國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。下面是小編精心整理的對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考精選3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
摘 要：基層黨支部是黨的執政根基，是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”。只有全面加強基層黨支部建設，把全面從嚴治黨落實到基層，把每一個基層黨組織都打造成為堅強的戰斗堡壘，才能為國有企業高質量發展提供堅強的政治保障。然而，國有企業在發揮基層黨支部堡壘作用的過程中存在著缺乏凝聚力、組織能力弱化、黨員先鋒模范不明顯、管理機制不健全等諸多問題。本文通過對新形勢國有企業基層黨支部戰斗堡壘發揮中存在的突出問題進行深入分析，重點闡述了新形勢如何有效發揮基層黨支部堡壘作用。
關鍵詞：新形勢;國有企業;黨支部;戰斗堡壘
一、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的現實意義
堅持黨的領導、加強黨的基層組織建設，是國有企業的傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。習近平總書記在全國國有企業黨建會上強調“全面從嚴治黨要在國有企業落實，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，要讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”。當前，國有企業基層黨組織認真落實黨中央黨要管黨、從嚴治黨的要求，凝心聚力、直擊積弊，開創了黨建工作的新局面。但與國內外形勢的發展變化相比，與國有企業所承擔的歷史任務相比，國有企業黨的基層組織建設狀況仍存在不小差距。建強國有企業基層黨組織，強化基層黨支部建設，發揮好基層黨支部的宣傳、教育、引導、監督和保障作用，已成為當前國有企業黨建工作的重要任務。黨支部在開展工作、發揮作用時，要堅持服務生產經營不偏離，尤其在急難險重的任務面前，在攻堅克難的關鍵階段，黨支部及其所帶領的黨員隊伍，能夠積極主動沖鋒在前、有所作為，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推動國有企業穩步健康發展。
二、基層黨支部堡壘作用發揮存在的突出問題及原因分析
(一)基層黨支部的橋梁紐帶作用有待發揮
一是黨支部工作存在“兩張皮”現象。有的黨支部不能更好地適應新形勢下國有企業發展趨勢，支部工作看起來形式不少、活動不少，但與生產經營結合不夠緊密，找不到、找不準黨支部圍繞生產經營發揮作用的切入點和著力點，缺乏有效載體。二是黨支部感召力削弱。部分黨支部對在改革和發展中出現的一些矛盾和問題，對群眾反映的熱點、難點問題關心不足，思想工作缺乏說服力，缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。三是黨支部創新力不強。一些支部書記雖然工作責任心較強，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏創新意識，使黨支部缺乏活力。
(二)基層黨支部的組織能力有待增強
一是兼職問題較為突出。面對黨建和業務工作，兼職黨務工作者、支部委員往往找不到兩項工作的平衡點與結合點，造成生產經營“一頭沉”現象。二是業務能力參差不齊。有的黨支部書記、支部委員未經過系統培訓，黨務知識匱乏，知識結構陳舊，抓中心、議大事能力不強。三是組織機構不完善。一些地處偏遠、人員分散的企業，落實“四同步、四對接”難度較大，組織優勢不得到充分發揮。
(三)黨員先鋒模范作用發揮有待強化
一是對黨員的教育管理監督有待增強。一些基層黨支部不注重發揮黨員先鋒模范作用，對黨員的思想動態掌握不及時，致使個別黨員放松了自身要求。二是黨員的先進性沒有得到充分發揮。部分黨員的身份意識淡簿，不注重黨性鍛煉，以黨的事業為己任的意識、主動擔當意識減弱，旁觀思想、隨大流思想占一定比例。三是部分黨員自律意識有待增強，缺乏責任心和使命感。
(四)黨員教育培訓管理機制有待完善
一是基層黨支部制度履行不徹底。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。二是基層黨支部不能結合實際有效開展黨員教育。黨員學習“重傳統、輕實效”“三會一課”形式單一，局限于坐在一起聽報告、學文件、學講話，或以業務學習培訓代替政治學習。黨員自覺性不高，大多數黨員處于被動學習狀態。三是黨支部組織生活不規范。黨內政治生活不嚴肅，開展批評和自我批評不徹底，以工作建議代替批評意見，講工作多、談思想少，提意見少，避重就輕，沒有達到紅臉出汗的目的。
分析這些問題的原因，主要有以下四個方面：一是思想認識上存在偏差。有些支部書記對自己的職責認識不清，沒有把搞好黨支部工作作為自己義不容辭的政治責任。開展支部活動存在顧慮，擔心影響生產經營，組織活動“凡事從簡”，敷衍了事，導致支部活動理不直、氣不壯，“底氣”不足。兼職黨務工作者怕越位，實則上是工作不到位，落實“一崗雙責”只落在紙上、嘴上，業務工作與黨建工作結合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲軟、精力偏移是基層黨支部書記不能正確履職的重要因素之一。基層支部書記忙于事務性工作，少有時間自學充電，鉆研黨建知識，致使一些黨支部書記視野不開闊，本領恐慌，新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。不注重創新方式方法，黨員教育缺乏實效性和針對性，忽視與黨員群眾面對面的交心談心，流于形式。
三是制度機制上存在偏差。一些黨支部沒有把支部工作擺上應有的位置，不同程度地存在對黨建工作被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任心的現象;黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標與黨支部書記的績效考核難以緊密掛鉤;黨支部工作考核、獎懲制度落實難。在對支部管理結果的衡量上，往往把業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對黨支部建設、黨員管理等工作難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。
四是黨務工作晉升渠道狹小。企業以打造核心競爭力、實現企業效益最大化為根本出發點，近年來雖然不斷強化黨建的重要作用，然而現實中“重業務、輕黨建”的思想慣性仍然存在，“說起來重要，干起來不要”的格局還未徹底改變，絕大多數的國有企業還未形成管理人員、技術人員、黨務人員多渠道的發展模式，黨務工作人員晉升渠道不暢，黨務人員待遇較低、發展前景迷茫，嚴重影響黨務工作者工作積極性。
三、加強基層黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用的改進措施
黨的基層組織建設，著力點是使每個基層黨組織都成為戰斗堡壘。建強國企基層黨支部，要抓重點、抓難點、抓薄弱點，使基層黨支部建設抓出實效。
(一)勤補鈣，為基層黨支部“鑄魂”
理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要把思想建設貫穿于黨支部各項建設之中，保持黨員隊伍在思想上、政治上的高度一致，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，保證和促進黨支部各項工作任務的落實。要按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，強化黨員理想信念教育，補足黨員“精神上的鈣”。注意集中廣大黨員的智慧和力量，創新主題黨日的內容和形式，持之以恒，充實理論武裝，豐富智慧，以理論上的清醒保證政治上的堅定，以意識上的優勢增強政治上的自信，為基層黨支部開展各項工作夯實基礎，筑牢根基。
(二)配班子，為基層黨支部“輸血”
一個支部在黨員和群眾中有沒有凝聚力，取決于支部作用能不能很好地發揮。要選拔既具有較高的政治覺悟和堅定的政治立場的，同時還善于經營管理團隊，能夠巧妙化解內部、外部矛盾的復合型人才擔任黨支部書記。要持續加強黨支部班子的教育培訓工作，定期開展學習、輪訓。同時，加強黨支部委員的培訓，使得每個支部成員都能夠與時俱進，提高自身的管理水平和業務能力。在日常生活中，各黨支部要堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，在決策前縝密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。
(三)建機制，為基層黨支部“強身”
健全黨支部黨政工團齊抓共管的工作機制，把黨建工作完成好壞與行政職務和經濟效益直接掛鉤，增強考核的合理性和可操作性。創新考核激勵機制，打破“只評先進不評落后”的做法，兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，通過創新考核激勵機制調動各方支持黨支部工作的積極性，真正達到以考評促黨建的效果。
(四)推創新，為基層黨支部“提神”
在當前的新形勢、新要求下，基層黨支部要解放思想，轉換腦筋，抓好工作創新，把握好黨建工作的“結合點”。首先要在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把黨建工作同企業的生產、經營、發展等工作一道去做，作為黨組織開展工作的“結合點”，把黨建工作延伸到實際工作需要中去，把提高黨組織戰斗力與企業發展有機結合起來。其次要強化“中心”意識，把工作過程中的難點、熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到具體工作過程之中;要以主動姿態服務，服從于企業中心工作，創造性地開展基層黨支部工作，支部的戰斗堡壘作用才能有效發揮。要主動適應大數據時代環境，積極拓展網上講座、網上論壇、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧黨建陣地”“交流黨建場所”，搭建黨支部工作新平臺，使黨的建設與網絡信息技術“融合共生”，使互聯網成為明辨是非、講明真相、解疑釋惑、疏導情緒的重要陣地，最大限度地宣傳群眾、服務群眾，堅持線上線下同步推進，實現知識互享、文化互融，更好地推進資源互補、工作互動。
(五)創品牌，為基層黨支部“塑形”
黨支部“品牌”建設是基層黨組織活動中經驗的積累，實踐的探索，是堅持問題導向，不斷創新思路，解決問題、總結經驗，并將經驗上升為理論，以科學理論指導實踐的過程。如何讓共產黨員這面旗幟舉得更高、顏色更鮮艷，讓黨支部這個戰斗堡壘更堅強、作用更有力，需要不斷的探索和實踐，需要每名黨員進一步提高思想認識，緊密結合中心工作，從立足崗位實際，從本職工作做起，充分體現業務工作特點，使黨建工作與中心工作有機結合，相互融合，讓“一個支部一個品牌，一名黨員一面旗幟”叫得更響，發揮黨支部品牌的示范和導向作用，真正做亮、叫響品牌，把黨支部品牌打造成為對外展示黨員隊伍整體素質和形象的“名片”，建立長效機制，確保黨支部品牌創建活動常抓、常新、長效，真正發揮品牌的集聚、輻射、示范效應，為黨支部工作提質塑形。
【篇2】對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
?改革開放四十年以來，中國按照鄧小平同志對國家宏偉藍圖的偉大設計指引，走出了一條繁榮的康莊大道，這一切的成績都來自于中國人民不屈不撓的頑強精神，更離不開中國共產黨的英明領導，黨領導一切，黨領導著欣欣向榮的各行各業奔向美好的明天，走在祖國通往復興的偉大道路上。
?????國有企業是我國國民經濟的重要支柱，國有企業基層黨組織是我黨開展工作的重要基石，黨的十九大通過的新黨章，不僅進一步明確了“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”，而且將原先的“實行行政領導負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用”改為“發揮戰斗堡壘作用”。在實踐中準確把握黨的基層組織“戰斗堡壘”的功能定位，充分發揮其作用，是很有必要的。
?????“戰斗堡壘”，本來是一個軍事術語，從字面上也很容易理解，比如碉堡、地堡、橋頭堡，都是作戰中攻防的支撐點。當然，對于堡壘的作用，容易理解為純粹是為了“防”，實際上它也有“攻”的作用，是作戰中進攻的發力點。
??????將基層黨組織功能的定位明確為戰斗堡壘，也有一個過程。黨的十一大通過的黨章第一次提出“黨的基層組織要發揮戰斗堡壘作用”。十二大黨章進一步指出“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘”，正式明確了這一定位。十四大黨章又加了“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗的基礎”，使黨的基層組織的功能表述更加完整。黨的十九大黨章延續了這一提法，鮮明指出“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘”，同時強調實行行政領導負責制的事業單位中黨的基層組織發揮戰斗堡壘作用。“戰斗堡壘”在黨章中出現了兩次，彰顯出其獨特的重要地位。
?????戰斗堡壘作用與領導作用是一致的。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，黨在同級各種組織中發揮領導核心作用，這一思想在黨章關于組織建設的相關章節中，得到了具體的體現。黨的組織體制的三個層次，中央組織、地方組織和基層組織，前兩者其領導作用的定位是一貫十分明確的，歷次黨章改動得也比較少。由于形勢任務、社會客觀環境的變化，基層黨組織功能的表述就增改得比較多。這次新黨章還增設了關于社會組織中黨的基層組織功能一節。街道、鄉、鎮、村、社區，國有企業，非公有制經濟組織，社會組織，事業單位，各級黨和國家機關，在這六種社會形態中的黨的基層組織，關于領導功能的定位，有的表述得直接和鮮明，有的突出了在政治思想、教育監督方面的領導作用，有的雖然沒有直接使用“領導”兩字，但領導的職責和功能是一目了然的。這些增改，使黨的基層組織功能更趨完善，充分體現了“黨是領導一切的”思想，也是這一思想的具體化。
?????那么，為什么要提發揮戰斗堡壘作用，而不直接表述為發揮領導作用？這是因為黨是領導一切的，但并不是包攬一切。社會基層組織的性質、形式、范圍、作用的多樣性，決定了身處其中的黨組織發揮領導作用的形式也呈多樣性，其職責范圍的大小，行使領導權力的方式方法也是不同的。比如，黨組織要根據不同的功能定位，支持和保證其他社會組織的工作，支持行政領導工作，協助開展業務，履行監督職能，等等。這就充分體現了共性與個性、普遍性與特殊性的辯證統一。差別性和多樣性，也為基層黨組織根據自己的實際情況，因地制宜，探索如何更有效地加強領導，提供了發揮主觀能動性的廣闊空間。
?????發揮戰斗堡壘作用，需要強調戰斗性，沒有戰斗性，就談不上發揮作用，也成不了堅強堡壘。從黨章中確定的基層組織的八項基本任務，以及新增加的黨支部職責方面的內容來看，黨的基層組織的職責和任務可分為兩個方面：一是加強自我建設，教育、管理、監督、服務黨員，可以說是加強堡壘自身建設；二是帶領群眾完成任務，就是組織、宣傳、凝聚、服務群眾，發揮堡壘功能。兩者是相輔相成的，戰斗堡壘不是孤立的，更不是自我封閉的，它與群眾和其他社會組織是休戚與共的關系，也只有充分地提高戰斗力，才能成為名副其實的戰斗堡壘。由此看來，“戰斗堡壘”的表述確實是恰如其分。
?????《中國共產黨黨章》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處于政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。在國有企業加快轉型的今天，國有企業基層黨組織在工作實踐中面臨著新的問題，存在著新的挑戰，也面對著新的發展機遇。基于此，科學全面地發揮國企基層黨組織的戰斗堡壘作用，能夠科學推動生產，能夠優化基層黨組織的作用，能夠全面推動國有企業健康可持續發展。
【篇3】對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
一、企業支部工作應圍繞企業中心工作創新開展
????開班第一節課，由內蒙古國資委及永乾副主任講授《做好新形勢下國有企業黨建工作探討》，充分認識到了黨建工作在國有企業發展壯大過程中的重要作用。2024年7月4日全國國有企業座談會在北京召開，會上提出提高主業競爭力，推動傳統產業改造升級，并提倡“工匠”精神。2024年9月18日召開了深化國有企業改革座談會。2024年10月10日召開全國國有企業黨的建設工作會議，會上明確國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，同時要求把黨建工作寫入公司章程。2024年12月20日自治區召開全區非公有制經濟會議，提出了黨建工作做實了就是戰斗力。課上，老師從企業重大問題決策程序、干部任用程序、企業黨建工作開展方法等方面進行了詳細的講解，自己對目前企業黨建工作有了新的認識、新的理解。
????作為企業基層黨支部，首先應明確工作中心是完成企業的發展目標和工作任務，開展工作也必須以此為主線。重點從幾方面做工作：一是從思路上、認識上做引導，形成黨員、職工思想認識上與企業中心工作的高度統一，說到底就是統一認識、統一思想。比如年初工作確定了今年的中心工作是什么，支部就應立即行動去貫徹會議精神，支部負責的部門人員形成高度統一和共識，全力以赴地完成中心工作。二是以黨員為基礎，組織帶動嚴格執行措施、制度，保證中心工作順利完成。可以組織進行工作質量評價、分析查找問題、幫助解決困難，直到形成完善的解決方案，同時進行正面的宣傳引導，形成比學趕超的良好氛圍。三是以解決重大難點問題、老大難問題為抓手，切實解決生產一線的問題，促進生產任務順利完成。四是引導職工提高工作標準、提高工作質量，樹立先進典型、技術能手，形成良好的學技術、比技術的良好氛圍。
??二、企業支部建設工作應規范化、常態化
????《黨支部工作的基本內容》中提到基層黨支部存在的普遍困惑：一是業務工作忙沒時間開展支部工作；二是想干好不知怎么干；三是干好了也沒怎么樣。存在的主要問題如組織不健全、設置不合理；活動形式單一、缺乏吸引力；黨員管理隊伍松散；黨員干部隊伍建設缺乏有效措施等。切實反映出支部工作普遍性問題，在目前加強國有企業黨建工作新常態的要求下，必須正確面對和解決上述問題，就必須保證支部工作要規范化，支部工作要形成常態。首先，支部建設工作要做到有制度、有標準、有程序，嚴格按照支部建設的標準要求形成一套完整的標準體系，按制度開展工作，這就需要按標準廢舊立新，有效促進支部工作質量與效率。其次，要提高支部工作效率，因地制宜開展工作，提高工作效率。利用好合理時間開展“三會一課”，如工作例會后進行支部活動，盡可能做到目的明確、簡潔明了，簡約但不簡化，提高效率與工作質量。同時可以根據情況以小組為單位或班組為單位開展工作，重在發現問題、解決問題，重在促進工作、提高工作，重在加強學習、提高認識。其次，支部工作開展形成常態。支部工作要形成常態，不能顧得上開展，顧不上不開展，閑時經常開展，忙時幾個月不開展。黨員隊伍管控要形成常態，盡可能黨員全員參加，杜絕個別黨員一年參加不了幾次支部活動的情況。支部建設工作必須是長期的，需要常抓不懈的，支部建設工作做實了，必然會促進企業的各項工作，這是不容置疑的。
?????三、企業支部工作應有創新意識
????培訓期間，烏蘭察布市集寧區新體路黨工委書記李晶做了題為《做“有溫度”的黨務工作》，特別是利用基層支部工作的實例進行生動的講解，深受啟發，感悟頗深。隨著時代發展變化，社會、企業的不斷發展、前進，黨務工作也是在不斷變化、發展過程，需要在工作中不斷創新方式、創新方法，適應新的發展要求。在企業支部工作更應適應新的發展要求創造性開展工作，通過創意活動引導職工了解企業發展愿景、發展戰略、企業文化、發展理念等，將企業發展傳導至員工、深入人心。其次有助于解決企業生產任務過程中的難點問題，推動工作。多開展有創意的活動，有助于職工接受新知識、新挑戰，高質量地完成工作的同時激發工作熱情。
????總之，通過學習對自己今后開展支部工作有極大的幫助，激發自己對支部開展工作的思考，更好推進和扎實開展工作，為促進企業發展做貢獻。
