企業(yè)稅收感言

結(jié)合自身崗位工作職責(zé)，講出了作為人社部門黨員干部職工如何將“兩學(xué)一做”精神踐行到日常工作中，與人社服務(wù)精神結(jié)合在一起，在本職崗位上做出的卓越成績

績效評估對國稅部門有何意義

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視使績效考核事半功倍。

領(lǐng)導(dǎo)重視，以身作則，敢抓敢管是抓好績效考核工作的前提。

建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管、紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)、科室各負(fù)其責(zé)、干部積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，做到一級抓一級，促進(jìn)層層抓落實，為國稅績效考核工作提供強(qiáng)有力的組織和領(lǐng)導(dǎo)保證。

　　（二）全員參與使績效考核有效推進(jìn)。

首先要統(tǒng)一全體稅務(wù)干部的思想，明白績效考核對國稅工作的推動作用和重大意義；其次要充分調(diào)動全員參與的積極性、主動性，使人人知曉考核辦法，人人參與考核過程，人人評判考核結(jié)果；再次要引導(dǎo)干部職工合理競爭，形成人人爭先，人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以促進(jìn)國稅工作的順利開展。

　　（三）創(chuàng)新載體使績效考核公平公正。

只有考核公平、公正、公開，才能真正起到調(diào)動干部工作積極性，聚合隊伍合力方向性，推動國稅發(fā)展科學(xué)性的有益作用，所以在考核載體上要選擇多元性。

既要有人工考核，也要有電子考核；既要有內(nèi)部考核，也要有外部評價；既要有資料考核，也要有現(xiàn)場考核；既要有年終考核，也要有過程考核。

　　（四）三個結(jié)合使績效考核重點突出。

從制定考核辦法到明確工作目標(biāo)，從開展工作到績效考核，都要緊緊與市委、市政府的中心工作相結(jié)合，與科學(xué)組織國稅收入相結(jié)合，與國稅發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)相結(jié)合，這樣才能使考核突出重點，才能使工作圍繞中心。

　　（五）三個有利于使績效考核方向明確。

績效考核工作要以是否有利于提升國稅干部素質(zhì)和激發(fā)國稅隊伍活力，是否有利于提升納稅服務(wù)、優(yōu)化國稅形象、建立和諧征納關(guān)系，是否有利于加強(qiáng)征管，提高質(zhì)量，確保稅收任務(wù)的圓滿完成為出發(fā)點，使工作有思路，行動有指針，考核有方向。

　　（六）崗責(zé)明晰使績效考核有理有據(jù)。

健全部門崗責(zé)體系，完善崗位目標(biāo)責(zé)任制是實施績效考核的基礎(chǔ)。

要合理確定出每個科室或單位所需設(shè)置的崗位數(shù)，崗位確定后再確定每個崗位的工作質(zhì)量、工作數(shù)量及工作必須要達(dá)到的要求，通過定崗、定責(zé)、定權(quán)、定利等措施，將責(zé)任體現(xiàn)在崗位上，考核體現(xiàn)在崗責(zé)上，個人利益體現(xiàn)在考核結(jié)果上，真正實現(xiàn)全員平等、公平競爭的目標(biāo)。

通過完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，促使稅務(wù)干部保質(zhì)保量地做好每一項工作，形成制度管人管事的良性機(jī)制。

好的入黨感言

1，工作一般就是每月去客戶那里整理客戶公司的發(fā)票，銀行單，工資表，之類的，拿回公司幫客戶公司會計做賬2，每月去幫客戶申報稅款，繳納稅款3，幫客戶去做稅務(wù)變更4，幫客戶去稅局做公司注銷5，幫客戶去稅局申請各種優(yōu)惠政策，6，應(yīng)對稅局人員的各種檢查工作7，等等等等稅務(wù)局的各種疑難雜癥財務(wù)公司的稅務(wù)外勤工作，你不是在客戶公司拿資料做資料，就是在稅局遞交資料。

就是處理客戶需要在稅務(wù)局的各種事情，你就是相當(dāng)于客戶公司的兼職財務(wù)人員。

《中華人民共和國稅收法》的具體內(nèi)容

我國實行以流轉(zhuǎn)稅居于主導(dǎo)地位的地方稅制體系。

新中國成立以來，為了適應(yīng)不同時期社會政治經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展變化，稅收制度經(jīng)歷了多次重大改革，但稅制結(jié)構(gòu)中流轉(zhuǎn)稅居于主導(dǎo)地位的特點始終沒有改變。

中國稅制結(jié)構(gòu)的發(fā)展演變具體經(jīng)歷了三個階段。

第一個階段是建國初期到黨的十一屆三中全會以前。

在這一階段，我國稅制實行以流轉(zhuǎn)稅為主體的多種稅、多次征的稅制模式，當(dāng)時流轉(zhuǎn)稅收入占整個稅收收入的 80%以上。

在國有企業(yè)占絕對比重、利潤上繳形式為主的計劃經(jīng)濟(jì)背景下，這種稅制結(jié)構(gòu)雖然可以基本滿足政府的財政需要，但是卻排斥了稅收發(fā)揮調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的作用。

第二階段是黨的十一屆三中全會以后到1994年稅制改革以前。

我國經(jīng)濟(jì)體制改革使國有經(jīng)濟(jì)一枝獨秀的局面逐步有所改變，為適應(yīng)稅源格局的變化，我國政府于1983年和1984年分兩步進(jìn)行了利改稅的改革，首次對國營企業(yè)開征了所得稅，并改革了原工商稅制。

利改稅 以后，我國所得稅占工商稅收收入的比重迅速上升。

1985年，所得稅比重達(dá)到

【第34句】：3%，基本形成了一套以流轉(zhuǎn)稅為主體、所得稅次之、其他稅種相互配合的復(fù)合稅制體系。

第三階段是1994年稅制改革后形成的現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)。

我國現(xiàn)行稅制是在1994年工商稅制改革的基礎(chǔ)上形成的，此次改革側(cè)重于稅制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，在普遍開征增值稅的基礎(chǔ)上，建立了以增值稅為主體，消費(fèi)稅、營業(yè)稅彼此配合的流轉(zhuǎn)稅體系;頒布并實施了統(tǒng)一的內(nèi)資企業(yè)所得稅和個人所得稅的法律、法規(guī)。

1994年稅制改革后，我國的稅種由32個減少到18個，稅制結(jié)構(gòu)得到了簡化，并趨于合理。