董事會秘書的發展方向

董事會秘書是上市公司對外發言人，聯系證券中心、股東、和大眾的職務，上市公司副總級別。

發展方向就看如何向實權業務延伸了。

發展到董秘辦的主管，高級秘書，那就活回去了。

召開董事會董事會秘書是否有表決權和發言權

有發言權，沒表決權。

既然是董事會，只有董事才有表決權

董事會會議的列席人員有哪些

秘書：記住老板說的每句話　　“秘書人才”論壇暢談“秘書經”　　4月20日，本報《職場周刊》聯合新浪女性頻道、智聯招聘網在新浪網上進行了一場精彩的“秘書人才”論壇。

在論壇上，與會嘉賓紛紛發表了他們對秘書職業的看法。

　　秘書不再是“花瓶” 角色轉向執行人　　北京市職業技能培訓指導中心秘書職業培訓項目主管王秀娣認為，作為一個現代企業的秘書人才，不僅要具備基本的職業道德、社交禮儀、辦公室日常事務處理技能、掌握一門外語、各類公文寫作以及檔案管理等技能，還要了解有關公司法、合同法的法律法規，熟悉經濟管理、理解企業文化，有的甚至要具備駕車、跳舞、精通各種體育項目等各種特有素質。

可見，一個合格的秘書人才對企業來說是很重要的角色。

　　王秀娣說，與過去相比，秘書人才不再是人們想象中只會陪老板開會、吃飯、花瓶似的人物了，而可以說是公司中立汗馬功勞的人。

在公司中，秘書起著承上啟下的作用，既能夠正確理解老板的意圖，處理老板交給的瑣碎工作，又能夠為員工服務，及時向老板反映員工的需求。

在老板與員工間做好紐帶工作，處理雙方之間的問題時要非常靈活，替老板過濾最重要的事務。

但是秘書不是決策型角色，而是輔助型角色，所以要適當把握好這個度，這樣才是一個合格的秘書人才。

　　可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬認為，原先，秘書完全是作為一種協助型工作，現在其素質要求的變化就是：要有職業操守和職業人格，能夠急他人所急，能夠克己為“公”，為經理著想，為他人著想。

而目前，秘書的職責變化已經由協助型的角色，轉為執行人的角色。

同時，秘書的功能也發生了變化：已經從原先的執行崗位，向現在的執行的功能型轉變，而現在秘書的能力可能是一個職能、一個部門，甚至是一個團隊；從能力上來說，原先秘書就是秘書，現在變成了各種層級的秘書，比如說最高層級的有董事會秘書，相當于高級經理人的職位。

　　做一個優秀秘書 應具備兩項基本素質　　卞秉彬認為，做一個優秀秘書，首先要看他在哪個行業、為什么樣的企業服務，不管做什么，最基本的素質有這么幾個：一是執行力，一是判斷力。

因為，秘書是離公司管理層最近的人，但不等于管理者，他們怎樣執行管理中一些具體的環節和步驟，要幫助管理者協助管理者做決策。

在協助決策的過程當中，秘書個人主觀的判斷和決策是沒有的，必須要不折不扣地支持管理者來做出決策，所以執行力是一個優秀秘書必備的一個基本素質。

　　舉個例子來講，比如工作當中有一個管理溝通會議，這個溝通會議并沒有確認這個信息可以向外發布，秘書聽到了，這時他需要進行判斷，對于那些不能向外公布的信息，這些信息對他來說，也只能當做完全不知道的信息。

　　另外，做一個優秀秘書要有好的判斷力。

有些事情可能由于秘書的介入更好地支持了決策。

譬如說，秘書最了解自己主管的個性了，如果主管帶了情緒做了某些判斷，和其平時的判斷風格不符合，就需要秘書做出提醒。

如果一個判斷力強的秘書，就可能在這個過程中延緩某個文件的發送。

也許就是這個故意延緩了信息發送的舉措，使上司規避了可能發生的錯誤。

　　另外，既符合自己職業操守，又能很好地協調與決策人之間的微妙關系，這樣的秘書是受管理者青睞的秘書，這點來講，秘書的素質是來自兩個方面積累的，一個是自身人格素質不斷修煉的過程，第二個是來自個人職業操守素質的不斷完善，這個完全依賴于秘書個人的誠信。

而這都是秘書培養自己素質的核心動力源。

　　不要與老板爭論 不要講你的看法　　卞秉彬表示，做大公司的高級秘書，首先是外語能力，同時還要有會議管理能力、時間管理能力、心理承壓能力、溝通能力、協調能力、組織策劃能力、談判能力、演講能力。

　　諾和諾德(中國)制藥有限公司人力資源與企業交流部總監洪朝陽表示，很多人認為，跨國企業的秘書、助理的職位太容易做了，只要會說幾句英語，會打打字就完全可以勝任。

其實不然，現代社會生活、工作的節奏都非?？欤緦β殕T的要求相應也都非常高。

他們把每個職位的工作描述、個人發展計劃和目標設定三個系統用能力給串到了一起，變成了一個系統進行了整合。

　　英國駐華大使館文化教育處文化參贊助理曹薇說，她一直在做涉外秘書，她的感受是做高級秘書英文要很好，包括所有的聽、說、讀、寫。

曹薇說：“有的時候，我需要陪老板去開會，兩個小時的會上，其他參加會議的人累了，可以發一下呆，如果對某個話題不感興趣，也不是你負責的，就不用專心地聽。

可我不行，不管什么，我都要記下來，回去還要分析，因為那個記錄你是要形成文件下發給所有同事的，但有些信息是不能隨便公布的，這就考驗你的判斷力了。

”　　還有，她需要有能力知道、領會老板的意思，要有應變能力，有時可能老板自己都不知道他真的想做什么，需要秘書提醒該做什么。

曹薇認為，再高級的秘書也應該很人性化。

她剛做秘書時曾經認識了一個很資深的秘書，他告訴自己：“要記住你老板說的每一句話，不要與他爭論，或者告訴他你的看法，你要做的是記住他的每一句話。

你要能夠讓他省下很多精力，放在主要的工作上面。

”　　場外發言　　做老板助手 不當長舌婦　　智聯招聘的職業顧問認為，和高高在上的老板相比，秘書有更多的機會接近各個部門的基層員工，了解來自第一線的信息反饋。

和一般的部門主管比較，和管理層天時地利的接近優勢，使得秘書又具備對公司整體戰略部署更全面的了解和體會，從這點上看，老板在決策過程中，多聽取秘書出謀劃策是很有參考價值的。

值得注意的是，秘書在做好管理左右手的助理工作中，更多的是發揮順風耳而不是長舌婦的作用。

另外，經理主管們性格各異，有的喜歡獨自思考問題，有的喜歡同別人一起商量，秘書在參與老板管理決策的過程中，一定要注意適可而止，因人而異，不可越位。

　　求老板信任 別做馬屁精　　作為老板身邊的人，他們有更多的溝通和展示自我的機會，也和老板有更多的非工作性質的社交活動機會，因此他們比普通職員和老板的關系更融洽。

但是，凡事說兩邊，秘書工作的點滴失誤也發生在上司的眼皮底下。

比如老板交待工作并沒有時間順序，而秘書要分清輕重緩急，慶典安排、展覽會、記者見面會、座談會、客戶會見等，哪個在先哪個在后，如何為上司安排，全看秘書的眼力見兒了。

一個成功的秘書必須與老板形成默契，學會有效的溝通，贏得老板的信任并與之愉快相處，這是秘書必須具備的基本職業素養。

　　智聯招聘的職業專家分析，不同上司的氣質、性格、習慣、要求、喜好和能力等千差萬別，秘書要搞定和上司的關系，是做出來的而不是拍出來的。

如果你打文件拖拖拉拉，辦事情丟三落四，留信息走弦跑調，寫文章詞不達意，出建議云里霧里，恐怕做秘書的日子就不多了。

(文\\\/鄭江 王曉鷗)

董事會由哪些人組成，一定是股東嗎

董事會成員為：董事、董事長、副董事長、獨立董事、董事會秘書等等。

上述成員不一定每個董事會都存在，各個公司可根據自己的實際情況來產生董事會的成員。

例如，非上市的股份公司中可以沒有獨立董事、董事會秘書。

1），有限公司董事會一般由股東會（或股東，因為沒有股東會）產生。

有限公司董事會成員為3-13人。

而股東人數為1-50人。

公司法并沒有規定董事會成員必須是股東。

而只是規定非由股東產生，為召開職工大會后選舉出來的。

董事會中的董事是企業管理人員，懂得經營管理之道。

而股東只是出錢開公司，把經營管理權交給董事會。

股東可以是公司、合伙企業、個人獨資企業、國家等非自然人；而董事必須是自然人，而且得符合擔任董事、監事、高管的條件。

董事和股東并沒有必然的聯系。

2），由產生。

成員為5-19人。

股份公司必須以2-200人作為發起人。

股份公司中的必須設立獨立董事。

而獨立董事絕對不是股東。

綜上： 董事會成員不一定為股東。

。

PS：：：不懂還可繼續問。

董秘是什么意思

官職很大嗎

沒有

什么樣的人適合做總裁秘書

書”是上司的一位特殊，掌握有關辦公室工技巧，能在沒有上司過問的情況下表己的責任感，以實際行動顯示出主動性和判斷力，并且在所有給予的權力范圍內作出決定。

在這個基礎上，加上能夠有效幫助上司打理公司內外一切事務，這就叫高級秘書。

現在，隨著國內企業的快速成長和越來越多的外國企業進入中國投資合作。

跨國公司首腦秘書、董事會秘書、總裁秘書、商務秘書等秘書崗位的內涵愈加豐富，日漸在企業中扮演著輔助和參與決策的重要角色。

這對于秘書的素質提出了更高的要求。

\ 　　總裁秘書選拔賽面試當天，經常遭遇這樣的情景：一位儀表堂堂、器宇軒昂的西裝男孩\ ，或者一位爽朗干練、聰慧靈動的女孩\ ，不卑不亢地站到面試官面前，\ 　　首先，總裁秘書工作---平衡。

\ ，有主見，有想法，并懂得在適當時機表達，同時，她又有著溫順細致的天性，深諳自己輔佐性的職位特質，是當之無愧的杰出的執行家。

\ 　　其次，總裁秘書工作---方與圓。

\ 　　古代的錢幣，總是外圓內方的造型。

這像極了對秘書的要求。

由于秘書可以接觸較為核心的領導層并輔佐相關的工作，在身份上就顯得比較特殊\ 。

如此一來，就免不了會有一些不得已的麻煩，考驗秘書的基本素養。

我認為，無論何時，內心的原則都一點也不能含糊，這是無可撼動的基準，是秘書的職業素養的最佳詮釋；與此同時，處理問題的手段要圓潤，必須方方面面都想得到，要能屈能伸，要懂得技巧和方法。

\ 　　第三，總裁秘書---全能大管家。

\ 　　一個好的總裁秘書，必須同時是一個好寫手、好謀劃家、好調解員、好檔案員、好傳話筒以及好保姆。

筆頭功夫過硬，這已經是毋庸贅言的真理，材料、發言、報告、合同\ ，哪一項都必須熟稔于心，信手拈來。

好的秘書懂得謀在老板前，只有當她具備未雨綢繆的能力之后，才不至于處處被動。

她還需是一座溝通的橋梁和摩擦的潤滑劑，幫助總裁構建和諧有利的局面。

建立和完善檔案制度，\ 自然是秘書分內的工作之一。

與此同時，她還需及時有效地自上而下傳達工作任務。

不能忽視的是，秘書還需對老板的飲食、作息、身體健康、生活瑣事多加關懷和照料，以使老板的工作可以無干擾地高效進行。

\ 　　簡言之，唯有不斷的汲取，不斷的磨礪，不斷的提升，外修內練，多管齊下，才能越發接近杰出總裁秘書的標準，在這一誘人職業生涯當中，璀璨閃耀。