基層黨支部可以發(fā)文表彰先進(jìn)嗎?

可以啊，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

軍隊(duì)基層建設(shè)綱要的基層建設(shè)的總結(jié)評比和表彰

身為縣區(qū)委組織部的工作人員，完成這件事情不應(yīng)該是難事。

因?yàn)椋h區(qū)委組織部的工作人員都是由縣區(qū)范圍選調(diào)的精華人物組成，出色的文字能力也是被選調(diào)的條件之一。

只要靜下心來，思緒準(zhǔn)備一小時(shí)，然后提筆落字，再有一小時(shí)便可一氣呵成、收筆完工。

相信自己，就會(huì)展開思路。

文字能力就是越寫越強(qiáng)。

先進(jìn)基層黨組織先進(jìn)材料-總結(jié)報(bào)告模板

先進(jìn)基層黨組織先進(jìn)材料　　商貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司獲省委表彰先進(jìn)基層黨組織事跡材料惠州市商貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司與惠州市商貿(mào)資產(chǎn)管理辦公室為兩塊牌子一套人馬，是市政府為加快國有改革步伐在XX年8月設(shè)立的對市直國有實(shí)施行政管理的機(jī)構(gòu)。

到目前為止，市政府劃入我司管理的國有204戶，除關(guān)閉、破產(chǎn)、改制外，現(xiàn)有110家，職工總數(shù)4,380多人。

設(shè)置黨委5個(gè)，黨總支4個(gè)，黨支部105個(gè)，共有黨員1,880人。

公司黨委以高度的政治責(zé)任感，深入實(shí)踐“xxxx”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，突出黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，注重隊(duì)伍素質(zhì)、能力建設(shè)，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作，突出服務(wù)、服務(wù)群眾這一主線，著力建設(shè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

認(rèn)真抓好所屬黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)固本強(qiáng)基工程和黨務(wù)公開工作，黨建工作取得了顯著成效。

特別是在劣勢國有人員安置、信訪及維穩(wěn)工作中，起到了積極和必不可少的作用，較好地完成了市委、市政府及各職能部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)我市國企改革工作的健康發(fā)展及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推進(jìn)固本強(qiáng)基工程

【第1句】：建立和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

根據(jù)《實(shí)施綱要》，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、責(zé)任和措施，用制度有效地規(guī)范和監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。

并開展了切實(shí)有效的廠（司）務(wù)公開檢查，增強(qiáng)經(jīng)營、決策、投資的透明度。

結(jié)合

基層黨組織三會(huì)一課的記錄分別怎么寫

三會(huì)一課，是指定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課。

“三會(huì)一課”制度是黨基層支部長期堅(jiān)持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。

在新的歷史條件下，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，仍須重視和堅(jiān)持這一行之有效的制度。

堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，可以使黨員經(jīng)常受到黨性教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育、怎樣做一個(gè)合格黨員的教育，增強(qiáng)黨員的黨性觀念

黨組為什么能對黨組織進(jìn)行表彰呢?

黨組是國家機(jī)關(guān)的黨組織，他有他的特殊性，也就是黨組下邊有好多黨委。

黨組是一個(gè)統(tǒng)一的黨組織。

但由于單位的性質(zhì)所限規(guī)模較小，且不經(jīng)過黨員的選舉，是上級黨委的派出管理機(jī)構(gòu)~

基層黨組織建設(shè)面臨哪些新情況新

當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織的現(xiàn)狀及對策農(nóng)村黨支部是黨的組織基礎(chǔ)，是黨在農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到村組的重要責(zé)任。

村支部是農(nóng)民群眾認(rèn)識(shí)和了解黨的“窗口”，是上級領(lǐng)導(dǎo)傾聽群眾呼聲的主渠道。

改革開放以來，特別是黨的十七大以來，以“三強(qiáng)五好”基層領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)的農(nóng)村基層組織建設(shè)取得了很大的成績，對于加強(qiáng)黨的建設(shè)和鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)起到了不可替代的積極作用。

一、好的方面主要表現(xiàn)在四個(gè)方面一是黨員干部隊(duì)伍仍然在農(nóng)村起著領(lǐng)導(dǎo)核心的地位和先鋒模范作用，想事、干事是主流。

大多數(shù)村支部在能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，支部書記起到“領(lǐng)頭雁”作用，能圍繞黨的工作中心，一如繼往地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

各行各業(yè)都涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，在黨內(nèi)形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。

二是規(guī)范制度建設(shè)，把好了“入口”關(guān)，使黨的基層隊(duì)伍永葆青春與活力。

鄉(xiāng)村兩級都建立了入黨積極分子隊(duì)伍，發(fā)展黨員嚴(yán)格按照“四制”，即發(fā)展黨員票決制、公示制、審查制、責(zé)任追究制，從制度上完善了入黨程序。

各村扎實(shí)開展“基層黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，堅(jiān)持做好共青團(tuán)推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象的工作，做到了入黨的團(tuán)員中100%是由團(tuán)組織推薦的。

選拔經(jīng)濟(jì)能人入黨和進(jìn)入村級班子在鄉(xiāng)村兩級形成共識(shí)。

三是創(chuàng)新黨員管理機(jī)制，黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。

對黨員實(shí)行目標(biāo)管理，實(shí)行分類定級管理辦法，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。

嚴(yán)格開展黨的組織生活，堅(jiān)持民主評議黨員，每年“七一”都要表彰一批優(yōu)秀黨員和先進(jìn)基層黨組織。

同時(shí)，堅(jiān)持兩手抓，大力開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

另外，對流動(dòng)黨員發(fā)放《流動(dòng)黨員證》，實(shí)行跟蹤管理。

四是農(nóng)村黨員教育手段與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新形勢的變化和發(fā)展需要。

通過近幾年來的建整扶貧工作，支部班子配齊配強(qiáng)，陣地建設(shè)也得到加強(qiáng)。

特別是從前年以來，我鎮(zhèn)在8個(gè)村社區(qū)建立了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收點(diǎn)，以遠(yuǎn)程教育為主的農(nóng)村黨員現(xiàn)代教育覆蓋面不斷擴(kuò)大。

二、存在的問題及原因隨著農(nóng)村政治體制改革的不斷深入，特別是農(nóng)村社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的形成，民主政治的推進(jìn)和社會(huì)多元文化的發(fā)展給農(nóng)村基層組織帶來了各方面和多層次的直接而深刻的影響。

農(nóng)村基層組織從工作主體到工作客體，從工作內(nèi)容到工作方法都暴露出許多與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的新問題。

從工作主體上來看：黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。

一是年齡性別結(jié)構(gòu)失調(diào)，老黨員多，年輕黨員少，男黨員多，女黨員少。

從年齡分析，35歲以下的黨員占農(nóng)業(yè)黨員的

【第16句】：7%，55歲以上的占

【第40句】：1%。

二是素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)失調(diào)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員中，初中文化以下的占總數(shù)的

【第61句】：4%，高中、中專文化程度的占

【第25句】：8%，大專以上文化程度的占

【第8句】：1%。

三是從新老結(jié)構(gòu)上看，80年代以前入黨的老黨員多，新黨員少；四是從分布結(jié)構(gòu)上看，在家務(wù)農(nóng)的黨員多，外出務(wù)工的少。

基層組織職責(zé)錯(cuò)位。

有的支部認(rèn)為，村委是在支部領(lǐng)導(dǎo)下工作，支部怎么說，你就怎么辦。

黨支部代表村委會(huì)，反之，有的村委認(rèn)為“自治”就是“自主”，不愿接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，兩委“兩張皮”，致使村委的“三自”功能變得教育無方、管理無能、服務(wù)不力，引導(dǎo)偏向。

黨員干部思想變化。

主要表現(xiàn)在：由重政治轉(zhuǎn)向重經(jīng)濟(jì)，由重官場轉(zhuǎn)向重市場，由重精神轉(zhuǎn)向重實(shí)惠，由重本本轉(zhuǎn)向重突際。

具體表現(xiàn)“四個(gè)缺陷”。

其一，理想信念缺陷。

部分黨員干部政治熱情下降，理想信念淡漠，認(rèn)為“理想、信仰是虛的，掙錢才是實(shí)的。

”。

其二，思想道德缺陷。

有的干部受利益驅(qū)動(dòng)，只顧自己，不顧國家；只管自己不管集體，稍不滿意就會(huì)撂擔(dān)子。

其三，政策理解缺陷。

只取予已有用有利的。

其四，干部素質(zhì)缺陷，表現(xiàn)在有的村干部一旦行政手段推不動(dòng)，說服教育不聽，典型引路不靈就沒法子。

一些村干部由于自律不嚴(yán)，形象較差，腰桿不硬，存在不愿做、不會(huì)做甚至不敢做的問題。

有些村干部對如何組織農(nóng)民闖市場束手無策，對涉及農(nóng)民切身利益的事難平衡，對各種矛盾難調(diào)解，難處理。

村級經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱。

村組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)欠保障。

有的村連開會(huì)的經(jīng)費(fèi)都沒有，如果吃飯、不發(fā)誤餐補(bǔ)貼，開會(huì)都難到齊，有的村民不愿當(dāng)村干部，村干部棄職現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

沒有經(jīng)濟(jì)作保障，村干部說話不響，辦事不力，群眾不服。

從工作客體上看：思想觀念復(fù)雜化。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些消極落后思想沉渣泛紀(jì)，不同程度地導(dǎo)致了農(nóng)民群眾出現(xiàn)了理想信念危機(jī)、精神危機(jī)和集體主義觀念淡化等現(xiàn)象。

一些群眾被一些表面的、粗淺的、暫時(shí)的現(xiàn)象所迷惑，所困擾，弄不清中國社會(huì)發(fā)展的方向；一些群眾小富即滿，小富即安，缺乏向上進(jìn)取的能力，進(jìn)而精神空虛，熱衷于聚眾賭博，大操大辦、封建迷信等；一些群眾越來越信奉“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”對涉及個(gè)人和家族利益的問題誓死力爭，對損害集體、國家和他人利益的問題則漠然視之。

科技文化素質(zhì)低能化。

一是市場意識(shí)差。

不少農(nóng)民觀念陳舊、思想保守，沒有市場參與意識(shí)、競爭意識(shí)、滿足于自給自足的自然經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)營。

二是致富本領(lǐng)差。

既無過硬的技術(shù)、又無致富的門路。

政治法制意識(shí)利已化。

在市場經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下，部分農(nóng)民存在著嚴(yán)重的利已傾向，只強(qiáng)調(diào)權(quán)力，不愿承擔(dān)義務(wù)，把減免理解為分文不交。

有的為達(dá)到個(gè)人偷生、超生、搶生的目的可以不擇手段，但政府上門執(zhí)行計(jì)劃生育政策，稍有方法不當(dāng)，言語不和，就可大打出手，告你違法。

在對待“民主”問題上，也是如此，于已有利就強(qiáng)調(diào)民主，于已無利就干擾民主。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的對策及建議加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)，必須解放思想，更新觀念，以改革的精神探索新時(shí)期做好農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的新思路和新方法。

當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況和新的突出問題，是新形勢下農(nóng)村改革與發(fā)展進(jìn)程中的必然。

要想從根本上妥善解決這些問題，必須從實(shí)際出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，緊緊抓住提高黨員和干部素質(zhì)這個(gè)中心環(huán)節(jié)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，大膽突破，努力探索，以與時(shí)俱進(jìn)的觀念和實(shí)事求是的態(tài)度，深入探討解決這一問題的方法措施，妥善解決好當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題，不斷推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上臺(tái)階。

(一)抓載體拓思路，圍繞一個(gè)“新”字，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

新時(shí)期農(nóng)村黨員隊(duì)伍的教育管理，必須創(chuàng)新機(jī)制抓載體，與時(shí)俱進(jìn)拓思路，必須緊扣時(shí)代特點(diǎn)、緊扣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、緊扣農(nóng)村黨員隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，用一種為黨員群眾喜聞樂見的載體來充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。

選準(zhǔn)載體必須體現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”：一是與黨員的思想實(shí)際相結(jié)合，重點(diǎn)解決一些黨員理想信念動(dòng)搖，政策意識(shí)淡薄，黨性不強(qiáng)的問題；二是與提高黨員的幫帶能力相結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)黨員的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，使廣大黨員在發(fā)揮模范作用方面既有熱情、又有能力；三是與提高黨員的宗旨觀念相結(jié)合，引導(dǎo)黨員自覺實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，用自己的實(shí)際行動(dòng)為黨旗爭光添彩，時(shí)刻注意保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，使黨員的價(jià)值在為群眾服務(wù)中得到體現(xiàn)。

(二)抓制度促落實(shí)，突出一個(gè)“嚴(yán)”字，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的向心力。

必須建立健全寓后備、現(xiàn)職、離任于一體的干部管理體制，實(shí)現(xiàn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。

一是建立健全干部運(yùn)行機(jī)制，按照“五個(gè)好”的目標(biāo)要求，對村干部在培養(yǎng)教育、目標(biāo)考核、選拔任用、評議審計(jì)、經(jīng)濟(jì)待遇等方面實(shí)行規(guī)范化管理，不斷完善和落實(shí)工作制度和工作程序。

二是建立健全監(jiān)督約束機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)村務(wù)公開；財(cái)務(wù)管理、干部離任審計(jì)、民主評議干部等規(guī)章制度，規(guī)范村干部的行為，促進(jìn)基層民主建設(shè)。

三是建立健全激勵(lì)機(jī)制。

重視村干部工資、報(bào)酬的落實(shí)。

對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，要破格重用，起到一枝動(dòng)而百枝搖的效果。

具體要建立健全五個(gè)方面的制度。

【第1句】：全面推行村干部述職評議制度。

加大對不合格村干部的處置力度，疏通村干部能進(jìn)能出渠道，形成能者上、平者讓、庸者退的良好氛圍。

【第2句】：全面推行談心談話制度，建立村黨員干部預(yù)警防范責(zé)任制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部作為該村的第一責(zé)任人，必須定期或不定期對村主要干部進(jìn)行談心談話，及時(shí)掌握村干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助村干部解決工作、生產(chǎn)生活中的困難，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。

【第3句】：建立“黨員告誡”轉(zhuǎn)化制度，增強(qiáng)農(nóng)村黨員的自勉意識(shí)。

【第4句】：建立農(nóng)村黨員干部約束機(jī)制。

要大力推進(jìn)村級規(guī)范化管理，根據(jù)農(nóng)村的工作特點(diǎn)，建立健全一套比較完善的農(nóng)村工作管理體系，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使農(nóng)村工作有章可循，有制可依，特別在農(nóng)民比較關(guān)心的財(cái)務(wù)管理、低保救濟(jì)、種糧直補(bǔ)等問題上，提高透明度，不斷推進(jìn)農(nóng)村管理走向規(guī)范化、制度化。

【第5句】：建立農(nóng)村黨員干部激勵(lì)機(jī)制。

如選優(yōu)汰劣制，注重從先進(jìn)村優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，對不勝任現(xiàn)職的村干部則及時(shí)予以調(diào)整，進(jìn)一步完善村干部報(bào)酬制度，通過量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，把工作業(yè)績與報(bào)酬掛鉤，確保實(shí)績大的村干部收入也高，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立村干部退休退職生活保障金制度，村干部實(shí)行“人身意外傷害保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”等，以解除其后顧之憂，通過完善各項(xiàng)激勵(lì)制度激發(fā)村干部的積極性，從而形成一種想于事、能干事、也會(huì)干事的工作局面。

(三)抓班子帶隊(duì)伍，著重一個(gè)“強(qiáng)”字，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的生命力。

隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重中之重，在抓隊(duì)伍建設(shè)的過程中既要抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，又要抓黨員隊(duì)伍的建設(shè)，并且要做到兩手抓，兩手都要硬，切實(shí)提高農(nóng)村干部實(shí)踐“三個(gè)代表”的能力。

【第1句】：切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

首先要選配一個(gè)好的黨支部書記。

一是要明確用人標(biāo)準(zhǔn)。

鑒于目前農(nóng)村黨員的狀況，在注重“德”的前提下，把能否帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，有無較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)和致富能力作為選用農(nóng)村干部的重要條件，從思想政治素質(zhì)、管理能力、掌握實(shí)用技術(shù)情況、群眾信任程度等方面建立村干部任職資格制度，真正把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、宗旨意識(shí)高、有文化、有本領(lǐng)、德才兼?zhèn)洹⑶逭疂崱㈤_拓創(chuàng)新、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級班子中來。

二是要拓寬用人視野。

針對當(dāng)前農(nóng)村一些地區(qū)村級黨組織干部老化，后繼乏人的實(shí)際，應(yīng)打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固足本村任職”的框框的束縛，堅(jiān)持多渠道選人，注意從復(fù)員退伍軍人，返鄉(xiāng)知識(shí)青年，企業(yè)中選拔懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的優(yōu)秀黨員，充實(shí)農(nóng)村基層黨組織，積極開辟村際交流，機(jī)關(guān)選派，以強(qiáng)帶弱，跨村兼職新途徑，配強(qiáng)農(nóng)村基層班子。

同時(shí)，也要對正在擔(dān)任支部書記的人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，盡快提高他們駕馭市場經(jīng)濟(jì)、解決實(shí)際問題、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的能力。

【第2句】：不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，真正發(fā)揮黨員的模范作用。

首先，要嚴(yán)把組織發(fā)展關(guān)。

要改善黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，必須嚴(yán)格貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，緊扣“三為主”、“三傾斜”，即發(fā)展對象在年齡上以35歲以下為主，文化程度上以高中以上為主，以科技示范帶頭人和致富能手為主，敞開大門，把農(nóng)村先進(jìn)分子吸引到黨內(nèi)來。

力爭通過幾年的努力，使黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨為合理，文化結(jié)構(gòu)明顯改善。

在發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展對象、發(fā)展方式上實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”：由發(fā)展“老實(shí)聽話型”黨員向吸收“開拓創(chuàng)新型”黨員轉(zhuǎn)變；由吸收“貧民”黨員向吸收“富人”“能人”黨員轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)“等人上門”向“主動(dòng)上門”轉(zhuǎn)變；由發(fā)展黨員“本土化”向“外出務(wù)工青年和在家務(wù)農(nóng)人員一齊抓”轉(zhuǎn)變。

其次，要切實(shí)抓好黨員教育和管理工作，建立以需求為導(dǎo)向的教育、培訓(xùn)機(jī)制。

我國的農(nóng)村黨員干部基本上都存在“四多四少”觀象，即懂糧食生產(chǎn)的多，懂多種經(jīng)營的少；懂農(nóng)業(yè)的多，懂二、三產(chǎn)業(yè)的少；懂生產(chǎn)領(lǐng)域的多，懂流通環(huán)節(jié)的少；懂傳統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)的多，懂現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的少。

因此，必須逐步健全黨員教育網(wǎng)絡(luò)，采取多種形式加強(qiáng)對農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)，包括強(qiáng)化崗位素質(zhì)培訓(xùn)，任職資格培訓(xùn)，以及學(xué)歷培訓(xùn)等。

通過集體培訓(xùn)、電視講座、電化教育、組織考察等方式，強(qiáng)化其政治思想教育和理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員實(shí)用技術(shù)等致富能力的培養(yǎng)，提高黨員“雙帶”本能，幫助黨員干部努力改造世界觀，造就過硬的政治思想素質(zhì)。

同時(shí)鼓勵(lì)黨員干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識(shí)，引導(dǎo)他們從小農(nóng)意識(shí)中解脫出來，解放思想，更新觀念，樹立起敢闖敢干、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的意識(shí)，不斷改進(jìn)工作方法，拓寬工作思路，提高工作效率，使黨員干部的素質(zhì)能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，擔(dān)當(dāng)起組織和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民群眾參與市場競爭，共同致富奔小康的重任。

【第3句】：積極幫助農(nóng)村黨員解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，免除農(nóng)村黨員的后顧之憂。

對過去為黨作出貢獻(xiàn)的黨員要給予照顧，對現(xiàn)在還很貧困的黨員要優(yōu)先支持發(fā)展生產(chǎn)，對因天災(zāi)人禍造成困難的黨員要幫助解決實(shí)際困難，對受到不公正待遇的黨員要幫助伸張正義，對老黨員平時(shí)也要多走訪多慰問，對去世的農(nóng)村黨員可由村支部組織召開追悼會(huì)，使農(nóng)村黨員干部直接感受到黨組織的溫暖，甩掉“為黨奉獻(xiàn)幾十年，到老卻凄慘度日”的后顧之憂，從而激發(fā)他們努力為黨作貢獻(xiàn)的熱情。

(四)抓組織求創(chuàng)新，突出一個(gè)“精”字，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的凝聚力。

一是角色創(chuàng)新。

在傳統(tǒng)的組織生活中，支部書記是組織生活的“主角”，黨員的身份是“觀眾”，支部書記的“獨(dú)腳戲”唱得好，“觀眾”們愛聽，組織生活的效果就好。

反之，組織生活的質(zhì)量就會(huì)大打折扣。

因此，我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變這種“一言堂”的組織生活模式，注意從“角色”上喚起黨員的參與意識(shí)，讓黨員真正成為組織生活的主角。

組織生活中完全可以嘗試由支部書記確定主題，把組織生活分成若干小段，然后通過自薦、“點(diǎn)將”或“輪流坐莊”的方式，由黨員各主持一段，這樣既可以調(diào)動(dòng)黨員參與的積極性，又能活躍組織生活的氣氛，提高組織生活的質(zhì)量。

同樣是學(xué)習(xí)文件材料的內(nèi)容，有的黨支部就嘗試由黨員各念一段的方式，效果就非常不錯(cuò)。

二是手段創(chuàng)新。

過組織生活時(shí)，從頭到尾把文件念一遍除了強(qiáng)化組織生活的枯燥氣氛外毫無實(shí)際意義。

俗話說“百聞不如一見”，事實(shí)上，很多組織生活完全可以通過讓黨員“見”來完成。

如學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，很多都可以通過收看電視現(xiàn)場直播的方式進(jìn)行；對黨員進(jìn)行廉政教育，可以通過組織黨員觀看教育錄像的方式進(jìn)行。

通過農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，黨員們可了解到黨的相關(guān)知識(shí)，獲得黨組織和其他黨員的幫助、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，為組織生活形式的豐富提供了必要的物資條件。

三是形式創(chuàng)新。

黨的組織生活既要豐富多彩，又要富于政治性，以起到對黨員進(jìn)行有效教育管理和凝聚感召的作用。

黨的組織生活的形式可以根據(jù)內(nèi)容來確定，應(yīng)該安排得生動(dòng)活潑、豐富多彩一些。

有的黨組織開展組織生活時(shí)，除了安排學(xué)習(xí)和討論外，還安排參觀學(xué)習(xí)，邀請參加革命較早的老同志作革命傳統(tǒng)報(bào)告，訪問英雄模范人物等，取得了較好的效果。

這些做法都是可取的。

青年黨員比較多的黨組織，應(yīng)該注意針對青年黨員的思想特點(diǎn)，確定組織生活內(nèi)容和形式，以便讓黨員在生動(dòng)活潑、形式多樣的組織生活中受到深刻的教育。

四是時(shí)空創(chuàng)新。

大多數(shù)黨員都很反感拖沓冗長、言之無物的組織生活。

因此組織生活時(shí)間的安排要盡可能簡短、緊湊、講求實(shí)效，如有必要可以將時(shí)間移置到工作時(shí)間之外，同時(shí)倡導(dǎo)長話短說的“生活”作風(fēng)。

組織生活的空間如果幾年、幾十年一成不變，久而久之一樣讓人生厭。

組織生活完全可以根據(jù)需要，嘗試從室內(nèi)移到室外。

這種空間的轉(zhuǎn)變對于改變組織生活“光說不練”的作風(fēng)很有好處。

如同樣是學(xué)習(xí)雷鋒同志的先進(jìn)事跡，在辦公室里讀讀雷鋒同志的先進(jìn)事跡材料就沒有組織黨員們參加一次義務(wù)勞動(dòng)有意義。

五、抓經(jīng)濟(jì)強(qiáng)實(shí)力，突出一個(gè)“特”字，增強(qiáng)基層組織的發(fā)展力。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，有利于完善農(nóng)村雙層經(jīng)營體制，增強(qiáng)村級組織的服務(wù)實(shí)力；有利于增加農(nóng)民收入，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)；有利于增強(qiáng)以村黨支部為核心的村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

實(shí)踐證明，集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，不僅干部難當(dāng)，工作難搞，而且黨支部腰桿不硬，形不成合力。

發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是選好經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，加強(qiáng)經(jīng)營管理。

一是堅(jiān)持因地制宜的原則。

要從本村實(shí)際出發(fā)，從本地資源和經(jīng)濟(jì)條件上找優(yōu)勢、選路子、挖潛力，宜農(nóng)則農(nóng)，宜林則林，宜商則商，宜勞則勞。

二要堅(jiān)持量力而行的原則。

要采取積極穩(wěn)妥，盡力而為，量力而行，滾動(dòng)發(fā)展，逐步壯大的方針，一點(diǎn)一滴搞積累。

三要堅(jiān)持富村與富民相結(jié)合的原則。

富村目的在富民，如果單純地考慮發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，不顧富民，那么難以調(diào)動(dòng)村民的積極性；如果只顧富民，不顧集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那么，集體公益事業(yè)難以開展，村級黨的基層組織就失去賴以鞏固的物質(zhì)基礎(chǔ)。

因此，在選擇發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目時(shí)，要充分依靠當(dāng)?shù)刭Y源、盡可能地興辦那些能夠吸納當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，能夠吸引當(dāng)?shù)厝罕姺e極參與，給本村群眾帶來實(shí)際利益的項(xiàng)目，真正做到“抓好一個(gè)項(xiàng)目，富裕一方群眾”。