【第1句】：【創業文案】你認為目前的經濟形勢對你有利。最近的經濟衰退必然為新產品打開了機會的大門，并且你能以更低的價格雇傭到大量的熟練工。過去許多偉大的創業家都是在經濟衰退和蕭條時期創辦的企業。

【第2句】：企業文化因素還包括說話的口氣、副本抄送的對象以及機構的容忍度，即能否容忍造成困境的行為。當然，在自己的領地比別人的地盤情況簡單些，但都要考慮機構的文化。

【第3句】：【管理實踐】管理的實踐證明外在獎勵會讓人喪失做某件事的其他動機，而懲罰卻可能會讓人更渴望去做某件事。管理中，我建議應該避免使用懲罰條款。反過來管理也許會更有效。

【第4句】：【做到有效時間管理】【第1句】：更早的起床；【第2句】：做個計劃；【第3句】：批處理任務；【第4句】：規劃大塊的時間；【第5句】：不要多任務同時處理；【第6句】：專注；【第7句】：準時完成工作；【第8句】：再問問自己，如果一天多有兩個小時，你會做些什么？

【第5句】：【創業大講堂】周鴻祎認為創業至少要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發增長。許多你仰慕的成功企業都是熬出來的。不要期望超常規提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規模、搶上市連毛利都犧牲掉。違背了最基本的商業規律，最后就會被最基本的問題絆倒。

【第6句】：是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。

【第7句】：【柳傳志：成功創業者必有的4大素質】①目標高遠，意志堅定；②心胸開闊，情商要高，人光靠自己是不行的，很多人太在意自己本身權利的掌握，但實際上要想做大的事情，你把別人摁住是不行的；③企業利益第一位；④學習能力，學會學習，而且學會總結復盤，不斷總結不斷提高!

【第8句】：【創業文案】【孫悟空成功之道】1,技術全：能打能跑能飛。2,志向高：同為動物,牛魔王只想老婆孩子熱炕頭，而悟空敢大鬧天宮。3,朋友多：有太白金星,龍王等朋友，還有,觀音等天使投資人。4,情商高：西天一路越來越得佛祖菩薩等領導賞識。5,工作狂：毫無雜念，一心只想著打怪,打怪。

【第9句】：去一企業家朋友的企業。在衛生間，朋友看小便池地上的尿漬說，這些人總是尿到外邊，貼了提示語也沒用。我看提示語一共十個字：向前一小步，文明一大步。我說，漢語博大精深，我給你減兩個字，保準今后沒人尿外邊。果然，從那以后，他的企業男員工如廁再沒人尿外邊。那八個字是：尿到外邊，說明你短。

【第10句】：一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜。

【第11句】：【創業管理】作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質：積極、果斷、強悍和負責。他會自然地挑起重擔，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

【第12句】：【網絡營銷十大基本能力】（1）文字表達能力（2）資料收集能力；（3）用戶體驗能力；（4）自己動手能力；（5）代碼了解能力；（6）網頁制作能力；（7）參與交流能力；（8）資源利用能力；（9）思考總結能力；（10）適應變化能力。

【第13句】：【創業文案】如果大環境小環境都自己去建設的話，我自身的能力、實力不具備。所以當時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關的交給社會來完成。。

【第14句】：【創業箴言】許多殘酷的事實，我們是無法逃避和無所選擇的，抗拒不但可能毀了自己的生活，而且也許會使得自己精神崩潰。因此，人在無法改變不公和不幸和厄運時，要深地接受它，適應它。

【第15句】：如果你是在老板會最先想到的人之列，那么他就會在有空缺職位的時候也想到你。存在感也會讓你顯得可以差使，這將意味著你會有更多機會和別人討論你的成就和責任。

【第16句】：要想打開一扇大門，就要有一把獨特的鑰匙；想要應聘成功，就一定要有獨特的敲門磚。企業在應聘時，會在明里、暗里劃定許多杠杠，但只要有獨特的敲門磚，所有杠杠就都會變成虛線。具備獨特才能的人，文憑不是問題；擁有深厚經驗的人，年齡不是問題；一定能給企業帶來效益的人，性別也不是問題。

【第17句】：【創業文案】創業更像乘法,守業更像加法。任何一件事如果是把多個因素相乘得出結局,最好的情況下可以創造很大的價值,但是也很容易一個錯就歸零了。

【第18句】：【給女人的知心話】①工作與約會時間沖突，工作優先②吸煙、夜游、多交男友并不代表成熟③酒吧里認識的男人就不必留電話了④愛你的工作，但不要愛你的老板⑤嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好⑥別逼男人撒謊，他會恨你。更別把他的話當真，你會恨他。

【第19句】：領導者不是一個人孤獨的待在山頂，而是下山進入人群和下面的人建立關系，大家一起沖向山頂！2）領導者無時無刻在想我要如何成為你們的朋友~怎么與他人建立關系，永遠把他人擺在第一！3）一個好的領導都是說到做到的人，影響力來源于他的一致性！

【第20句】：有人拿6000元去買蘋果6，有人拿6000元叫我帶她創業，一個月后蘋果6舊了，貶值了！而拿去投資的讓她賺來了3個蘋果6，?升值了，這就是差距～

【第21句】：【HR調查數據：用什么留住員工？】在受訪的HR中，1）選事業留人的占53%；2）金錢留人占23%；3）感情留人占15%；其中，在事業留人上，首選通過幫助員工制定未來職業發展目標方式的，占到了參與調查人員的52%，其次為提供培訓和學習機會，如在職EMBA培訓、工作輪崗等，占到了20%。

【第22句】：【給營銷人的金玉良言】①選擇比努力重要；②營銷有規律，無定法；③營銷其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事。說好話：溝通能力與演講能力；寫好字：營銷人寫總結與報告的能力；辦好事：營銷人的執行力；④資訊泛濫成災的今天，靜下心來，認真讀幾本經典，將受益無窮。青樹林文案館網6--如來如意

【第23句】：【一個CEO的人生感言】給人一點成功的同時，會讓人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往會驕傲自滿，他們沒有耐性，沒有容人的度量，就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會失敗的；而贏得復賽的人則像斗牛士，不急不躁，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位了不起的職業經理人了。

【第24句】：【與培訓經理共勉的13句話】【第1句】：我們正在從事一件責任重大而且有十足成就感的大事?！镜?句】：我們應有的尊敬，來自專業主義和價值貢獻，而非平臺、職位、權力?！镜?句】：若只是聯絡培訓機構、篩選講師、談判價格，我們會因此面臨被外包的風險?！镜?句】：我們的工作需要營銷、營銷、再營銷！

【第25句】：【職業經理人必備三大素質】作為一名職業經理人，你要對公司負責，要對自己的員工負責，要對自己負責，肩上的任務是繁重的。職業經理人這個職位對個人的能力與素質要求也是很高的，如果你已經成為了一名職業經理人，你就必須具備一些素質，以此來更好地執行領導能力。

【第26句】：如果應聘者他目前的薪資低于企業預定的最高薪值，那么企業可以依據應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高于企業預定的最高薪值，HR經理可以把說服的重點放在職務等其他的優勢上。

【第27句】：【創業文案】找出一種需要，然后滿足它。社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。

【第28句】：從末日過來已一年了。這一年，你有好好珍惜活好自己嗎？世上沒有理所當然的幸福和給予。我們要學懂自我管理，除了讓自己做個更好的人、活得更好外，同時也是為別人好。人不是單獨地活，生命不只為自己。我和你、我和社會、我和地球是一體的，任何一方活得不好，都會影響其它。

【第29句】：【創業三寶】3大眼光——大的趨勢,大的市場,少的競爭對手。3大目標——需求大,市場大,銷量大。3大行動——創業評估,掌握資訊,看準趨勢。3大戰略——好產品,差異化,成長空間。3大支柱——人才人才還是人才。3大箴言——借力使力，每天進步百分之一；世上沒有完美的人才,只有完美的團隊。

【第30句】：當你面帶微笑地工作，會發現，你能自然地使用溫和的語調和禮貌的語氣。這不僅僅能引起客戶的好感，還能穩定顧客焦慮急躁的情緒。微笑，能夠使客戶在整個交談過程中感到愉快。

【第31句】：客服行業需要客服人員遵守服務規范和流程，如何讓員工養成良好習慣？1從新員工抓起2習慣不能太費力3習慣口訣化4建立量化目標衡量習慣養成情況5勤于反饋6引起員工重視。如何引起員工重視？1金錢影響2團隊壓力3測驗考試4直接上司重視5上兩級管理者重視6簡單易記信息7環境暗示

【第32句】：當今企業老板面臨的十大困惑：困惑一：產品！如何避免產品同質化，提高市場競爭力？如何實現從產品到商品的轉化，實現產品的增值溢價？產品如何進行顛覆性創新，橫空出世？蘋果是如何重新發明手機，

【第33句】：【你不適合創業的跡象】你仍然因為你部門的員工上次在財務周期中受到的不平等待遇而感到生氣。除非風投資本家出面資助或者你的父母可以為你提供啟動資金，否則你不會真正地擁有預算。你花費的錢并不是來自于一個無形的公司造錢機器，而是出自你自己的口袋。

【第34句】：【十位IT領袖給應屆畢業生的十條忠告】①喬布斯：把每一天都當成生命中的最后一天；②蓋茨：你的能力越大，人們對你的期望也就越大；③戴爾：永遠不要當房間里最聰明的那個人；④貝索斯：天賦來的很容易，而選擇卻頗為艱難；⑤扎克伯格：如果你喜歡自己做的事，事情會容易很多…

【第35句】：許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。

【第36句】：【MBA經典案例】一老板玩小三玩膩，而小三漸漸大齡，逼婚不成索要千萬賠償。老板冥思苦想，計上心來。他以提高文化水平為由，花十萬元讓她上了MBA班。班上老板如云，小三一下迷倒了全班男生。沒兩個月，小三就不理老板了。啟示：營銷學有一種手段叫轉移不良囤貨，最有效的轉移方式是各方都能獲益。

【第37句】：抓好辦公室的執行力建設。首先要有務實的作風，辦公室是一個單位的窗口，其工作無小事，辦文、辦會、辦事的每一個環節，都要求我們以對工作負責、對事業負責的態度，一絲不茍，雷厲風行，才能確保單位的各項工作有條不紊，高效有序。

【第38句】：【招聘時，三種人不能要】1）吹牛大王不能要：無視自己的缺點，把自己說得天花亂墜；2）最優秀的人不能要：最優秀的不一定是最合適的，而且優秀的人有很多機會，相比較而言，他不太在意公司的職位；3）價值觀與企業文化相悖者千萬不能要：價值觀的可塑性極差，不要奢望對其進行太大的改造。

【第39句】：把老板刁難當成自己進步的挑戰,挑戰和新奇是讓人覺得精彩的重要元素。所以如果把刁難當成挑戰,不但不會讓自己憤怒沮喪，反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力。

【第40句】：【德國人信奉的五大人生哲理】①一個人的努力，是加法效應；一個團隊的努力，是乘法效應；②踏著別人的腳步前進，超越就無從談起；③腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉換思路的需要；④彼此尊重才能達成彼此的理解；⑤想要看得清楚，其實只要換個視角就行。

【第41句】：【創業文案之創業成功有八戒】①疏于學習，不能正確安排時間，不能聚焦經營；②競合關系處理不當，破壞商譽積累；③不重視客戶利益；④不重視員工利益；⑤行動遲緩，執行不力；⑥不相信制度、不重視管理的作用，造成團隊不穩；⑦關注短期利益，忽視長期規劃；⑧無力整合資源。

【第42句】：【創業者應該明白什么？】【第1句】：成功醞釀在好品質之中?！镜?句】：明白你的角色。【第3句】：永遠不要讓你的眼睛離開目標。【第4句】：尋求強有力的支持。【第5句】：面對現實不欺騙自己?！镜?句】：時刻保持敏銳感覺?！镜?句】：做些自己不想做的事?！镜?句】：沒有競爭就沒有發展?！镜?句】：變革才剛剛開始?！镜?0句】：溝通無邊界?！镜?1句】：要像野火一樣蔓延激情。

【第43句】：重組調整在企業發展中是不可避免的，能讓企業改變得更好。很明顯，任何事業的發展都要不停地變，尋找一個最好的模式一直往前走。大家也不要再看過去了，過去的已經不可能改變了。

【第44句】：千萬不要說同公司的某某同事是多少薪資，這是談薪水的大忌，這不僅會讓HR反感，還會讓HR警覺：員工之間相互透露薪資，會引發連鎖反應，如果了給你漲了薪，其他員工效仿那么就會讓情況失控。

【第45句】：不僅僅是大學，即便是在職場，我也是比較反對在家辦公這種模式。真正辦過公司的人都知道，讓新員工在家辦公而不是集中到辦公室管理，不但不會產生工作效率，往往還可能毀了一個人的職業生涯，因為他會養成很糟糕的工作習慣。

【第46句】：人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第47句】：【如何選擇客戶？】【第1句】：客戶不是越多越好，而是越準確越好；【第2句】：裁減壞客戶，關注好客戶；【第3句】：挑剔的才是好客戶；【第4句】：老客戶萬歲；【第5句】：與客戶結婚；【第6句】：善用口碑營銷；【第7句】：成交客戶而非業務；【第8句】：客觀和用心是取得客戶信任的關鍵；【第9句】：賺取客戶利潤需要細水長流；【第10句】：要有旗艦或招牌客戶。

【第48句】：【公司經營N大死穴】熟人搭伙好開飯；哪兒熱鬧往哪奔；短視老板短命店；貪大求全死得快；別人辦事不放心；又要馬兒跑，又要馬兒不吃草.【解穴方法】【第1句】：再熟也要訂契約?！镜?句】：越熱鬧越警惕。【第3句】：會剎車才能開車?！镜?句】：錢激勵人,不如價值觀激勵人?！镜?句】：出掌不如出拳,出拳不如點穴,一次只解決一個問題。

【第49句】：企業形象在商業混戰中如何維護，真的是一個艱難的抉擇。當所有顧客的眼光投到企業身上時，企業的一舉一動就格外的重要。稍不留神，一句話就可以毀掉一個公司。因此，在商業混戰中，企業如何體現良好的行為舉動，并以此對競爭對手造成壓力，是擺在HR、公關部面前的艱難抉擇。