但經過一次又一次的思考，一遍又一遍的檢查終于找出了原因所在，也暴露出了前期我在這方面的知識欠缺和經驗不足。

實踐出真知，通過親自動手制作，使我們掌握的知識不再是紙上談兵。

過而能改，善莫大焉。

在課程設計過程中，我們不斷發現錯誤，不斷改正，不斷領悟，不斷獲取。

最終的檢查標注，本身就是在踐行“過而能改，善莫大焉”的知行觀。

課程設計終于順利完成了，在設計中遇到了很多問題，最后在老師和同學的幫助下，終于游逆而解。

在今后社會的發展和學習實踐過程中，一定要不懈努力，不能遇到問題就想到要退縮，一定要不厭其煩的發現問題所在，然后一一進行解決，只有這樣，才能成功的做成想做的事，才能在今后的道路上劈荊斬棘，而不是知難而退，那樣永遠不可能收獲成功，收獲喜悅，也永遠不可能得到認可

課程設計是我們專業課程知識綜合應用的實踐訓練，著是我們邁向社會，從事職業工作前一個必不少的過程．”千里之行始于足下”，通過這次課程設計，我深深體會到這句千古名言的真正含義．我今天認真的進行課程設計，學會腳踏實地邁開這一步，就是為明天能穩健地在社會大潮中奔跑打下堅實的基礎．回顧起此課程設計，至今我仍感慨頗多，從理論到實踐，在這段日子里，可以說得是苦多于甜，但是可以學到很多很多的東西，同時不僅可以鞏固了以前所學過的知識，而且學到

各位拜托幫我找下此演員資料.是在<<魔法師的學徒>>尼古拉斯凱奇演的電影里面. 電影差不多在60分鐘左右那個

杰伊·巴魯切爾　　個人簡介　　中文名：杰伊·巴魯切爾英文名：Jay Baruchel 請添加圖片說明　　性別：男生日：1982年4月9日出生地：加拿大渥太華星座：白羊座身高：182cm 家庭成員：一妹簡介杰伊·巴魯切爾1982年生在加拿大渥太華，父母分別是一位自由自家和一位古董商人，有著猶太和蘇格蘭血統，家中杰伊還有一位小妹妹。

杰伊的表演事業從12歲亮相地方臺的電視劇起步，97年至98年間和同樣來自加拿大的伊麗莎·庫斯伯特搭檔主持過一檔名為《兒童熱門技藝》的少兒節目，2000年通過熱門影片《幾近成名》中的一個小角色而登上了大銀幕。

之后杰伊·巴魯切爾便通過試鏡得到了賈德·阿帕圖的大學校園生活喜劇《叛逆校園》中主角角色，出演一位單純可愛的大學新生。

02年又和當紅青春偶像詹姆斯·范德比克一起出演了影片《情愛磁場》，04年巴魯切爾在影片《百萬寶貝》中得到了和三位影帝影后對戲的機會，導演克林特·伊斯特伍德的奧斯卡最佳影片獲獎感言中，杰伊甚至聽到了自己的名字。

　　05年主演的新劇《Just Legal》中杰伊·巴魯切爾一改以往孱弱男孩形象飾演一位天才律師，但是該劇僅播出了八集便被取消。

之后他又和“吉爾莫女孩”阿麗克西斯·布萊德爾一起主演了獨立影片《I"m Reed Fish》，并出現在星戰粉絲文化題材影片《星戰迷友》中。

賈德·阿帕圖導演、《叛逆校園》中合作過的塞斯·羅根主演的《一夜大肚》里也有一個小角色。

而在本·斯蒂勒自導自演的喜劇片《熱帶驚雷》中，巴魯切爾也將與斯蒂勒本人、小羅伯特·唐尼、杰克·布萊克以及比爾·哈德爾一起出演五位為了出演的越戰題材影片體驗生活、不想卻卷入了真的戰爭的好萊塢小演員，與四位內功深厚的實力派演員和喜劇達人合作也是次難得的好機會，Jay的事業目前處在上升階段。

　　作品年表　　《馴龍高手續集How to Train Your Dragon sequel》 (2024)....Hiccup (voice) 《Jay和Seth對抗末世Jay and Seth vs. the Apocalypse》（2024）....擔任編劇和主演《Pig》(2024) ....擔任導演和編劇《正義聯盟 Justice League of America》（2011）....Maxwell Lord 《無痛俠Johnny Klutz》（2011）....擔任編劇和主演《The Goon》（2011）我配不上她　　《兇鄰 Good Neighbours》（2011）《馴龍高手How to Train Your Dragon》 (2010)....Hiccup (voice) 《巫師學徒The Sorcerer"s Apprentice 》 (2010) ....Dave Stutl 《我配不上她She"s Out of My League》 (2010)....Kirk 《Notre Dame de Grace》 (2010) 《博物館奇妙夜2Night at the Museum: Battle of the Smithsonian》 (2009)....Sailor Joey Motorola 《托洛茨基》 (2009)....Leon 《愛情無限譜》 (2008)....Tal 《真實時光》 (2008) ....Andy Hayes 《熱帶驚雷》 (2008) ....Kevin Sandusky 《星戰迷友》 (2008)....Windows 《一夜大肚》 (2007)....Jay 《剛剛入土》 (2007)....Oliver Zinck　　《我是瑞德·費什》 (2006) ....I"m Reed Fish 《鬼一般的科迪》(2005) ....Art 《百萬美元寶貝》 (2004)....Danger Barch 《復仇游戲》 (2003)....Jeremy Curran 《情愛磁場》 (2002)....Harry 《叛逆校園》 (2001).... Steven Karp 《幾近成名》 (2000) ....Vic Munoz　　獲獎情況　　2007美國喜劇藝術節評委會發現電影：最佳演員：《I"m Reed Fish》最佳男演員：《I"m Reed Fish》

班主任工作室培養方案設計怎樣寫

小學班主任工作室培養方案設計　　一、指導思想　　班主任工作室以班主任思想建設、業務提高、事務操作指導為主要內容，以名班主任為效應，以形成優秀班主任團隊為宗旨，創建學習型班主任隊伍，構建多層次、多形式的班主任學習、研修、實踐的活動平臺，創造“使每一個學生都能獲得全面發展”的優良育人氛圍，整體提升班主任工作水平，促進班主任隊伍專業化發展，提升班主任的職業崇高感。

　　二、培養目標　　

【第1句】：建立名班主任工作室旨在擴大名班主任效應，引領一批優秀班主任在規范管理班級的基礎上，向個性化、藝術化、專業化方向發展，重點做好帶隊伍、抓項目、做展示、出成果等工作，使工作室真正成為促進班主任教育管理工作發展的平臺。

【第2句】：工作室將立足校、市內中青年優秀班主任，根據成員各自特點，提出發展性的定位建議，建立導、幫、帶的開放型模式，進一步提升優秀班主任的專業技能和素養。

【第3句】：通過工作室成員兩年時間的共同努力，通過以點帶面的途徑，建設“德育高地”，搭建起班主任交流、學習、研討、提升的平臺，加大本工作室在市內外的影響力及輻射功能。

【第4句】：建立并逐步完善一整套管理培育機制，搭建網絡交流信息平臺，將本工作室工作開發成一個可持續、可延伸的班主任學員工作支持系統，更好、更多地服務于廣大班主任隊伍。

　　三、培訓制度　　為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員需遵守下列制度。

　　1．工作室例會制度　　工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　2．工作室學習制度：　?。?）按時學習。

工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。

　?。?）按需學習。

工作室成員在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性的進行學習。

　　3．研討制度　?。?）工作室成員積極參加各級各類德育研討活動。

　　（2）工作室建立“每學期一主題”研討制度。

由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　4．工作室工作制度　?。?）制定培訓措施。

工作室主持人負責制訂工作室培訓計劃，組織、安排各次培訓活動。

工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。

工作室建立定期主題研討制度，由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研究成果發在工作室網站上。

　?。?）工作室網站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

工作室要及時通過網站發布工作動態、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　?。?）工作室成員需要以德育課題帶動研究，不斷反思自己的工作，勤寫心得體會與德育論文，積極投稿。

每學期上交2篇以上文章。

　　5．工作室考核制度　　工作室成員的考核由工作室主持人和工作室學員共同參與。

　?。?）考核形式。

每學期結束后對工作室成員進行考評。

考核的方式主要有：查看原始資料、聽取成員的匯報、聽取學生的評價、聽取學校的評價、深入班級聽班會課等現場觀摩。

　　（2）考核內容。

主要從活動參與情況、工作室任務及相關科研課題完成情況、論文發表獲獎、個人榮譽五個方面進行考核評價。

　?。?）考核結果。

每學期考核的結果分為優秀、合格和不合格三個等級。

考核達到“優秀”者將給予表彰和獎勵；考核不合格者則根據上級部門要求進行流動，同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

　　6．檔案管理制度　　（1）建立工作室檔案制度，并選擇一個成員專職兼管。

　?。?）工作室成員的個人發展規劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

　　（3）建立電子檔案，納入網絡交流、管理平臺。

　　四、培訓途徑　　本工作室將以德育課題研究為主線，以優秀班主任為主體，以名班主任為主導，以學習、交流、研究為主要形式，提高班主任的道德、知識、能力、心理等綜合素養，加速優秀班主任帶頭人的成長。

工作室擬采取“四六”模式：“導師培養、專家引領、自主研修、榜樣示范”“四種”培養途徑；“學習培訓、班會觀摩、教育敘事、課題研究、無主論壇、交流展示”“六種”研修方式。

而“四種”途徑貫穿于整個研修活動之中，并相互作用。

一個培養周期為2年。

　　1．“四種”培養途徑　?、艑熍囵B　　工作室主持人應結合工作室成員的自我發展計劃，為成員制定、診斷、引領、評價專業發展規劃，促使每位成員盡快提高教育教學、班級管理、心理健康和教育科研能力，推動成員的專業成長。

　　⑵專家引領　　通過專家報告等形式，實施名家對話和高端引領，開展理論學習，以開闊學術視野，實現工作經驗到教育思想的理性升華，要求做好讀書筆記，并定期在工作室網絡平臺發表讀后感言，交流心得體會，實現成員的共同成長。

　?、亲灾餮行蕖　」ぷ魇矣嗛営嘘P教育教學方面的書刊，注重自身教育理論水平的提高，及時更新教育理念。

向成員推薦相關書籍，要求成員自學讀書，吸取各派理論精華，厚積薄發，通過撰寫成長報告、工作反思、工作案例等方式，梳理工作經驗，以聚焦工作特色；或運用信息技術將一些優秀教師的公開課、研究課，進行存儲借鑒學習，進行交流和研討，提高成員的教研水平。

　?、劝駱邮痉丁　≌J真學習優秀教師愛崗敬業的先進事跡，多反思，多思考，多實踐，努力將成員塑造成為業務精湛、家長信任、學生愛戴的優秀教師。

　　2．“六種”研修方式　?、排嘤枌W習　　每個月培養對象集中培訓1次，采取專家授課、班主任論壇形式，研究分析班主任工作實踐的重點、熱點、難點問題，探討加強和改進班主任工作的對策和措施，并在實踐中予以驗證；交流班主任工作的創新經驗。

不追求傳統意義上大而全的龐雜內容和體系化的形式，以專題形式作為教材，抽取在德育理論與實踐中人們較為關注的幾個問題，構成專題學習的基本內容。

力圖體現德育理論來自德育實踐相結合的特點　?、瓢鄷杏憽　∫越逃咐椭黝}班會為突破口，以優秀案例為契機，以觀摩、交流、研討為主要方式，將教育與自我教育結合起來，提高班主任教育工作水平，把握好班會課的教育功能，熟練駕馭班會課形式，內化成自己的教育理念。

　?、墙逃龜⑹隆　⊥ㄟ^對有意義的教育實踐經驗的描述、分析，發掘或揭示內隱于日常事件、生活和行為背后的意義、思想或理念，改進教育教學實踐，豐富教育科學理論，促使教育策略與實踐更加完善和靈活。

　?、日n題研究　　通過工作室確定的課題研究參與或自我申報立項，逐漸形成獨立開展課題研究的科研能力。

　　⑸交流展示　　通過講述自己的成長軌跡和工作經驗，通過點評他人經驗并提出發展建議，開展匯報交流活動，可以展示成員的特色和思想，提升成員的水平，也可以提升同伴的認識水平、鑒別能力和指導能力，以實現共生共榮;　?、士疾旖涣鳌　」ぷ魇覍⒃谂囵B周期內組織培養對象到省內班主任工作考察1－2次，觀摩學習和借鑒其他優秀班主任工作的新鮮經驗。

培養對象考察交流的經費其所在學校應提供必要的支持。

種地能手發言稿,簡單,易記五十字

尊敬的各位領導：大家好

我叫張志冰，是萍鄉市德博科技發展有限公司的一名普通的車間技工。

能夠獲得“萍鄉市青年崗位能手”的光榮稱號，我十分激動，首先要感謝德博公司給我提供一個自我鍛煉和發展的平臺，還要感謝團市委組織的各項有利于青年同志展示個人技能的活動。

很榮幸今天能夠在這里和各位領導及獲獎同志一起分享我的獲獎心得。

在德博公司工作將近三年的光陰里，我努力做好上級安排的每一項工作任務，在技術上要求自己不斷進步，適應公司的發展；在質量上，精益求精，嚴把質量關，做好自檢工作，絕不讓一個不良品流入下一道工序；在未來的工作中，我將一日既往的嚴格要求自己，努力提升機械加工技能和理論基礎知識，為公司的發展貢獻自己的力量。

今天的榮譽一定會鞭策我不斷進步。

我堅信：一分耕耘，必將有一分收獲。

最后，祝愿各位領導和廣大青年同志們工作順利,身體健康

特別祝福各位獲獎者，在2024年，在未來的幾十年，不斷創造出新的業績，新的輝煌

謝謝各位

篇二：優秀青年崗位能手發言稿優秀青年崗位能手發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好

我是XXX的XXX。

今天能夠作為公司“優秀青年崗位能手”代表在這里做這個發言，真的感到非常榮幸，心里也感到從未有過的激動。

對于這份榮譽的取得，雖離不開自己不斷的堅持和努力，但更多的是來自領導的信任和同事們的大力支持，在這里向大家表示衷心的感謝（鞠躬）。

從2024年8月，我從山西辭去職務，來XXX上班到現在，不覺已經度過了差不多三個年頭。

在這段時間里，我與企業同成長，與事業共進步，完成了人生中又一次重要的華麗轉身。

回想這幾年的工作經歷，有過一些迷茫，受過一些挫折，也收獲了一些感悟。

但青春無悔，熱血揮灑，最終都化為了美好的記憶。

在此，請允許我利用這次機會與大家一起做一些分享。

還記得來企業報到的那一天，為省幾十元錢，我坐了一天一夜的硬座火車，拖著疲憊的身軀，只身一人拉著沉重的行李箱站在的出口處，面對熙攘的人群和一張張陌生的面孔時，我當時復雜迷茫的心情，我第一次真正感觸到了什么叫背井離鄉；也記得我剛分配到XXX，在當時簡陋的彩板房宿舍內住的第一晚，窗外轟鳴的機器聲和呼呼的風聲響了一晚，而我的心也翻騰了一晚；還有我被安排在生產技術部做實習期間，與幾個同來的礦院畢業大學生一起工作的情景，他們在工作中如魚得水，而我對崗位專業卻一竅不通……那時候也曾懷疑過自己的選擇，心里也曾感到糾結。

我在心里不斷自問：放下好好的村官不當，卻來到這里，在這個完全陌生的、異常艱苦的環境里，沒有親人，沒有朋友，不懂專業的采礦知識，自己簡直沒有任何優勢可言，如何去實現自己的價值

這期間，我們同來的一批有部分人，因為各種原因選擇了離開，而我最終說服自己，選擇了留下。

但既然留下就要好好干，干出成績，干出青年人的風采。

我努力調整心態，盡快地適應環境，在工作中“多聽，多看，多問”，處處保持謙虛的態度，繼續發揚多年培養起來的能吃苦、愛學習、求上進、辦事踏實穩重等一些優良品質，終使自己獲得了全新的成長，以及領導和同事的認可。

后來實習期滿，我因為所學專業及工作需要的原因，我被分配在了礦綜合辦公室擔任黨群文秘職務，平時主要負責OA 文件收發、材料撰寫、檔案整理等工作。

剛分到辦公室的時候，由于人員少，事情繁雜，沒有專職，我就主動當起了兼職管理員。

檔案室的資料幾年都沒有認真整理，、合同資料等幾乎堆滿了整個房間，看著讓人感到無從下手。

整理檔案是一種瑣碎事、細致活，最需要平心靜氣。

何況這樣的工作以前從來沒干過，如何分類，如何入檔這些都不清楚，但我唯一堅定的就是一定要實現方便查找。

于是通過一番資料查找和自我摸索終于確立方案，然后就利用星期天等工作業余時間把自己關在檔案室里，經過兩個多月的埋頭整理，才使得檔案室資料實現了有序管理，方便查找。

另外，在剛擔任文秘崗位不久，就趕上礦職代會召開的籌備期，我被領導負以撰寫行政工作報告的重任。

當時手里沒有任何資料，沒有一個數據，只有從點滴收集，從頭做起，通過聯系各部門收集資料，反復征求領導意見，反復進行修改完善，付出了兩個多星期沒有休息的艱苦勞動，終于順利完成工作。

兩件事情中的表現，受到領導的大力肯定，而我也對自己的工作能力和水平更有信心了。

此后經過不斷磨礪，勇于挑戰自我，在工作方面逐步做到了得心應手，并迅速成長為一名業務骨干。

后來我就想：原來許多工作根本沒有那么可怕啊

剛開始看似沒有頭緒，但仔細琢磨它總有一個解決的方法在里面。

干工作還有就是一定要沉下心，沉住氣，不能有畏難情緒，只要你肯下點苦功，再難干的工作也會變簡單了。

以上就是我自己和奮斗的一些小小的經驗分享與工作感悟，希望在今后的工作中能夠與大家多做交流，一起共勉進步。

同事們，今天我們共聚一堂，公司把“優秀青年崗位能手”這一崇高的榮譽賦予我們，我感到這既是對我們工作的一種肯定，更多的卻是對我們工作的一種促進。

這其中飽含著公司和團委對我們的信任，也飽含著全公司領導和員工對我們的殷切期望。

“優秀青年崗位能手”這六個字，代表了過硬的工作技能和理論知識，代表了優良的和職業道德，代表了堅守崗位無私奉獻的精神。

我們作為青年崗位能手的形象代言人，就要以自己的實際行動向企業、向社會詮釋它的深刻內涵，就要以不斷學習拼搏進取的精神維護它的光輝形象，就要以強烈的事業心超額完成它的責任和使命。

我認為，只有這樣，才能報答領導和同事們的信任，才能無愧于這一崇高的榮譽。

最后，我要感謝公司和團委搭建青年崗位能手這一平臺，感謝你們為青年職工的進步付出的辛勤勞動，衷心的祝愿各位青年朋友在事業上取得更大的成績。

現在，雖然整個不景氣，公司上下正處于一個爬坡過坎的困難時期，但我相信只要有了在座各位青年才俊和全體同胞的齊心協力和堅守奉獻，我們的XX，我們的XXX必將早日走出困境，重現輝煌。

謝謝大家篇三：青年崗位能手感言(邵華)110516優秀青年崗位能手發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好

我是熱電分廠鍋爐車間技術員邵華。

作為一名工作近3年的青年員工，能夠獲得龍化公司“青年崗位能手”的光榮稱號，我非常激動。

我此時此刻的心情感慨萬千。

來到公司將進三年的光陰里，使我體會最深刻的莫過于和奉獻精神。

首先，我要說的是。

人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏奮進的氛圍，才能蓬勃向上

2008年7月，我大學畢業懷揣夢想和許多剛畢業的大學生一樣，除了滿懷激情和課堂所學有限的專業理論知識外，對生產實際工作一無所有。

但是使我十分自豪的是在人生的韶華之年，來到了化工公司這片沃土，是在她的悉心培養下，在領導的信任和同事們的幫助下，小小的我才得到這么多鍛煉的機會，才能如此快速成長。

我要借此機會向所有曾經幫助過、支持過我的領導們、同事們深深鞠上一躬，謝謝您們對我人生成長成才道路上所做的一切，如果沒有你們對我無私的關愛和指導，就沒有我邵華今天所獲得的一切，由衷的感謝你們

其次，我要說的是奉獻。

來公司后看到身邊的老同志加班加點的工作，尤其是電廠的共產黨員們無私奉獻、任勞任怨的工作態度，深深的感染了我，同樣作為一名青年黨員的我從那一刻起就給自己定下了一個目標：要求自己的工作一次比一次做得好，要發揚無私奉獻的精神最大程度提高工作效率，與同事和睦相處，快樂工作，與身邊的青年朋友相互交流共同進步。

其實，今天我獲得了這么高的榮譽，受到領導們這么高的評價，我覺得自己從工作上來講并沒有身邊的老同志優秀、做的多、做的好，我只是盡自己最大的努力做好自己的本職工作，用認真負責的態度去完成好每一項領導交辦的任務。

今天榮譽的取得，充分說明了只要有付出、只要肯做事，就會有回報的平凡道理。

展望未來，我深知前方的路很長，也很艱辛，目前企業有困難，作為年輕人企業給了我成長成才的機會，我也決心用我的實際行動來回報企業，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，更不會對金錢的誘惑所產生動搖，我深知企業培養我成才不容易，我也決不辜負各級領導和同事們對我期望和信任，繼續踏踏實實工作、安安心心工作，做到“不辱使命、敢于擔當”。

我會在今后的工作中繼續發揚踏實肯干的特點，繼續虛心向老同志們學習各種工作技能，爭取早日成為獨擋一面的技術能手，為企業發展貢獻力量。

今天的榮耀定會鞭策我不斷進步。

我更加堅信：一分耕耘，必將有一分收獲。

請領導和同事們放心，我一定不辜負你們對我的期望，一定要會同化工公司攜手共同面對困難。

最后，祝愿大家工作順利,身體健康

謝謝各位。

篇四：青年崗位能手發言稿發言稿尊敬的各位領導，青年朋友們：大家好

今天能夠站在這里參加XX院青年崗位能手授牌儀式，感到非常榮幸、無比激動，還有一絲不安。

2003年，作為醫院第一批青年崗位能手，我從這里出發，圓了自己醫學研究生的夢想，獲得了全院優秀青年崗位能手的殊榮，擔任了XXXXX的職務，以飽滿的激情書寫著。

我要感謝醫院和團委為我們提供了一個充分展現自我的平臺，感謝院領導對我們的關心和栽培，感謝各位指導老師和科室同事的支持和幫助，在今后的工作中要一如既往的努力，將青年崗位能手的精神傳承和發揚下去。

在這里，衷心祝賀今天進入青年崗位能手隊伍的所有朋友們，你們是醫療護理戰線上最具活力、最具創造力、最有希望的新生力量，是值得我們敬佩和學習的人。

今天，你們榮獲xx醫院青年崗位能手榮譽稱號，是醫院和團委對你們的信任，也飽含著全院領導和職工對你們的殷切期望。

從此，你們將戴上青年崗位能手這枚沉甸而醒目的胸牌，肩負青年崗位能手的責任和使命，為我們所從事的事業書寫新的華章。

青年崗位能手這六個字，代表了熟練的業務技能和理論知識，代表了優良的和職業道德，代表了優質的服務質量和服務態度，代表了敬業愛崗無私奉獻的精神。

你們作為青年崗位能手的形象代言人，要以自己的實際行動向病人、向全社會詮釋他的深刻內涵，要以不斷學習拼搏進取的精神維護他的光輝形象，要以強烈的事業心超額完成他的責任和使命，從而不斷提高和完善自我，為醫學事業的發展注入新的力量、作出新的貢獻。

最后，請允許我再一次表達所有青年朋友的心聲，那就是感謝醫院和團委搭建青年崗位能手這一平臺，感謝你們為青年職工的進步付出的辛勤勞動。

同時，祝愿在座的各位領導和青年朋友們工作順利、身體健康

特別祝福各位青年崗位能手，在2010年，在未來的幾十年，不斷創造新的業績新的輝煌

篇五：青年崗位能手發言稿各位領導，評委們、同志們：大家上午好

我叫XXX，現為XXX工作。

我為能成為青年崗位能手候選人接受各位評審感到榮幸。

為此，我感謝各級領導對我的信任和工作的肯定。

下面我向評委們介紹我的工作情況。

2010年11月XXX期間，我和同事實行每日12小時道路巡查，24小時值班工作制度，那段時間有好幾次是深夜2-3點接到養護所值班室轉來的任務通知，國道XXX發生貨車上木板掉落砂石撒漏事件，做好安全措施后，我們立即出發清理路障，確保去往xxx賽場的XX通道暢通。

2011年4月份國家XXX部對XXXX進行五年一次的規范化管理工作檢查，分外業公路狀況檢查與內業資料檢查兩部分。

由于我所在的XXX內業資料工作一直做得扎實到位，因此被XXX指定為國檢內業資料工作全省示范點，先后有來自省內的10多個地級市兄弟單位參觀學習，期間我還配合XXX對市一級的國檢資料進行整理。

在檢查中，XXX對XXX的內業資料給予高度好評，XX路總分獲得了全國排名第X名，完成了省XX保X爭X的工作目標。

XXXX期間，我和同事們不折不扣地落實上級交代的工作任務，每天早上7點前將養護隊管轄的道路清掃一遍，將公交車站、人行通道的垃圾、樹葉清運干凈、將損壞的道路標志、指示標志牌維修翻新好。

橋梁工作，我肩負著管轄路段38座橋梁的任務，在今年3月份橋梁安全隱患檢查中，我和同事首先對每一座橋梁進行外觀檢查，分析可能存在的危險因數，在外觀檢查時，我發現了國道XXX橋下部結構出現縱向裂縫，為了對做XX橋做進一步檢查，我計劃進入橋底觀察，但是由于羅村橋跨徑小，養護所原有的橡皮船較大進入不了橋底，而重新購買一個新型小橡皮艇不僅需要資金，還需要一段時間。

于是我想出一個辦法，就是自制一個簡易小皮艇，我坐上小皮艇，同事在岸上用繩子牽著，緩慢放我進入橋底檢查。

橋底的臭氣、蚊蟲叮咬、垃圾干擾等惡劣環境無暇顧慮。

進去后發現原來除了外觀的一條縱向裂縫外，在里面還存在一條更大的縱向裂縫，而這條裂縫對應橋梁面板的位置，更是出現了8條細微裂縫。

對于羅村橋發現的問題，我將圖像資料與文字資料整理好后匯報給上級橋梁主管部門，主管領導高度重視這個問題。

同時我組織同事們對羅村橋下部結構與橋面出現的裂縫及時進行修補，并密切觀察裂縫發展情況。

作為一名普通的一線職工、一名共產黨員，我忠實地履行著自己的崗位職責。

制定工作計劃，確保橋梁安全、道路暢通、綠化美觀，做好工作記錄，在崗位上我實現著自己的人生價值，我一直深愛著我的事業。

作為新時代的青年，我們是幸運的，當前干事創業的環境和條件都是歷史上最好的時期之一。

我愿意意志堅定地跟黨走、腳踏實地地干事業，和大家一起共同，為XX新型城市化建設貢獻力量

我的匯報完畢，謝謝。