法院司法輔助人員獲獎感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 17:44:55 加入收藏我要投稿點贊

中級人民法院面試該怎么自我介紹

如果可以面試，祝功。

一、面序不同的對面試過程計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：準備階段。

準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎

”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。

社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。

例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。

畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。

進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。

主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關于個人方面的問題

【第1句】：請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

【第2句】：你有什么優缺點充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。

介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。

但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

【第3句】：你是否有出國、考研究生等打算很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。

從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業、經歷方面的問題

【第1句】：你對自己的學習成績滿意嗎有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

【第2句】：你如何評價你的大學生活大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。

也可以簡要提一些努力不夠的地方。

【第3句】：你擔任過什么職務或參加過什么活動可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。

最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關于單位方面的問題

【第1句】：你了解我們單位嗎只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

【第2句】：你了解我們所招聘的崗位嗎畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

【第3句】：你為什么應聘我們單位畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

【第4句】：你是否應聘過其它單位一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關于職業方面的問題

【第1句】：你找工作最重要的考慮因素是什么可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

【第2句】：你認為你適合什么樣的工作結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

【第3句】：你如何規劃你個人的職業生涯畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

【第1句】：假設某種情況你會怎樣做比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

【第2句】：知識性的問題如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

【第3句】：你有什么問題需要提出有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。

對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

【第1句】：這是面試的必考題目。

【第2句】：介紹內容要與個人簡歷相一致。

【第3句】：表述方式上盡量口語化。

【第4句】：要切中要害，不談無關、無用的內容。

【第5句】：條理要清晰，層次要分明。

【第6句】：事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況” 思路:

【第1句】：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

【第2句】：簡單地羅列家庭人口。

【第3句】：宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

【第4句】：宜強調父母對自己教育的重視。

【第5句】：宜強調各位家庭成員的良好狀況。

【第6句】：宜強調家庭成員對自己工作的支持。

【第7句】：宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好

” 思路：

【第1句】：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

【第2句】：最好不要說自己沒有業余愛好。

【第3句】：不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

【第4句】：最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

【第5句】：最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰

” 思路：

【第1句】：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

【第2句】：不宜說自己誰都不崇拜。

【第3句】：不宜說崇拜自己。

【第4句】：不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

【第5句】：不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

【第6句】：所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

【第7句】：最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么

” 思路：

【第1句】：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

【第2句】：不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

【第3句】：不宜說那些太抽象的座右銘。

【第4句】：不宜說太長的座右銘。

【第5句】：座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

【第6句】：參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

【第1句】：不宜說自己沒缺點。

【第2句】：不宜把那些明顯的優點說成缺點。

【第3句】：不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

【第4句】：不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

【第5句】：可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

【第1句】：不宜說自己沒有失敗的經歷。

【第2句】：不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

【第3句】：不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

【第4句】：所談經歷的結果應是失敗的。

【第5句】：宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

【第6句】：說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

【第7句】：失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路：

【第1句】：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

【第2句】：建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

【第3句】：參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難

” 思路：

【第1句】：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

【第2句】：可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

【第1句】：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

【第2句】：可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

” 思路：

【第1句】：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

”

【第2句】：如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

” 問題十二：“我們為什么要錄用你

” 思路：

【第1句】：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

【第2句】：招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

【第3句】：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁

” 問題十三：“你能為我們做什么

” 思路：

【第1句】：基本原則上“投其所好”。

【第2句】：回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

【第3句】：應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

” 思路：

【第1句】：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

【第2句】：對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

【第3句】：如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。

我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。

但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事

” 思路：

【第1句】：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

【第2句】：最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

【第3句】：如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么

” 思路：

【第1句】：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

【第2句】：避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

【第3句】：不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

【第4句】：但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

【第5句】：不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

【第6句】：盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

【第7句】：如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

＝＝＝＝＝＝＝名企面試最看中的七點關鍵能力找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。

如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。

因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。

而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

【第1句】：充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；

【第2句】：查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；

【第3句】：利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。

從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。

尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。

在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。

例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。

例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。

如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。

例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。

通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。

很多企業都堅持這一原則。

通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。

此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

祝你成功中國心

入額檢察官是什么意思

法庭審理案件時書記員對案件處理沒有發言權，只是做以下輔助性的事務工作。

書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，并協助辦理一系列司法輔助工作。

《人民法院書記員管理辦法》第2條規定，書記員工作職責有以下5個方面：（1）辦理庭前準備過程中的事務性工作；（2）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；（3）擔任案件審理過程中的記錄工作；（4）整理、裝訂、歸檔案卷材料；（5）完成法官交辦的其他事務性工作。

輔警面試自我介紹

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突

如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。

如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。

如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。

因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。

有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。

一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。

如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的

”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

第二巡回法庭最新進展

建設法治中國的美好明天　　——最高人民法院第二巡回法庭籌備側記　　2024-02-08 09:06:49 | 來源：第四版 | 作者：何鵬　　2024年1月31日，晴，渾南區世紀路3號院。

上午9時許，院落內響起熱烈的掌聲，周強、遼寧省委書記王珉共同邁步向前，一起為最高人民法院第二巡回法庭揭牌。

隨后，在第二巡回法庭庭長胡云騰的帶領下，法庭的兩位副庭長鄭學林、虞政平，法庭的廉政監察員曾廣東，以及9位主審法官，身著法袍，高舉右拳，面對國旗莊嚴宣誓。

　　多方協助：完成法庭選址　　中央確定在遼寧沈陽設立最高人民法院第二巡回法庭后，遼寧省委、省高院、沈陽市委、市中院、渾南新區管委會高度重視，省委書記王珉、省長李希、省委蘇宏章親自過問、部署，省委常委、沈陽市委書記曾維親自到現場研究選址。

2024年12月5日，最高法院司法行政裝備管理局局長王少南帶隊赴沈陽市，勘察第二巡回法庭大樓選址。

現場勘察后，最高法院工作組與遼寧省高級人民法院院長繆蒂生、常務副院長李景陽、政治部主任高戈平，沈陽市委常委、常明，沈陽市委常委、副市長楊亞洲以及其他相關負責同志，連夜開會商議法庭選址和統籌安排土建、信息化建設工作，在這次會議上初步確定了法庭選址。

夜里11時許，周強院長打來電話，關切地詢問王少南有關選址工作的進展情況。

在聽了王少南的全面匯報后，周強院長對第二巡回法庭的選址給予充分肯定。

　　位于沈陽市渾南區世紀路三號的第二巡回法庭，在選址上具有區域、交通和工作環境三大優勢。

法庭所在的渾南區是2024年經國務院批準設立的新區，是沈陽市實施高新技術產業和的發展戰略區，同時也是沈陽市的示范區，區域性發展優勢明顯。

法庭所在的世紀路三號坐落在沈陽市中軸線西側，空中、地面、地下交通發達，法庭距

【第9句】：6公里，距高鐵沈陽南站6公里，東距地鐵二號線出站口200米，西距公交車站50米，方便當事人訴訟和集散。

法庭周邊基礎設施完備，道路寬闊，通行順暢，全天24小時無交通堵塞。

世紀路三號占地20余畝，屬于獨立建筑，全部封閉，可以實現審判區與辦公區分離，信訪接待與訴訟服務、庭審活動相分離，同時能為將來進一步拓展工作預留較大的發展空間。

　　改造設施：全天候施工　　2024年12月8日下午，法庭大樓建設工作正式啟動。

李景陽、楊亞洲現場辦公，坐鎮指揮，組建工作團隊。

李景陽和楊亞洲親自擔任法庭大樓建設的總指揮，遼寧高院計劃財務裝備處處長李寧為總聯絡人，同時負責物資采購團隊，渾南區委辦公室副主任張猛負責裝修改造團隊，遼寧高院技術處副處長李波牽頭信息化建設團隊。

“莊重、大氣、優質、好用，讓第二巡回法庭的同志感覺跟在最高法院工作一樣，這就是我們的工作目標。

”李景陽、楊亞洲在開工前向大家下達指示。

　　從12月8日動工到12月25日竣工，第二巡回法庭大樓的建設歷時17天，創造了前所未有的“沈陽速度”。

“最大的困難就是時間。

為了趕進度，渾南區財政局還沒有完全搬出這棟大樓，我們就進場了，24小時全天候施工，兩班倒，人歇工不歇。

短短17天，我們將一棟九層行政辦公大樓改造成了現代化的司法審判大樓。

完工后，我只想找個地方大哭一場，一個不可能完成的任務被我們完成了，我們創造了一個奇跡。

”作為大樓建設團隊的總聯絡人，李寧很是感慨。

“雖然時間緊，但是我們的工作絕對不打折扣。

”負責大樓信息化建設的李波說道，“尤其是信息化建設這一塊，辦公網絡、視頻會議系統、科技法庭和審判信息管理中心的建設，都不低于最高法院本部的標準。

”　　建成后的第二巡回法庭辦案設施完備，辦公條件先進，信息化網絡健全，服務設施配套齊全。

整個巡回法庭占地面積16135平方米（約24畝），由辦公樓、南院、北院三個部分組成，整體院落由2米高白鋼柵欄全封閉。

北院外設有緩沖區，院內設有鋼結構玻璃式全透明安檢室。

辦公樓共九層，建筑面積12800平方米。

一樓為訴訟服務大廳、信訪接待區、警務室、工作區、檔案室、預留區六個區域，分別設立門禁設施，彼此互相隔離。

二樓為共享大廳，東側設有監控室，法庭內共設置150個監控點位，覆蓋法庭各個區域。

三樓為審判法庭區域，設置小法庭3個，其設施全部按照最高法院制定的最新標準配置。

兩側設有律師休息室和閱卷室，同時還設有審判信息管理中心，能夠實現與最高法院實時同步監控、傳輸、通訊，信息化水平國內領先。

四樓為行政人員辦公區。

五樓、六樓為主審法官辦公區，包括主審法官辦公室，司法輔助人員辦公室。

七樓設有庭長辦公室、常務副庭長辦公室、黨組會議室、秘書室、機房。

八樓中間為大法庭，設有120個旁聽席。

兩側為副庭長、廉政監察員辦公室，以及4個合議室。

九樓為餐廳。

辦公樓設有電梯3部，其中工作人員專用電梯2部，當事人專用電梯1部。

　　信息化建設是第二巡回法庭大樓建設的重中之重。

建成后的法庭信息化系統具有四大亮點。

一是安防報警系統，確保大樓外部周界和內部公共區域無死角監控，監控視頻圖像除可在監控室和庭領導辦公室進行觀看外，還可在最高法院本部進行遠程調看。

二是訴訟服務大廳，設置了觸摸式訴訟服務一體機、叫號機、等，為立案和信訪當事人提供舒適、方便的現代化環境。

三是與最高法院本部連通的辦案、辦公網絡系統，讓法庭的工作人員獲得與在最高法院本部相同的辦公體驗。

四是審判信息管理中心，實現對法庭各類信息的集中調度管理，支持業務狀態監控、庭審觀摩、視頻會議、參觀展示等各類需求，是法庭信息化應用和管理的中樞。

　　精挑細選：組建精干團隊　　最高法院政治部為第二巡回法庭挑選的9名主審法官，被胡云騰戲稱為“第二巡回法庭的九人”，體現了領導對主審法官的厚望。

9名主審法官都是最高法院的審判長。

　　《最高人民法院巡回法庭工作人員選派方案》發布后，可謂一石激起千層浪，院內同志們的見面問候語都變成了“你報名了嗎”，工作餐時間大家聊天的話題也都圍繞著巡回法庭。

　　“我是毛遂自薦，主動報名的。

” 第二巡回法庭主審法官郭修江出生于1965年，四川省郫縣人，曾經在海南法制辦、海南仲裁委、新疆高院等不同的崗位上工作過。

出任第二巡回法庭主審法官之前，他是最高法院行政審判庭的審判長。

在談到為什么主動報名時，他躊躇滿志地說：“行政案件歷來受地方干擾較大，人民法院很難依法獨立行使審判權。

四中全會的決定作出重要部署，設立巡回法庭審理跨行政區域的重大行政和民商事案件，這從根本上解決了體制問題，我打心底里擁護，所以毫不猶豫就報名了。

在以往的行政審判工作中，我自己也有一些想法，現在有這么好的一個平臺，我可以有所作為。

”　　“能選上首批巡回法庭的主審法官，不僅僅我本人覺得很榮耀，我的女兒也很自豪。

”第二巡回法庭主審法官董華是最高法院審判監督庭的審判長。

在談到離開家人千里迢迢奔赴沈陽工作時，她說：“我的女兒現在讀四年級，當我告訴她這個消息時，她特別激動、開心，說在書本上讀到的司法改革竟然在自己身邊發生了，她為媽媽是最高法院巡回法庭的主審法官而自豪。

”　　由于工作、家庭等各方面原因，有些同志沒有主動請纓，但是，在組織根據工作需要征求其個人意見時，這些同志表現出了極高的政治性、組織性，欣然接受組織挑選，克服各種困難，服從組織安排。

　　“接到庭領導的電話，我當時就愣了。

在巡回法庭工作人員的選派方案中，只涉及行政和民商事這兩塊，作為刑事審判法官，我以為這次巡回法庭沒我什么事了。

”第二巡回法庭主審法官齊素是首屆全國十大人民滿意的好法官之一。

出任第二巡回法庭主審法官之前，她是最高法院審判監督庭的審判長。

“我記得很清楚，接到電話那天是2024年12月30日，當時我剛從內蒙古回到北京，很疲憊。

后來，整個元旦假期我都在調整。

和家人商量，年過八旬的父母親都很支持，閨女聽到這個消息后哇哇地哭，都23歲了，還像個小孩一樣。

”說到這里，齊素笑了，但她眼睛卻有些濕潤，停了停，她繼續說：“經過元旦假期的調整，我就做好心理準備了，這是一個很好的機會，要感謝組織對我的信任。

以后找一個合適的機會，再把父母親從老家太原接到北京住，這樣看望他們會方便點。

”　　共同的名字：二巡人　　1月18日，星期日，上午9時，中雪，室外氣溫為零下15攝氏度。

在第二巡回法庭七樓黨組會議室，全體庭領導、主審法官、助理審判員、綜合辦公室工作人員以及部分先期抵達的法官助理、書記員，濟濟一堂，準時召開第一次全體會議。

大家首先學習周強院長在巡回法庭離京赴任集體談話會上的講話精神。

聽了大家的發言后，胡云騰語重心長地說：“周強院長的講話飽含深情厚愛，殷切期待，也提出了嚴格要求。

我們要把院黨組和周強院長對巡回法庭的各項要求學習好、領會好、貫徹好、落實好，勇于探索和實踐，大膽創新，不斷積累改革經驗。

要把第二巡回法庭建設成學習型法庭、專家型法庭、廉潔型法庭、親民型法庭、改革型法庭。

全庭同志要結合巡回區實際情況，積極探索，推動司法審判和法院管理制度創新，出色完成黨中央和最高法院賦予的改革創新任務。

”　　在會上，廉政監察員曾廣東鄭重告誡大家：“不要和沈陽的同學、朋友聯系，不要外出參加宴請聚會，不要和當地政府、法院在非工作關系方面走得太近，與當地保持距離，做一名‘孤獨的行者’。

”　　會議最后，大家逐一作自我介紹。

雖然與會同志大多是來自最高法院本部的同志，但由于在本部位于不同的辦公區，分屬不同的工作部門，彼此雖然面熟，但并不了解。

現在，為了共同的法治夢想，大家走到了一起，從此有了一個共同的名字——二巡人。

　　“頭腦風暴”：加強制度建設　　1月27日，星期二，上午11時50分。

在第二巡回法庭七樓黨組會議室，主審法官會議正在如火如荼地進行，會議議題是討論制定。

“我認為在巡回法庭運行初期，還是沿用院本部的做法比較穩妥，由庭領導審批立案，并由庭領導統一分案。

”一名主審法官話音未落，另一名主審法官說道：“既然我們是司法改革的排頭兵，我覺得我們的步子可以邁大一點、快一點，應當從立案開始就取消行政審批，分案也應當隨機分案，這樣有利于從制度上避免暗箱操作，有利于實現公平、公開，有利于實現‘讓審理者裁判，由裁判者負責’。

”會場一下子熱鬧起來，大家你一言我一語。

“我們的認識都要統一到四中全會的精神上來，讓審理者裁判，由裁判者負責，原有的一些做法與四中全會精神不符的，在我們這，就得改。

”鄭學林的發言擲地有聲，結束了大家的爭論。

　　第二巡回法庭如何開展各項工作，這是擺在所有二巡人面前的一個無法回避的問題。

沒有現成的模式可循，沒有現成的制度可用。

自1月19日至1月29日，第二巡回法庭就制度建設召開了七次會議，圍繞“讓審理者裁判，由裁判者負責”這一基本原則，同志們建言獻策，力圖將司法改革的精神落到實處。

由于大家對原有的做法較為熟悉，因此，在討論制定有關規則、制度的過程中，常常會有爭議、分歧，大家思想上會有“碰撞”，但最后都能統一到“讓審理者裁判，由裁判者負責”這一原則上來。

通過十余天持續不懈的努力，大家一起討論制定了《第二巡回法庭崗位職責》《第二巡回法庭立案規則》《第二巡回法庭辦案規則》《第二巡回法庭主審法官會議規則》等一系列制度，確立了立案的去行政化、隨機分案、隨機組成合議庭、以當庭宣判為主要宣判方式、主審法官簽發裁判文書、嚴格適用審限、限制提交主審法官會議的案件、主審法官會議研究案件形成的多數意見為建議意見等一系列規則。

　　耐心細致：堅持最后一問　　“信訪工作要落實重心下移，要著眼于化解糾紛矛盾，要保障每一位來訪人都說完想說的話。

每次結束接訪前，我們都應當問一句：您還有問題嗎

簡單地說，就是務必耐心細致，堅持最后一問。

”1月27日下午，胡云騰在主審法官會議上對第二巡回法庭的信訪工作提出了新的要求。

1月30日晚，綜合辦公室副主任肖利純連夜指揮法警將印有“務必耐心細致，堅持最后一問”的橫幅貼到了每一間接談室的墻壁上，確保法庭揭牌后的第一個來訪人能夠看到這個保障他們權利的標語。

　　信訪工作是第二巡回法庭的一項重要工作。

自1月18日至1月30日，曾廣東帶領主審法官、助理審判員，圍繞落實司法審判工作“重心下移、高效、便民”的司法改革精神，討論制定了《第二巡回法庭登記室工作流程》《第二巡回法庭來訪接待規則》《第二巡回法庭登記接談須知》《第二巡回法庭遠程視頻接訪指南》《第二巡回法庭行政案件申訴指南》《第二巡回法庭民商事案件申請再審指南》《第二巡回法庭刑事案件申訴指南》等一系列規則、制度。

經多次與當地公安部門進行溝通，沈陽市副市長、公安局局長許文有高度重視，專門部署在法庭駐地附近建立警務站，為法庭外圍的信訪工作秩序提供強有力的警務保障。

　　為了及時、充分聽取大家的意見與建議，方便大家的交流與聯系，綜合辦公室建立了“闖關東”微信群。

已做好準備在東北大地一展身手的二巡人，儼然以“關東人”自居。

每天早晚第一時間閱讀“闖關東”微信群里的信息，已經成為大家的一項生活習慣。

剛開始，群里的信息以柴米油鹽、鍋碗瓢盆居多，慢慢地就變成了以司法解釋、政策解讀居多。

秉持法治信仰、追求司法公正的二巡人，真是三句話不離本行。

他們深信，司法是尋常的事業，法治是慢慢生長的。

時間老人會告訴人們，他們在書寫法治春天的有趣故事，建設法治中國的美好明天。

股東協議書

我是一名剛參加工作的書記員。

四年的大學生活給予了我對法律的理論認識，對于剛走出大學校門的我來說，法律是校徽上的天平與利劍，代表著公平與正義，同時法律也是高不可攀的圖騰，代表著威嚴與神圣。

懷著對法律的理想和成為一名法官的憧憬，我來到了**縣人民法院白雀園人民法庭。

　　從上班的第一天至今，已有兩個月的時間，這兩個月的工作打碎了我從象牙塔中走出時的夢想，此刻回想，那時的夢想就如同一只景泰藍的花瓶，美麗但卻那么的脆弱。

回顧當時，法律是如此的單純，只是由那書本中的一個個術語組成，如同一個個音符譜出的嚴謹而又動聽的樂章，但對于如今的我來說，法律是如此的復雜，到處充滿著汗水和荊棘。

當事人那一雙雙絕望中又閃爍著希望的眼睛不時的閃現在我的腦中和夢中。

對我來說，法律走下了它神圣的祭壇，成為了一個個活生生的案例，而且離我如此之近，讓初入社會的我感受到了空前的責任與壓力。

　　法律代表著正義，此種正義是從書本中難以獲取的。

案例題中那清晰而透徹的法律關系，而今卻變成了剪不斷、理還亂、很發愁、別是一番滋味在心頭。

法官代表著公平和正義，但真正做到需要深厚的法學知識、為民解困的正義觀和對世事的淡泊理智。

一名法官既要有入世之心又要有出世之心。

入世之心者，要有強烈的使命感和責任感，為人民盡職責，持法律之利劍，如古代之俠客，掃除世事之不平；出世之心者，以平和之心對待名、以淡然之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權，如古代之隱者，大隱于市，虛懷若谷，不求聞達于諸侯，只求贊譽于百姓。

　　從參加工作至今已有兩月，回顧過往，腦海中出現最多的一個字就是累：對我們基層法庭的工作人員來講，最幸福的事是坐在審判庭里開庭，最艱難也最累的事是送達法律文書。

　　原來的我以為一位法官的工作就是坐在審判庭上那張高大厚重的審判椅上，敲響那支神圣的法槌。

現在的我才知道，法官舉重若輕、嫻熟自如的法庭審判背后，有著許多的汗水和淚水。

對事實的查明是一個艱辛的過程，當事人的不合作、不理解是經常會遇到的事，對于這些情況，我們只有做耐心細致的解釋。

在鄉間的小路上輾轉奔波是常有的事，迎著朝陽出發，背著月亮回家。

　　出現第二多的字就是難。

基層的案子大多都是一些家長里短的事，很多事情的發生都有著很深的糾葛，甚至是幾代人的感情糾葛。

俗話說清官難斷家務事，但是對基層法庭的我們來說，專管的就是家務事。

比如說前幾周處理的一件相鄰關系的案子。

老李家與老王家就住在**縣磚橋鄉的街道上，而且兩家作了十多年的鄰居，以前關系很好，而且還是遠房的親戚關系，因為村里的閑言細語，兩家之間逐漸開始有了隔閡，老李家有一次打水時不慎打翻了老王家的水盆，老王家以為其是故意的，馬路老李，老李回罵，兩家的矛盾開始激化，演變到了砸門、打架、半夜用石頭砸窗子，村委會多次調解無果，后村主任給白雀園法庭的李庭長打電話，希望他以法官村長的身份去做調解工作，避免矛盾不斷升級。

李庭長和我多次到兩家去了解情況，得知雙方的矛盾只是誤會，這些誤會越積越深，兩家并沒有實質上不可化解的矛盾，純粹是意氣之爭，都覺得在街坊鄰居面前失了面子。

針對這種情況，李庭長分別做雙方的思想工作，動之以情、曉之以理，以情動人、以理服人，并請來了村里有名望的長輩，讓其從中勸說。

經過堅持不懈的努力，雙方都低下了頭，向對方承認了錯誤并握手言和。

一起可能走上法庭對簿公堂的案子化解于未然，橫眉冷對的仇人又重新成為了和睦的鄰里。

政法干警不僅是司法執法工作者，而且是群眾工作者，是人民群眾的法律服務者，作為一名政法干警，不僅要為案件當事人排憂解難，而且對那些可能會“打官司”的人民群眾提供幫助，將矛盾化解在萌芽狀態，這樣不僅能節約司法成本，而且能更好的落實“立黨為公、執法為民”的總之理念。

　　炎炎烈日，揮汗如雨，將近四十度的高溫似乎能將人的皮膚烤化，但看到當事人那從面容上綻放開來的笑容，感受到從心底里蔓延開的欣慰和滿意，我們無怨無悔。

那濃濃的鄉音、那淳樸而又飽含深情的目光、那滿懷感激而又不知如何表達手足無措的父老鄉親，難怪艾青會發出如此深沉的呼喊：“為什么我的眼中常含淚水，因為我對這土地愛的深沉。

”鄉里鄉情，四處都充滿著厚重而濃烈的鄉土氣息，讓人如癡如醉，做這樣一群樸素的農民群眾的守望者，我今生無悔。

如何做好書記員工作

書記員工作是人民法院審判工作的重要組成部分，書記員工作水平的高低，直接影響到案件審判質量。

做好書記員工作，不僅需要具有較為扎實的法律專業知識，較強的文字表達能力，清晰的邏輯思維能力，還須具有嚴謹、敬業的工作作風。

我從一名書記員成長為一名審判員前后經歷了多年的艱苦磨練，現就如何做好書記員工作以及書記員工作中應注意的一些問題，談點個人體會，供大家參考，希望對大家有所幫助。

一、明確書記員的基本職責　書記員工作從收案、審理到執行，貫穿訴訟活動的全過程。

我今天與大家交流的重點是法庭審理階段書記員的基本職責，其工作內容包括庭前工作、開庭審理階段的工作和庭后工作三個部分。

（一）庭前工作開庭之前，書記員要提前閱讀案卷材料，對當事人的姓名、訴訟地位、相互關系、專用名詞術語、案件的基本事實和各方當事人的觀點進行全面了解，并加強與審判人員的溝通，了解庭審重點、爭議焦點，以及需要特別注意的環節等等，做到心中有數，為庭審工作做準備。

（二）開庭審理階段的工作

【第1句】：開庭時，書記員首先到審判法庭檢查，檢查內容主要有兩項：（1）當事人及其它訴訟參與人是否已到庭；（2）檢查法庭布置是否符合要求，法官、當事人、代理人、證人、鑒定人的座位牌是否擺放準確，旁聽席的桌、椅擺放是否整齊，法庭衛生狀況是否良好。

【第2句】：審判長決定按時開庭的，書記員應做好如下工作：要求出庭人員、旁聽人員按照各自的位置坐好并安靜后，宣布法庭紀律（或叫法庭規則）；主持法官入庭儀式，宣布全體起立，請審判長、審判員入庭；審判長、審判員入庭后，向審判長報告當事人、代理人、證人、鑒定人等應到庭人員的到庭情況，請審判長開庭。

【第3句】：法庭審判活動中書記員的工作主要是庭審記錄和合議庭記錄。

其中包括法官的審判活動、當事人及代理人、證人、鑒定人出入庭及發言情況、審判長對違反法庭紀律的人員的處理情況的記錄及合議庭筆錄。

（三）庭后的工作

【第1句】：沒有當庭宣判的案件,庭后合議時要做合議庭筆錄,交合議庭成員審閱后分別簽名；

【第2句】：協助審判人員制作裁判文書。

裁判文書的制作不僅僅是審判人員的工作，同時也是書記員的一個很好的鍛煉機會，是書記員日后走向法官崗位必須具備的技能。

【第3句】：打印、核對、印制裁判文書并加蓋公章、核對無異章。

這些工作雖然簡單，但要特別細心，做到裁判文書字跡清晰、正確，印章要工整。

在校對文書過程中，書記員應仔細校對文書是否存在錯別字、標點符號使用是否錯誤、合議庭成員名字是否用錯、案號是否正確、涉案的數據是否正確、訴訟費各項相加是否準確、如有保全費用是否在判決書中有體現等等。

一份文書應多次校對,保證文書送達時沒有錯誤。

【第4句】：裁判文書的送達：在判決書送達時要作宣判筆錄及送達回證，并告知當事人的上訴權利及上訴期限（一般在文書的尾部有交待）。

當事人到庭的，直接送達；對外地當事人要辦理委托宣判、送達手續；當事人下落不明的，辦理公告送達手續。

對這些常規性的工作，書記員要積極主動去做，對委托送達的宣判筆錄、送達回證及公告送達材料，要及時與受托法院聯系，注意收集刊登公告的報紙入卷。

【第5句】：訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。

事實上立卷是從訴訟活動一開始就進行了的，隨著訴訟活動的進行，各種訴訟書面材料都應隨時整理。

訴訟活動一結束，就應當裝訂與歸檔。

凡已結案的卷宗，在材料齊備的情況下應及時裝訂。

整理卷宗時發現有小于A4紙張的材料要粘貼到A4紙上，所有入卷的材料均要求為A4紙張大小，凡有鉛筆、圓珠筆填寫的字跡或傳真紙,都要復印一份放在卷宗中。

材料上的回形針、大頭針、訂書針均要取出，卷宗中不能有這些東西，否則會損傷卷宗。

卷宗以100頁為分冊標準。

歸檔時應填寫歸檔登記表（一式兩份），并持相應的案件登記簿到檔案室歸檔，檔案室檔案員在移送的登記表上簽名，做到交接清楚。

對于上訴、抗訴案件，書記員要辦好送交中級人民法院審理的移送手續；凡上訴案件，在當事人交來上訴狀時，均要求他注明提交時間、提交人。

書記員應及時將卷宗裝訂成冊，在上訴人提交上訴狀之日起5日內將上訴狀副本送達給被上訴人，并填寫好上訴案件登記簿。

對于上訴案件要認真裝訂，并填寫齊全，對于特殊情形（如超審限）應及時和審判員溝通，移送要將正副卷均移送，材料準備齊全后交立案庭，并辦理好交接手續。

在實際工作中，書記員除完成在訴訟中的基本工作外，經常要辦理的事項有：群眾來信、來訪的接待、處理；內勤工作；協助法官起草司法文書；在法官指導下調處輕微的刑事糾紛和簡易的民事糾紛，調查較為簡單的案件事實；法官或庭長、院長安排的有關審判事項。

二、精心制作訴訟中的各種筆錄（一）庭審筆錄。

庭審記錄是法庭審理活動的文字載體，庭審活動是審判活動最重要的環節，庭審記錄是否全面、準確，直接關系到案件質量的優劣，甚至關系到裁判結果。

庭審記錄質量的高低，不僅體現書記員個人業務素質的高低，而且直接影響著案件審理的公正性，關系著法院的整體形象。

一份好的庭審筆錄，應該做到：忠實庭審活動的原貌，完整記錄庭審全過程；準確、詳實記錄各方訴訟參與人的陳述、辯解、觀點和意見；格式規范、頁面整潔、清晰流暢、無錯別字。

要達到以上要求，應做好下列工作：

【第1句】：熟悉案情。

（前面已講）

【第2句】：掌握記錄技巧，作到詳略得當。

書記員不是錄音機，不可能也沒必要把庭審中的所有發言都毫無遺漏的記錄下來。

要善于分析判斷訴訟參與人講話的內容和真實意圖，在盡量保持原貌的基礎上對當事人的發言進行必要的歸納整理，對當事人重復的或與案件無關的發言要進行剔除。

這就需要書記員熟悉案情，同時還須具有一定的文字表達能力和邏輯思維能力。

對于實踐中，書記員在庭審時漏記的內容，要善于利用宣讀、出示證據等空閑時間予以補記。

在筆錄中應有體現法庭調查、法庭調查結束、法庭辯論、法庭辯論終結、最后陳述、組織雙方當事人調解的字樣，以體現程序的完整性，減少因程序違法而被二審改判的可能性。

對于當事人在庭審中的動作應記錄在案。

對于當事人陳述的利率標準、本金及利息金額應準確記錄，可以事先將已有的金額抄在空紙上，以便需要時可供提醒。

如證據較多，剛開始記庭審筆錄時，可以將證據清單復印一份，供需要時抄寫。

【第3句】：要提高語言文字水平，學會歸納、概括等技能。

由于受法律知識、個人素質等因素的制約，許多當事人在庭審中多次重復同樣的內容，或陳述意見時混亂、零散，在記錄時予以一定的歸納總結很有必要，這就需要書記員具有一定的文字表達、邏輯思維能力。

【第4句】：要集中精力，進入狀態。

【第5句】：要認真學習法律專業知識，掌握法言法語。

書記員應掌握基本的法律術語，不應出現了低級性的失誤，例如：把“檢材”記成“檢裁”，訴訟費的“預交”寫成“欲交”。

【第6句】：掌握法庭記錄的規律性。

庭審活動分為不同的階段和環節，每一個階段所要完成的訴訟目的是不同的。

書記員要分清各個訴訟階段的任務，有針對性的進行記錄，做到有的放矢。

如有的當事人不懂法庭審理程序，在陳述階段就迫不及待的發表辯論理由，這時書記員只記錄該事實陳述，對該辯論理由可以不記錄。

隨著訴訟程序的推進，該辯解理由會在法庭辯論階段再次出現。

（二）調查筆錄。

在制作調查筆錄時應寫明時間、地點，調查人、記錄人，被調查人的基本情況。

進行調查時應向被調查人或單位出示工作證，記錄時首先在筆錄中明確闡述，我們是巴東人民法院的工作人員，現針對于原告某某訴被告某某××糾紛一案，有些情況向你（們）進行核實，希望你（們）如實闡述。

每次調查筆錄都有一個或多個目的，記錄時一定要將調查人亟待知道的事實或需要解決的程序問題明確體現。

筆錄制作完后應交被調查人閱讀，由被調查人和調查人簽名或者蓋章。

（三）、合議庭（審委會）評議筆錄。

在記錄合議庭評議筆錄時首先應將所有參加評議的人員名字、評議的時間、地點記錄在頭紙上。

評議過程中的筆錄要注意把握三個環節：（1）案件承辦人匯報案情，這一部分，均有審理報告，可以略記；（2）討論經過，這一部分應注意記清每位參加合（評）議的成員的觀點意見，如有庭長、院長參加評議的更應將他們的觀點詳細記錄。

如果有反對意見，一定要將反對意見寫清楚；（3）討論結果，評議結束后詳細寫好評議結論，并及時請合議庭成員逐一簽字。

審委會筆錄應明確各審委會成員的意見，并準確寫明審委會最終確定的結論意見，并及時請審判委員會成員逐一簽字。

三、幾點個人感受要做一名稱職的書記員，除具備良好的職業道德、嫻熟的業務技能外，還應保持“三種心態”，樹立“四種意識”。

（一）保持三種心態一要熱心。

作為法院的一名工作人員，書記員的工作作風和工作態度如何，將影響到法院的整體形象。

因此，我在這方面特別注意，不論自己多忙多累，都要熱情接待當事人和律師，耐心解答他們提出的問題。

有一次，一位當事人因其在某石料廠的到期債權被扣留，多次到法院大吵大鬧，認為法院處理不當，我曉之以理、動之以情，經過一個多小時的解釋，這名當事人最終表示服從法院的處理，積極配合法院的工作。

二要細心。

書記員的工作比較瑣碎，但法庭工作無小事因此，任何一點疏漏都可能帶來難以想象的后果。

一個辦案能力再強的法官，一個審理得再好的案件，如果因為書記員記錄不仔細，筆錄出現多處錯誤，如果因為送達的因素考慮不周全，程序上出現一點瑕疵，都可能使我們的審判工作成果功虧一簣，因此，在工作中一定要做到仔細、仔細再仔細。

在送達工作上，尤其涉及時限、期間和簽收方面的問題，一定不能馬虎。

在作各類筆錄方面，不僅要做到記錄詳細，更重要的是，聽記要細心，做到心、腦、手合一，認真領會審判員問話的宗旨，圍繞審判員的問話，提取當事人回答的意思。

在文書校對上，要逐字逐句地校對。

三要有責任心。

責任心是做好本職工作的基礎，一個人哪怕再有才能，如果對于自己所從事的工作沒有責任心，就不可能把工作做好，取得好的工作成績。

書記員工作是瑣碎的，特別是筆錄工作是人民法院行使國家審判權的具體體現，它將接受歷史的檢驗，來不得半點馬虎，這些都要求書記員必須要有高度的責任心。

（二）樹立四種意識一是團隊意識。

世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。

書記員工作同樣如此，它要求書記員在工作中摒棄自以為是、居功自傲的作風，在工作中講大局、協作配合，互相幫助，共同提高。

二是服務意識。

書記員工作中最核心的就是有服務意識，做好審判輔助工作。

書記員與法官之間的配合是否融洽默契直接影響到案件審理的質量與效率，這就要求書記員眼疾手快，反映敏捷，提高審判效率。

三是創新意識。

新類型案件不斷出現，辦案過程中遇到的新問題，給書記員提出了更高的要求。

這就需要書記員在具體工作中充分發揮主觀能動性，善于開動腦筋，想方設法用最快捷最合理的方式去完成工作，提高法官辦案的質量和效率。

四是自律意識。

法院是國家審判機關，在案件的處理過程中書記員經常會接觸到審判秘密，這就要求書記員首先要增強保密意識，重視保密工作；在庭審中，書記員要保持中立態度，不能歪曲事實，主觀臆斷，確保庭審記錄的客觀真實。

以上是我的一些個人體會。

總之，做好一名書記員，要善于動腦、用心思考，不能主觀臆斷、胡思亂想；要手腳靈活、辦事果斷；要學會在該說的時候能言善辯，但同時又要學會在不該說的時候守口如瓶。

通過鍛煉毅力、發掘潛力、自加壓力、激發動力，輕松自如地做好本職工作。

實習律師是否可以單獨出庭，（如果不能）單獨出庭，法院會有什么不利的措施

一、法官首先能夠有效管理由其審理的各類案件，并且能夠公正、快速、經濟地審結這些案件。

這一要求所涉及的內容包括：

【第1句】：法官應該了解法律所賦予的權力，并應充分行使這些權力，并且不超越這些權力。

還要了解本院內部制度對權力的分配。

例如法官應該首先確定自己對審理的案件是否有管轄權，是否有權去實施當事人所申請的行為，為保障訴訟的順利進行可以采取哪些措施，哪些應由審委會討論決定，判決、保全措施、強制措施要主管院長簽字……

【第2句】：在庭審之前做好準備工作（執行人員在進行執行前也要做的一些準備，有些方面也可以借鑒），要研究案卷材料，仔細審閱訴訟各方提供的訴訟材料，包括訴狀、答辯狀、各種證據，必要時還要了解案外的一些情況（有些案件當事人除了案件本身表現出來的矛盾外，背后還有更深層次的矛盾，了解以后有幫助于案件的解決）。

在研究案卷的基礎上，進行歸納整理，歸納出訴訟各方的爭議焦點問題，包括對事實的爭議，還包括對案件應該適用的法律的爭議，并使當事人和代理人的活動圍繞這些問題進行，避免訴訟過程中不必要的活動和拖延。

庭審前對一些問題還要向當事人進行釋明，例如應舉哪方面的證據，應該提交的書面申請等，以保證所有的當事人都對訴訟有所準備，都能充分行使訴訟權利，履行訴訟義務。

做好庭審前的準備工作，就能使庭審時心中有數，還能預料到訴訟當事人在庭審中可能臨時提出的問題，這樣就能夠保證將庭審活動組織得條理清晰，使庭審活動有條不紊地進行。

【第3句】：確定庭審時間后，要保證庭審按時開始，除非有特殊情況不得變更開庭時間。

在庭審過程中，要集中注意力，傾聽當事人、代理人和證人的發言，除非發言離題太遠或重復太多，不要輕易打斷他們的發言；要保證各方當事人都有公平的機會向法庭陳述事實、發表意見，不能讓一方隨意說，而壓制另一方發言；要保證自己明白他們發言的內容和出示的證據所要說明和證明的問題，陳述不清的要及時發問。

【第4句】：主持庭審時，要防止并及時制止發生的違反法庭紀律、擾亂法庭秩序的行為和其他無禮行為。

庭審產前可以對矛盾激烈、性格異常的當事人進行安檢，合理安排當事人的座位，保持安全距離。

對庭審活動中出現的違反法庭紀律、擾亂法庭秩序的行為，例如，鼓掌、喧嘩、拍照、謾罵對方，甚至攻擊法庭人員，要及時、有效地采取必要的措施進行制止，保證庭審能不間斷地進行。

【第5句】：無論庭審前，還是庭審中，都要保持訴訟程序朝著案件能夠順利調解或判決的方向進行，要引導訴訟各方把精力集中要主要爭議上，不要讓當事人、代理人在一些枝節問題上拖延、糾纏，浪費時間。

在適當的時候，可以幫助糾紛當事人尋求雙方都能接受的解決辦法。

【第6句】：庭審后，對不能調解結案的案件，除非可能引起矛盾激化或上訪的案件，需要冷處理外，要盡可能及時地作出判決。

如果隔的時間太長，庭審活動和一些案卷材料就有可能忘記，尤其是主辦人外的其他合議成員，這樣合議時就需要重新回憶、分析。