怎樣做一個 酒店優秀員工發言稿

尊敬的酒店領導和全體同事： 大家好!今天，我很榮幸的作為優秀員工上臺發言，內心非常激動!在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。

這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。

在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝! “認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。

所以，我作為萬利隆商務酒員工，更應該為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。

酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。

服從領導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業的利益放在最前線。

作為萬利人的我們要飲水思源，善待工作。

做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務社會。

這樣才更能體會出自身的價值。

我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。

在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。

我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的萬利隆為己任。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。

今后的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發展和攀升目標而奮斗! 最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

做一名優秀員工50字

希望能幫到你

加油

給分哦優秀員工就如同優秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質，他們是具有責任感、團隊精神的典范；他們積極主動，富有創造力；他們沒有任何借口。

在我的心目中，這此優秀員工是具有責任感、團隊精神的典范，他們積極主動，富有創造力。

他們是企業寶貴的財富。

（1） 不忘初衷而虛心學習的員工。

所謂初衷，就是企業的經營理念。

只有始終產不忘企業經營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力。

也只有這樣，才能實現企業的使命。

經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。

（2） 有責任意識的員工。

這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自學地意識到自己所擔負的責任。

有了自學的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。

沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。

（3） 自動自發、沒有任何借口的員工。

具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。

那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。

（4） 愛護企業，和企業成為一體的員工。

除了睡覺，每個人有大半的時間在企業中度過，企業是自己的第二個家。

優秀的員工，都具有企業意識，能和企業甘苦與共。

（5） 不自私而能為團體著想的員工。

應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果，。

只有把個人的實力充分與團隊形成合力，才具有價值和意義。

團隊精神是西點軍校教給我的最重要的一種精神，在企業里也同樣崇尚這一精神。

（6） 隨時隨地都具備熱忱的員工。

人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。

碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決。

（7） 不墨守成規而經常出新的員工。

我相信每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。

優秀員工獲獎感言 要求50-100字的誰幫我寫下

首先肯定是感謝領導感謝大家對你的支持 選你了 還有就是說說你對這份工作的感觸或者有什么感覺 或者意義 還有最后說自己在今后工作中更加努力 爭取讓大家看到更好的自己 看看要求幾分鐘 不要講太久 太久大家都不會喜歡的